¿CÓMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DE UNA EMPRESA?
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
En este paso las empresas buscan los
candidatos potenciales para que ocupen las
vacantes que requieren en la organización.
TIP: PREPARA TU HOJA DE VIDA Y DISTRIBÚYELA,
EN PORTALES DE EMPLEO O CON TUS
CONTACTOS.

RECEPCIÓN DE HOJA DE VIDA

Es la carta de presentación que tienen los
reclutadores y/o entrevistadores.
Debe resaltar lo mejor de cada uno, habilidades,
conocimientos y competencias.
TIP: PREPARA TU HOJA DE VIDA, EVITA COPIAR DE
OTRAS PERSONAS O MENTIR, RECUERDA
FIRMARLA Y MANTENERLA ACTUALIZADA.

ENTREVISTA
Es un proceso de conocimiento entre el
empleador y el aspirante, donde se identifican
aspectos fundamentales para estar insertos
dentro de la cultura organizacional de la
empresa.
TIP: TRATA DE CREAR UN VÍNCULO CON EL
ENTREVISTADOR, SE AMABLE Y SOLO SE TÚ
MISMO. MIRA SIEMPRE A LOS OJOS, ESTO
DEMUESTRA SEGURIDAD, SE SINCERO, Y TEN LA
MEJOR PRESENTACIÓN PERSONAL POSIBLE.
TRABAJA EN LOS NERVIOS Y HABLA CON LAS
MANOS.

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Se utilizan para evaluar la personalidad,
comportamientos y conocimientos del aspirante
para determinar si cumple con los requisitos
para el cargo a desempeñar. Existen diferentes
tipos de pruebas psicotécnicas.
TIP: QUE NO TE PASE! NO DIGAS MENTIRAS EN LAS
PRUEBAS, LOS PROFESIONALES CONOCEN
CUANDO MENTISTE. EVITA RESPONDER NO SÉ,
ESTO DEMUESTRA TU INDECISIÓN.

CENTROS DE VALORACIÓN
Es el paso en el cual se evalúan las
competencias laborales que tiene el aspirante.
Se realiza por medio del registro y observación
de conductas generadas ante la reacción a
pruebas de tipo situacional en relación con el
cargo a desempeñar.
TIP: DEMUESTRA TUS HABILIDADES Y EL
POTENCIAL QUE TIENES EN LA SITUACIÓN
QUE TE IMPONGAN, DE NUEVO SE TÚ MISMO.
VERIFICACIÓN DE INFORMACIÓN
Las empresas realizan esta verificación con el fin
de conocer los posibles empleados, y corroborar
que la información de sus hojas de vida sea
verdad. Se realiza llamando a las empresas,
verificando redes sociales y en centrales.
TIP: ASEGÚRATE DE PONER REFERENCIAS
LABORALES Y PERSONALES ÚTILES Y REALES, QUE
PUEDAN SER VERIFICADAS Y CON SERIEDAD.
VISITA DOMICILIARIA
Lo realizan las empresas para obtener más
información del aspirante, investigar el núcleo
familiar del candidato, se evalúa el
comportamiento y su relación, valores, estilo de
vida, redes de apoyo, condiciones de la casa,
barrio y condiciones financieras de la familia.
TIP: ORGANIZA MUY BIEN LA CASA EN
ESPECIAL BAÑO Y COCINA, NO OMITAS
INFORMACIÓN DE NINGÚN MIEMBRO.
EL POLÍGRAFO
Se denomina el detector de mentiras, se usa para
conocer la veracidad de la información que se
proporcionó en todo el proceso, no detecta
verdades o mentiras, solo cambios.
TIP: CUANDO REALICEN TU PRUEBA, RELÁJATE,
TODO DEPENDE DE TUS EMOCIONES, Y
SIEMPRE DI LA VERDAD, NO CAMBIES
INFORMACIÓN.

EXÁMENES MÉDICOS CONTRATACIÓN

Es el paso previo para la firma Después de superar todo
del contrato, se debe hacer el proceso el aspirante
valoración médica y debe presentarse a la
psicológica, con el fin de empresa para la firma con
verificar que todo este bien y todos los documentos
cumplir la ley. necesarios.
TIP: PREPARA TU CUERPO Y MENTE PARA LOS TIP: NO OLVIDES NINGÚN DOCUMENTO PARA LA
EXÁMENES MÉDICOS Y SI CREES QUE ALGO VA SALIR FIRMA DEL CONTRATO.
IRREGULAR, COMUNÍCALO!