DECRETO 1072

Decreto único reglamentario del Sector Trabajo.

Se expide este Decreto compuesto por 326 paginas, esta norma tiene 529
DEBES, esta norma tiene 5 secciones.
La primera sección habla de la estructura del sector de trabajo, los órganos
sectoriales de asesoría, consejo superior de subsidio familiar y fondos especiales,
cotizaciones y pago de aportes al sistema general de riesgos laborales,
supervisión de prácticas, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral, tabla de cotizaciones,
obligaciones de los empleadores.
Los capítulos 7 al 11 hablan sobre administradoras de riesgos laborales,
responsabilidades de los trabajadores, criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo, generalidades sobre el
sistema de compensación, normas referentes al empleo, ahorro voluntario y
beneficio monetario.
Finalmente, habla de la capacitación para la inserción laboral, capacitación
impartida por el servicio nacional de aprendizaje, financiación de práctica laboral,
judicatura y relación docencia de servicio en el área de la salud como mecanismo
para que los jóvenes adquieran experiencia laboral relacionada con su campo de
estudio, afiliación al sistema de seguridad social integral, incumplimiento de la
relación de aprendizaje por parte del aprendizaje.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores,
encargado de promover y vigilar las normas y sistema de salud y seguridad en el
trabajo dentro de la empresa. Entre las funciones fundamentales del COPASST
esta, investigar accidentes de trabajo, capacitaciones, coordinaciones y vigilancia.
Sus características son:
 Participar en el desarrollo del SG- SST
 Haber recibido capacitación
 Tienen plan de trabajo y lo ejecutan
 son Voceros de los trabajadores, no vigilantes
 Asistencia y puntual a reuniones, capacitaciones y actividades.
 Posturas claras y objetivas de los problemas y soluciones.
Las reuniones del COPASST, deben hacerse por lo menos una vez al mes, la
asistencia es obligatoria y es necesaria la puntualidad, los integrantes deben
participar activamente, hacer recomendaciones, estas reuniones son convocadas
y lideradas por el presidente del comité.
La Resolución 2013/1986 crea y determina las funciones del comité de medicina,
higiene y seguridad. Y el Decreto 1072/2015, establece nuevas funciones del
COPASST.

ISO 9001
La calidad es el grado en el que un conjunto de características de un producto,
servicio, proceso o sistema, cumplen con los requisitos especificados por el
cliente, ya sea interno o externo.
La estructura de la norma:
 Objeto y campo de aplicación
 Referencia normativa
 Términos y definiciones
 Contexto de la organización
 Liderazgo
 Planificación
 Soporte
 Operación
 Evaluación del desempeño
 Mejora
Los principios son: el enfoque al cliente, liderazgo, participación del personal, el
enfoque basado en procesos, la mejora, toma de decisiones basadas en
evidencia, y la gestión de las realizaciones.
Los capítulos de la norma en base al CICLO PHVA.
PLANEAR
4. Contexto de la organización / 5. Liderazgo / 6. Planificación
HACER
7. Soporte / 8. Operación
VERIFICAR
9. Evaluación y desempeño
ACTUAR
10. Mejora
En cuanto a sus beneficios, son cuatro: Estratégicos, comerciales, financieros y
operacionales.

OSHAS 18001
Fue creado en 1998 cuando se reunieron organismos certificadores de 11 países
de Europa, Asia y América de esta forma se creó la primera norma para la
certificación de un SG-SSO que tuviera alcance global. Fue publicada oficialmente
por la British Standars Institution y entró en vigencia el 15 de abril de 1999.
Es un sistema que contribuye a la mejora de las condiciones y factores que
pueden afectar el bienestar de toda persona que se encuentre en el entorno físico
de la empresa. Eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y otras partes
interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con sus
actividades.
Algunos puntos clave son:
 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de
controles
 Requisitos Legales
 Objetivos y programa(s) de seguridad y salud ocupacional
 Comunicación, participación y consulta
 Disponibilidad y respuesta ante emergencias
Esta norma tiene 28 DEBES, algunos de sus beneficios son la reducción de
accidentalidad y siniestralidad, incrementa la confianza de los clientes en la
empresa, incrementa la productividad implanta medidas de prevención

ISO 14001
El propósito de esta Norma Internacional es proporcionar a las organizaciones un
marco de referencia para proteger el medio ambiente y responder a las
condiciones ambientales cambiantes, en equilibrio con las necesidades
socioeconómicas. Esta norma es aplicable a cualquier organización,
independientemente de su tamaño, tipo y naturaleza.
Sus puntos más relevantes son:
 Liderazgo como pieza principal
 La gestión ambiental como estrategia
 El contexto como aspecto a tener en cuenta
 La gestión de riesgos
  La comunicación
 Estructura de alto nivel como base
 Flexibilidad
Los términos claves son: política ambiental, objetivo ambiental, medio ambiental,
aspecto ambiental, impacto ambiental, condición ambiental, desempeño
ambiental, prevención de la contaminación y ciclo de vida.
La estructura de la norma es:
 Objeto y campo de aplicación
 Referencias Normativas
 Terminos y definiciones
 Contexto de la organización
 Liderazgo
 Planificación
 Soporte
 Operación
 Evaluación de desempeño
 Mejoramiento

ISO 45001
El proyecto de esta norma surge en octubre de 2013 y se diseñó para seguir de
cerca la ISO 14001, ya que muchas organizaciones combinan sus funciones de
gestión ambiental y de seguridad salud en el trabajo, facilitando su integración.
Fue publicada el 12 de marzo del 2018, y es el primer estándar internacional que
establece los requisitos para llevar a cabo la implementación de un SG-SST
Esta norma cuenta con formas verbales como: DEBE, DEBERIA, PUEDE Y
NOTA.
La norma se estructura de la siguiente manera:
1. Objetivos y campo de aplicación de la norma
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo y participación de los trabajadores
6. Planificación
7. Apoyo
8. Operación
9. Evaluación de desempeño
10. Mejora