Desarrollo del tema:

Característica de los costos de la mano de obra

Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo siguiente:
• Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos,
lo cual no sucede a la inversa.
• No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos.
Losconocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio persona.
• “Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto,voluntarias;
pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el
mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben
que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma” (Bottaro O, Rodríguez J & Yardín
A, 2004). .
 “Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; semanifiestan sol
amente a través del comportamiento de las personas en lasorganizaciones. Los miembr
os de ellas prestan un servicio a cambio de unaremuneración económica y afectiva”
(Gómez. O, 2005).
 El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento
dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin:
descubrimiento y mejoramiento.
 Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las
mismas habilidades, conocimientos, etc.

“La mano de obra directa es la cantidad de esfuerzo ejercido por los empleados para convertir
las materias primas en productos terminados. En otras palabras, lo que el fabricante vende es el
trabajo de los empleados”[ CITATION Sal15 \l 12298 ].
Este trabajo se puede rastrear directamente a los productos que ayudan a producir. Por
ejemplo, un soldador, maquinista o pintor ayudan a producir un producto específico. La mano de
obra directa se suele denominar costo directo en lugar de esfuerzo.
Esto contrasta con los costos laborales indirectos, que no se pueden asignar a un solo producto.
Por ejemplo, los trabajadores que ayudan a los operadores de máquina a limpiar sus máquinas
no se les puede asignar su trabajo a un solo producto, porque en realidad no producen nada.
Para medir con precisión el costo de la mano de obra directa, una entidad debe tomar en
consideración todos los gastos y no simplemente los salarios.
Por tanto, la entidad generalmente incluirá el costo relacionado con la seguridad social que
paga el empleador. Igualmente los impuestos relacionados con el desempleo y los gastos de
asistencia médica. También está el seguro relacionado con la compensación del trabajador y las
contribuciones al plan de pensiones en consideración.
Las empresas también pueden tener que considerar asignar un monto para la contratación y
capacitación de los trabajadores. Así podrán llegar al costo total de la mano de obra.

Cálculo del costo de mano de obra directa

Para calcular el costo de mano de obra directa, las entidades deben asegurarse de incluir cada
detalle. Esto esencialmente representa un costo para ellas en términos de contratar y mantener
a un empleado.
“La empresa debe establecer una tarifa o modelo estándar con el fin de analizar el costo de
mano de obra directa de manera efectiva. Esta tasa suele ser una estimación de lo que la
compañía espera que sea el costo de mano de obra directa en condiciones habituales” (Horgren
Charles, Foster & Datar, 2002).
Por tanto, hay básicamente dos componentes principales de este modelo en particular. El costo
estimado de una hora de trabajo directo, así como el número de horas que una mano de obra
dedica a producir una unidad de producto.

Ejemplo:
Por cada trabajador se calcula mediante el sueldo que gana
Sueldo
$396
Aporte patronal
$ 396
∗11.15 %= $44.15
100 %
14 ¿ bono escolar
$33
13robono navidad
$ 396
=¿$33
12
Fondo de reserva
$ 396
=¿$33
12
Vacaciones
$ 396
=¿$16.5
24

Total=sueldo+ aporte patronal+ 14 bono escolar+ 13ro bono navidad+ fondo de reserva+
¿

vacaciones

Total= $396+$44.15+$33+$33+$33+$16.5= $555.65

$ 555.65
=1.40−1=0.40∗100 %=40 %
$ 396

Costo unitario mano de obra´

sueldototal $ 555.65 $
Cumdo= = =3.47
horas al mes de trabajo 160 h h

Bibliografía:

Bottaro O, Rodríguez J y Yardín A. (2004). “El comportamiento de loscostos y la gestión de la empresa”

Ed. La Ley 2004
Horgren Charles, Foster y Datar: “Contabilidad de Costos: Un enfoque gerencial”. Prentice – Hall . México
10ª Edición 2002
GOMEZ , Oscar, (2005), Contabilidad de Costos; Editorial McGrawHill, Quinta Edición, Bogotá.
GONZÁLES, Plácido, (2003), Contabilidad Financiera; Editorial Océano, Barcelona-España.
Links:
 https://www.lifeder.com/mano-de-obra-directa/
 https://es.scribd.com/doc/15002726/Mano-de-obra
 https://presupuestosunivia.wordpress.com/2015/04/22/mano-de-obra-directa/