PRIMERA PRÁCTICA LABORAL

Nombre del Patrono. Comercio Asociados LTDA.

Nombre del trabajador MIGUEL GARCIA
Clase de contrato A término fijo o a término Indefinido.
Ingresa a Laborar el 02 de Enero del 2021.
Forma de pago mensual
Se retira el 08 de mayo del 2021
Salario 1.260.000ºº

1.260.000 X 127
Cesantía = =$ 444.500
360

444.500 X 12 % X 127
% a La cesantía = =$ 18.817,16
360
1.260.000
Prima de servicios = X 4,23=$ 444.496,5
12

1.260.000 X 127
Vacaciones= =$ 222.250
720

1.260.000
Salario de 8 días. = X 8=$ 336.000
30
 
Recuerde de DESARROLLAR LA FÓRMULA, no solo la respuesta. Deben
presentar todo completo. Vale el 30 %
Desarrollen este punto independiente del otro que es más complicado y vale
el 70%
 
 
SEGUNDA PRÁCTICA LABORAL (Independiente a la anterior)
UNIVESIDAD ANTONIO NARIÑO
FACULTAD DE DERECHO
Legislación Laboral
 
 
ALBA MARINA BUITRAGO, Ingresa a laborar el 02 de Enero del año 2011,  a una
empresa de confecciones, mediante un contrato a término indefinido, Con un
salario de  Bajo órdenes y directrices del administrador, quien a su vez es el
propietario.  Salario 1.260.000ºº    (Dejémoslo  así unificado)
 
Fue despedida sin justa causa, al manifestar que al parecer se encontraba en
estado de embarazo. El 29 de Octubre del 2017.
 
Por tal motivo, se dirige ante el consultorio Jurídico de la Universidad Antonio
Nariño, para que le expliquen o asesoren que debe hacer y que le pertenece con
relación a sus prestaciones sociales y demás.
 
A ALBA MARINA BUITRAGO que se le debe cancelar.  (Responder)
Clases de prestaciones y forma de pago.
Casantias
Intereses de cesantias
Prima de servicios
Vacaciones
Forma de pago: En dinero, integral, Especie o Variable

Que Prestaciones laborales ordena la Ley

1.260.000
Prima de servicios = X 4=$ 420.000
12

1.260.000 X 300
Vacaciones= =$ 525.000
720

Recibiría Cesantía e interés a la cesantía

1.260.000 X 300
Cesantía = =$ 1.050 .000
360

1.050.000 X 12 % X 300
% a La cesantía = =$ 105.000
360

 
Para evitar contratiempos es conveniente que cada uno de los practicantes realice
la liquidación por separado No sea que unos si tengan la razón y otros no.
 
Del auxilio de Cesantía.: En que fecha deberá liquidarse definitivamente la
Cesantía (Responda)
A.- el 14 de Febrero
B.- el 24 de Diciembre
C.- el 31 de Diciembre
D.- el 30 de Junio
 
.- Y para definir discutamos sobre la Protección a la maternidad.  (responda)

De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo
del Trabajo, toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia
de 18 semanas, contadas a partir del día del parto o del tiempo que estipule el
médico que debe ausentarse de su trabajo.
A la madre se le deberá pagar el salario que devengue al momento de iniciar la
licencia. En caso de que la madre trabaje a destajo o por tarea, se tomará en
cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio.
 
Los intereses legales de cesantía corresponden:  (Responda)
A.-  al 1% Anual o  proporcional.
B.- 12 % Anual o  proporcional
C.- 10 % Anual o  proporcional
D.- 24 % Anual o  proporcional
Tengan en cuenta estos puntos, para que nos den respuestas ciertas y
valederas.
 
Es válida la transacción en asuntos del trabajo, salvo que se trate de
derechos: (Responda)
a.-     Ciertos y discutibles
b.-     Ciertos e indiscutibles
c.-     Discutibles e inciertos
d.-     Discutibles
Tengan en cuenta estos puntos, para que nos den respuestas ciertas y
valederas.
 
 
Para imponer una sanción disciplinaria el procedimiento legal consiste en:
Imponer la sanción con necesidad de oír al trabajador en descargos
 
Tengan en cuenta además estos cuestionamientos.
 
El Contrato a término fijo es verdadero contrato de trabajo, por lo tanto 
(Responda)
.-       Puede ser verbal
.-       Puede ser verbal, pero requiere dos testigos
.-       Debe ser escrito
.-       Debe ser escrito y requiere dos testigos
 
Los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un año,
tienen derecho:  (Responda)
.-       A una prórroga igual al periodo inicialmente pactado
.-       A dos prórrogas iguales o superiores al periodo inicialmente pactado
.-       A tres prórrogas iguales o inferiores al periodo inicialmente pactado
.-       A tres prórrogas iguales o superiores al inicialmente pactado
 
.-       De acuerdo a la reforma laboral de la Ley María los hombres tienen
derecho a cuantos  días de descanso remunerado:
8 días hábiles por concepto de paternidad

 
.-       Si una persona se encuentra dentro del periodo de prueba. 16 días de
trabajo. A que tiene derecho
Tiene derecho a que se le pague cesantía e interés a la cesantía