1.

¿Es la parte del Derecho del Trabajo referente a las organizaciones de empresas y
profesionales de los trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solución de estos?
Derecho Procesal Colectivo de Trabajo

2. ¿Cuál es la Naturaleza jurídica del Derecho Procesal Colectivo del Trabajo?

El Derecho Colectivo del Trabajo es un derecho frente al empresario y
Frente al estado, y en consecuencia es un derecho público

3. Enliste los principios rectores del proceso

IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
PUBLICIDAD
SENCILLEZ
FLEXIBILIDAD EN CUANTO A LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA
PROBIDAD O LEALTAD
TUTELAR DE LOS TRABAJADORES
ECONOMÍA PROCESAL
CONCENTRACIÓN

4. ¿Porque el Derecho de Trabajo es tutelar de los trabajadores? Fundamento Legal

El Juez de trabajo establece un plano de bilateralidad en la Audiencia, en cuya virtud, las partes
se encuentran en un plano de igualdad. El Juez tiene la facultad para equiparar la igualdad entre
las partes en el proceso Laboral y así resguardar la situación desigual de los litigantes
Cuarto considerando del Decreto 1441 Código de Trabajo

5. ¿a qué se refiere el principio rector de Impulso procesal de oficio en el proceso? Rige de

forma irrestricta el impulso procesal de oficio ya que por esta disciplina por su carácter tutelar y
eminentemente pública no podía dejarse a merced de las partes de la prosecución del juicio.

6. Establece una serie de formas que garanticen la defensa de los intereses tutelados por el
derecho las cuales son mínimas, las estrictas y rigurosamente indispensables para no violentar
las garantías de defensa en juicio
Sencillez

7. Es una obligación que tiene las partes de litigar de buena fe en el juicio, con el
complemento de sancionar a los que litiguen en forma maliciosa
Probidad o Lealtad

8. ¿De qué manera están organizados los tribunales de trabajo en materia procesal colectiva?
Los tribunales de trabajo en materia procesal colectiva se organizan BI-INSTANCIALMENTE, es
decir, en dos niveles jerárquicos; Asimismo están sometidos a la jurisdicción privativa.

9. ¿Cuál es el fundamento Legal de la jurisdicción privativa de los tribunales de trabajo?

283 Código de Trabajo

10. ¿De qué forma es la organización de los tribunales de trabajo en materia colectiva laboral?
a) Tribunales de Conciliación.
b) Tribunales de Arbitraje
c) Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
d) Las Salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.

11. Son los que conocen el primer grado del trámite de todas las controversias de naturaleza
colectiva. Fundamento Legal
Artículo 284 Código de Trabajo
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social.

12. Son los que conocen en segunda instancia de todo lo resuelto por los juzgados de trabajo y
previsión social de primera instancia. Fundamento Legal
Artículo284 Código de trabajo.
Las Salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.

13. Tienen carácter permanente y funcionaran en cada juzgado que por designación de la
Corte Suprema de Justicia conozca en materia laboral. Fundamento Legal Artículo 293 Código de
Trabajo

Tribunales de Conciliación

14. Como se conforman los Tribunales de Conciliación. Fundamento Legal

a. Un Juez de Trabajo y Previsión Social, que lo preside
b. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores
c. Un Representante titular y tres suplentes de los empleadores}
d. Los cargos son públicos y obligatorios.

15. ¿Quién es el ente encargado de designar a los integrantes del tribunal de conciliación?
Corte Suprema de Justicia

16. ¿Cuáles son los requisitos para ser integrante de un tribunal de conciliación? Fundamento
Legal
Los representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos naturales
de los comprendidos en el artículo 6 de Constitución de la República, mayores de 21 años, de
instrucción y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado
seglar, además deben ser domiciliarios en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. No
pueden ser Conciliadores ni árbitros los abogados, ni los miembros del Organismo Judicial, salvo
el presidente del Tribunal. Artículo 296 Código de Trabajo

17. ¿Cuál es la competencia por razón de la materia de los tribunales de conciliación?

Fundamento Legal
Conocen los Conflictos colectivo en materia jurídicos, económicos y sociales
Artículo 292 a) y b) Código de trabajo.

18. ¿a qué se le conoce como pliego de recomendaciones?

Tribunales de Conciliación
Resoluciones

19. ¿Explique que es un Laudo Arbitral?

Articulo 403 códigos de trabajo
Las decisiones del tribunal si tienen Carácter vinculante y es una RESOLUCIÖN
Todas las pruebas sirven de base para un Juicio.

20. ¿Cómo se clasifica la competencia y su distribución en materia procesal colectiva?

Competencia por cuantía
Competencia por grado
Competencia por territorio
Artículo 292 Código de trabajo

21. ¿Cómo se clasifica la competencia y su distribución en materia procesal colectiva?

FUNDAMENTO LEGAL

1. Competencia por cuantía Art. 292 literal F Código de Trabajo

2. Competencia por Grado
 Jueces de Primera Instancia Laboral
 Sala de Corte de Apelaciones Arte. 292 Código de Trabajo
3. Competencia por Territorio Art. 314-315 Código de Trabajo

22. ¿Cuáles son los sujetos dentro del proceso colectivo?

1. El Juez de Trabajo y Previsión Social
2. Grupos Coaligados (AD-HOC y sindicatos) de trabajadores y patronos.
 a. PARTES QUE INTERVIENEN EN EL LITIGIO
3. Grupos coaligados de trabajadores
4. Patrono individual (generalmente)
5. Los Jueces miembros de Tribunal de Conciliación y Arbitraje

23. Explique ¿Qué es la Coalición?

Pacto o unión entre personas, grupos sociales o estados para lograr un fin común

24. Mencione una característica peculiar de un grupo coaligado.

Unión de trabajadores con fines transitorios o temporales.

25. ¿Cómo se constituye un grupo coaligado?

Son trabajadores no sindicalizados y se constituyen en un acta constitutiva, con tres o más
trabajadores.

26. ¿Qué es Arreglo Directo?

Es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su
problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdo final se deja
por escrito en un contrato de transacción.

27. Explique ¿Qué es sindicato?

“Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión y
oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.”
Art. 206 Código de Trabajo

28. Enliste las características de un sindicato

 Sus finalidades pueden ser mediatas e inmediatas, buscando solución a controversias del
futuro.
 Se constituye a través de asamblea constitutiva y gozan del reconocimiento legal.
 Se inscribe en el Registro Sindical del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
 La resolución de la controversia puede conducir si se da por acuerdo en un pacto colectivo
de condiciones de trabajo.
 Pueden constituirse por trabajadores (subordinados, independientes) y patronos.
 Forma de organización colectiva más depurada y contemporánea.
 Con carácter permanente.

29. ¿En dónde se inscriben los sindicatos?

En el Registro Sindical del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

30. ¿Cómo se constituye un sindicato?

Se constituye a través de asamblea constitutiva y gozan del reconocimiento legal.

31. Defina ¿Qué son los Patronos?

“Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud
de un contrato o relación de trabajo.” Art. 2 Código de Trabajo

32. Defina el principio de economía procesal

Tiende a la simplificación de trámites y abreviación de plazos con el objeto de que exista
economía de tiempo, de energía y de costas.

33. Defina las Características del Proceso Laboral

 Constituye un correlativo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador:
Es la igualdad de concertación de las condiciones que debe respetar el contrato de trabajo.
 Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores: Constituye la consecución
de estado de paz laboral.
 Reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho: Los interesados tienen la
posibilidad que por las vías de convenios colectivos de trabajo da la creación de un
derecho objetivo.
 Es garantía de libertad: Busca mantener la independencia de las fuerzas económicas y
facilitar la unión de los hombres.
34. Realice un análisis del artículo 288 del Código de Trabajo
Art. 288 del Código de Trabajo: Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con
jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:
a) c) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales;
b) Concentración de trabajadores.
c) b) Industrialización del trabajo.
d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de
previo a la Inspección General de Trabajo.

El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo
o disminuirlo cuando así lo estime necesario.

R// Análisis: Que el ente rector, la Corte Suprema de Justicia, está facultado a establecer
Juzgados de Trabajo y Previsión Social dependiendo de los caracteres que establece el Código
de Trabajo en su artículo 288; según sea la Concentración de Trabajadores, la Industrialización
del Trabajo, Número de Sindicatos y según el informe del Ministerio de Trabajo y Previsión Social;
serán creados los juzgados de trabajo en el interior y exterior de la República de Guatemala.

35. Defina la competencia de las Salas de la Corte de Apelaciones en materia laboral.

 Sala Primera: de lo resuelto en el Juzgado 3ero. y 4to. y Sacatepéquez, El Progreso, El

Petén, Baja Verapaz y Alta Verapaz.
 Sala Segunda: de lo resuelto en el Juzgado 1ro. y 2do. y Zacapa, Chiquimula, Santa Rosa,
Chimaltenango e Izabal,
 Sala Tercera: de lo resuelto en el Juzgado 5to. 6to. y 7mo. y Totonicapán, Jalapa, Sololá,
El Quiché y Jutiapa.
 Sala Cuarta: De lo resuelto en Escuintla, Suchitepéquez, Huehuetenango, Retalhuleu, San
Marcos, Quetzaltenango y Coatepeque.

36. ¿Qué es un comité AD-HOC?

Es Aquella institución del Derecho Colectivo de Trabajo, (a sea de trabajadores o de patronos,
compuesta por nomas de tres miembros que temporal o permanentemente se asocian para
defender sus derechos, realizar sus fines comunes o bien ejercer larepresentación del grupo a
que pertenecen durante el arreglo directo o lasubstanciación del conflicto colectivo de trabajo.

37. ¿Cuáles son las partes procesales en un litigio?

 Grupos Coaligados de Trabajadores
 Patrono individual (generalmente)

38. ¿Cuáles son las clases de Patronos? Son organizaciones de carácter civil:
 Cámaras
 Súper Cámaras

39. Defina que es un convenio colectivo de trabajo de condiciones de trabajo:

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno
o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo
deba prestarse y a las demás materias relativas a éste.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas
deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen
en las empresas, industrias o regiones que afecte.
Art. 49 Código de Trabajo

40. Explique el artículo 102 literal “q.” de la Constitución Política de la República de Guatemala.
Art. 102 literal “q.” de la Constitución Política de la República de Guatemala: Derecho de
sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna
y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos
que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación
de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la
Inspección General de Trabajo.
 Análisis: Todos los trabajadores Guatemaltecos tienen derecho de formar parte y organizar un
sindicato, los cuales podrán ejercer sin dar discriminación alguna y sin estar sujetos a
autorización previa; los trabajadores que formen un sindicato no podrán ser despedidos por
participar en ellos gozando todos los derechos y cumpliendo las obligaciones de los mismos.