JULIO CESAR DE LA CRUZ BELTRAN HABILIDADES DIRECTIVAS II

CUADRO SINOPTICO: ESTILOS CONTEMPORÁNEOS DE LIDERAZGO.

El carisma es todo aquello que hace único a un

individuo, son aquellas cualidades que vuelve
atractiva a una persona. el carisma en si, no es algo
que se pueda tocar ni ver a simple vista en algunos
CARISMA casos, pero es algo que es fácil de detectar. uno
puede sentir odio hacia las personas con carisma, ya
que en ellos se puede ver a un competidor, pero al
igual muchos lo pueden admirar y tener confianza.

Un líder transaccional es un individuo racional, motivado por el

dinero y otros beneficios o recompensas, su comporta miento
es predecible. En este modelo, propone que los seguidores son
motivados mediante recompensas y castigos; pago por
esfuerzo.
A diferencia por el carismático el propósito de un subordinado
LIDERAZGO es hacer lo que el líder le dice que haga. pero cuando la gente
TRANSACCIONAL
acepta hacerlo, una parte del trato es que debe ceder la
autoridad del mando. Los líderes transaccionales deben
entender que los subordinados trabajan mejor solos, por lo
tanto, tiene una postura indiferente. por lo que requieren una
estructura clara y obtener recompensas por el seguimiento de
sus órdenes. los castigos no se mencionan mucho, pero si se
dan a conocer.

Un líder tranformacional aumenta la

motivacion, la moral y el rendimiento de su
grupo de seguidores. crea cambios valioso y
positivos en ellos; creando confianza,
admiracion, lealtad y respeto al líder.
El líder busca nuevas formas de trabajo,
mientras identifica nuevas oportunidades
TRANSFORMACIONAL frente a las amenazas.

El líder transformacional, como su nombre lo

dice transforma y motiva a los seguidores por
el carisma, la exitacion intelectual y
consideracion individual, siempre mirando
por los demás, estando en armonía.