Nombre de la Licenciatura: Ingeniería en Administración

Nombre de la Materia: Capital Humano I

Nombre de los integrantes:

Coba Canto Addy Paola
Velázquez Vazquez Belén
Ruiz Martínez Nelly Yuliett
Esteva Och Alexis de Jesús
Mejía López Juan Carlos
Zaragoza Ramirez Zaray

Número de control:
19530944
19530987
19530978
17530835
18530883
18530902

Unidad #: 2 Nombre de la unidad: Análisis de puesto

Nombre de la profesora: Maricela Trejo

Fecha: 18 Abril 2021

 3.3 LA CONTRATACIÓN

Contratación es la acción y efecto de pactar o convenir un documento firmado bilateral

de derechos y obligaciones para prestar los servicios subordinados y remunerados a un
patrón ya sea este persona física o moral.
Es la parte donde se crea y origina una relación de trabajo que es una figura de uso
universal por la que se crea un nexo jurídico entre una persona denominada "empleado"
o el "asalariado" ( a menudo el trabajador) y otra persona denominada "empleador" a
quien aquella proporciona su trabajo o prestación de servicios bajo ciertas condiciones
a cambio de una remuneración a través de la relación de trabajo como quiera que se
definas, se establece derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador.

Contrato de trabajo
Es la norma concreta que se dictan las partes para obligarse recíprocamente y
proporcionalmente conforme la ley. Es generalmente un instrumento económico para
negociar y su función social es promover la colaboración. El contrato es un acto jurídico
bilateral una manifestación exterior de la voluntad tendiente a la promoción de los
efectos de derecho sancionados por la ley.
Los elementos de un contrato son:
❖ Acuerdo de voluntades
❖ Legalidad por objeto
❖ Capacidad para contratar

La estructura del contrato son seis principalmente:

Nombre del contrato. Este tiene un nombre predeterminado por la ley, por lo que el
nombre se lo dan las partes.
Proemio. Es el encabezado en que se indica de forma clara y precisa el nombre de las
partes que acuerdan el contrato, la denominación que se dará a cada una de ellas en
razón de la naturaleza jurídica del contrato, y en su caso el nombre y cargo de los
representantes legales de cada una de las partes.
Declaraciones, acreditación o antecedentes. Es la acreditación de personalidad
jurídica y objeto social, motivo o fin que persiguen las partes, así como los nombres de
los representantes legales y la manifestación del domicilio legal.
Cláusulas. Son manifestaciones o proposiciones coordinadas y complementarias entre
si, previniendo los sucesos que se puedan presentar. En ellas se establecen los
derechos y obligaciones que tendrán cada una de las partes.
Firmantes o suscripción. En esta última parte se formaliza el documento
suscribiéndolo, señalándolo en forma clara el lugar y la fecha en que suscribe, el
nombre y firma de las partes y representantes y en su caso nombre y domicilio de los
testigos que dan fe.

3.3.1 ASPECTOS LEGALES

Aspectos Legales en la contratación laboral

Principios constitucionales.

1. Igualdad y estabilidad.
2. Estabilidad en el empleo.
3. Facultad de transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
4. Garantía de seguridad social como un servicio público busca la protección de la
persona humana y contribuir al desarrollo y bienestar.
5. Protección especial a la mujer, la maternidad y el menor trabajador.

Principios Sustantivos

Buscar la justicia entre empleados y empresas:

1. Libertad de trabajo
2. Igualdad
3. Derecho al trabajo
4. Asociación y huelga
5.Orden público e irrenunciabilidad
6. Efecto inmediato de vigencia de normas de favorabilidad
7. Aplicación supletoria: Jurisprudencia y doctrina.
8. Aplicación preferente del derecho laboral a otra especialidad.
9. Principio de favorabilidad aplicable en forma inescindible no de concurrencia.

De acuerdo con la ley federal del trabajo

●El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto

para las libertades y dignidad de quien lo presenta y debe efectuarse en condiciones
que aseguran la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su
familia. (artículo 3)

● El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. (Artículo 8.-)

● El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (Artículo 10.)
 3.3.2 EL CONTRATO DE TRABAJO

¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Es un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono
(empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el que
se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los
términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su
dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.

TIPOS DE CONTRATO:
Individuales. Aquellos que atañen a una sola persona, quien se compromete a prestar
un trabajo individual subordinado, a cambio del pago de un salario convenido.

Colectivos. También llamados Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), se celebran

entre un sindicato de trabajadores o un gremio profesional, y uno o varios patrones. Al
abarcar a un conjunto más o menos amplio de trabajadores, estos contratos suelen
contar con mayor laxitud de parte de los patronos, ya que se benefician de la
contratación masiva.
Contrato por tiempo indefinido: Este tipo de contrato se caracteriza porque no tiene
una duración establecida. Está pensado para generar un vínculo a largo plazo entre
la empresa y el empleado. Ello permite que el trabajador adquiera una experiencia y
aprendizaje específicos que se van amortizando a lo largo del tiempo.
Contrato de obra o servicios: Es un acuerdo temporal mediante el cual podrás
contratar a un trabajador para que lleve a cabo un servicio concreto dentro de la
empresa o una obra determinada. Pese a que la duración de este servicio no será
indefinida, no se sabe cuándo va a finalizar. Por lo tanto, estos contratos se deben
utilizar únicamente para aquellas obras que tenga autonomía dentro de la actividad de
la empresa. Nunca podrá ser utilizado para realizar las mismas funciones y actividad
que los trabajadores con contratos indefinidos de la empresa.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: Es aquel que tiene por
objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y la persona
trabajadora por un tiempo determinado. Las circunstancias de temporalidad pueden ser:

• La realización de una obra o servicio determinado. (véase "Contrato de trabajo por

obra o servicio determinado")
• Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
• La sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Elementos de un contrato de trabajo:
• La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).
• La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación
laboral temporal o su duración probable.
• El domicilio fiscal de la empresa o el lugar en el que se asienta legalmente la
empresa o el patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el
que exista en este territorio designado.
• La cuantía del salario
• La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar,
así como la descripción del mismo
• La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
• Los plazos de aviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación
laboral.

Leyes de contrato

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena
fe y a la equidad.

3.3.3 AFILIACIÓN A LAS DIFERENTES INSTITUCIONES (SAR, IMSS, ISSSTE,

SINDICATO, INFONAVIT)

IMSS: La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la

asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión.El trámite de alta deberá entenderse como aquel trámite administrativo en
beneficio del trabajador que lleva a cabo el patrón, para que el empleado pueda gozar
de las virtudes que la ley del seguro social señala.
ISSSTE: El trámite de alta ante el ISSSTE se le conoce como afiliación y este trámite
permite que el trabajador al servicio del estado goce de los derechos y servicios
sociales que la Ley señala. El derecho a los seguros, servicios y prestaciones que la ley
del instituto establece para sus afiliados, se inicia con la designación legal o
nombramiento del trabajador en la dependencia o entidad que lo contrata y se extingue
con la baja del trabajador en el servicio o al vencer el periodo de conservación de
derechos.

Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR):

¿Qué es el SAR?
El sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), de conformidad con el artículo 3°, fracción X
de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, es el sistema regulado por la Ley del
Seguro Social, que prevé que las aportaciones de los trabajadores, patrones y del
Gobierno Federal en las cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de
acumular recursos para la obtención de pensiones, para fines de previsión social.
¿Para qué sirve?
Tiene como objetivo que el trabajador, su patrón y el Gobierno Federal realicen
aportaciones a una cuenta individual propiedad del trabajador para que al concluir la vida
laboral de éste último pueda acceder a una pensión. En caso de fallecimiento del
trabajador, sus beneficiarios (ascendientes, esposa, concubina e hijos menores de 16
años) pueden recibir una pensión con las modalidades y cumpliendo los requisitos
establecidos por la Ley.

¿Quién está obligado a aportar en mi cuenta individual?

Los trabajadores, sus patrones y el Gobierno Federal de la siguiente forma: En la
subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, el ramo de retiro es aportado
por el patrón; en el ramo de cesantía en edad avanzada y vejez las aportaciones son
realizadas por el trabajador, su patrón y el Gobierno Federal; mientras que el ramo de
cuota social es aportado por Gobierno Federal. En la subcuenta de vivienda el total de
las aportaciones son realizadas por el patrón. En la subcuenta de aportaciones
voluntarias, tanto el patrón como el trabajador pueden realizar aportaciones.
¿Qué es el Infonavit?
El Instituto de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) surgió el 21 de abril de 1972,
con el objetivo de cumplir con el derecho a la vivienda de los trabajadores, establecido
en la Constitución Política de México.

El infonavit otorga créditos hipotecarios relacionados a la vivienda, es decir, puede

darte un crédito para comprar una casa, para construirla o para remodelarla.

La diferencia de un crédito Infonavit a uno de cualquier otro banco, es que no te será

negado por tener un mal historial crediticio.
Sin embargo, para poder acceder a alguno de los créditos que otorga el instituto, es
necesario que estés dado de alta ante el IMSS.

Actualmente los programas del Instituto de la Vivienda para los Trabajadores han
cambiado con el objetivo de atender las necesidades de vivienda.

Tipo de créditos Infonavit

Crédito Infonavit
Se trata del crédito hipotecario tradicional del Instituto y el más utilizado, con el cual se
otorga al derechohabiente una cantidad como crédito. Se le suma el saldo de la
subcuenta de vivienda para aumentar el monto del préstamo.

Infonavit Total
Se trata de un crédito hipotecario compartido entre el Infonavit y alguna institución
financiera. Te sirve para comprar una casa o departamento, ya sea nueva o usada.

Cofinavit
Permite combinar un préstamo hipotecario del Infonavit con uno de un banco de la
elección del empleado. Aquí el pago es por etapas, y al terminar de pagar la parte
correspondiente al Instituto, se comienza a enterar lo del banco.

En qué consiste un sindicato

Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los derechos y
promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las prestaciones y
las condiciones de trabajo. Los sindicatos son creados por trabajadores, integrados por
trabajadores y están concebidos para beneficiar a los trabajadores.

Los sindicatos a menudo reúnen a trabajadores de un grupo profesional en particular, por

ejemplo, la gente de mar.

Un sindicato debería ser:

• Independiente de la influencia del gobierno, las compañías u otros agentes

• Democrático en su funcionamiento, de manera tal que sus miembros tengan voz
y voto en las actividades del sindicato
 • Transparente, a fin de que los miembros del sindicato puedan ver a qué se
destinan sus cuotas sindicales

¿En qué consiste la labor de un sindicato?

Cuando el empleador reconoce al sindicato, éste último puede realizar negociaciones
colectivas, es decir, negociar con el empleador un acuerdo sobre los salarios y las
condiciones de trabajo. Algunos sindicatos proporcionan otros servicios a sus miembros,
tales como la representación y el asesoramiento jurídicos. Cuando sea necesario, los
sindicatos pueden organizar huelgas o realizar otro tipo de reivindicaciones laborales.

¿Qué debo esperar de un sindicato?

Según el Código de Buenas Prácticas de la ITF, los sindicatos de la gente de mar
deberían proporcionar a sus miembros los servicios mínimos que figuran a continuación:

• Una tarjeta de socio

• Un boletín, periódico o revista sindical
• Una guía de contactos, incluidos los números de teléfono y los nombres de los
dirigentes sindicales
• Asistencia con cualquier reclamación válida que surja de un convenio colectivo
firmado por el sindicato, incluida la asistencia en la resolución de disputas salariales,
la gestión de reclamaciones por enfermedad o lesión corporal y pérdida de vida,
siempre y cuando esas reclamaciones estén justificadas
Algunos sindicatos proporcionan servicios y prestaciones adicionales a la gente de mar
y/o a las personas a su cargo, tales como:

• Prestaciones sociales y de bienestar

• Asistencia en formación y educación
• Atención médica y/u odontológica
En esos casos, se señala en el Código de Buenas Prácticas de la ITF que el sindicato
debería cerciorarse de que se expliquen claramente a los miembros todas las
prestaciones y los pagos correspondientes, que los fondos sean transparentes, se
gestionen de manera adecuada y sean objeto de una auditoría anual llevada a cabo por
un auditor debidamente cualificado.

¿Qué más debo saber sobre la afiliación a un sindicato?

Cuota de socio: Como miembro de un sindicato usted debería pagar una cuota de socio.
La cuota varía de un sindicato a otro. Las cuotas pueden ser semanales o mensuales.
Actividades políticas: Los sindicatos pueden realizar actividades políticas, como ejercer
presión o realizar campañas para promover una legislación favorable a los intereses de
sus miembros o de los trabajadores en general, o apoyar a candidatos o partidos para
cargos públicos.

Libre y democrático: Un sindicato debería ser libre e independiente de los empleadores

y debería ser administrado de manera democrática. Los dirigentes del sindicato deberían
ser elegidos por los miembros de forma democrática.

3.3.4 REGISTROS

Es un término que se origina en el vocablo latino regestum.

Se refiere a observar o inspeccionar algo con atención, anotar o consignar un cierto dato
en un documento o papel.

En un sentido similar, el registro es el listado, documento o padrón donde constan

inscripciones o información en general.

La noción de registro de datos, por lo tanto, está vinculada a consignar determinadas

informaciones en un soporte.

El registro de datos puede desarrollarse tanto en un papel como en un formato digital.

Teniendo en cuenta que los datos pueden ser cuantitativos y medibles numéricamente
como un promedio o noción más exacta de la capacidad o índice que tenga la persona al
momento de postularse o ingresar a cualquier institución (financiera, experimental, del
estado, etc.

DATOS IMPORTANTES

Algunos datos comunes dentro del registro son:

❖ Nombres

❖ Apellidos

❖ Cédula de ciudadanía o identificación

 ❖ Número de seguridad social

❖ Teléfonos

❖ Dirección de residencia

DATOS SECUNDARIOS

➢ Edad

➢ Estatura

➢ Grado académico alcanzado

➢ Nivel de aprendizaje

INSTRUMENTOS DE CONTROL DE COLABORADORES

Son los distintos instrumentos y formatos, para el control oportuno y eficiente del recurso
humano dentro de las organizaciones, dentro de estos podemos mencionar:

❖ Reloj tarjetero

❖ Parte diario de asistencia

❖ Tarjeta de control de asistencia

❖ Papeleta de salida

❖ Tarjeta de récord laboral

A. DATOS INDIVIDUALES RELATIVOS:

➢ Nombre y dirección de cada colaborador y su código o número de identificación

laboral.

➢ Edad, fecha de nacimiento, etc.

➢ Título o grado académico. Especialidad obtenida.

➢ Empleo: características de los puestos desempeñados, indicando fechas y motivos

de cambio.
 ➢ Evaluaciones de méritos

➢ Ascensos

➢ Puntualidad

➢ Capacitación y Formación: datos académicos del colegio, instituto o Universidad.

➢ Sueldos o Salarios: Fecha de incrementos

➢ Aptitudes e intereses especiales.

B. DATOS COLECTIVOS (Cifras Totales):

➢ Solicitudes de empleos.

➢ Asistencias.

➢ Movimientos de personal.

➢ Sueldos y salarios: Semanal, mensual, anual.

➢ Atención médica.

➢ Número de horas extraordinarias laboradas.

➢ Contratos de Personal.

➢ Listado de Colaboradores: Hombres, mujeres, estables, eventuales.

➢ Bienestar de Personal: Participación de empleados en actos deportivos.

3.4 INDUCCIÓN

Definición de inducción
La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los
antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades
de manera satisfactoria.
Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de
credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo, políticas de la
empresa y con quién trabajará el nuevo empleado.
Actividades de inducción
Los programas de inducción suelen ser responsabilidad del departamento de Recursos
Humanos y estos pueden ser:
• Formales
• Informales

Inducción a los trabajadores sobre la empresa

- Campo de actividad de la empresa.
- Tamaño de la empresa.
- Número de personas que en ella laboran.
- Historia.
- Misión.
- Visión.
- Objetivos.
- Productos que ofrece.
- Políticas.
- Normas.
- Procedimientos de trabajo.
- Beneficios Sociales.
- Aspectos concretos sobre el salario.
- Papel del departamento donde desempeña o desempeñará sus funciones.
Bienvenida
Es conveniente que el nuevo colaborador sea recibido de la manera mas cordial y
amistosa, se debe presentar con su jefe inmediato, así como con los compañeros en
caso de que los haya, se describirán las actividades a realizar, también se le debe
mostrársele los sitios de cobranza, de abastecimiento de material, de herramientas,
sanitarios, salidas de emergencia y señalización.