Herramientas TIC como Apoyo a la Gestión del Talento Humano

Andrea Carolina Chinchilla Maldonado

Facultad de Ingeniería y Ciencias Básicas, Fundación Universitaria del Área Andina

Gestión del Talento Humano

Profesora Diana María Prieto Sanabria

Marzo 29, 2021

 Introducción

La administración de las empresas a través del tiempo ha afrontado varios cambios, cada vez,
son más exigente frente a la organización, la eficiencia y eficacia con la que desempeñan su
labor. Las empresas deben estar a la vanguardia en cuanto a innovación e implementación de
nuevas tecnologías debido al auge tecnológico que se presenta a nivel global, ya que, de no ser
así estarían en riesgo frente a otras empresas que, si implementan estas nuevas tecnologías y son
más competentes en todas sus áreas, e incluso esto podría levarlos a la quiebra.

El surgimiento de estas nuevas tecnologías han facilitado la labor de las empresas; un área muy
importante en la que ha sido utilizada es en la gestión del talento humano, convirtiéndolo en un
departamento más eficiente, ágil y competitivo, optimizando los procesos en la división de los
recursos humanos, Hugo Martínez Granada, líder en proyectos de software dice “el beneficio
más significativo está en proporcionar al área una herramienta adicional que es altamente valiosa
para la ejecución de análisis avanzados; asociados a la gestión del talento.”

La implementación de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación), han tenido un

impacto sumamente positivo en las organizaciones, estas herramientas proporcionan ventajas y
hace más competentes cada área, en este documento se pretende dar a conocer como estas
herramientas han sido puestas en práctica en la gestión del talento humano.
 Las TIC como apoyo a la gestión del Talento Humano
Fuente: Propia basada en Herramientas de las TIC como apoyo a la gestión del Talento Humano
 Algunas Herramientas de las TIC de Apoyo a la Gestión Humana

 Correo Electrónico: es un servicio de red que permite a los usuarios enviar y recibir

mensajes (también denominados mensajes electrónicos o cartas digitales)
mediante redes de comunicación electrónica.[ CITATION Wik20 \l 9226 ]

 La Bolsa de Empleo Electrónica: Es un sistema por el cual se crean candidaturas y

posibles sustitutos de manera permanente para unos puestos concretos.[ CITATION
Ste20 \l 9226 ]

 Datamining: Es el proceso de extracción de información significativa de grandes

bases de datos, información que revela inteligencia del negocio, a través de factores
ocultos, tendencias y correlaciones para permitir al usuario realizar predicciones que
resuelven problemas del negocio proporcionando una ventaja competitiva. 

 ERP: (Enterprise Resource Planning – Planificación de Recursos Empresariales) es

un conjunto de sistemas de información que permite la integración de ciertas
operaciones de una empresa, especialmente las que tienen que ver con
la producción, la logística, el inventario, los envíos y la contabilidad.[ CITATION
Ane20 \l 9226 ]

 Workflow: o flujo de trabajo, se trata de la automatización de procesos de

negocio en los cuales los documentos, la información y las tareas pasan de un
funcionario a otro, siguiendo una cierta jerarquía y de acuerdo con un conjunto de
reglas preestablecidas.[ CITATION Wal17 \l 9226 ]

 E–Learning: Sistema que permite la creación de “aulas virtuales”; en ellas se

produce la interacción entre tutores y alumnos, y entre los mismos alumnos;
también la realización de evaluaciones, intercambio de archivos, participación en
foros, chats, y una amplia gama de herramientas adicionales.

Algunos Software Específicos

 GOSEM GESTION HUMANA: Es un software para la administración de la nómina

y la gestión humana empresarial desarrollada con tecnología de punta, basado en
modelos modernos y especializados en los temas gestión por competencias
organizacionales, aplicables para la región.[ CITATION sof20 \l 9226 ].

 SAP HCM-HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: Sistema que administra y

gestiona todo lo relacionado con el capital humano de una empresa, cuenta con la
potencia necesaria para manejar cientos a miles de empleados de manera eficiente,
rápida y simultánea en las empresas que lo implementan,
 ZUE: En este software propietario tratan la automatización de los procesos de
Talento Humano, como la definición de perfiles de cargos, selección de aspirantes
contratación entre otros.[ CITATION And16 \l 9226 ].

 COLSIN RH: Es un software de apoyo en Recursos Humanos diseñado para

configurar, definir y gestionar los esquemas de pago y liquidación de sus
empleados, así como los demás procesos de nómina de su empresa a través de una
sola herramienta totalmente flexible, segura, confiable y adaptable a sus
necesidades. [ CITATION Col16 \l 9226 ].

 PeopleNet7: Plataforma líder en Gestión de Recursos Humanos y Nóminas, está

dirigida a organizaciones públicas y privadas que quieren aprovechar al máximo sus
activos intelectuales; ofrece solución en organización y administración, selección,
formación y evaluación, nomina, prevención de riesgos laborales, portal del
empleado, entre otras más.

 SARA: (Sistema administrador de registro académico), Plataforma que administra

información educativa, facilita la búsqueda y generación de informes, permite al
empleador ofrecer a sus empleados material educativo y proponer actividades.

 Orion Software: Sistema que permite planificar los suministros considerados

necesarios para poder cumplir con el mantenimiento de los niveles de inventario en
el almacén acordados con sus clientes.

 UNICLASS: Es un sistema de clasificación, promueve la clasificación de la

información de un proyecto de manera estructurada, basada en los parámetros de las
ISO 12006-2 e ISO/PAS 12006-3establece tablas que contienen los códigos para la
clasificación.
 Conclusiones

Podemos ver claramente como las TIC se han convertido en herramientas vitales para la

optimización, la organización, la eficiencia y eficacia de las labores de las empresas. Las

herramientas de gestión de la información y comunicación proporcionan una amplia

variedad de software para que sean implementados en todas las empresas a su mayor

conveniencia, muchas de estas herramientas ofrecen mayor comunicación entre cada área,

mayor interacción entre el empleador y empleado, lo que crea un ambiente más dinámico y

más productivo, también algunas enfocadas a la contabilidad y organización tienen

parámetros que garantizan menor o nulo rango de error en las actividades, esto facilita la

labor de las organizaciones.

 Referencias

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https://www.4set.es/peoplenet/#:~:text=Meta4%20PeopleNet%20es%20la
%20plataforma,Organizaci%C3%B3n%20y%20Administraci%C3%B3n%20de%20Personal.

Aner. (2020). Aner. Obtenido de https://www.aner.com/que-es-un-erp.html

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http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/7278/1/Calder%C3%B3nNovoaAndr
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https://www.softwareseleccion.com/orion-p-1151#:~:text=Software%20ORION%20es
%20un%20sistema,almac%C3%A9n%20acordados%20con%20sus%20clientes.

Pedrosa, S. J. (2020). Economipedia. Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/bolsa-

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https://www.softwareseleccion.com/gosem+gh-p-4002#:~:text=Soluci%C3%B3n
%20especializada%20en%20Gesti%C3%B3n%20Humana,organizacionales%2C
%20aplicables%20para%20la%20regi%C3%B3n.

Wikipedia. (09 de septiembre de 2020). Wikipedia. Obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Correo_electr%C3%B3nico