De la estabilidad laboral reforzada

Nociones generales Principalmente, la estabilidad laboral reforzada es desarrollada por la Corte

Constitucional como un principio y consiste principalmente en que un trabajador que celebró un
contrato laboral, sometido a protección especial del Estado, no puede ser despedido de su
cargo, aún con justa causa, sin permiso previo del Inspector de Trabajo o el Alcalde Municipal de
aquellos lugares donde no existe el funcionario mencionado anteriormente. Y en caso de
materializarse tal desvinculación el empleador deberá reconocer ciertas sanciones, las cuales
varían de acuerdo al caso específico, sin perjuicio que opere la acción de reintegro. Ahora, son
tres las clases de trabajadores a quienes el Estado les otorga este beneficio:

 Las mujeres embarazadas y/o en estado de lactancia.

 Directivos de sindicatos (gozan de Fuero Sindical).
 Los trabajadores discapacitados (por origen o por enfermedad profesional).

Por lo tanto, el Estado les otorga protección a los trabajadores para no ser despedidos de sus
labores; ya que debe existir una justificación jurídica, que exprese las causas por las cuales
puede proceder el despido.
Estabilidad Las mujeres Directivos de Los trabajadores
laboral reforzada embarazadas y/o en sindicatos (gozan de discapacitados (por
para los estado de lactancia. Fuero Sindical). origen o por
prepensionados enfermedad
profesional).
Las personas que El artículo 53 de la Ya lo menciona el Derecho a la estabilidad
tienen la Constitución Política Código Sustantivo del laboral reforzada de
condición de de 1991, consagra los Trabajo, (1950), que trabajador discapacitado
prepensionados principios mínimos define el fuero sindical o afectado con
gozan de una fundamentales a que de la siguiente forma: limitaciones-protección
estabilidad laboral están supeditadas las “Se denomina "fuero especial, El amparo
reforzada que normas laborales y sindical" la garantía de cobija a quienes sufren
busca protegerlos que enuncian que gozan algunos una disminución que les
de un despido certeramente todas trabajadores de no ser dificulta o impide el
ilegal, injusto o las situaciones a las despedidos, ni desempeño normal de
incluso legal. cuales se enfrenta el desmejorados en sus sus funciones, por
trabajador en cuanto condiciones de padecer i) deficiencia,
Para que una su remuneración y su trabajo, ni trasladados entendida como una
persona quede protección como ser a otros pérdida o anormalidad,
cobijada por esta humano digno. establecimientos de la permanente o
protección misma empresa o a un transitoria, sea
especial debe Sobre todo en la municipio distinto, sin psicológica, fisiológica o
cumplir una serie última parte del justa causa, anatómica de estructura
de requisitos que artículo que al igual previamente calificada o función; ii)
exponemos a que el artículo 53, por el juez del discapacidad, esto es,
continuación. hace énfasis en trabajo”. (Art. 405). cualquier restricción o
proteger al trabajador impedimento para la
Un prepensionado por su calidad de ser La importancia del realización de una
es aquella humano; el gozo de fuero sindical permite actividad, ocasionado
persona a la que los mismos derechos, que el empleador no por un desmedro en la
le faltan 3 años libertades y trate injustamente al forma o dentro del
para cumplir los oportunidades, más trabajador, para que ámbito normal del ser
requisitos para aun si existe algún éste goce de todos los humano; iii)
acceder a la tipo de debilidad privilegios amparados minusvalidez, que
pensión de vejez. manifiesta. por la ley. Es un constituye una
beneficio tal que tiene desventaja humana, que
Recordemos que “La mujer y el hombre el trabajador, ante un impide o limita el
en el régimen de tienen iguales eventual abuso del desempeño de una
prima media derechos yempleador. función normal de la
deben cumplir oportunidades. La En caso que sí cometa persona, acorde con la
dos requisitos mujer no podrá ser abusos el trabajador, edad, sexo y los factores
para acceder a la sometida a ninguna la ley tiene las sociales o culturales.
pensión de vejez: clase de herramientas para su (Sentencia T-492/11).
discriminación. despido, pero en caso
 Cumplir la Durante el embarazo contrario estos Terminación de contrato
edad y después del parto privilegios lo que de trabajo por
mínima gozará de especial hacen es mejorar la incapacidad superior a
asistencia ysituación laboral del 180 días-obligación del
 Completa protección del estado, trabajador. Dado que empleador de reubicar
r las y recibirá de éste lo fundamental es la al trabajador para no
semanas subsidio alimentario si protección al afectar su derecho
mínimas entonces estuviere empleado en todas fundamental a la
de desempleada osus formas, que no sea seguridad social, el
cotización desamparada. Eldescuidado por la ley. estado de debilidad
estado apoyará de manifiesta que ha
Requisitos para manera especial a la El Constituyente de venido afectando al
que proceda la mujer cabeza de 1991 no excluyó del accionante desde el
estabilidad familia”. (Art. 43). derecho de asociación accidente de tránsito en
reforzada en los sindical a los que resultó lesionado, se
prepensionados Este artículo, pone de empleados públicos, agravó al cancelársele la
manifiesto la sino que le dio fuente laboral de los
Naturalmente que prohibición y castigo consagración recursos necesarios para
el primer requisito de cualquier tipo de constitucional al satisfacer sus
que debe cumplir discriminación, sobre derecho que les necesidades básicas,
una persona, es todo en el periodo de reconocían la ley y la incluyendo el acceso a
tener la calidad de embarazo hacia la jurisprudencia los servicios de salud
prepensionado. mujer, tanto así si anterior y amplió las que requiere para su
carece de empleo o garantías para su curación definitiva,
El segundo cuando suceda que es ejercicio, al no siendo que el
requisito que se despedida por causas excluirlos del derecho cumplimiento de los 180
debe cumplir para injustas. al fuero sindical. Los días continuos de
tener derecho a empleados públicos incapacidad no da
esta protección El fuero de tienen el derecho de derecho al empleador,
especial, es la maternidad dentro constituir sus per se, para terminar
afectación al del Código Sustantivo sindicatos sin unilateralmente el
mínimo vital, de Trabajo se intervención del contrato laboral por
como lo ha dicho encuentra reconocido Estado, de inscribir las justa causa, posibilidad
la corte: en el artículo 239, correspondientes que no es absoluta, ni
 antes de ser Actas de Constitución puede ser ejercida
No obstante, se modificado por la Ley que les otorgan irrazonablemente, pues
ha establecido 1468 de 2011 reconocimiento conforme a lo dispuesto
que las personas expresaba: ARTÍCULO jurídico y, en por el artículo 16 del
próximas a 239. PROHIBICIÓN DE consecuencia, tendrán decreto 2351 de 1965 se
pensionarse DESPEDIR. 1. Ninguna legalmente unos debe reincorporar al
pueden ser trabajadora puede ser representantes trabajador que ha
sujetos de despedida por motivo sindicales a los cuales recuperado su salud
especial de embarazo o no se puede negar que cumplido ese período, o
protección lactancia. 2. Se el Constituyente de reubicar a quien
constitucional presume que el 1991 reconoció: "el presente incapacidad
cuando en los despido se ha fuero y las demás parcial, según lo que
hechos efectuado por motivo garantías necesarias médicamente se haya
presentados al de embarazo o para el cumplimiento dictaminado Además, el
juez de tutela se lactancia, cuando ha de su gestión". empleado que por causa
hace evidente que tenido lugar dentro (Sentencia C593/93) de una enfermedad no
estas están en del período del profesional, ha estado
riesgo de sufrir embarazo o dentro de en incapacidad laboral
una afectación a los tres meses superior a 180 días, goza
su mínimo vital. posteriores al parto, y de estabilidad laboral
sin autorización de las reforzada, precisamente
En el caso autoridades de que por la situación de
particular de los trata el artículo mayor vulnerabilidad
prepensionados, siguiente. 3. La que le causa su
la edad y el hecho trabajadora limitación física. por ello,
de que el antiguo despedida sin le corresponde al
salario sea el autorización de las empleador mantener el
único medio de autoridades tiene vínculo laboral y
sustento de quien derecho al pago de continuar con el pago de
solicita la una indemnización las cotizaciones al
protección son equivalente a los sistema general de
indicadores de la salarios de sesenta seguridad social, tanto
precariedad de su (60) días, fuera de las en salud como en
situación y, en indemnizaciones y pensiones y riesgos
consecuencia, de prestaciones a que profesionales, por el
la necesidad de hubiere lugar de lapso que señale el
que su asunto sea acuerdo con el concepto médico para
tramitado a través contrato de trabajo y, su rehabilitación, o hasta
de un mecanismo además, el pago de que éste se expida, o se
judicial preferente las doce (12) semanas pueda efectuar una
y sumario como lo de descanso nueva calificación de la
es el recurso de remunerado de que invalidez que permita
amparo. trata este capítulo, si consolidar el derecho a
no lo ha tomado. pensión, o lo habilite
Carga de la para retomar su labor,
prueba de la conservándose así el
afectación del acceso del afiliado al
mínimo vital servicio de salud.
Este es un punto (Sentencia T-614/11).
interesante, por
cuanto es Se concluye que,
requisito teniendo en cuenta los
demostrar la derechos fundamentales
afectación del como cimiento de la
mínimo vital, es organización social, el
decir, que en el trabajador con su
proceso se debe derecho al trabajo
demostrar que el innato, está cobijado por
afectado no el estado si le ocurre
obtiene ningún alguna eventualidad y es
otro ingreso deber del empleador
diferente al que mantenerlo en el cargo,
obtenía de su independientemente de
trabajo razones personales que
intervengan en el caso
concreto.