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TEST DE LOS COLORES

Para el anlisis de la personalidad y la solucin de conflictos El Test de Lscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivo ideado por el Dr. Max Lscher para evaluar el estado psicofisiolgico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrs y otras caractersticas estables de su personalidad. Como toda evaluacin de tipo psicolgica, su uso est ticamente destinado a que se le utilice en escenarios de evaluacin por parte de un profesional del rea, y sus resultados slo son posibles de interpretar con una visin de conjunto y herramientas de anlisis propias de la disciplina. Por otra parte, como toda evaluacin de tipo proyectivo, siendo aplicada por un profesional idneo se trata de una prueba infalseable, ya que dentro de la estructura de respuestas y en la situacin de entrevista aparecen indicadores de que la persona intenciona sus elecciones.

Existen dos formatos de aplicacin del Test:


Test Abreviado, o Test de los 8 colores: se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad especfica, para que las ordene. Test Completo, o Gran Luscher: se presenta al sujeto en evaluacin diversas lminas con varios colores para una eleccin pormenorizada.

En ambos casos, la aplicacin suele realizarse dentro de un contexto de evaluacin ms amplio, ya sea de tipo clnico y/o laboral. En la actualidad, toda la informacin de interpretacin del Test est protegida por derechos de autor, en especial la informacin disponible en italiano y espaol. Debido a su masificado uso en el mbito laboral en seleccin de personal, se ha estudiado la capacidad predictiva del test respecto del xito laboral, ajuste social, actividad y flexibilidad de postulantes. Las 3 investigaciones publicadas en PsycINFO (base de datos de investigacin de la American Psychological Association, APA) destinadas a estimar la validez de algunos test psicolgicos en este campo arrojaron resultados nulos; es decir, quienes aplicaron e interpretaron el test de Lscher fueron incapaces de predecir ninguno de los aspectos antes mencionados. Diversos investigadores han promovido la validacin del test mediante la comparacin de sus resultados con pruebas psicomtricas de eleccin de temes (16 PF, MMPI, etc.) as como su correlacin con otras pruebas proyectivas (Test de Rorschach o de Zulliger), con resultados positivos respecto de su robustez en trminos de validez y de confiabilidad (sin cita, dudosa veracidad de afirmacin). Por otra parte, se ha comprobado su utilidad para apoyar la medicacin farmacolgica en contextos de atencin psiquitrica, encontrndose evidencia de adecuacin para su utilizacin clnica; as como adems su utilidad para la indagacin de resultados de psicoterapia (sin cita).

Tambin se ha investigado la consistencia entre la versin abreviada y completa del test, encontrndose una adecuada consistencia en los resultados que arrojan, aunque entendindose que los resultados de la versin completa son mucho ms vlidos y confiables para la caracterizacin de los sujetos en evaluacin. Bibliografa

Aguirre, L. (2006). Estudio comparativo entre el test abreviado y el test completo de los colores. Lmite 1(14), 159-174. Arenas, I.A.(2005). Resultados de psicoterapia grupal breve en estudiantes universitarios de la quinta regin: estudio exploratorio basado en instrumentos proyectivos. Terapia Psicolgica 23(1), 37-47. Del Longo, Nevio (2001). Manual Lscher: Manual para el uso clnico y no clnico del Test de Lscher. Santiago de Chile: CDO Consultores. ISBN 978-956-288-861-5.

Enlaces externos 1. http://www.apa.org/pubs/databases/psycinfo/coverage.aspx 2. http://www1.test-psicologico-de-seleccion-y-evaluacion-depersonal.com/articulos/articulos.asp?idArticulo=18 (V&A Consultores) 3. http://www1.test-psicologico-de-seleccion-y-evaluacion-depersonal.com/articulos/art.8/luscher.htm

OBJETIVOS
El test de los colores de Luscher se ha convertido en un mtodo utilizado mundialmente para determinar y describir el estado interior y anmico de una persona. Por medio de la eleccin y ordenamiento de cuatro series de colores, cada una de las cuales est compuesta de cuatro tonalidades especficas de 1 azules, 2 verdes, 3 rojos y 4 amarillos, obtendr un anlisis completo y exacto de su personalidad emocional.

Este anlisis describe: Su capacidad de rendimiento y su capacidad de disfrutar. La imagen que usted tiene de s mismo. Su relacin anmica con su pareja. Lo que usted espera de su propio futuro.

Los colores especiales de conflicto (Azul, naranja, verde, amarillo y violeta, p. 149) le permiten: Reconocer instantneamente las causas, a menudo inconscientes, de las dificultades y conflictos, y Comprender su propia situacin en problemas personales actuales y reaccionar correctamente con la ayuda de consejos acerca del comportamiento a seguir, fundamentados cientficamente, y encontrar su propio equilibrio interno.

OBS: Los colores especficos de Luscher han sido elegidos, a lo largo de cinco aos, de entre 4.565 colores experimentales. De ah que haya que respetar estas tonalidades concretas de los colores y no imaginarse otros ms bonitos. En la medida de lo posible, contemple los colores con luz natural, pero no a pleno sol. Tambin es posible utilizar una luz artificial muy clara que se parezca a la luz diurna.

CONSIGNA
Instrucciones previas para administrar el test de los colores

1. Evaluador: Extraiga los 16 colores del sobre que acompaa al libro. Ordene las: 1 cuatro tarjetas azules, luego 2 las cuatro tarjetas verdes, posteriormente 3 las cuatro tarjetas rojas y por ltimo 4 las cuatro tarjetas amarillas. 2. Evaluador: Coloque las cuatro tarjetas azules ordenadas con la numeracin uno al cuatro de izquierda a derecha sobre un fondo blanco. 3. Evaluador: Observe los cuatro colores y determine cul le gusta ms. TRATE DE NO asociar los colores con otras cosas, como vestidos, muebles, automviles, etctera. 4. Evaluador: Una vez seleccionado por el evaluado el primer color que ms le gusto, coloque ese color a la izquierda. 5. Evaluador: Observe los colores restantes, elija entre los que quedan el que ahora le gusta ms. Y as con la tercera y cuarta tarjeta. 6. Evaluador: A continuacin coloque a la derecha de la primera tarjeta el color que le gust ms de los tres restantes. Coloque a la derecha de la tarjeta anterior la que ocupe el tercer lugar en sus preferencias. A la derecha, al final de la serie, coloque la tarjeta sobrante. EVALUACIN HORIZONTAL 7. En la hoja de apuntes: 1 2 3 4 Azul Verde Rojo Amarillo

8. Evaluador: Ahora de la vuelta a las cuatro tarjetas colocndolas boca abajo. Obtendr de esta manera una serie numrica de izquierda a derecha (por ejemplo, 3 - 4 - 2 - 1) 9. Evaluador: Localice en la seccin del libro Eleccin de azules la serie numrica que haya obtenido. Para facilitar su localizacin, la ltima cifra se ha imprimido en un tamao menor, es decir, 3 4 2 1, y lea la valoracin correspondiente. 10. Evaluador: Coloque ahora las cuatro tarjetas verdes sobre el fondo blanco. Ordnelas de nuevo, siguiendo sus preferencias, de izquierda a derecha.

11. Ponga las tarjetas boca abajo. IMPORTANTE: Coloque las tarjetas seleccionadas exactamente debajo de las cuatro anteriores. Lea el texto correspondiente a la serie numrica que haya resultado de su eleccin en la seccin Eleccin de verdes. 12. Haga usted lo mismo con las tarjetas Luscher rojas. Y colquelas exactamente debajo de las cuatro tarjetas anteriores. 13. Haga lo mismo con las tarjetas de Luscher amarillas. Colquelas exactamente debajo de las cuatro anteriores. 14. Lea de nuevo los cuatro textos (Cdigos de los colores). Juntos constituyen un perfil claramente definido de los principales rasgos de su personalidad. 15. Finalmente compruebe la evaluacin vertical (p. 115). 16. El test de los colores de Luscher aplicado al anlisis de las causas de conflictos. Cinco colores de conflicto (pp. 147-159) Los cinco colores de conflicto (Azul 1, Rojo 4, Verde 2, Amarillo 4 y Rojo 2) SIGNIFICADO DE LOS ASTERISCOS Los textos de evaluacin que describen una situacin de estrs psquico elevado, estn marcados segn el grado de gravedad con un mximo de tres asteriscos (*, **, ***)

Lo cual significa:

* ** ***

= tendencia al conflicto = peligro de conflicto actual = situacin de conflicto que supone una fuerte carga

ELECCIN DE LOS COLORES


ELECCIN DE LOS AZULES Define el grado de compenetracin, de unin ntima y de relacin con la pareja. Cules son mis sentimientos respecto a una persona muy cercana a m. ELECCIN DE VERDES

Caracteriza el control interno, la fuerza de voluntad y la capacidad de disfrutar. Cmo quiero ser. ELECCIN DE ROJOS Caracteriza la actividad, la iniciativa y la reaccin ante los desafos. Cmo reacciono ante los desafos. ELECCIN DE AMARILLOS Actitud expectativa (anticipacin); actitud ante el futuro y ante nuevos encuentros. Lo que en estos momentos espero del futuro.

EVALUACIN VERTICAL
Columna de la izquierda Si en las dos columnas de la izquierda aparece cuatro veces el mismo nmero o si en la columna ms a la izquierda aparece, por lo menos tres veces, el mismo nmero (por ejemplo: tres veces el 1), lea en las pginas siguientes, en la seccin Columna izquierda, la evaluacin que se hace de esa cifra. (pp. 116-119) Columna de la derecha Si en las dos columnas de la derecha aparece cuatro veces el mismo nmero o si en la columna ms a la derecha aparece, por lo menos tres veces, el mismo nmero (por ejemplo: tres veces 4), lea en las pginas siguientes, en la seccin Columna derecha, la evaluacin que se hace de esa cifra. (pp. 120-123) Columna doble Se considera que se ha formado una columna doble cuando usted tiene a la izquierda una columna en la que se repite una cifra, tal y como se ha descrito anteriormente, y al mismo tiempo tambin una columna, a la derecha, en la que una cifra se repite del mismo modo. Recuerde la cifra que se repite en la columna de la izquierda y la cifra que se repite en la columna de la derecha (por ejemplo: a la izquierda el 1 y a la derecha el 4). Lea la evaluacin y los consejos que se recogen, teniendo en cuenta la combinacin de esos dos nmeros en la seccin. (pp. 124-129) Repeticin del Test de los Colores de Luscher

El test de los colores de Luscher puede repetirse tantas veces como se quiera. La repeticin no influye en la exactitud del resultado. Sobre todo es aconsejable repetir el test en situaciones difciles. De ese modo, se pueden llegar a descubrir las causas a menudo inconscientes- de un conflicto. Deben leerse con particular atencin los consejos acerca del comportamiento a seguir que se recogen en la seccin Evaluacin vertical (pp. 115-129). EL TEST DE LOS COLORES DE LUSCHER APLICADO AL ANLISIS DE LAS CAUSAS DE CONFLICTOS Los cinco colores de conflicto muestran dnde reside el problema. La experiencia reunida a lo largo de decenas de aos en clnicas psicosomticas muestra que los colores de Luscher pueden utilizar como indicadores para encontrar la solucin al conflicto. Con los colores de conflicto (Luscher-azul, Luscher-rojo, Luscher-verde, Luscher-amarillo y Luscher-violeta) pueden descubrirse las causas de conflictos la mayora de las veces inconscientes- en las relaciones privadas y profesionales, y de molestias psicosomticas. El mtodo es muy sencillo. La condicin previa es tomarse el tiempo para profundizar en cada uno de los colores de conflicto. Hay que sumirse en cada uno de los colores hasta percibir qu sensaciones y qu estado de nimo generan. Al hacerlo, algunas personas pueden llegar a sentir malestar o una sensacin dolorosa en el punto del cuerpo correspondiente al conflicto. ATENCIN: Para poder sentir correctamente cada color hay que eliminar por completo toda preferencia subjetiva o rechazo personal.

CONSIGNA PARA LOS CINCO COLORES DE CONFLICTO Los cinco colores de conflicto (Azul 1, Rojo 4, Verde 2, Amarillo 4 y Rojo 2) 1. Recuerde a una persona o una situacin que usted considere problemtica, molesta o conflictiva. 2. Mientras piensa en ello deje actuar sobre usted cada uno de los colores, uno tras otro. 3. En qu color tiene usted la siguiente situacin: este color no encaja con esta persona o en este color el flujo de sentimientos queda bloqueado cuando pienso en las situacin conflictiva 4. Siente usted alguna sensacin fsica? Cul? Cul de los cinco colores que se presentan a continuacin no encaja con la persona o la situacin de conflicto?