Tarea - Diversidad cultural y ventaja competitiva

Para completar esta actividad:

Para esta tarea, busque en la prensa un artículo que aborde el tema de la
diversidad cultural en el contexto empresarial. Este artículo puede mencionar
un malentendido o un conflicto que surgió por falta de conciencia cultural, o
bien puede presentar una situación en la que una organización supo
aprovechar la diversidad cultural para obtener una ventaja competitiva.
Red Acoge es una Federación de 20 organizaciones surgida en el año 1991 para
promover los derechos de las personas inmigrantes que se hallaban en España. La
Federación Red Acoge surge de la necesidad de aglutinar esfuerzos y promover
proyectos conjuntos, circunstancia tal que se ha hecho indispensable en un contexto
social caracterizado por la dispersión poblacional y una cierta atomización en la
intervención con el colectivo de personas inmigrantes. Actualmente, la Red está
enfocada en el trabajo con las personas inmigrantes, refugiadas y apátridas, dando
una importancia especial a la sociedad que les acoge, y a un enfoque de trabajo a
favor de una migración digna, protegida, segura y regular.
Es una realidad que vivimos en una sociedad diversa, multicultural y globalizada, y
una evidencia que gestionar esta diversidad de forma correcta supone una
oportunidad competitiva para cualquier entorno laboral y permite llevar a cabo una
gestión responsable del capital humano que garantice la igualdad de oportunidades
en el acceso y mantenimiento de empleo.
Esta realidad nos desafía a contar con estrategias de diversidad que atiendan las
necesidades de diferentes grupos y perfiles presentes tanto en nuestra empresa, como
en nuestros clientes y proveedores.
Cuando asumimos los retos que la diversidad nos impone contribuir a una cultura de
alto rendimiento y a su vez conseguir una venta competitiva. Para lograr esto es bien
importante asumir los restos que trae la diversidad.

Describa las ventajas que perdió o ganó esta organización como resultado de su
actitud ante la diversidad cultural.
En realidad, esta organización tiene bien claros sus objetivos y lineamientos, por lo
que podría decir que lejos de perder, trabajan unidos para gestionar la diversidad
como ventaja competitiva.
La captación y retención del talento, mayor eficacia e innovación, acceso y
conquista de nuevos mercados, aumento de la reputación o generación de riqueza
son algunos de los beneficios que aporta la adecuada gestión de la diversidad.
Una ventaja competitiva es el resultado de que la organización pueda llevar a cabo
un aspecto del trabajo mejor que la competencia o que pueda llevar a cabo el trabajo
de una manera que la competencia no puede reproducir. Al llevar a cabo el trabajo
de manera diferente y mejor que la competencia, la organización ofrece productos y
servicios más valiosos para los clientes. Inclusos cuando son sin fines de lucro la
diversidad se vuelve una ventaja competitiva.
Por último, sugiera una estrategia que podría usar la organización para
desarrollar aún más la ventaja que obtuvo o para abordar los errores
cometidos por sus traspiés culturales.
Para constituir una ventaja competitiva y una cultura de alto rendimiento las
empresas deberían realizar todos los rasgos distintivos de las personas con las que
trabajan. La forma en que se deberían dar importancia a los a las diferencias
individuales es respaldando el desarrollo de los empleados. De esta manera se creará
una cultura de alto rendimiento colectivo y diversa la cual se integra de forma plena
por parte la organización.
En el mercado actual, es importante aprender a no interpretar incorrectamente las
diferencias culturales. Además, es importante respetar dichas diferencias culturales y
aprovecharlas, utilizar la tecnología de manera ingenioso y respetosa generara
también un impacto positivo en la diversidad de culturas en pro de la favorecer la
ventaja competitiva.
Literatura revisada.
https://www.redacoge.org/es/quehacemos/diversidadenlaempresa/diversidadenlaempresa.html

https://mym.cdn.laureate-media.com/2dett4d/LNO/AMBA/0012/ES/U2/IN/MGDF
%20Unidad%202%20Introduccio%CC%81n%20Captivate.pdf

Saludos Cordiales
Belkin Viera.