Características del Talento Humano

del proceso de selección del talento humano Es un proceso el cual se realiza cuando se tiene la
necesidad de cubrir un vacante disponible en una empresa, es de gran responsabilidad y la
gerencia de talento humano debe tener estructurado el proceso para llegar a realizar la selección y
contratar personal que cumpla con todas estas características. Análisis de necesidades: se realiza
estudio en los puestos de trabajo para proveer con personal que tengas capacidades físicas e
intelectuales para empresa. Reclutamiento: el procedimiento en el cual se conoce el interés que
tiene el solicitante de obtener el empleo. Entrevista inicial: se evalúa al candidato para y se
verifican todos los requisitos para el empleo. Pruebas: se evalúa la personalidad, actitud,
conocimiento y muestreo de trabajo. Investigación de antecedentes y verificación de referencias:
en este proceso se verifica que tan acertada es la información que nos está brindando el
candidato. Exámenes físicos: evaluación que proporciona los resultados sobre el estado de salud
en el que se encuentra el aspirante. Vinculación y contratación: superadas todas estas pruebas se
dispone al proceso de contratación.

Características del proceso de selección del talento humano

La incorporación es muy importante ya que el candidato seleccionado tiene que ser acogido y
sentirse acompañado, sintiéndose famirializado con los demás para que así se adapte mejor y no
tenga dificultades para laborar en cuanto a discusiones con sus compañeros etc.

pienso que en cuanto al entorno o ambiente tiene que sentirse bien ya que es muy importante
tener un entorno lleno de tranquilidad, y que así mismo sea eficiente con el cargo que le indiquen
, se motive cada día a dar lo mejor, y aun así que la organización sienta satisfacción.

Características del Contrato Laboral

para empezar hablar de este tema debemos decir que es de mucha importancia que esta parte sea
bien conocida tanto por los empresarios como por los posibles clientes internos y el persona que
haga parte de nuestra organización, puesto que allí en este contrato de forma escrita, en donde
deben estar todos los parámetros, deberes y derechos de las 2 partes a realizar este tipo de
documento, el conocer a profundidad este documento nos aclara lo que la organización quiere de
nosotros y que debo cumplir para que este se realice de la manera adecuada. Como también este
contrato puede ser de forma verbal aun así a la hora de llegar a un acuerdo final se debe tener
claro todas las características que componen a este. Las características más importantes son
-salario a pagar -horas a trabajar -deberes que debo cumplir al firmar el contrato -derechos que
tengo como empleado se debe tener en cuenta que cada tipo de contrato puede tener diferentes
característica, pero este no puede ser modificado sin la finalización de el que se tiene vigente ,
esto quiere decir que tanto el empleado como el empleador deben respetar el acuerdo escrito o
verbal hasta que este finalice o se dé fin a este.
Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del
personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la
comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio.

Presentación del caso:

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos
similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la segunda
aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática
pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS

Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor
candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el
curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo
responde a las siguientes características:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con

capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de
redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de
registros y demás funciones que le sean asignadas.

Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del
mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a
dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo
de Secretaria ejecutiva.

Solución

Como líder de Recursos Humanos de la empresa ORVIS Internacional, con las capacidades
suficientes y basándome en el perfil definido por la empresa. Dando cumplimiento a las
características correspondientes para aplicar al cargo y en los estudios efectuados a cada una de
las postulantes, he tomado la decisión de elegir a la joven MARIA ANTONIA ROJAS como experta
para el cargo de Secretaria Ejecutiva, ya que cumple en primera medida con el principal requisito
que es el dominio de un segundo idioma. Es una mujer joven con excelentes recomendaciones de
sus referidos, tiene poco conocimiento de sus funciones laborales debido a que cuenta con muy
poca experiencia para efectuar su trabajo, pero esto no será impedimento ya que se programara
un proceso de inducción enfocado en dichas debilidades, y de igual forma se le brindara un
acompañamiento contante mientras conoce bien el funcionamiento de la empresa.