MANO DE OBRA

Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el
proceso de elaboración de un bien o la prestación de un servicio. En el ámbito de la contabilidad
de costos, se entiende por mano de obra al costo absoluto vinculado a los trabajadores.

Dentro de su naturaleza encontramos el pago de los trabajadores cuya incidencia sobre la

producción, ya sea directa o indirecta se encuentran dentro de la nomina de la empresa. La
nomina es un documento donde se registran los valores por concepto de pagos y descuentos en
cuanto al salario devengado que se conviene entre empleador y trabajador, teniendo en cuenta
que este valor no puede ser menos del Salario MInimo Legal Vigente.

Basicamente la nomina se divide en tres partes, el TOTAL DEVENGADO que corresponde al total de
ingresos que recibe el trabajador al mes o en la quincena y se compone por el salario básico, las
horas extras, los recargos nocturnos y diurnos, los dominicales y festivos laborados, las
comisiones, el auxilio de transporte legal, entre otros. El TOTAL DEDUCIDO que son Las
deducciones que se le descuenta de la nómina al trabajador, como los aportes a salud y pensión
que deben pagar los trabajdores teniendo en cuenta la normatividad legal vigente, . En otros casos
también es posible encontrar las libranzas, embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional,
retenciones en la fuente y cualquier otro descuento autorizado por los trabajadores y por ultimo
encontramos el Neto a pagar, que se conoce como el salario a pagar, este valor es el que recibe de
forma efectiva el trabajador.

Tambien se deducen como costos de mano de obra los valores que asume la empresa de salud y
pensión en el porcentaje correspondiente según la legislación vigente. Los riesgos profesionales El
aporte a parafiscales como son el SENA, la caja de compensación familiar y el ICBF Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar y la provision de Las prestaciones sociales como son la prima de
servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías, dotación, vacaciones, etc. Estos son los costos en
que incurre una empresa en cuanto a la Mano de obra, es decir todos los pagos o valores
relacionados con los trabajadores.

En una empresa es importante contar con la mano de obra ya que sin mano de obra no hay
producción, y sin producción no habría empresa, CABE RESALTAR QUE LA MANO DE OBRA PUEDE
CLASIFICARSE COMO DIRECTA O INDIRECTA.

Mano de obra directa

Son todos los trabajadores que directamente realizan la transformación de insumos y materias
primas, para convertirlas en bienes y servicios. Debemos considerar que, aunque fuera una
empresa mecanizada, sin la mano de obra directa, no se podría realizar el proceso transformativo
de la producción.

Mano de obra indirecta

Son todos los trabajadores que realizan tareas de dirección en la actividad productiva, pero no
participan directamente en el proceso de producción de bienes y servicios. Sus tareas pueden ser
administrativa, directivas y de gestión comercial. Es la mano de obra que desempeña cargos
directivos y ejecutivos dentro de la organización empresarial.
6. COSTO DE LA MANO DE OBRA: Los componentes del costo de mano de obra están
representados por todas aquellas erogaciones que debe realizar el área de producción a su
personal para llevar a cabo el proceso productivo, incluyendo como costos todas las
asignaciones pagadas a los trabajadores más los beneficios que le corresponden al trabajador de
acuerdo con la ley. Esta conformado por los salarios de los operarios y administrativos, las
provisiones para prestaciones sociales, los aportes para salud, pensión , y los aportes parafiscales
que comprenden los trabajadores.

7. CONTROL DE LA MANO DE OBRA

La mano de obra, requiere de un adecuado control interno que involucre:

procedimientos adecuados y satisfactorios para la selección, capacitación, clasificación y

asignación del costo de la mano de obra a una actividad, departamento o producto.

Programas adecuados y satisfactorios de remuneraciones, condiciones detrabajo

higiénicas y seguras y beneficios sociales.

Métodos que aseguren y garanticen eficiencia en el trabajo.

 Administración de personal y relaciones laborales

Control de tiempo o cronometraje 

Cálculo de la nómina

Asignación de los costos de la nómina al producto

CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA

El costo de mano de obra directa empleada en el proceso de producción se registra de la siguiente

manera:

a) Las cuentas que intervienen son:

Productos en proceso (Cuenta de Activo)

El agregar mano de obra directa a proceso de producción implica un aumento en los costos de los
productos en proceso, como cuando una cuenta de activo aumenta se debita, la cuenta
“Productos en Proceso” se debitará

Sueldos por Pagar y Otras Ctas. (Cuenta de Pasivo)

El costo de la mano de obra directa implica un costo que debe ser pagado, además son parte del
costo, los aportes realizados por la empresa, provisiones de prestaciones sociales, y pagos a
trabajadores, esta cuenta se acredita.

El costo de mano de obra tambien se puede determinar de la siguiente manera:

Costo por horas hombre promedio: es el cálculo de estimación de cantidad de esfuerzo humano
que puede realizar un trabajador promedio en una actividad, proceso o proyecto durante una
hora, esta es una unidad de medida que se emplea en gestión de proyectos para medir los
esfuerzos necesarios para completar una tarea.

1 hora hombre = trabajo completado en una hora de esfuerzo ininterrumpido por un trabajador
medio.

La Forma para el cálculo de la hora hombre

Hora-hombre = cantidad de persona en labor x horas de labor

Concluyendo podemos expresar que una empresa requiere tanto mano de obra directa e
indirecta, porque se deben desempeñar tareas tanto operativas como de dirección, supervisión y
gestión. Lo que es claro es que todas estas actividades son necesarias y están vinculadas para que
el desempeño de la empresa se dé de forma eficiente.