TEMA 1.

El coordinador en materia de seguridad y salud

TEMA 1.

Sitio: Aula Virtual IFEFOR

Curso: Coordinador OC20990489TF ( 02)
Libro: TEMA 1. El coordinador en materia de seguridad y salud
Imprimido por: IZARO EZEIZA KARRERA
Día: domingo, 21 de febrero de 2021, 12:38
Tabla de contenidos
Portada

Índice

1.1 El perfil profesional

---
---
---

1.2 Objetivos de su acción. Funciones y tareas

---
---
---
---

1.3. Agentes participantes en el proceso constructivo

---
---

1.4. Requisitos administrativos asociados a su actividad

---
---
---
---
---
---
---
---
---
---
---

Cierre
Portada
TEMA 1. EL COORDINADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD
Índice
El coordinador en materia de seguridad y salud

1.1. El perfil profesional

1.2. Objetivos de su acción. Funciones y tareas

1.3. Agentes participantes en el proceso constructivo

1.4. Requisitos administrativos asociados a su actividad

1.1 El perfil profesional
1.1.1. EXIGENCIAS LEGALES.

Desde el punto de vista legal, la única exigencia de calificación profesional es la que consta en la disposición adicional cuarta de la Ley de
Ordenación de la edificación, que dice:
“Las titulaciones académicas y profesionales que habilitan para ejercer la función de coordinador de seguridad y salud en obras de edificación
aplicación, durante la elaboración del proyecto y la ejecución de la obra, son las de arquitecto, arquitecto técnico, ingeniero o ingeniero técnico,
de acuerdo con sus competencias y especialidades”.

Aparte de esta exigencia para las obras de edificación, en la transposición española no se optó por ninguna otra, ni de formación específica ni de
experiencia profesional. La interpretación interesada de esta disposición adicional por parte de las profesiones afectadas, ha provocado
conflictos sobre quién puede asumir la CSS en las obras de edificación, según la tipología, en función de su título académico o profesional.

Enlaces para Ampliar esta Información:

Publicado el Informe anual de la Inspección de Trabajo y Seguridada Social (Memoria año 2015)

X Los servicios de inspección y de seguridad laboral

---
1.1.2. LAS COMPETENCIAS.

Competencias

La Comisión Europea convocó en la localidad francesa de Pont-Royal, el mes de noviembre del año 1993, justo un año después de la aprobación
de la Directiva 92/57/CEE. A pesar de los años transcurridos, el resultado se puede considerar plenamente vigente. En esta reunión participaron
expertos de la Comisión Europea y los representantes de las organizaciones europeas de sindicatos y empresarios de la construcción. El objetivo
de ese encuentro era definir mantener las competencias profesionales y las necesidades de formación de los coordinadores de seguridad y salud
en la construcción, función profesional de reciente creación. Se establecieron 3 tipos de competencias y conocimientos:

Saber teórico

Al finalizar su formación, el participante debe conocer:

1 2 3 4

La normativa en materia de seguridad y de salud.

Saber práctico

Saber estar
---
En resumen:

ocultar Competencias

Competencias genéricas

a b c d e f g h i

Comunicación.

Competencias específicas

Conocimientos
---
1.1.3. LA EXPERIENCIA PROFESIONAL.

Como ya se ha dicho, no hay ningún requerimiento legal de experiencia profesional para ejercer las funciones de CSS en la construcción. Sin
embargo, sí hay recomendaciones de organismos internacionales como la International Safety and Health Construction Coordinators
Organisation (ISHCCO), el Réseau Européen FOCUS y, sobre todo, la Association Internationale de la Securité Sociale (AISS), que
recomiendan, en además de una formación de base en Arquitectura, Ingeniería o Construcción (AEC), una experiencia en construcción de un
mínimo de dos años. Es realmente difícil que una persona sin experiencia en el proceso de construir, en las técnicas constructivas, en las
relaciones entre los diferentes agentes, etc. pueda desarrollar las tareas que le corresponden a un coordinador, con un mínimo de garantía de
éxito.

1.1.4. LA FORMACION.

En nuestro país es necesaria una formación en arquitectura, arquitectura técnica, ingeniería o ingeniería técnica, de acuerdo con sus
competencias (aquí el término competencia se refiere a las atribuciones profesionales de tipo legal) y especialidades. Como Formación
específica es el no haber ningún requisito legal en este ámbito, la única referencia "oficial" a este tema la encontramos en la Guía Técnica del
INSHT, que hace una recomendación de formación específica de 200 horas.
1.2 Objetivos de su acción. Funciones y tareas
1.2.1 OBJETIVOS

El Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción,
describe la figura y las funciones del Coordinador de seguridad y salud.

Básicamente, esta figura recae en un técnico designado por el promotor de la obra que cuenta con formación de Ingeniero, Ingeniero técnico o
Arquitecto, Arquitecto técnico y formación en seguridad laboral.

Su misión en la obra es fundamentalmente:

a b c d e f

Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad:

- Al tomar las decisiones técnicas y de organización con el fin de planificar los distintos trabajos o
fases de trabajo que vayan a desarrollarse simultánea o sucesivamente.

- Al estimar la duración requerida para la ejecución de estos distintos trabajos o fases de trabajo.

Comúnmente, se confunden las obligaciones del coordinador, con las obligaciones del contratista, como son informar de los riesgos o vigilar su
cumplimiento.

En resumen, entre los objetivos a conseguir por un Coordinador de seguridad y salud son:

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Realizar el Estudio de Seguridad y Salud de una obra, o en su caso, el Estudio Básico.

---
1.2.2 FUNCIONES Y TAREAS

Las funciones que realiza un Coordinador de seguridad y salud son:

1. Coordinación durante la fase de elaboración del Proyecto

Las funciones que se desempeñarán principalmente son:

a b

Prever durante las fases de concepción, estudio y elaboración del proyecto de obras las
medidas que deberán adoptarse para obtener garantías de alcanzar las condiciones
adecuadas de trabajo en obra.

2. Redacción del Estudio Básico de Seguridad y Salud

3. Coordinación durante la fase de ejecución de las obras

ocultar Coordinador

Esquema de coordinación
---
1.2.2.1 Coordinación en Materia de Seguridad y Salud durante la fase de elaboración del proyecto de obra

La normativa vigente obliga al Promotor a designar una Coordinador de Seguridad y Salud en fase de proyecto de obra cuando en su
elaboración intervengan varios proyectistas, requisito de obligado cumplimiento para el promotor según el RD 1627/1997 de 24 de octubre.

Definición

La normativa vigente obliga al Promotor a designar una Coordinador de Seguridad y Salud en

fase de proyecto de obra cuando en su elaboración intervengan varios proyectistas, requisito
de obligado cumplimiento para el promotor según el RD 1627/1997 de 24 de octubre.

Alcance

Emisión de informes
---
1.2.2.2 Redacción del Estudio o Estudio Básico de Seguridad y Salud

Definición

La normativa vigente obliga también al Promotor, a la elaboración del Estudio de Seguridad y

Salud o, en su caso, del Estudio Básico de Seguridad y Salud, según lo especificado en el
artículo 4 del R.D. 1627/97.

Alcance

Emisión de informes
---
1.2.2.3 Coordinación durante la fase de ejecución de las obras.

Definición

La normativa vigente obliga al Promotor a designar un Coordinador de Seguridad y Salud

durante la ejecución de la obra, cuando en la ejecución de la obra intervenga más de una
empresa constructora, o una empresa constructora y trabajadores autónomos o diversos
trabajadores autónomos según el artículo 9 del R.D. 1627/97.

Alcance

Emisión de informes

Cuadro Resumen Funciones y Obligaciones

Correlación de Funciones, Tareas, Medios y Documentación Necesarias para Cumplir con las Obligaciones del Coordinador/a de Seguridad
en Obra

Cuadro resumen A

Cuadro resumen B

Cuadro resumen C

Cuadro resumen D

Cuadro resumen E

Cuadro resumen F
1.3. Agentes participantes en el proceso constructivo
1.3.1. DEFINICIONES, OBLIGACIONES Y FUNCIONES.

Antes de pasar a recordar las obligaciones y funciones en materia de Seguridad y Salud de cada uno de los agentes intervinientes en las obras,
parece conveniente y clarificador recordar las definiciones contenidas en el artículo 2 del R. D. 1627/1997.

1.3.1.1. Definiciones

a. Obra de construcción u obra

Cualquier obra, pública o privada, en la que se efectúen trabajos de construcción o ingeniería

civil cuya relación no exhaustiva figura en el siguiente listado:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Excavación

b. Promotor

c. Coordinador/a en materia de seguridad y salud durante la elaboración del proyecto de obra

d. Coordinador/a en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra

e. Dirección facultativa

f. Contratista o empresario principal

g. Trabajador autónomo

h. Subcontratación

i. Subcontratista
---

1.3.1.2. Obligaciones y funciones PROMOTOR

1 2

Designar un Técnico competente que elabore el Estudio Básico o el Estudio de Seguridad y Salud.

COORDINADOR/A DE SEGURIDAD Y SALUD

El Coordinador/a en materia de Seguridad y Salud durante la Ejecución de la Obra, deberá desarrollar las siguientes funciones:

a b c d e f g

Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de Seguridad:

1 2

Al tomar las decisiones técnicas y de organización con el fin de planificar los distintos
trabajos o fases de trabajo que vayan a desarrollarse simultáneamente o sucesivamente.
---
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Los Contratistas y Subcontratistas estarán obligados a:

a b c d e

Aplicar los principios de la acción preventiva que se recogen en el artículo 15 de la Ley de

Prevención de Riesgos Laborales, en particular al desarrollar las tareas o actividades
indicadas en el artículo 10 del RD 1627/1997.

TRABAJADORES AUTÓNOMOS

1. Los trabajadores autónomos estarán obligados a:

1 2 3 4

Los trabajadores autónomos estarán obligados a:

a b c d e f g

Aplicar los principios de la de la acción preventiva que se recogen en el artículo 15 de la

Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en particular al desarrollar las tareas o
actividades indicadas en el artículo 10 del RD 1627/1997.
1.4. Requisitos administrativos asociados a su actividad
1.4.1 REQUISITOS ADMINISTRATIVOS.

La experiencia demuestra que aquellas órdenes, comentarios o reuniones no recogidas por escrito, son imposibles de demostrar, por lo que toda
nuestra actuación debe quedar reflejada en Actas de reuniones, en el Libro de Instrucciones (con la firma de la empresa contratista y de las
subcontratistas que en él se mencionen) o en el Libro de Incidencias, para cubrir la responsabilidad del Coordinador. La firma del citado
Coordinador figurará asimismo en distintos documentos de seguridad de la obra como prueba de su conformidad.

1.4.1.1 Controles

1.4.1.1.1 Anotaciones propias del libro de incidencias (lista no exhaustiva):

a b c d

Indicaciones para resolver situaciones de riesgo grave e inminente.

1.4.1.1.2 Visita de inspección de trabajo

El Coordinador deberá responder a sus preguntas y guiar su visita. Es un momento adecuado para exponer el trabajo de seguridad realizado y, en
su caso, recabar su atención sobre las cuestiones que hayan motivado las anotaciones en el Libro de Incidencias.
---

1.4.1.1.3 Visita periódica de obra

A continuación se indica una serie de aspectos a observar por parte del Coordinador en sus visitas periódicas a la obra (lista no exhaustiva):

a b c d e f g h i j

Cerramientos, accesos y señalización

1.4.1.1.4 Control de accesos

El control de acceso se trata de un aspecto en el que el Coordinador deberá ser escrupuloso para proteger dicha responsabilidad. A continuación
se indica una serie de consejos para el Coordinador (lista no exhaustiva):

a
b
c

Se puede preparar un protocolo con información de las normas a cumplir por aquellas personas que realicen una visita a la obra, sin finalidad
laboral.

Puede usar su potestad de prohibir la entrada en obra -previa información a las empresas de la aplicación de dicho sistema- como recurso para
aplicar a trabajadores reincidentes en negligencia temeraria (no utilización de EPIs adecuados, retirada de protecciones colectivas…).

Puede y debe usar su potestad de prohibir la entrada en obra para evitar que operen empresas que no han entregado aquella documentación de
seguridad que haya establecido como imprescindible.
---
1.4.1.2 Responsabilidades del coordinador de seguridad y salud

1.4.1.2.1 Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales

Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales vienen indicadas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. A
continuación se indican aquellas infracciones calificadas como graves y que están relacionadas directamente con la actividad desempeñada por
el Coordinador:

ocultar Infracciones graves

1.4.1.2.2 Responsabilidad del coordinador de seguridad

Los sucesos, en materia de prevención de riesgos laborales, acaecidos durante el desarrollo de una obra de construcción pueden implicar una
responsabilidad civil y/o penal por parte del Coordinador.

ocultar Responsabilidad Civil

Responsabilidad Penal
---
1.4.1.3 La subcontratación en la obra

1.4.1.3.1 Regulación de la subcontratación

ocultar Subcontratación

La Ley 32/2006 de la subcontratación en el sector de la construcción establece un nuevo marco legal para esta actividad al que tendrán que
adaptarse las empresas participantes en la cadena de subcontratación.

La norma se estructura en dos capítulos; el primero versa sobre el objeto y ámbito de aplicación de la Ley y las distintas definiciones que
aparecen en la norma: obra, promotor, dirección facultativa, coordinador, subcontratista, subcontratación y los distintos niveles de la misma.

Se establece cuales son los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas para que la empresa pueda intervenir en el proceso de
subcontratación.

Además de determinados requisitos las empresas que pretendan ser contratadas o subcontratadas deberán acreditar que disponen de recursos
humanos que cuenten con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales así como de una organización preventiva. Deberán también
estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas que se crea con esta Ley 32/2006. A tal efecto se indica que reglamentariamente se
establecerán el contenido, la forma y los efectos de la inscripción, así como los sistemas de coordinación de los distintos registros dependientes
de las autoridades laborales autonómicas.

La Ley establece un deber de vigilancia y responsabilidades derivadas de su incumplimiento. Para ello las empresas subcontratistas deberán
comunicar o trasladar al contratista, a través de sus respectivas empresas comitentes en caso de ser distintas de aquél, toda información o
documentación.

Se establece la obligación del contratista de disponer de un Libro de Subcontratación. En dicho libro, que deberá permanecer en todo momento
en la obra, se deberá reflejar, por orden cronológico todas y cada una de las subcontrataciones realizadas en una determinada obra con empresas
subcontratistas y trabajadores autónomos, su nivel de subcontratación y empresa comitente. A dicho libro tendrán acceso el promotor, la
dirección facultativa, el coordinador de seguridad y salud, las empresas y trabajadores autónomos, los técnicos y delegados de prevención, así
como la autoridad laboral y los representantes de los trabajadores.

Posteriormente, el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la
subcontratación en el Sector de la Construcción establecía las siguientes particularidades:

a. Registro de Empresas Acreditadas

Tal como se establece en el Artículo 3 del RD 1109/2007, las empresas de las obras, con
carácter previo al inicio de su intervención en el proceso de subcontratación como contratistas
o subcontratistas deberán estar inscritas en el "Registro de empresas contratistas",
dependiente de la autoridad laboral competente. Este registro se hará siguiendo un formulario
establecido en dicho RD 1109/2007.

A tal fin deberán proporcionar a su Comitente, al Coordinador de Seguridad y/o en su caso a la

Dirección Facultativa su "Clave individualizada de identificación registral".

Las empresas comitentes exigirán esta certificación relativa a dicha inscripción en el Registro, a
todas sus empresas subcontratistas dentro del mes anterior al inicio de la ejecución del
contrato.

La certificación deberá ser original no valiendo fotocopias, es decir emitida por el órgano
competente en el plazo máximo de diez días naturales desde la recepción de la solicitud y tal
como se establece en la actual normativa, tendrá efectos con independencia de la situación
registral posterior de la empresa afectada.

La exigencia de este certificado por la empresa comitente será obligatoria en la obra, para
cumplir con el deber de vigilar el cumplimiento por dicha empresa subcontratista de las
obligaciones establecidas en el artículo 4, apartados 1 y 2, de la Ley 32/2006, de 18 de
octubre.

Con dicho acto, la empresa comitente quedará exonerada legalmente durante la vigencia del
contrato y con carácter exclusivo para esta obra de construcción, de la responsabilidad prevista
en el artículo 7.2 de la citada Ley, para el supuesto de incumplimiento por dicho subcontratista
de las obligaciones de acreditación y registro.
b. Porcentaje mínimo de trabajadores contratados con carácter indefinido

c. Formación de recursos humanos de las empresas

d. Libro de subcontratación

e. Libro registro en las obras de construcción

f. Modificaciones hechas en el Real Decreto 1627/1997, de 24 octubre, por el que se establecen

las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción y que deberán ser
tenidas en cuenta en las obras
---
1.4.1.4 Cambios introducidos por la ley 32/2006 y el RD 1109/2007 desde un punto de vista práctico:

1º- Obligatoriamente en el Pliego de Condiciones deberá especificarse las condiciones por las que se establecerá el nivel de subcontratación en
la obra, del mismo modo se definirá el cómo y cuando, así como se establecerán los criterios para llevar a cabo el control de dicha
subcontratación.

Igualmente deberán reflejarse todas las nuevas condiciones que deberán reunir las contratas y subcontratas de la obra, así como los requisitos
que les serán exigibles, tales como:

a
b
c
d

Registro de Empresa Acreditada

Clave individualizada de identificación registral

Porcentaje mínimo de trabajadores contratados con carácter indefinido calculados conforme el RD 1109/2007

Formación de recursos humanos de las empresas y certificación de la misma, ect.

Es decir, se deberán especificar una serie de requisitos legales o "Condiciones legales" exigibles, así como una serie de "Condiciones y
responsabilidades de las empresas de obra", todo ello a tenor de la Ley 32/2006, pero muy especialmente por las modificaciones exigidas por el
RD 1109/2007.

2º- En la Protocolización de actuaciones en la obra: (Organización interna de la obra) deberá quedar definidas y protocolizadas las actuaciones
que justifiquen documentalmente todas las empresas y Trabajadores autónomos los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas, así
como protocolizar las actuaciones referentes a controlar y justificar documentalmente los niveles de subcontratación en la obra, acreditaciones
de registro, justificación de porcentajes mínimos y de plantilla, comunicación de claves individualizadas, etc.

Realmente lo que se pretende es definir los procedimientos y actuaciones que las empresas, coordinador de seguridad y otros agentes
intervinientes deberán realizar a partir de ahora, ya que tal como se ha podido observar anteriormente existen unos protocolos que deberán
cumplirse y exigirse.

De especial interés son las actas que van relacionadas con dichas actuaciones.
---
3º- En la Gestión documental (Actas e Informes): Como puede deducirse, la protocolización de actuaciones lleva asociada una serie de Actas
totalmente nuevas, que será necesario manejar por las diferentes empresas intervinientes (importante si tiene implantado un sistema de gestión
OHSAS 45001 o ISO 9000):

*ACTA: Justificación de que la empresa puede intervenir el proceso de subcontratación

Mediante este Acta, se justifica que la empresa puede intervenir en el proceso de

subcontratación en el sector de la construcción, como contratista o subcontratista en los
términos establecidos en el Art.4 de la Ley 32/2006, se trata de una declaración suscrita por
su representante legal formulada ante el Registro de Empresas Acreditadas y que
posteriormente aportará a la obra.

El representante legal de la empresa hará constar que tal y como se establece en la Ley
32/2006:

a b c

Posee una organización productiva propia, cuenta con los medios materiales y personales necesarios, y
los utilizará para el desarrollo de la actividad contratada.

Igualmente, además de los anteriores requisitos, también:

a b

Deberá acreditar mediante Acta anexa, que disponen de recursos humanos, en su nivel directivo y
productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, así como de
una organización preventiva adecuada a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.

*ACTA: Justificación de que el Trabajador Autónomo puede intervenir el proceso de

subcontratación

*ACTA: Justificación de disponer un número de trabajadores contratados con carácter indefinido

conforme se establece en la ley 32/2006

*ACTA: Justificación por la Dirección Facultativa por la que se autoriza a esta empresa a la
contratación adicional con terceros

*ACTA: Información de que la empresa ha realizado subcontratación excepcional prevista en el

Art.5 de la Ley 32/2006

*ACTA: Justificación de información a la autoridad laboral de la necesidad de la subcontratación

excepcional.

*ACTA: Justificación a la empresa contratista del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 32 2006.

*ACTA: Justificación de que la empresa dispone del Libro de Subcontratación.

*ACTA: Justificación de que la empresa dispone de la documentación o título que acredita la

posesión de la maquinaria.

*ACTA: Justificación de la Información de esta empresa de las contrataciones y subcontrataciones

que haga.

*ACTA: Acta de acreditación de que todos los trabajadores de la empresa tienen la formación
necesaria y aportación de dicha justificación.
---
4º- En el Control de los niveles de subcontratación:

Se debe establecer un exhaustivo control del nivel de subcontratación y de todo lo que ello supone desde un punto de vista normativo (gestión de
la documentación aportada por las empresas, gestión de Actas, etc...).

Es decir que deberemos de algún modo no solamente realizar el control sino gestionar de algún modo para que el mismo resulte efectivo.

ocultar Niveles de subcontratación

---
1.4.1.5 Cómo afecta estos cambios a:

Como empresa contratista y/o subcontratista

1 2 3 4 5 6 7 8

Inscribir la empresa en el registro de empresas acreditadas.

Como coordinador de Seguridad

Resumiendo

Con la entrada en vigor de la Ley 32/2006 y el RD 1109/2007 , deberá tener claro lo siguiente:

a b c d e f g NO OLVIDAR NO OLVIDAR PROTOCOLIZAR

UTILIZAR l

Solo hay tres niveles de contratación.

---
MODELO DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DEPENDIENTE DE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE.

ocultar Modelo de solicitud de inscripción o renovación. 1/4

ocultar Modelo de solicitud de inscripción o renovación. 2/4

ocultar Modelo de solicitud de inscripción o renovación. 3/4

Modelo de solicitud de inscripción o renovación. 4/4

---
ocultar Modelo de comunicación de variación de datos
---
ocultar Modelo de solicitud de cancelación
---
LIBRO DE SUBCONTRATACIÓN
Los Libros de Subcontratación tendrán dimensiones UNE A-4 210 x 297 y la composición que figura en los formatos de este anexo III que
comprende: el modelo de portada, la contraportada sobre normativa reguladora e instrucciones de cumplimentación, la primera página de
identificación y habilitación, y el modelo de cada una de las hojas numeradas.
Las hojas destinadas a las anotaciones a efectuar en los mismos serán diez, estarán numeradas correlativamente e irán selladas por la empresa
contratista titular del Libro. Cada una de las diez hojas debe ser duplicada de forma autocopiativa a efectos de que la copia duplicada sea
remitida por el contratista, cuando proceda, a la autoridad laboral competente.

PORTADA

ocultar Libro de subcontratación

Enlaces para Ampliar esta Información de Actualidad:

Selección de disposiciones de Prevención de octubre de 2016

Nota: Interesante_ Videos de la Inspección de Trabajo_supuestos más frecuentes de accidentes de trabajo
OSHmail 171 - Septiembre 2016.
Resolución de 6 de julio de 2016, de la Dirección General de Industria y dela Pequeña y Mediana Empresa, por la que se someten a
información pública los proyectos de norma UNE que la Asociación Española deNormalización y Certificación tiene en tramitación,
correspondientes al mes de junio de 2016. (BOE 12/07/16 Otras Disposiciones-Ministerio deIndustria, Energía y Turismo).Resolución de 6 de
julio de 2016, de la Dirección General de Industria y dela Pequeña y Mediana Empresa, por la que se someten a información pública los
proyectos de normas europeas e internacionales que han sidotramitados como proyectos de norma UNE, correspondientes al mes de junio de
2016. (BOE 12/07/16 Otras Disposiciones- Ministerio de Industria,Energía y Turismo).
Cierre
Aquí concluye la UA2 del MF1; Tema 1: El coordinador en materia de seguridad y salud