DATOS LIQUIDACIÓN

Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2020 al 31/12/2020

Días Laborados 360
Salario 1.000.000
Transporte 0

PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

Liquidación definitiva de contrato de Trabajo. Son los pagos

adicionales al salario (cesantías, intereses a las cesantías,
prima de servicios y vacaciones) que constituyen beneficios
para el empleado cuya finalidad es atender necesidades o
cubrir riesgos. Estos valores son los que efectivamente
serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de
trabajo por un periodo de tiempo determinado.

Cesantías 1.000.000
Intereses sobre cesantías 120.000
Prima primer semestre 500.000
Prima segundo semestre 500.000
Vacaciones 500.000
TOTAL 2.620.000

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (Valor mensual)

Pensiones (AFP) 40.000

Fondo de solidaridad
0
pensional
Salud (EPS) 40.000

DATOS LIQUIDACIÓN
 Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2020 al 31/10/2020
Días Laborados 300
Salario 1.000.000
Transporte 0

PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

Liquidación definitiva de contrato de Trabajo. Son los

pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a las
cesantías, prima de servicios y vacaciones) que
constituyen beneficios para el empleado cuya finalidad
es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores
son los que efectivamente serán recibidos en la
liquidación definitiva del contrato de trabajo por un
periodo de tiempo determinado.

Cesantías 833.333
Intereses sobre cesantías 83.333
Prima primer semestre 500.000
Prima segundo semestre 333.333
Vacaciones 416.667
TOTAL 2.166.667

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (Valor mensual)

Pensiones (AFP) 40.000

Fondo de solidaridad
0
pensional
Salud (EPS) 40.000

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 46. Contrato a termino fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/46.htm
El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un
sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15
de 1959, que para el 2020 es de $102.854.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

ARTICULO 186. DURACION.

1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

La época de vacaciones debe ser señalada por el {empleador} a más tardar dentro
del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.