UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

Sociología Empresarial
Grupo 041 2
Noviembre del 2020

Nombres: Daniela Montaño – Sofia Gaona

DESARROLLO

Ítem. Sociología en la Sociología de Max Sociología Comparativo.

Administración. Weber. Durkheim.
Ésta se enfoca en orientar e En la administración este En la administración Si bien la sociología en la
interiorizar el concepto de autor se enfoca en que la este autor se enfoca en administración, se encarga
que las compañías son una compañía debía que la compañía debía en visualizar todo
sociedad y así mismo están mantenerse un orden mantenerse un orden organismo y grupo como
compuestas por pequeños jerárquico siempre, en el jerárquico siempre, en un conjunto social y así
Concepto a la
grupos sociales, los cuales cual cada área de la el cual cada área de la mismo atribuye
sociología tienen su propia cultura o compañía estuviese compañía estuviese comportamentales tales
Administrativa comportamientos ocupada por los ocupada por los como una cultura social y
particulares, así mismo, se trabajadores designados trabajadores demás, los autores Weber
enfoca en implementar específicamente y que designados y Durkheim miran hacia el
estrategias de motivación, así mismo, los específicamente y que enfoque administrativo
control y organización en administradores y así mismo, los como áreas de
la compañía teniendo en directivos deben administradores y especialización en las
cuenta el funcionamiento mantener un poder directivos deben cuales se debe tener un
de estos grupos sociales y necesario en la compañía mantener un poder orden y control
así encaminarnos a para que se establezca necesario en la establecido para que se
objetivos empresariales cierto orden. compañía para que se desarrollen las funciones
exitosos. establezca cierto orden. de manera correcta.
La sociología netamente Desarrolla su sociología Así como Weber este La sociología enfocada en
empresarial se empieza a en una época que autor desarrolló sus la administración viene
desarrollar, cuando demanda y empieza a ideales e desarrollándose desde
muchos de los métodos implementar avances investigaciones hace muchos siglos antes
netamente industriales y tecnológicos y sociales sociológicas en la que muchos de sus
Su aporte fue
rígidos dejaban de dar relevantes, para misma época con retos principales o más
influenciado por resultados exitosos en las establecer nuevos y contextos sociales relevantes autores, sean
la época empresas actuales y comportamientos y similares. estos por ejemplo Weber y
nacientes llevando la prácticas sociales de la Durkheim. Sin embargo,
necesidad de teorías y época. esto últimos con el
prácticas enfocadas en contexto actual de su
psicología y época fueron capaces de
comportamientos sociales enfocar sus teorías en
observaciones y vivencias
que permiten su

Esta permite darle un
nuevo enfoque a la
sociología incorporando la
Cuál es su importancia de las
pequeñas sociedades
aporte más
llamadas empresas y así
importante a la mismo, su influencia en el
sociología comportamiento social
general y por ende el
individual.
Se destaca, por incluir al
cliente interno en la
empresa; enseñándole que
es parte de la misma, por
ende, debe emplear su fin
al de la empresa. Logrando
Cuál es la que este cree
importancia que interrelaciones asertivas en
tienen para el su clima organizacional y
cliente interno así, favoreciendo a limitar
los perjuicios sociales
negativos que el individuo
ve en la organización.
Desde el departamento de
talento humano, se encarga
Como se aplica de crear una introducción
sociológicamente laboral a la hora de
estos aspectos a contratación de dicho
individuo, lo que le facilita
la empresa al nuevo trabajador poder
crear relaciones asertivas
con sus demás
compañeros, antes de que
empiece con el objeto de su
labor.
Al basarse en una
obligación social, se rige a
que el individuo en una
organización solamente
debe hacer su trabajo y
Dio pie al estudio de las
relaciones
interpersonales, así
como las repercusiones
que estas mismas tienen
en un contexto social
sobre los demás
individuos,
organizaciones o grupos
sociales, sean éstos
empresa, estado,
organización etc.
Este propone, un clima
organizacional muy
importante, ya que
propone tres tipologías
de autoridad en la
empresa, lo cual, hace
que los clientes internos
tengan claro sus
derechos, obligaciones y
tareas a realizar; Todo
esto con ayuda de la
jerarquía del control,
beneficia y así, el
trabajador sabe que debe
o no hacer, lo cual, lo
motiva a que tenga su
propia rutina laboral.
Desde el departamento
de talento humano, Le
brinda al nuevo cliente
interno la orientación
tanto del organigrama
que tiene la empresa,
como de las jerarquías
laborales, para que este
sepa, quienes son sus
jefes y sepa que normas
tiene dicha empresa,
logrando sus tareas en la
empresa.
Lamentablemente, si una
empresa se rige a limitar
todo con normas y
reglamentos, limita
considerablemente las
adaptación a futuros
aportes.
Estableció la idea de y Los autores o teorías han
concepto de que toda aportado diferentes puntos
persona u organización importantes a la sociología
social es un eje en un y han permitido, el mayor
mecanismo mucho más desarrollo de ideas
grande, en el cual cada primitivas y poco
acción, interacción y desarrolladas.
decisión afecta a
alguna parte en el
mismo.
Plantea desde su Desde el punto de vista de
división del trabajo, Weber busca que el
que el individuo que trabajador tenga claro que
labora debe ser todo esta perfectamente
independiente, con el diseñado y este debe
fin de que encaminarse por este
voluntariamente conducto; Desde
comience a integrarse a Durkheim, señala que es
la empresa, logrando un trabajo colectivo y que
un progreso colectivo; si todos van realizando lo
y creando una conducta que se debe se llega a su
solidaria, que involucra objetivo; Y desde la
una división sociología en la
socialmente aceptable administración se busca es
que el individuo se integre
a la empresa, creando
vínculos laborales
armoniosos y esto influye
a lograr sus objetivos.
Desde el Las tres deben realizarse
departamento de desde el departamento de
talento humano, busca talento humano; Pero cada
que el empleado una tiene un enfoque
busque tener lazos con distinto, a que la primera
los demás empleados, busca que el individuo se
logrando que este sepa introduzca a su mundo
que este une sus laboral, la segunda busca
conocimientos a la dar a conocer en qué
posición se encuentra el
empresa y esta los
trabajador y la ultima
recoge alcanzando sus
busca crear interrelaciones
objetivos. con otros trabajadores
Basarse solo en la Como nada es perfecto;
conducta del individuo, Las tres tienen
implica que, siempre posibilidades de que el
va a ver fallas en el cliente interno se
mismo, es así, que, si lo desmotive y afecte a la
 nada más, lo que aumenta ideas que tengan los afecta negativamente, empresa, por ende, los tres
Desventajas de las posibilidades de que trabajadores; Ya que se si este por problemas aportes, tienen
sus aportes este se desmotive a su basa solo en la personales, laborales, significativamente
trabajo y la organización importancia que tengan etc. deja de tener un desventajas que cualquier
no cumpla con sus estos jerárquicamente, lo comportamiento empresa debe asumir, en
objetivos. que acorta las asertivo en el trabajo. caso tal de apropiarse de
posibilidades de ingenio Lo que pone en duda el sus postulados.
para la industria. aporte del autor en
mención.