UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS

CARRERA DE AGRONOMÍA

GESTIÓN DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA

TEMA:

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

INTEGRANTES:

ALCIVAR VERA DENNISSE MABEL

ROMO DOMINGUEZ BRYAN ESTEBAN

SIERRA ARRIAGA LADY MICHELLE

TRONCOZO CORREA JUAN BAUTISTA

CURSO:

SEPTIMO MODULO “A”

DOCENTE:

DRA. PAULA MARISOL PLAZA ZAMBRANO

PRIMER PERIODO

2021 – 2022
Resumen
La administración es una ciencia aplicable a cualquier organización para su buen
funcionamiento y eficiencia, la cual permite diferenciar términos como: teoría, escuela y
corriente que tienen que ver con la realidad, disciplinas, métodos y actualidad para una
buena administración. A lo largo de los años el hombre ha venido empleando y mejorando
las técnicas para su buen funcionamiento desde que se formó como una sociedad, y por
sociedad se entiende a las agrupaciones del individuo capaces de trabajar en conjunto.
Desde la época primitiva hasta la actualidad la administración ha cambiado y el humano
ha hecho cambios a su favor según las necesidades, así en la época grecolatina se dio un
aumento en la población con diferentes civilizaciones y se necesitaba mucha más
coordinación de las actividades, se desarrolla el comercio y con ello la escritura además
de la implementación de sistemas administrativos desarrollados y organizados. Con la
Revolución Industrial nacieron las teorías administrativas utilizadas de forma técnica en
el siglo XX en donde la principal es la administración científica iniciada por Frederick
Winslow Taylor y otros autores, la cual toma en cuenta una diversidad de factores
influyentes en la administración desde un mayor rendimiento de mano de obra hasta la
diminución de movimientos innecesarios, y así otras teorías como la escuela racional, la
escuela del comportamiento humano, la de medición cuantitativa, entre otras, se
enfocaron en cosas puntuales de la administración mientras que la escuela ecléctica era
una fusión de todas para fundamentar una idea constitutiva de la administración y
finalmente el desarrollo organizacional que es una respuesta al cambio y adaptación de
los mercados por parte de la empresa que tiene una amplia gama de herramientas para la
administración y poder desarrollarse e innovar tomando en cuenta todos los recursos
disponibles para una mejor eficiencia.
 Estudios sobre
4. Consultoría Objetivos fijados motivación y
5. Evaluación y 3. Educación y buen preparación
entrenamiento funcionamiento

2. Planeación Von Newman, Conducta y

estratégica Bowman y productividad
Administración
Externo e de sistemas: Hutchinson
interno forman unidad
Estrategia 1. Estructura
educativa organizacional Teoría de Medición
decisiones: cuantitativa:
Agrado de Involucrar diversos factores ligada a
cliente trabajadores decisiones
Desarrollo en el proceso
Etapas
organizacional

Calidad total:
Comportamiento
sistemático Administración humano:
Corrientes japonesa Tipos de satisfacción de sus necesidad
actuales escuelas
Administración
científica Ambiental: se
Siglo XX trabaja mejor si
Época
Evolución de la administración como Sistema social: se siente a gusto
ciencia conexiones
Fábricas, talleres, Revolución feudal interculturales
explotación industrial

Incremento de
Mercaderes Ejercía Importancia de la Periodo Antigüedad la población
surge la administración administración agrícola grecolatina
asociación

Antecedentes Coordinación de
Época primitiva actividades
No delegaba históricos China:
autoridad sistema
ordenado y
Hombre División de desarrollado
Inicios de la primitivo trabajo Egipto: planear y
administración organizar

Caza, recolección Grecia:

y pesca método
100 mil
científico
trabajadores

Decisiones del Surge la

Hebreos:
patriarca agricultura Babilonia:
Moisés
tribunales de
justicia
Jerarquía de Sumerios: escritura Ejemplo de
trabajadores gracias al comercio líder

Estructura social y económica

 Bibliografía
SGA. (2021). Recursos de clases. Obtenido de Evolución de la administración :
https://sga.uteq.edu.ec/alu_documentos?action=recurso&id=OPPQQRRSSTTUUVTUP
QRX&idm=OPPQQRRSSTTUUTUOUUOS