Valentina Barbosa Mayolo

ACTIVIDAD

 Deducciones de la Nomina
Las deducciones de una nómina son la parte que resta a los devengos salariales. Incluye los pagos a
la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) que recibe la Agencia
Tributaria por adelantado. Esto es así porque la empresa para la que trabajas ejerce como agente
recaudador.

SEGURIDAD SOCIAL
La empresa o empleador debe pagar parte de la seguridad social de sus empleados, y la otra parte la
pagan los trabajadores, y lo que la empresa apropia es la parte que a esta le corresponde.
APORTES A LA SALUD
La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de
seguridad social.
El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe
apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este
afiliado el trabajador.
APORTES A PENSION
Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización.
El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe
apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
APORTES PARAFISCALES
Los aportes parafiscales están a cargo de la empresa en su totalidad, y se liquidan sobre el valor
mensual de la nómina de todos sus empleados. Igualmente debe tenerse presente que no todos los
aportes parafiscales se deben pagar
CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR
Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de cotización por
este concepto.

Instituto Colombiano de bienestar familiar

Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al
I.C.B.F.
 Servicio nacional de aprendizaje
Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con destino al
SENA.

Prestaciones sociales.
La empresa tiene a su cargo el pago de una serie de conceptos que hacen parte de las prestaciones
sociales a los trabajadores.

Prima de servicios
Por este concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el cálculo
de las prestaciones sociales.

Vacaciones
Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por concepto de
vacaciones.

Cesantías
Por este concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.

APORTES PARAFISCALES

Los parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de
compensación familiar –CCF–, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF– y al
Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA–.
El monto de estos aportes corresponde al 9 % del costo mensual de la nómina y se divide en
los siguientes porcentajes según la institución a la que se encuentre dirigida la contribución

APORTES PARAFISCALES Y PORCENTAJES

CAJAS DE COMPENSACION 4%
FAMILIAR
ICBF 3%
 SENA 2%

 Cajas de Compensación Familiar: La empresa debe afiliar a cada empleado a una de las
diferentes cajas de compensación familiar que existen en el país. Estas son entidades privadas sin
ánimo de lucro, creadas con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Dependiendo de la caja a la que se encuentre afiliado tu trabajador este tiene derecho a servicios de
recreación, educación, deporte, cultura o turismo y subsidios para invertir en vivienda. El aporte por
cada empleado debe ser del 4%, independientemente del tipo de contrato de trabajo.

 ICBF: El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar brinda diferentes programas de atención

integral para niños y adolescentes, por ello, el aporte que realiza tu empresa, equivalente al 3% por
cada empleado, beneficia el funcionamiento de las diferentes modalidades de prevención y
protección que tiene esta entidad.

 SENA El Servicio Nacional de Aprendizaje brinda educación técnica y tecnológica gratuita a miles
de colombianos, con el fin de formarlos en las áreas en las que pueden impactar más
productivamente. El aporte que realiza tu empresa del 2% por cada trabajador, contribuye a financiar
la formación de muchos colombianos, que en su mayoría son jóvenes con pocas oportunidades de
pagar educación superior.
La obligación de realizar este aporte al SENA es diferente a la obligación que tienen algunas
empresas de contratar aprendices de esta entidad, por ello, son obligaciones que deben entenderse
por separado.

El total de los parafiscales suman un 9% y hacen parte de las apropiaciones de

nómina de cada trabajador. Este es el porcentaje que debe diligenciarse en la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes, más conocida como PILA.
De acuerdo con unas fechas establecidas, tu empresa debe diligenciar esta planilla y
realizar los pagos por aportes parafiscales, cumpliendo así con su obligación legal.
Incumplir este proceso pude traer graves consecuencias como sanciones económicas
por parte de la UGPP.