LIQUIDACIÓN DE LAS VACACIONES

Una vez el trabajador adquiere el derecho o solicita sus

vacaciones, se debe proceder a liquidarlas conforme lo
contempla el código laboral.

Para liquidar las vacaciones se requieren dos variables que son:

- Salario del trabajador.

- Días trabajados o periodo a liquidar.

Salario del trabajador. Corresponde al salario ordinario que el

trabajado esté devengando al momento de salir a vacaciones
según lo señala el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.
No se incluye el auxilio de transporte, ni las horas extras ni la
remuneración por trabajo en días de descanso remunerado
como domingos y festivos.
FÓRMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES.
Mensual o quincenalmente se liquida la nómina y se hace la
respectiva provisión para vacaciones con base a la siguiente
fórmula:

Salario X días trabajados ÷ 720.

el 720 es el factor que nos permite determinar los 15 días de

vacaciones, es decir, medio mes
ALFONSO =
Tiempo laborado en días = 360
Salario básico = 2.000.000
Horas extras = 230.000.
Recargo auxilio de transporte = 102.854
Trabajo dominical = 130.000
Total devengado = 2.462.854. (NO SE TIENE EN CUENTA)

Hemos dicho que con base a lo dispuesto por el artículo 192 del
código sustantivo del trabajo, para calcular las vacaciones se
descuentan las horas extras, el trabajo dominical y festivo, lo
mismo que el auxilio de transporte si lo hubiera, luego nos
queda sólo el salario básico, es de 2.000.000.

(2.000.000 X 360) ÷ 720

VACACIONES = $1.000.000

Las vacaciones equivalen a 1.000.000, que es exactamente la

mitad el salario que es de 2.000.000, puesto que las vacaciones
equivalen a 15 días, es decir, a la mitad de 30 días.
LIQUIDACIÓN REAL Y DEFINITIVA DE LAS VACACIONES.

El anterior resultado no es preciso porque las vacaciones son 15

días hábiles y la hemos liquidado como si fueran días
calendario.

En la práctica, al disfrutar las vacaciones no se cuentan los

domingos ni los festivos, de suerte que las vacaciones como
mínimo son de 17 días calendario, y en ese caso la anterior
formula no sirve, ya que, dependiendo de cada caso particular,
pueden ser 17 días, 18, 19 e incluso más.

La liquidación real de las vacaciones se hace determinando el

salario diario y multiplicando por el número de días que tendrá
el trabajador de vacaciones, que son variables para cada uno.

Entonces, suponiendo un salario de 2.000.000 y 17 días de

vacaciones, la liquidación será:

Salario diario: 2.000.000 ÷ 30 = 66.667

Valor de las vacaciones: 66.667 X 17 = $1.133.333.

Es un valor muy distinto al liquidado mediante la fórmula

estándar antes señaladas.
LIQUIDACIÓN DE LAS VACACIONES PROPORCIONALES.

Lo anterior es válido para liquidar las vacaciones completas,

esto es, las que corresponden a un año de trabajo, pero si
debemos liquidar las vacaciones por 8 meses de trabajo por
ejemplo, el asunto cambio un poco.

Con la formula clásica de

salario x días trabajados/ 720
no hay problema, pero ya vimos que esa fórmula es válida para
calcular una provisión, un aproximado, pero no para calcular las
vacaciones reales y definitivas.

240 * 2.000.000 / 720

VACACIONES = $666.666
ALFONSO
SALARIO = SMMLV 2019
AUXILIO DE TRANSPORTE
GANABA POR RECARGO DOMINICAL LA SUMA DE $120.000
LABORÓ 1 FEBRERO DE 2019 HASTA EL 31 DE AGOSTO DEL
2019.