IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE GESTION POR COMPETENCIAS

PARA EL GERENTE DE HOY

PRIMERA ENTREGA

Autores:

MODULO:
GESTION POR COMPETENCIAS
DOCENTE:
GLORIA ELENA PAVA DIAZ

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD: SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Noviembre del 2020

IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE GESTION POR COMPETENCIAS PARA EL

GERENTE DE HOY
 INTRODUCION
La administración de recursos humanos o también conocido como talento humano, tiene

una gran importancia al interior de las organizaciones, ya que cumple funciones que van en

beneficio del recurso más importante de una empresa: el humano. Por lo anterior cumple

funciones que van desde el desarrollo laboral y académico hasta el desarrollo personal y de

bienestar dentro de la organización. También tiene a cargo determinar los programas de mejora

continua y de clima organizacional para hacer del lugar de trabajo, un lugar mejor cada día.

Dentro de las diferentes actividades o frentes que están a cargo de esta área, encontramos:

1. Reclutamiento y selección

2. desarrollo de personas

3. Compensación y Beneficios

4. Seguridad social

Estas divisiones o frentes de la administración de recursos humanos, serán ampliamente

explicados más adelante, pero inicialmente podemos dar una idea acerca de cada uno.

En cuanto al reclutamiento de personal y selección de personal, se da en cuanto la empresa

tiene la necesidad de ocupar una vacante que se presente, o seleccionar el empleado para un

cargo nuevo, para esto se realiza el debido proceso de reclutamiento de hojas de vida, con los

candidatos que mejor se adapten al perfil del cargo, el cual debe estar ya estructurado,

especificando las competencias para el cargo, los requisitos de educación, edad, etc.

Esta área de la administración del recurso humano es vital, ya que, de un buen proceso de

selección y contratación, es la base para que la empresa contrate un buen elemento que se

desempeñara de forma óptima dentro de la organización.

 En el desarrollo de personas, es donde mas se deben tener en cuenta las competencias de

los empleados, ya que en esta área se efectúan las evaluaciones de desempeño, que dan lugar a

ascensos, promociones o mejoras en las funciones, así mismo en esta área se evalúan y se

incentivan a los empleados con capacitaciones, cursos, seminarios, etc., que motiven y

enriquezcan el conocimiento del personal, lo cual indudablemente se vera reflejado en su forma

de trabajar y el mejoramiento de sus proceso.

El área de compensación y beneficios se encarga de la remuneración de los empleados, es

decir del pago de la nómina, de las prestaciones y demás pagos laborales, legales tales como

primas, cesantías, vacaciones, y de pagos extralegales como bonificaciones, primas navideñas,

comisiones, etc. Además, desde el área de compensación y beneficios se implementan políticas y

programas que benefician a los empleados, que se ven reflejados en beneficios monetarios o de

bienestar, como auxilios de transportes, días compensados, integraciones y eventos, que también

contribuyen en el bienestar para los empleados

Y en cuanto a la seguridad social, no solo incluye el pago de los aportes al sistema general

de seguridad social, tales como salud, pensión, caja y ARL, sino también hace parte el área de

SST de la empresa, la cual se encarga de la seguridad de los empleados durante su jornada

laboral, implementando programas de prevención y capacitando a los empleados para un trabajo

seguro.

Por todo lo anteriormente expuesto, entre otras cosas que se explicaran en el presente

ensayo, es por lo que estos procesos de Administración de recursos humanos, esta altamente

ligado a la Gestion por competencias y por consiguiente, esta área en una empresa se convierte

en el pilar y aliado de la Gerencia general para integrar a la organización, excelentes elementos

que aporten sus competencias a los diferentes procesos que se presentan en las empresas y de

esta manera, ayudar también a la gerencia en la toma de decisiones para el desarrollo de estos

procesos.