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Título

Por
Ingrid Stefanny Barrero ID: 336399
Jimmy Castiblanco Gutiérrez ID: 770718
Brigitte Vanessa Sáenz ID: 403066

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

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Sonia Elizabeth Hernández

Girardot - Cundinamarca
Junio, 2020

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 Tabla de Contenido

1. Introducción........................................................................................................................................5
2. Objetivos.............................................................................................................................................6
2.1. Objetivo general..........................................................................................................................6
2.2. Objetivos específicos...................................................................................................................6
3. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo................................................7
3.1. Mapa mental - Historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo....................................................7
3.2. Juego - Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo...................................................8
3.3. Instrucciones................................................................................................................................9
3.4. Reglas...........................................................................................................................................9
3.5. Evidencia Fotográfica de la Ejecución del Juego........................................................................10
3.6. Infografía - Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo..................................................11
4. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo........................................................................12
4.1. Perfil y competencias del administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo............................12
4.2. Mapa conceptual - La Empresa y sus Características.................................................................13
5. Competencias del administrador en SST y la empresa.....................................................................14
5.1. Línea de Tiempo - Legislación General de SST y generalidades del reglamento único del sector
trabajo...............................................................................................................................................14
5.2. Cuadro Sinóptico - Disciplinas de la Seguridad y Salud en el Trabajo........................................15

6. Conclusiones.....................................................................................................................................16
7. Referencias........................................................................................................................................17
8. Glosario.............................................................................................................................................18

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 Listas de figuras

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo............................................................7

Figura 2. Juego-Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo.....................................................10
Figura 3. Infografía: Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo...................................................11
Figura 4. Mapa Conceptual : La Empresa y sus Características.................................................................13
Figura 5. Línea de Tiempo: Legislación general del SST.............................................................................14
Figura 6. Cuadro Sinóptico: Disciplinas de la SST.......................................................................................15

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 1. Introducción

El tema a exponer en el presente documento se tratan con un enfoque que destaca el carácter integral
del concepto de salud, entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el
carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud, entendido como actividad que
permite la vida social y el desarrollo de los individuos en el cual no es ético que se ponga en riesgo la
salud del trabajador o la trabajadora.
La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos
vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre que puede
verse alterado por el trabajo. Los múltiples cambios que la concepción del trabajo ha experimentado a lo
largo de la historia del hombre llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir
exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante elemento de valoración social y de
desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un derecho y un deber de la  persona. La
tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de
trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones
que él mismo creó.
A pesar de los múltiples enfoques y tratamientos que puedan darse a la salud, de manera generalizada
está basada en la concepción médica del término en tres (3) aspectos básicos: fisiológico, psíquico y
sanitario. De estos la fisiológica es la que más importancia ha ejercido en la sociedad, al considerar la
salud como el bienestar del cuerpo y el organismo, nos ha conducido hacia una definición negativa.

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 2. Objetivos

2.1. Objetivo general

El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de los peligros y riesgos críticos
de la organización, la política de seguridad y salud en el trabajo, el plan anual de trabajo, normatividad
vigente de los riesgos laborales, auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para conseguir la
implementación con éxito del SG-SST.

Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se tienen que definir los
mecanismos que permiten el seguimiento de su implantación. Los objetivos que deben alcanzar y
deben realizar la mejora continua.

2.2. Objetivos específicos

 Crear una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos
controles.

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continúa

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.

 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

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 3. Evolución y Conceptos Básicos de la Seguridad y Salud en el Trabajo

3.1. Mapa mental - Historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo.

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 3.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

CONCEPTO SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Conjunto de acciones que permite localizar y evaluar los
riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.

RIESGO LABORAL: Probabilidad de ocurrencia de un evento con consecuencias negativas

CONDICIONES INSEGURAS: Se refiere el grado de riesgo que pueden tenerlos locales, maquinaria, los
equipos las herramientas y los puntos de operación.

EJEMPLOS CONDICIONES INSEGURAS: las condiciones más frecuentes son:

 Instalaciones de los edificios deteriorados o mal diseñados.
 Falta de medidas de prevención y protección contra incendios.
 Avisos de señalamientos de seguridad de Higiene inadecuados.
 Falta de orden y Limpieza.
 Equipo de protección defectuoso.

ACTO INSEGURO: Es la causa Humana que determina la situación de riesgo para que produzca el
accidente.

EJEMPLOS ACTOS INSEGUROS: Los actos más inseguros más frecuentes:

 Transitar por áreas peligrosas.
 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
 Realizar Acciones de Mantenimiento en líneas de energía viva y sin bloqueos.
 Operar equipos sin autorización.
 Usar Herramientas inadecuadas.
 Trabajar sin protección.

ACCIDENTE: Es un hecho no deseado que derivan perdidas, toda lesión corporal que el trabajador sufra
ejecutando un trabajo.

ACCIDENTE LABORAL: Es un suceso puntual en el transcurso del trabajo, que produce daño físico o
mental (puede ocurrir fuera de las instalaciones de trabajo o causados por terceros).

INCIDENTE: Acontecimiento o hecho no deseado de las diferentes circunstancias, que pueden generar
un accidente de trabajo. (A.T).

PERDIDA: Es el derroche innecesario y\o no deseado de un recurso material o humano.

HIGIENE LABORAL: Es el Control de perdidas por enfermedades profesionales.

ENFERMEDAD LABORAL: Es la enfermedad Contraída como resultado a la exposición durante un

periodo de tiempo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la enfermedad contraída a consecuencia del trabajo de manera directa

por el ejercicio del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

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PELIGRO: En el trabajo es la actuación, condición o situación subestándar que pueda producir efectos
adversos a la persona.

RIESGO: Es la probabilidad de sufrir un accidente o una enfermedad profesional.

EJEMPLOS EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso el cual se identifica peligros derivados de las condiciones
de trabajo:
 Identificar lo que puede causar las lesiones.
 Eliminar los peligros que puedan ser suprimidos.
 Planificar medidas Correctivas.

PREVENCIÓN: Son todas las actuaciones encaminadas a evitar el riesgo. Hay prevención cuando se
forma un trabajador, se realiza una evaluación de riesgo y se dota al trabajador.

ESTÁNDAR: Es lo aceptado como correcto, la práctica admitida como buena.

SUBESTÁNDAR: Situación que se presenta en el lugar de trabajo, caracterizada por presencia de riesgos
no controlados se puede generar A.T.

CONTROL: Para este ámbito, es la parte de la gestión profesional que fija los estándares, mide, evalúa y
corrige situaciones sub estándares.

3.3. Instrucciones

• Se formarán Equipos de 5 Estudiantes por Tablero.

• Habrá una persona encargada de barajar y cantar las tarjetas.
• Los alumnos tendrán que ir colocando la tarjeta en la imagen del cartón y antes de eso leer el
contenido correspondiente, según lo indique la persona encargada de las tarjetas.

3.4. Reglas

• Cada Participante cuando le corresponde el turno, lea el concepto que le correspondió según la
imagen del tablero.
• En caso de que el estudiante se le pase alguna tarjeta, los estudiantes no podrán para el juego.

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3.5. Evidencia Fotográfica de la Ejecución del juego.

Figura 2. Juego: Conceptos básicos de la SST.

[Fotografía Equipo]. Actividades lúdicas en clase, Girardot

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3.6. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST

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 4. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

4.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el

trabajo

Contar con un Perfil de salud y seguridad ocupacional ha sido esencial en el desarrollo de planes
estratégicos lo mismo que en la identificación de problemas comunes para la región
centroamericana.

El Perfil del Profesional en Salud Ocupacional debe estar en capacidad de:

 Evaluar el grado de desarrollo en Salud Ocupacional y el porcentaje de cumplimiento de una

empresa.
 Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores de una empresa, utilizando herramientas
evaluativas acordes con la actividad económica de las empresas.
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con higiene y seguridad industrial
que incluirán accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, patologías relacionadas con el
trabajo y ausentismo por tales causas
 Evaluar puestos de trabajo desde la perspectiva de la Ergonomía aplicada a los sistemas de trabajo.
 Formar grupos interdisciplinarios comprometidos en los planes de mejoramiento de la calidad de la
prestación de los servicios de una empresa, desarrollando el componente de Salud Ocupacional y
Riesgos profesionales.
 Organizar la brigada de emergencia empresarial e implementar el servicio de primeros auxilios.
 Prestar asesoría en aspectos médico laborales, tanto en forma individual como colectiva.
 Promover actividades de recreación, descanso y deporte como medios para la recuperación física y
mental de los trabajadores, dentro de los programas de estilos de vida y trabajo saludables.
 Contar con un Perfil de salud y seguridad ocupacional ha sido esencial en el desarrollo de planes
estratégicos lo mismo que en la identificación de problemas comunes para la región
centroamericana.
 El Perfil del Profesional en Salud Ocupacional debe estar en capacidad de:
 Evaluar el grado de desarrollo en Salud Ocupacional y el porcentaje de cumplimiento de una
empresa.
 Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores de una empresa, utilizando herramientas
evaluativas acordes con la actividad económica de las empresas.
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con higiene y seguridad industrial
que incluirán accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, patologías relacionadas con el
trabajo y ausentismo por tales causas

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 Evaluar puestos de trabajo desde la perspectiva de la Ergonomía aplicada a los sistemas de trabajo.
 Formar grupos interdisciplinarios comprometidos en los planes de mejoramiento de la calidad de la
prestación de los servicios de una empresa, desarrollando el componente de Salud Ocupacional y
Riesgos profesionales.
 Organizar la brigada de emergencia empresarial e implementar el servicio de primeros auxilios.
 Prestar asesoría en aspectos médico laborales, tanto en forma individual como colectiva.
 Promover actividades de recreación, descanso y deporte como medios para la recuperación física y
mental de los trabajadores, dentro de los programas de estilos de vida y trabajo saludables.

4.2.La Empresa y sus Características

Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características

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 5. Competencias del administrador en SST y la empresa

5.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del

reglamento único del sector trabajo

Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST

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5.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST

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 6. Conclusiones

El crecimiento y desarrollo de las grandes industrias y las tecnologías ha traído como consecuencia el
aumento de diversos riesgos y accidentes de trabajo. Estos riesgos son múltiples y variados el equipo
técnico, el medio ambiente de trabajo y el trabajador son los principales factores de riesgo.

Se debe considerar que la prevención de accidentes es un problema de todos y no solo un problema que
afecta a un trabajador aislado, todos debemos estar comprometidos en la acción de prevención, desde
el trabajador hasta los jefes directivos. La acción de seguridad y prevención debe exceder los muros de
la empresa y debe llegar hasta los hogares, la familia y la sociedad, debe promover la formación de
seguridad de tal forma que haya una autoprotección espontanea.

Para promover un programa de seguridad prevención y disminución de accidentes se hacen necesarias

acciones conjuntas y permanentes que garanticen un ambiente idóneo donde no haya ocasión u
oportunidad de riesgos y accidentes de trabajo.

Somos responsables de nuestro propio criterio para elegir el camino a seguir: o la vida y todo lo
hermoso que ella ofrece, o la incapacidad y la muerte, inútil, en cualquier lugar y en cualquier momento.
Se nos dio, la facultad de decidir sobre nosotros mismos. Ninguna otra criatura o cosa puede hacerlo
como el hombre.

Esto nos obliga a un replanteo sincero y si fuera preciso a pensar en un cambio de conducta y de criterio.
Un cambio que sólo se producirá si nosotros lo empezamos. Nada cambia si uno no lo hace. Dijo el
sabio:

"Si quieres que el mundo cambie, comienza por cambiar tú".

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 7. Referencias

• www.google.com
• Kathy Cortes ( 14 de Junio de 2012) Instructivo Lotería :
https://www.slideshare.net/katycortes399/instructivo-13326568
• Briceño Zñrt Erika , (s.f.-a) : https://es.scribd.com/document/362092557/SG-SST-
Cuadro-Sinoptico
• Ñungo Valentina, (s.f.-a).Historia de la SST:
https://www.mindmeister.com/es/1414066854/historia-de-la-sst
• mhormech , (06 de Junio de 2008).Conceptos Básicos de la seguridad en el Trabajo.
https://es.slideshare.net/mhormech/conceptos-basicos-de-seguridad-en-el-trabajo
• (Decreto 1072 de 2015) , 26 de Mayo de 2015 , Ministerio de Trabajo:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actuali
zado+a+Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9
• Weimar Andrés (05 de Abril de 2019) Línea de Tiempo de SST en Colombia y el mundo:
https://prezi.com/p/ga-62myan2xi/linea-de-tiempo-de-sst-en-colombia-y-el-
mundo/
• Andres Medina, (12 de Octubre de 2017) Plantilla Línea de Tiempo:
https://prezi.com/lbky-roshwyo/plantilla-linea-del-tiempo/
• https://www.google.com/search?
q=imagenes+de+seguridad+y+salud+en+el+trabajo&rlz=1C1CHBD_esCO885CO
885&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjdjPfj9YLqAhXjY98KHVT
aDhgQ_AUoAXoECAwQAw&biw=1366&bih=657

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 8. Glosario

ACCIDENTE
Acontecimiento inesperado, no planeado, que implica una alteración en el estado normal de las
personas, elementos o funciones con repercusiones negativas.

ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD

En la implementación de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir
actividades tales como: capacitación contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevención
contra el estrés, controles médicos, etc.

ADMINISTRACIÓN
Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el
fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos.

AGENTE BIOLÓGICO
Microorganismos o vegetales capaces de causar enfermedad en el área laboral, tales como virus,
bacterias, protozoarios, plantas o insectos ponzoñosos.

ARP
Administradora de Riesgos Profesionales. Entidad aseguradora de riesgos profesionales reglamentada
por el Decreto 1772 de 1994 que se refiere a la afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de
trabajo, homologación según las normas de control de calidad y el confort. Además, es necesario
capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, así como realizar el seguimiento de su utilización.
Estos elementos de protección deben ser escogidos de acuerdo con las referencias específicas y su
calidad. No importa si es más costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevención al que
llegue. Sin embargo, esta es la última alternativa de control.

Principales EPP:
1. Protección para la cabeza, facial y visual.
2. Respiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo el cuerpo.
Decreto 614 de 1984 Determina las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional
en el país.

GRAVEDAD
El número de días perdidos durante un período considerado de tiempo.

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GRUPOS ETÁREOS
Es la distribución de grupos de población por edades.

INCIDENTES
Son los sucesos que bajo circunstancias levemente diferentes, podrían haber dado por resultado una
lesión, un daño a la propiedad o una pérdida en el proceso.

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Son todas aquellas condiciones físicas que rodean el trabajo.

NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO

No se considera accidente de trabajo a el que produzca por la ejecución de actividades diferentes para
las que fue contratado el trabajador, tales como laborales recreativas, deportivas o culturales, incluidas
las previstas en el ARTICULON 21 DE LA LEY 50 DE 1990, asi se produzca durante la jornada laboral, a
menos que actué por cuenta o en presentación del empleador.

OBJETO DE TRABAJO
Es el conjunto de materiales o materias primas que se van a transformar para fabricar el producto final
necesario para satisfacer una necesidad vital o de consumo.

OCUPACIÓN
Es el desempeño de una determinada profesión u oficio bajo ciertas condiciones concretas. Le permite
obtener a la persona el bienestar social y natural que facilitan el gozar de un mejor de estilo de vida y
proporcionar los bienes a la familia.

ORGANIZACIÓN
Es el arreglo ordenado de los recursos y de las funciones que deben desarrollar todos los miembros de la
empresa para lograr las metas y los objetivos establecidos en la planeación.

PELIGRO
Posibilidad de que un agente, una actividad o un equipamiento causen daño.

RADIACIONES IONIZANTES
La propagación de energía de naturaleza corpuscular o electromagnética que su interacción con la
materia produce ionización

RECURSOS ARPS
Para el desarrollo de programas, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los
Accidentes de Trabajo, las Administradoras de Riesgos Profesionales deben destinar el 5% del valor de
las cotizaciones.

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SALUD OCUPACIONAL
Estado de equilibrio dinámico entre un organismo y su entorno laboral en el que todas las funciones
mentales y corporales son normales. Son todas las actividades encaminadas a mantener el equilibrio
físico, social y mental en la población trabajadora.

SEGURIDAD
Conjunto de sistemas organizativos, medios humanos y materiales y actuaciones dispuestas a eliminar,
reducir y controlar los riesgos que pueden afectar a una entidad. Existen diferentes tipos de seguridad.

SANCION PARA EL TRABAJADOR O AFILIADO

Por el incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos del
programa de salud ocupacional puede ser sancionado con terminación del vínculo laboral por justa
causa.

SANCIONES A LOS EMPLEADORES

Los empleadores que incumplan con sus obligaciones en materia de prevención de accidentes se les
imponen estas sanciones. Asumir los gastos y multas, la suspensión de labores hasta por seis meses,
hasta el cierre definido de la empresa.

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, ETAPAS

Tiene cinco etapas a saber:
1. Recolección de datos (monitoreo biológico, ambiental y de factores psicosociales).
2. Análisis de información, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo estadístico, tendencias y
hacer seguimiento mediante índices.
3. Interpretación de la información. Es decir formulación de hipótesis sobre causalidad, control,
prevención y futuro comportamiento de la enfermedad profesional, común o accidentes de trabajo.
4. Acciones de prevención, control y seguimiento de los riesgos y sus efectos.
5. Evaluación.

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