Servicio nacional de capacitación y empleo SENCE

El servicio nacional de capacitación y empleo es un organismo del estado el cual es

descentralizado, es decir, que es una organización administrativa indirecta la cual tiene como
función realizar actividades para el bien común del estado. Cuenta con características específicas
como la de tener personalidad jurídica, patrimonio propio y autonomía en sus decisiones. Se
relaciona con el Gobierno a través del ministerio del trabajo y previsión social. El SENCE fue creado
en 1976, como resultado de la promulgación del decreto de ley N° 1446 “estatuto de capacitación
y empleo”, que tiene como objetico promover el desarrollo de las competencias laborales de los
trabajadores, paria si contribuir a un adecuado nivel de competencia de los trabajadores, para
obtener los resultados de una mejora en la productividad de las empresas y la calidad de los
procesos y los productos resultantes.

La Franquicia tributaria es una herramienta que tiene disponible el estado de chile, para que las
empresas puedan descontar el impuesto cuando utilizan esos montos en poder hacer capacitación
a sus empleados. Este descuento corresponde a un máximo de 1% del total de la planilla de
remuneraciones de la empresa. Todas las empresas pueden ocupar estas herramientas y este
beneficio que les brinda el estado, para poder capacitar a sus trabajadores.

En la franquicia tributaria existen 3 modalidades para franquiciar, las cuales son:

1. Capacitación regular: Esta franquicia es para cualquier trabajador que este contratado por
una empresa.
2. Precontrato: Modalidad en la cual se le puede hacer capacitación a trabajadores que no
dependen de la empresa, esta modalidad se utiliza a través de un convenio que se hace
entre el trabajador y la empresa y durante dos meses se puede realizar capacitación, pero
no necesariamente al final de la capacitación el trabajador quedará trabajando en la
empresa que le está brindando ca capacitación, pero le permitirá ser más competente y
empleable.
3. Modalidad pos-contrato: es una modalidad que permite a los trabajadores que están
desvinculado de la empresa, que durante de un periodo de 5 meses puedan realizar
capacitaciones o cursos respecto de rubros nuevos o out-splaning en cual les enseña a
hacer curriculum, presentarse correctamente en las entrevistas y a generar más
motivación para poder seguir buscando trabajo y nuevos emprendimientos.

L franquicie tributaria se ha convertido en un instrumento que sirve para promover los

programas de capacitación que se realizan en las empresas , haci las empresas privadas
cuentan con un monto para pagar los impuestos de primera categoría, estos impuestos de
primera categoría están asociados a las rentas del capital y las empresas comerciales, mineras,
industriales entre otras.
 Las empresas pueden ingresar a través de la franquicie tributaria a través de distintas
modalidades las cuales se explicarán a continuación:

1. Vía directa: modalidad en la cual la empresa se inscribe y realiza todas las gestiones
para el uso de la franquicia en la capacitación de sus trabajadores
2. Vía organismos intermedios: estos organismos intermedios realizan todas las
gestiones para que se puedan utilizar estos dineros en la capacitación de sus
trabajadores.

Existen 3 tramos para franquiciar la capacitación de un trabajador

 Un trabajador hasta 25 UTM puede franquiciar hasta el 100% de la capacitación

 En este tramo con esta entre 25 y 50 UTM donde franquicia el 50% de la
capacitación.
 Arriba de 50 UTM de remuneración mensual del trabajador, franquicia hasta el
15%.

Las firmas pueden realizar sus capacitaciones de forma interna (cursos de la empresa o Inter
empresas) o bien realizarla a través de Organismos Técnico-Capacitadores OTEC, los cuales son
evaluados y autorizados por el SENCE, o a través de Organismos Técnicos intermediarios OTIC.