Evidencia 8: Encuesta “Valoración de la capacidad de trabajo en equipo”

Liliana María Contreras Méndez

Daniel Felipe Villa Díaz

Ficha:

2104822

Complejo Tecnológico Agroindustrial Pecuario y Turístico (SENA)

Tecnología en Negociación Internacional

ERIKA JULIET OSORIO HOYOS

28 de abril de 2021

1
Contenido
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................3

1.Análisis y comparación de las encuestas ………………..........……………………..…4

2.Necesidades de mejora………………………………………………………...….....…10

3.Alternativas de mejora………………………………………………………………...14

4.Anexo de las encuestas aplicadas…………………………………………………….....15

Concluciones.…………………………...………………………………………….……...16

2
 INTRODUCCIÓN

Como en el Mercado la competitiva está a la vanguardia las empresas se han reinventado

cantidad de estrategias para aumentar la productividad y ser más eficaces y permanentes

en el mercado.

Es por esto que es urgente que se den cambio dentro de la empresa para así competir de la

mejor manera en el mercado, para ello se estarán generando equipos de trabajo buscando

consolidar la empresa.

Con estas estrategias se permite fortalecer y valorar el trabajo que se realizan ya sea de

manera individual o en equipo y terminar de elevar la organización a una alta posición en el

mercado.

3
1-Análisis y comparación de las encuestas:

1- las personas que comparten el mismo ambito o

espacio de trabajo tiene objetivos compartidos

2; 12% a-no en absoluto

b- a veces
c- casi siempre
d- siempre
5; 29%
10; 59%

2- Pesa mas el concepto de equipo de trabajo que el rol o jerarquia

profesional?

12% a. No en absoluto
b. A veces
c- Casi siempre
d- Siempre
29%
59%

4
 3- Se priorizan soluciones consensuadas con el
conjunto del equipo para problemas comunes?

a- no en absoluto
21% b- Aveces
c- Casi siempre
d- Siempre
53%

26%

4- El equipo de trabajo posee una base de informacion

comun o varias ?

a- No en absoluto
b- A veces
3- Casi siempre
d- Siempre
50% 50%

5
 5- Tareas claves como las planificacion o la solucion de
porblemas se enfocan bajo la perspectiva comun, por
encima de perspectivas o intereses individuales

a- No en absoluto
b- Aveces
c- Casi siempre
d- Siempre
50% 50%

6- Existen tareas compartidas entre personas de diferentes categorias

dentro del equipo

29% a- No en absoluto
b- A veces
c- Casi siempre
D- Siempre

71%

6
7- Existen sistemas de medida de la satisfaccion de clientes
(externos o internos)

a- No en absoluto
33%
b- A veces
c- Casi siempre
d- Siempre
67%

8- Existen aprendizajes colectivos de los errores que se

produzcen para no volverlos a repetir

a- No en absoluto
b- A veces
c- Casi siempre
50% 50% d- Siempre

7
 9- Existe informacion regular y suficiente sobre los resultados del
ambito hacia todas las personas del equipo?

a- No en absoluto
b- A veces
50% 50% c- Casi siempre
d- Siempre

10- En el clima laboral del dia prevelecen los momentos positivos ,

por encima de discusiones inutiles o conflictos entre personas

a- No en absoluto
b - A veces
50% 50% c- Casi siempre
d- Siempre

8
 11- Los exitos se celebran con el "nos" colecticvos y no con el "Yo"
individual

29% a- No en absoluto
b- A veces
c- Casi siempre
d- Siempre

71%

12- Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda ¿se sabe con
claridad quien debe hacerse cargo del asunto

a- No en absoluto
b- A veces
c- Casi siempre
d- Siempre

100%

9
2-Necesidades de mejora.

Ya realizadas las encuestas hemos obtenido los siguientes resultados los cuales vamos a

detallar minuciosamente:

Encuesta 1. (Camila Villa) se encuentra una ponderación de 96 puntos lo que nos hace

saber que tiene un alto enfoque de equipo.

Encuesta 2. (Lucero Silva) su ponderación es de 58 puntos interpretamos que su enfoque

para trabajar en equipo es medio lo cual tiene bastantes necesidades a plantear.

Encuetas 3. (Felipe Murillo), su ponderación es de 66 puntos para lo cual interpretamos que

su enfoque para trabajar en equipo es medio lo cual tiene bastantes necesidades a plantear.

De los resultados de dichas encuestas podemos deducir que si bien es cierto que el trabajo

en equipo es bien indispensable , siempre y cuando se den las bases y se cumplan la reglas

impuestas en la compañía para obtener unos óptimos resultados , toda organización debe

persuadir e instar a su equipo de trabajo a realizarlo de la mejor manera tratando de que

como equipo que es la empresa así mismo se respeten todas las reglas , tratando de

expresar solidaridad y sentido de pertenecía a nuestra organización empoderándonos todos

de que es mejor un buen trabajo para sí obtener unos mejores resultados y en el menor

tiempo posible para los procesos.

10
Encuesta- 1- Camila responde a las preguntas A y B respectivamente
 Pregunta 1- ¿Las personas que comparten el mismo ámbito o espacio de trabajo

tienen objetivos compartidos?

la necesidad en realidad de esta pregunta es que debemos enfocarnos lo que en realidad

la empresa nos solicita y no enfocarnos en mi objetivo personal, para tratar de optimizar

nuestra producción

 Pregunta 6- ¿Existen tareas compartidas entre personas de diferentes categorías

dentro del equipo?

En realidad, es necesario e imperios que todos los colaboradores del equipo contribuyan

a realizar las tareas en equipo que cada una de las labores que realiza cada uno en sus

diferentes áreas se involucre en su totalidad y no parcialmente al trabajo, de hecho, esta

va tomado de la mano única y exclusivamente de su líder de equipo, ya que de él

depende como funcione el resto del grupo de trabajo

Encuesta- 2- Lucero responde a las preguntas A Y B Respectivamente.

 Pregunta 2- ¿Pesa más el concepto de equipo que el rol de jerarquía profesional?

Le empresa debe valorar el equipo de trabajo tratando de que la participación e

integración de los trabajadores traten al máximo de dar su potencial implementado

ideas innovadoras que beneficien y motiven que sean de buena calidad para los

mismos trabajadores integrando equipos de trabajo que asuman los retos y tareas

integrando también en estas labores en acompañamiento a los directivos , donde el este

11
 motivando siempre a los trabajadores ya que de ellos depende en realidad se dirija un

buen equipo de trabajo.

 Pregunta 3- ¿Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto del equipo para

problemas comunes?

Hay que tratar de ser resilentes y romper los esquemas taras mentales de los

integrantes Y dejarles saber que debemos separar los problemas de casa y los de trabajo

para sí poder obtener un buen trabajo en común y poder así sacar unos buenos productos

mucho más rápido

 Pregunta 6 - ¿Existen tareas compartidas entre personas de diferentes categorías

dentro del equipo?

En realidad, es necesario e imperios que todos los colaboradores del equipo contribuyan

a realizar las tareas en equipo que cada uno de las labores que realiza cada uno en sus

diferentes áreas se involucre en su totalidad y no parcialmente al trabajo, de hecho, esta

va tomado de la mano única y exclusivamente de su líder de equipo, ya que de él

depende como funcione el resto del grupo de trabajo.

 Pregunta 11 - ¿Los éxitos se celebran con él “Nos” colectivo y no con “yo”

individual

La realidad es que debemos celebrara los triunfos en colectivos así tal cual como

fue dada en colectivos y no el yo personal por de bajeando al resto de las

trabajadores, que los directivos de la empresa no tomen estos triunfos como si fuera

único y exclusivamente de ellos, ya que quien en realidad lleva la carga de la

empresa para que estos más y triunfos se consoliden son los trabajadores ,

12
 haciéndolos partes de tales celebraciones por el fruto de los trabajos en equipo

realizado, el éxito de la compañía en realidad es un trabajo en equipo y como tal se

debe celebrar

Encuestas- 3 - Diego responde a las preguntas A Y B Respectivamente.

 Pregunta 3- ¿Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto del equipo para

problemas comunes?

Hay que tratar de ser resilentes y romper los esquemas taras mentales de los

integrantes y dejarles saber que debemos separar los problemas de casa y los de

trabajo para sí poder obtener un buen trabajo en común y poder así sacar unos

buenos productos mucho más rápido.

 Pregunta 5- ¿Tareas claves como la planificación o la solución de problemas se

enfocan bajo las perspectivas comunes, por encima de perspectivas o intereses

individuales?

Debemos hacer entender nuestros trabajadores y o colaboradores que se debe seguir

la programación que ya eso está planificado desde hace mucho y así se deben

cumplir los estándares planificados para que obtengamos unos excelentes resultados

que el trabajo de uno de pende del otro y conseguir que se haga un excelente trabajo

de equipo

13
  Pregunta 11 _ ¿Los éxitos se celebran con él “Nos” colectivo y no con “yo”

individual?

La realidad es que debemos celebrar los triunfos en colectivos así tal cual como fue

dada en colectivos y no el yo personal por de bajeando al resto de las trabajadores,

que los directivos de la empresa no tomen estos triunfos como si fuera único y

exclusivamente de ellos, ya que quien en realidad lleva la carga de la empresa para

que estos más y triunfos se consoliden son los trabajadores , haciéndolos partes de

tales celebraciones por el fruto de los trabajo en equipo realizado, el éxito de la

compañía en realidad es un trabajo en equipo y como tal se debe celebrar.

3.Alternativas de mejora:

 Realizar un compromiso de calidad con el grupo de colaboradores

 Realizar reuniones para mejorar lo que salió mal en esa semana

 Que el compromiso de participación del personal de la administración de alto

rendimiento

 Que la participación de los trabajadores y o colaboradores sea un compromiso de

todos

 Que la participación individual sea una prioridad

 Si los equipos de trabajo están en mal estado, que sean arreglados para el mejor

rendimiento de la producción si de ello dependiera.

 Tener atención con los clientes y colaboradores, para así tener una mejor empatía

 Que la calidad de los procesos sea excelente

 Que se cumplan las metas a corto mediano y largo plazo. Que están planteados.

14
4.Anexo de las encuestas aplicadas.
Anexas en pdf

15
 Conclusiones

Luego de haber realizado este trabajo hemos concluidos que las empresas están en busca de que los

miembros de la compañía sean un solo equipo de trabajo buscando el bien común

Ya que el trabajar en equipo es fundamental en la compañía pues por medio d ellos es que se

alcanzan los logros y los objetivos propuestos todo esto va tomado de la mano con la motivación y

estimulación que tengan los empleados para así poder logra una mejor productividad y así también

satisfacemos al empelado o colaboradores de la compañía todo con base a los esfuerzos que cada

uno dio de su parte y así los procesos no se paren, si no que sigan hacia adelante

Todos en absoluto deben ser capaces de cubrir algún área en específico, pues nos dimos cuenta que

al trabajar en equipo las actividades son más fáciles de cumplir tratando así que se cumplan cada

objetivo propuesto, teniendo la capacidad de resolver los problemas que se puedan presentar en el

momento de hacer un trabajo

16