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ETICA PROFESIONAL

Castañeda Quintero Sharron Loreyns 532388

Rincón Cárdenas Sofía 572097

Tutora: Angelica Maria Arboleda ramos

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Psicología

Villavicencio

2018
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Tabla de contenido
OBJETIVOS......................................................................................................................................4

EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL.........................................5

CONCLUSIÓN..................................................................................................................................7

REFERENCIAS.................................................................................................................................8
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INTRODUCCIÓN

En este trabajo se analiza el acoso sexual en el clima organizacional, logrando reconocer la acción

del abusador, proporcionándole a su víctima problemas en su vida cotidiana laboral, el

incumplimiento de metas propuesta en su trabajo, descantando en este caso que la mujer es la

más afectada por el acoso sexual, impidiéndole sus derechos y valores como ser humano.
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OBJETIVOS

 Identificar que es el acoso sexual en el ámbito laboral.

 Identificar porque las mujeres son más propensas a sufrir el acoso sexual

laboral.

 Analizar y comprenden los efectos que padece la victima por acoso sexual.

 Comprender como se encuentra la mujer acosada respecto a la ética de

Aristóteles.
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EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL.

El acoso sexual (AS) es toda conducta verbal o física de naturaleza sexual, cuyo autor
sabe o debería saber que es ofensiva para la víctima. (Rubenstein, 1987). Por ello el AS no
solo se implica en las relaciones sexuales expuestas por empleador y empleado, si no que
recoge los siguientes acosos: insinuaciones de morbo, conversaciones de contenido sexual,
piropos, gestos de deseo, toques así como roces innecesarios, manoseo, presión y
obligación a hacer actos indeseados.

El acoso sexual en las organizaciones se ve favorecido por aspectos organizativos como

la sexualización del entorno de trabajo, la proporción de hombres-mujeres, el tipo de tareas
que realizan, la discriminación sexual, el clima laboral o la valoración del trabajo (Llaneza
Álvarez, 2002).
El trabajo explota, por así decirlo, la condición femenina y a la vez niega su relevancia
en relación con la producción o el saber. De esta manera las trabajadoras se sentirán menos
seguras del terreno que pisan y de su capacidad de imponer su forma de ser o de actuar, por
no decir de reivindicar o denunciar actitudes que las ofenden. El sufrimiento de las
trabajadoras que se encuentran en esta situación. Sufrimiento que causa temor, rabia y
humillación, pero también incertidumbre. Pues casi siempre, la situación se plantea en
términos de dicotomía entre renunciar al puesto de trabajo o “aguantar”. No parece a priori
que exista una solución favorable para la mujer. (Begoña Pernas, 2001). Con ello la mujer es
la principal víctima del acoso sexual dado a que en la mayoría de los casos, su situación
laboral es inferior e inestable en comparación a la de los hombres; puesto a que tienden a
ocupar los menores cargos y se ven expuestas a estar en un entorno de sumisión.

Las mujeres víctimas de acoso sexual en su medio de trabajo se sienten infelices dado a
que pierden su poder, voluntad, fuerza, así como el propósito de cumplir sus metas
laborales por ello la ética de Aristóteles afirma que toda acción humana se realiza en vistas
a un fin, y el fin de la acción es el bien que se busca. El fin, por lo tanto, se identifica con el
bien. Al verse afectada la plenitud en el ámbito laboral la mujer está expuesta a
desencadenar problemas para ascender en su puesto de trabajo y tienden a cobrar menor por
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él. No obstante las femeninas tienden a padecer efectos de baja autoestima, sensación de
vulnerabidad y pérdida de la confianza de sí misma.
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CONCLUSIÓN

Los prejuicios morales en las diferencias de género siguen día a día expuestos en nuestro

diario vivir, las mujeres en su categoría son más propensas a padecer de acosos sexuales en

el trabajo; ocasionando en ellas la discriminación así como la pérdida a sus derechos y

valores como persona. Generando así la insatisfacción por cumplir sus metas laborales las

cuales son fundamentales en su vida ya que brindan estabilidad y felicidad consigo misma.
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REFERENCIAS

 Begoña Perñas (2001). LAS RAÍCES DEL ACOSO SEXUAL. [Online] Gea21.com.

Recuperado:http://www.gea21.com/_media/publicaciones/las_relaciones_de_poder

_y_sumision_en_el_trabajo.pdf

 Gómez, R. y Suaza, D. (Enero de 2017). La ética en Aristóteles. Medellín:

Universidad de Antioquia. 
 Mansi, J. (Editor). (2010). La ética de Aristóteles por Fernando Savater. [Archivo
de video]. 
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