AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

Nombre: Massiel miguelina de Jesús correa

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se

encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas
con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen
capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del
trabajador como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales
desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas conductas y
actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias
perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar.

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
( temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el
mismo.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

Las horas de trabajo de un empleado público suele ser mucho más amena que la del
empleado privado, dependiendo claro de cada entidad y persona. El primero suele
comenzar más temprano que el segundo, pero también desocuparse antes. En general,
en el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el privado
unas 9. Respecto al trabajo los fines de semana, es mucho más probable que que no
exista este horario en el sector público que en privado.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Descanso Art. 163

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis
horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cuál quier día
de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
 Vacaciones Art. 177
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala sigt.
1. Después de un trabajo continuo no menos de un año ni mayor de cinco, catorce
días de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de
salario ordinario.

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?

Sindicato es es toda asociación de trabajadores o de emprendedores constituida de

acuerdo a este código Art. 317.
Los sindicatos de trabajadores no puede tener menos de 20 miembros. Toda persona
tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

“un porcentaje muy elevado” de los grandes empleadores bloquean la formación de

sindicatos o la afiliación a los ya constituidos de la mayoría de sus trabajadores.

La ley prohíbe a los empleadores realizar prácticas desleales o contrarias la ética

profesional del trabajo. Se reputarán entre otras, prácticas desleales o contrarias a la
ética profesional del trabajo: exigir a trabajadores o personas que soliciten empleo que
se abstengan de formar parte de un sindicato o que soliciten su admisión como
miembros del mismo; ejercer represalias contra los trabajadores en razón de sus
actividades sindicales, así como despedir o suspender a un trabajador por pertenecer a
un sindicato.

Según el Código, los empleadores tampoco pueden negarse a establecer, sin causa
justificada, negociaciones para la celebración de convenios colectivos de condiciones de
trabajo, sin que esto signifique la aceptación del empleador al pliego presentado por el
sindicato de los trabajadores.