Sistema de Gestión de

Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 1 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

JAKO IMPORTACIONES SAS

INFORME ENCUESTA PERFIL SOCIO

DEMOGRAFICO

REALIZADO POR:
ANALISTA HSEQ

Bogotá D.C
2020
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 2 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

JUSTIFICACIÓN

La aplicación de la encuesta parte de la necesidad de conocer las variables

psicosociales y estado de salud de la población que hace parte la compañía; este
acercamiento desde el punto de vista del contexto socio laboral constituye uno de
los ejes sobre los que se articula la estructura de este informe y que busca
implementar un plan de acción que permita intervenir de forma adecuada las
variables que se determinan en el resultado de la encuesta del perfil Socio-
Demográfico en el área psicosocial y el área de la salud.

La encuesta se realizó por Google forms y buscó que se respondiera de forma

personal, con el propósito de que los encuestados respondiera de forma
espontánea y sincera las 28 preguntas de múltiple selección o abiertas
argumentativas. La encuesta se realizó entre el 15 y el 16 de diciembre del
presente año. La encuesta fue respondida por 38 personas, entre personal de
planta y administrativos.

OBJETIVO

Identificar estadísticamente las variables psicosociales y el estado de salud de los

trabajadores de JAKO IMPORTACIONES SAS, así como del personal contratista y
de apoyo que presta sus servicios en la compañía.

LA ENCUESTA ESTÁ DIVIDIDA EN DOS SEGMENTOS:

A) variables psicosociales.
B) variables de la salud.

ANÁLISIS DE LAS RESPUESTAS

El propósito de esta evaluación fue describir las condiciones sociodemográficas y
de salud de los empleados que laboran en JAKO IMPORTACIONES SAS. Con
los resultados obtenidos de una muestra representativa del personal que integra la
compañía se construye el siguiente perfil sociodemográfico y las principales
características son:

A. Variables psicosociales
 En términos porcentuales, la distribución de la población de la compañía
con referencia al Género Femenino se obtiene un resultado del 70,6%
y con referencia al género Masculino se obtiene un resultado del 29,4%,
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 3 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

lo que indica que existe una mayoría de población femenina. Esto se

representa en el gráfico a continuación:

 Por otro lado, el análisis de la estructura por edad de la compañía pone en

manifiesto que se trata de una población variada compuesta en un 35,3 %
por personas con edades entre los 28 y 37 años, y un 5,9% por personas
con edades superiores a los 58 años. Extrayendo algunos datos que lo
confirman así:

El 23,5% de la población tiene una edad entre los 18 y 27 años, el 23,5 %

de la población tiene entre 38 y 47 años y el 11,8% tiene entre de 48 y 57
años.

 Al interior de la compañía se observa que el grado de escolaridad se

concentra en su mayoría entre Técnicos y secundaria culminada con un
41.2% y un 29.4% respectivamente, seguido de un 23,5% con un título
académico universitario y especialización con un porcentaje de 5,9%.
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 4 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

 A su vez el personal que hace parte de Tecnimotor Repuestos y

Rectificadora SAS, en su gran mayoría es casado/a de acuerdo a la
encuesta denota el siguiente estado civil; entre las 38 personas que
respondieron la encuesta del perfil socio demográfico:
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 5 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

 Junto con la siguiente escala a la que pertenecen de estrato socio

económico:

La mayoría se sitúa en los estratos 2 y 3 con un 35.3% y un 52.9%

respectivamente, del resto de personas que respondieron se obtiene un resultado
que los ubica así, 5.9% en estrato 1, y 5,9% en estrato 4. Lo que denota una
condición de vida en nivel socioeconómico medio de la población.

 A continuación se indica el estado de ingresos promedio por las labores

realizadas por los trabajadores en la empresa.

En la tabla salarial establecida por la compañía se pueden observar 2 grupos de

ingresos por persona, así:
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 6 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

 GRUPO 1: Salario entre $877.803 a 2.633.409 el 64,7%

 GRUPO 2: Salario 877.803 el 35,3%
Lo anterior demuestra un ingreso per cápita que garantiza un estilo de vida que
permite la satisfacción de necesidades vitales y acorde al cargo desempeñado por
cada funcionario.

 17 de los trabajadores de JAKO IMPORTACIONES SAS poseen vivienda

propia lo que representa el 47.1%, el 29.4% habitan en vivienda familiar y el
23.5% en vivienda arrendada.

 El 35,3% de los trabajadores se moviliza en moto, seguido del 29.4% en

transmilenio, en bicicleta y autobús un 11,8%. Se evidencia que la minoría
se moviliza a pie con el 5,9%.
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 7 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

La

planeación adecuada de la encuesta del perfil Socio-Demográfico orientada a

identificar las variables de la salud de los empleados que laboran en JAKO
IMPORTACIONES SAS, es necesaria para determinar información que permita
desarrollar un plan de acción y objetivos organizacionales para la mejora Continua
de la salud de nuestros trabajadores.

B.VARIABLES DE LA SALUD

 Aunque sólo el 17.6% de los trabajadores que laboran en JAKO

IMPORTACIONES SAS, reporta que se realiza chequeo médico mensual,
llama la atención que el 41.2%, se realiza chequeo médico cada vez que se
enferma y el 23,5% cada año, 5,9% nunca. Se concluye que los
trabajadores de la compañía no están en constante vigilancia de su estado
de salud.

¿CADA CUANTO SEREALIZA CHEQUEO MEDICO?

 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 8 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

 De igual forma analizando si la población consume alcohol, se encuentra

que 25 personas no consumen alcohol, es decir un 64,7%, de los cuales se
resalta que el 79,6% lo consume de manera ocasional, el 7,7% lo consume
de manera semanal, el 7,7% lo consume de manera quincenal y el 7,7% de
manera mensual. Se obtiene un resultado de 13 personas que
respondieron que si consumen alcohol equivalente a un 35,3% de los
empleados de la compañía.

¿CONSUME BEBIDAS ALCOHÓLICAS?

 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 9 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

FRECUENCIA CONSUMO BEBIDAS ALCOHÓLICAS


Aunque sólo el 36,8% de los empleados que laboran en TECNIMOTOR
REPUESTOS Y RECTIFICADORA SAS reporta que no consume tabaco,
llama la atención que EL 63,2% son fumadores activos; y del total de
personas fumadoras, 2 personas, fuman 50 cigarrillos en promedio por día
y el 16,7% fuman entre 1 y 5 cigarrillos en 1 día,

¿FUMA?

 E l 7 0 , 6 % d e

salud realizadas por la empresa como los exámenes médicos anuales, el

5,9% han participado en exámenes de laboratorio y otros, el 23,5%
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 10 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

manifiestan no haber participado en ninguna actividad de salud. Por otro

lado vacunación y salud oral tuvo un porcentaje de 0 participación.

 La gran mayoría, 58,8% reporta no practicar un deporte, sólo el 41,2% de la

población si lo hace; quienes practican se enfocan en actividades de
gimnasio y de acondicionamiento físico. Y los deportes más practicados
son, ciclismo y caminata;
Con frecuencia media que demuestra la cultura deportiva de la compañía,
denotando que el 42.2% practican deporte más de cuatro veces por
semana.
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 11 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

 Lo anterior se traduce en que la comunidad de JAKO IMPORTACIONES

SAS, practica hábitos de vida saludable en un 60.07% de sus integrantes.

PRACTICA HÁBITOS DE VIDA SALUDABLE

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

SÍ NO

 La destinación del tiempo libre del personal está enmarcada en gran

variedad de actividades que realizan, entre las cuales se destacan las
labores domésticas su gran porcentaje con un total de 35,3%, recreación y
deporte 29,4%, estudio con un 17,6%, y ninguno con un 17.6%.
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 12 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

 Respecto a
las

enfermedades que afecten al personal se encuentra que por lo menos una

persona sufre alguna de las siguientes enfermedades que lo hacen
consultar frecuentemente citas al médico, entre las cuales se presentan:
dolor muscular, dolor de cabeza, entre otros. Por tanto las enfermedades
que más sufren
son hipotiroidismo y diabetes con un 11.8%.

¿LE HAN DIAGNÓSTICADO ALGUNA ENFERMEDAD?

 El 100% de los empleados de TECNIMOTOR REPUESTOS Y

RECTIFICADORA SAS, no tienen limitaciones o discapacidades físicas;
entiéndase por discapacidad física las enfermedades como: Parálisis
Cerebral, Parkinson, Esclerosis Múltiple, Paraplejia, Tetraplejia, Hemiplejia,
Secuelas de Poliomielitis, Displasia, Distrofia Muscular, Espina Bífida, entre
otras.
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 13 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

 Durante los últimos 6 meses los trabajadores han presentado en su

mayoría molestias como dolor de cabeza un 25,5%, dolor de cuello,
espalda y cintura 25%, dolores musculares 19%, y gastritis 10%. El 1%
presenta nerviosismo, dificultad para realizar algún movimiento, mal genio,
alteraciones en el sueño, cansancio mental, y sensación permanente de
cansancio.
 Sistema de Gestión de
Calidad VERSIÓN 1
INFORME ENCUESTA PERFIL Página 14 de 14
SOCIO DEMOGRAFICO

CONCLUSIONES
 Los principales factores de riesgo de enfermedades se concentran en
hábitos y estilos de vida que son perfectamente modificables, si se
establecen las estrategias apropiadas:

1. Consumo de tabaco
2. Sedentarismo.
3. Consumo nocivo de alcohol.
4. Dieta no saludable.
5. Presión arterial alta.
6. Sobrepeso y obesidad.
La estrategia de organizaciones saludables, de manera integral para la
promoción de la salud.

 Intervenciones efectivas para la prevención primaria de los riesgos

laborales para crear lugares de trabajo saludables. La salud de los
trabajadores es un requisito fundamental de la productividad y el desarrollo
económico, el lugar de trabajo no debe afectar la salud de los empleados.
 La salud de los empleados está condicionada no solo por riesgos laborales,
sino también por factores sociales e individuales que impactan la
realización de la labor.
 El 10,05% de los empleados que laboran en la compañía no respondieron
la encuesta. Se debe promover por medio de estrategias organizacionales
la participación activa de los empleados que hacen parte de la compañía en
las actividades que propone la misma, para identificar a tiempo las
necesidades y fortalezas laborales; proporcionando un plan de acción
adecuado en beneficio de los empleados.
 En cuanto a los resultados de las variables de salud de los trabajadores de
JAKO IMPORTACIONES SAS, se identifica que es importante implementar
medidas que ayuden al mejoramiento del estado de salud de los
trabajadores.

El presente documento pudo llevarse a cabo gracias a la colaboración de:

Ángela Orjuela Saldarriaga, Coordinadora de Talento Humano.
Anirley Davila Vargas, analista HSEQ.