ACTIVIDAD 20

INFORME PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

MARIA ALEJANDRA MONTOYA BETANCUR

SALOME RAMIREZ

JENNIFER CARDONA

JUAN DAVID TIRIA

GESTION DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FICHA: 2025257-2

INSTRUCTOR(a): MONICA CARDONA

CTM – 2020
 INTRODUCCION

Seguridad y salud en el trabajo es un conjunto de actividades multidisciplinarias

que están orientadas a mejorar, preservar y conservar la salud de la población
trabajadora, es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de la
empresa JAS , quien con su comportamiento de auto cuidado en salud y el firme
apoyo de la alta dirección posibilitan la intervención en la prevención del riesgo y
el mejoramiento de la calidad de vida .

La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones

de trabajo y salud de sus funcionarios como motor del desarrollo económico y
social, realiza la recolección de datos reales y precisos que reflejan el perfil socio
demográfico mediante una encuesta realizada el miércoles 22 de abril de 2020 ,
por los encargados de seguridad y salud en el trabajo , a 15 trabajadores de toda
la planta de la empresa JAS , es una operación estadística orientada a cubrir las
necesidades de información sobre los fenómenos personales y laborales , esto
nos otorga la suficiente información para describir globalmente las variables como
edad , genero , estudios, situaciones laborales entre otros .
 OBJETIVO GENERAL

Describir el perfil socio demográfico de la población que labora en la empresa JAS

y analizar la información recopilada para mejorar las condiciones de salud de los
empleados de la empresa JAS, y elaborar un plan de capacitación que nos
permita abarcar diferentes temas sobre el riesgo, salud y bienestar familiar.
 JUSTIFICACIÓN

La empresa JAS S.A. Implementa el programa del PEFIL

SOCIODEMOGRAFICO, con el fin de evaluar, prevenir, intervenir y monitorear
permanentemente los Factores de riesgo Psicosocial, y en la forma como los
trabajadores están expuestos a ellos.

Para cumplir con esta exigencia se debe llevar a cabo un proceso. La primera fase
consiste en identificar y evaluar los factores psicosociales intralaborales e
individuales, así como sus efectos sobre el trabajador.

La descripción socio demográfica es uno de los insumos que permiten identificar y

evaluar los factores psicosociales individuales al respecto. La RESOLUCION 2646
DE 2008 dice lo siguiente:

ART 8: factores psicosociales individuales que deben ser identificados y

evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar como mínimo con la
siguiente información sobre los factores psicosociales individuales de sus
trabajadores.

La información aportada por la descripción socio demográfica permite hacer una

aproximación a los estilos de vida de los trabajadores, a partir de estos datos
generales aparecen las primeras pistas para identificar posibles vulnerabilidades,
e incluso los factores de riesgo que deben ser tomados en cuenta en los planes y
programas que desarrolle la organización.

Los datos de edad son muy importantes, ya que el factor etario tiene gran
incidencia en la salud y el desempeño laboral. Un gran porcentaje de trabajadores
mayores de 40 años exigirá planes de capacitación y de prevención diferentes a
los de una organización en donde el grueso de los trabajadores tenga menor
edad. De igual modo las condiciones socioeconómicas y educativas son un dato a
tomar en cuenta para definir el tipo de programas que se deben implementar en la
organización, para prevenir, gestionar y evaluar la seguridad en el trabajo. El tema
de género también contribuye a perfilar los patrones de salud y enfermedad dentro
de la empresa, ya que algunas afecciones son más comunes en las mujeres,
mientras que otras lo son en los hombres.

El DECRETO 1072 DE 2015 en su artículo 2.2.24.6.2 define las descripciones

socio demográficas como: perfil socio demográfico de la población trabajadora que
incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo
de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área
de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

La descripción socio demográfica es un componente del Diagnóstico de las

condiciones de salud de los trabajadores, el cual, a su vez, forma parte de la
evaluación inicial en el SG-SST. Este diagnóstico es un componente de la
planeación, como lo establece el Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6.20.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Conocer el perfil socio demográfico de los trabajadores de la empresa JAS.

2. Conocer en qué condiciones se encuentra cada trabajador, ya que es muy

importante a la hora de ellos realizar sus tareas asignadas.

3. Diagnosticar las características socioeconómicas de los trabajadores de la

empresa JAS S.A.

4. Realizar un diagnostico integral de las condiciones de salud y trabajo, que

permite identificar y valorar los factores de riesgo existentes en las áreas de
trabajo, que puedan generar accidentes y enfermedades en los trabajadores.
 ENCUESTA

La encuesta socio demográfica de la empresa JAS consiste en conocer todas las

características de cada empleado para que de esta manera se pueda mejorar las
condiciones de salud de los empleados de la empresa JAS, y elaborar un plan de
capacitación que nos permita abarcar diferentes temas sobre el riesgo, salud y
bienestar familiar de los empleados

La encuesta se realizó en total a 15 empleados

Esta encuesta fue realizada entre los años 2015 y 2020

 DATOS RECOLECTADOS

EDAD: se evidencia que el mayor porcentaje en edades se presenta con un

2%
 RESUMEN

La empresa JAS esta destina al sector de manufactura, lleva a cabo algunas

actividades muy bien encaminadas a la seguridad y salud en el trabajo , cuenta
con un diseño de programa en salud ocupacional el cual a permitido detallar
documentalmente todos los procesos y actividades que tienen que ver con salud
de la población trabajadora .

Se utilizaron las encuestas de distribución por grupos etarios, antigüedad en el

cargo, distribución por genero, por escolaridad, por edad, núcleo familiar entre
otros y procesos llevados a cabo con el fin de realizar un perfil socio demográfico
que permita establecer un mejor diagnostico de las condiciones de trabajo y salud
presentes en la empresa. El perfil socio demográfico debe ser flexible con el fin
que pueda incorporar nuevos procedimientos e instrumentos par tratar los riesgos
existenciales o aquellos que presenten durante el proceso d desarrollo productivo.

La seguridad y salud en el trabajo es un conjunto de actividades multidisciplinarias

que están orientadas a mejorar, preservar y conservar la salud de la población
trabajadora, procurando el más alto nivel físico, mental y social en las distintas
actividades.