1.3. Audiencia Única.

La audiencia única es estructurada a partir de las

audiencias de conciliación, y juzgamiento del
proceso ordinario laboral. Comprende y concentra
las etapas de conciliación, confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden,
una seguida de otra, con las siguientes precisiones:
Escuela Profesional de a) Etapa de conciliación
Según el Artículo 49º, “La etapa de
Derecho conciliación se desarrolla de igual forma que
la audiencia de conciliación del proceso
ordinario laboral”, lo que quiere decir que ha
de iniciarse con la acreditación de las partes,
abogados y de sus apoderados, para
posteriormente, si ambas partes están
presentes en la audiencia, el juez buscará
que las partes concilien. Comprende y
concentra las etapas de conciliación, d) Alegatos y sentencia
confrontación de posiciones, actuación
TEMA: PROCESO ABRERIADO LABORAL probatoria, alegatos y sentencia, las cuales Parte final de la Audiencia Única, en
se realizan, en dicho orden, una seguida de la que las partes presentarán su
Elaborado por: otra, con las siguientes precisiones. alegato final, luego de lo cual el juez
hará conocer el fallo de la sentencia,
 CHACCERI CASAVILCA, Daciano en forma inmediata o en un lapso no
 DE LA CRUZ PALOMINO, Julia mayor de una hora, citando para la
b) Confrontación de posiciones
 MEDINA SANCHEZ, Maritza notificación del contenido de la
El accionante hará conocer sus
 OCHOA QUISPE, Rosa Lidia pretensiones y los fundamentos en que se
sentencia, dentro de los cinco (5) días
 TENORIO CASTRO, Liz Raquel ampara. El accionado, expondrá las siguientes.
razones de sus resistencias a las
pretensiones del demandante
Docente: Mg. CARDENAS MENDIVIL, Raúl (fundamentos de hecho y derecho).
 c) Actividad probatoria
CICLO : VI La actividad probatoria concluirá con la
actuación de todos los medios probatorios
GRUPO  : AA admitidos, incluyendo los que se refieren a
las cuestiones probatorias.
AYACUCHO
 – PERU

 2020
 ¿
PROCESO ABREVIADO LABORAL
El proceso abreviado laboral, constituye uno de
los procesos más célere en relación al proceso
ordinario laboral, tanto porque los plazos son
más cortos, sino también por el hecho de hacer
efectivo el principio de concentración, como
por ejemplo, al disponer que en la Audiencia
Única se concentre la audiencia de conciliación
y la audiencia de juzgamiento, y a su vez las
dos etapas de esta última, la etapa de
confrontación de posiciones y la actuación
probatoria, además de los alegatos y la
sentencia.
1.1. Juez Competente y Materias que se
tramitan en Proceso Abreviado Laboral.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, hace
expresa referencia al proceso abreviado
laboral en el artículo 1º, al fijar la competencia
de los Juzgados de Paz Letrados Laborales,
señalando que corresponde a estos juzgados
el conocimiento de los siguientes procesos.
El legislador, al regular la competencia por
materia, en el artículo 2º, numerales 2 y 3 de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, ha
considerado, dos casos en los que debe
1.2. Traslado y citación a Audiencia Única.
utilizarse el proceso abreviado laboral, cuya
competencia corresponde a los Juzgados “Verificados los requisitos de la demanda, el
Especializados de Trabajo: juez emite resolución disponiendo:

 La pretensión de reposición En el proceso abreviado laboral, el juez procede

En mérito de lo antes expuesto, bien puede
afirmarse que quien ha sido despedido
arbitrariamente puede recurrir a la vía laboral,
solicitando se reposición, de conformidad con
lo establecido por el artículo 2º, numeral 2 de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
 Pretensión relativa a la vulneración
de la libertad sindical.
del mismo modo como lo hace en el proceso
ordinario laboral, calificando la demanda para
cuyo efecto verifica si “los requisitos de la
demanda” se han cumplido. La verificación
deberá tener.
a) La admisión de la demanda;
b) El emplazamiento al demandado para que
conteste la demanda en el plazo de diez (10)
días hábiles; y

Dentro de esta óptica la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, establece que el juez
especializado en lo laboral, conoce en la vía
de Proceso Abreviado Laboral, “las
pretensiones relativas a la vulneración de la
libertad sindical”.
c) La citación a las partes a audiencia única, la
cual debe ser fijada entre los veinte (20) y
treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de
calificación de la demanda” (art. 48º NLPT).