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CONTENIDO
INTRODUCCION
1. PLANIFICACION DEL SG-SST
1.1. Evaluación Inicial
1.2. Elaboración de la Documentación necesaria
1.3. Elaboración de las Políticas
1.3.1. Política de Seguridad y salud en el trabajo
1.3.2. Política de Higiene y seguridad industrial
1.3.3. Política de la prevención del Consumo de tabaco, alcohol y
drogas
1.4. Elaboración Matriz legal
1.5. Metodología para la identificación de riesgos.
1.6. Conformación del Vigía Ocupacional
1.7. Conformación Comité de Convivencia
1.8. Descripción y clasificación de Peligros
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3.6. Elaboración informe de Estadística de Ausentismos.
3.7. Implementación del Botiquín de primeros auxilios.
3.8. Implementación Programa de inspecciones.
3.9. Elaboración del programa de Gestión del cambio.
3.10. Elaboración de Procedimientos para contratistas.
3.11. Elaboración de formatos varios.
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INTRODUCCION
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expide el Decreto Único Reglamento del Sector Trabajo”, y se definieron las
directrices de obligatorio cumplimiento para realizar la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las cuales deben ser
aplicadas por los empleadores públicos o privados, los contratantes de personal
bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y además tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Por su parte, la Resolución 1111 de 2017 expedida por el Ministerio del Trabajo,
estableció los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, estándares que son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes.
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1. PLANIFICACION DEL SG-SST
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las 6
normas y procedimientos de seguridad establecidos por la Cooperativa multiactiva de empleados
de la universidad del norte COOUNINORTE, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo,
Igualmente serán responsables de reportar oportunamente todas aquellas condiciones y actos
subestándar que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la
1.3.2. Reglamento de Higiene y seguridad industrial.
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1.7. Conformación del Comité de Convivencia
El día 22 de Febrero del 2019 en las instalaciones de la Cooperativa
Multiactiva de empleados de la Universidad del Norte, COOUNINORTE,
se reunió el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el
Comité de Convivencia Laboral, dando cumplimiento a la Resolución
652 de 2012 y a las exigencias de la división de SGSST del Ministerio
de la Protección Social, así como lo dispuesto en el Programa de
SGSST, siendo elegidas por parte de la empresa Marta Madera en
calidad de principal y Dayana San Juan en calidad de suplente; y por
parte de los trabajadores: Luz Rueda como principal y Gina Bohorquez
como suplente.
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2.2. Revisión de las reuniones mensuales del Vigía con la Gerencia.:
Se evidencia ante la gerencia, la elaboración de las actas de las
reuniones efectuadas por el Vigia ocupacional y los temas tratados para
la implementación del SG-SST
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3.2. Evaluación y adecuación de los puestos de trabajo:
Se realiza revisión de los puestos de trabajo, con el fin de identificar las
condiciones ergonómicas relevantes, los cuales una vez identificados,
se adecuan provisionalmente, de tal manera que queden de forma
optima para el buen desarrollo de las labores y evitar posturas
inadecuadas que ocasionen lesiones o malestar a cada funcionario.
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3.7. Implementación del Botiquín de primeros auxilios:
Se realizó la compra de los elementos componentes del botiquín de
primeros auxilios de acuerdo a la normatividad.
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CONCLUSIONES
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