LAS ACTITUDES

Las actitudes se pueden entender como evaluaciones que realizamos a través de nuestro conocimiento,
conocimiento social construido a partir de experiencias, creencias y sentimientos. Una actitud surge como una
asociación entre un objeto dado y una evaluación dada.

Además en la actitud coexisten tres componentes el afectivo, conductual y cognitivo. En el afectivo,

esta lo que es el carácter positivo o negativo hacia el objeto actitudinal. En lo conductual, como yo reacciono o
me muestro hacia ese objeto. Y finalmente en lo cognitivo que sería la evaluación amplia de las propiedades y
características.

Partiendo de estos tres componentes surge el modelo tripartito de las actitudes. Según este modelo, las
actitudes son el cómo nos sentimos, el qué pensamos y la inclinación a actuar que adoptamos.

Las actitudes se forman por un proceso de aprendizaje en el cual se interactúa con el objeto actitudinal
de forma directa, recibir información de él, observar cómo actúan ante él otras personas, entre otras.

Un ejemplo: Cuando yo estaba muy pequeña y salía temprano a clases, consiguiendo siempre un tráfico
enorme, no llegaba lo suficientemente temprano a los entrenamientos que tenía que dar en la patrulla escolar
de transito. Me parecía que salía muy temprano y no se justificaba el hecho de conseguir cola. Y desde muy
corta edad he sentido esa posición aversiva hacia el tráfico.

En lo que se refiere a que me ha permitido mantenerla, forma parte de un aprendizaje, donde se logro
una retención o memorización de dicha actitud y la recuperación ante situaciones similares. Aunque después
de tanto tiempo con dicha actitud forma parte de un proceso automático y habitual.
En cuanto a cómo actúan las personas, es importante destacar que cada quien es un ser único y posee
actitudes positivas como negativas hacia ciertos objetos, situaciones, personas, entre otras y en base a esas
actitudes, creencias va a manejarse en su entorno social.

Al igual que esas mismas actitudes diferentes e individuales, no solo las comparte un solo individuo sino
muchas otras personas; un ejemplo es el asco o desprecio de una persona a las serpientes; pero lo importante es
saber que aunque él es único, a muchas personas tampoco le agradan.

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 Y la forma más adecuada de conocer su actitud es a través de los tres componentes de la actitud: el
cognitivo, afectivo y conductual, ver cómo se comportan y se interrelacionan cada no de ellos.

Funciones:

1. Permite evaluar los objetos del mundo social. El tener una actitud hacia un objeto es mejor que no tener
ninguna, ya que por ese solo hecho de tener una posición se puede orientar la acción y hacer lo
conveniente para evitar todo lo relacionado con ese objeto actitudinal. 

2. Las actitudes pueden actuar como esquemas o filtros cognitivos. Un prejuicio hacia una cierta cultura,
puede bloquear el conocimiento de aspectos positivos que tengan sus componentes, por eso no debemos
quedarnos con la “primera impresión”. En ocasiones para medir las actitudes se pueden presentar al
sujeto situaciones hipotéticas para ver como las actitudes que tiene filtran la adquisición de
conocimientos nuevos.

3. Las actitudes nos permiten adaptarnos e integrarnos en los grupos sociales. Para poder pertenecer a un
grupo, debemos pensar y hacer todo lo más parecido posible a las características del grupo.

4. Podemos desarrollar actitudes para defendernos ante determinados objetos. Ante objetos que percibimos
amenazantes, desarrollamos actitudes negativas para preservar el Yo. Ejemplo:”el profesor me tiene
manía” es una frase como defensa ante mi incapacidad o irresponsabilidad.

5. Las actitudes nos permiten mostrar a los otros nuestra identidad (qué somos y como somos). Se define
“valor” como el conjunto de actitudes ante un objeto.

Un factor clave que puede hacer variar la actitud y el comportamiento, es la presión social. La actitud
hacia un objeto conocido está más consolidada y es más resistente al cambio que si es un objeto desconocido.

¿QUE ACTITUDES DESEO CAMBIAR Y POR QUÉ?

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MSC. Carmen L. Guerra R.
Psicólogo Clínico y Organizacional
C.I. 16.299.634
FPV 5708

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