ACTIVIDAD 24: IDENTIFICIÓN DE LOS DERECHOS

Y DEBERES LABORALES.

Docente: Gallardo López,Alex Noé

• La hora de clases asíncronas empiezan 5:30pm. Y las horas síncronas
comienzan 8.00 via whatsapp asistir puntual.
• Identificarse con las clases colocando su apellido en el meet.
• Apagar el micrófono durante la clases.
• Activar su micrófono cuando quieren hacer preguntas o escribir en el chat.
• Los trabajos y tareas seran enviados a la plataforma Moodle.
• El uso del grupo whatsapp será únicamente de consultas para el grupo.
• En el grupo de whatsapp esta prohibido subir chismes,memes y parecidos,la
persona que haga esto será eliminado del grupo.
Docente: Gallardo López,Alex Noé
 1.¿Que es derecho del trabajador?
2.¿Que son los derechos y deberes laborales básicos de los
trabajadores?
3.¿Que el principio de igualdad laboral?

Docente: Gallardo López,Alex Noé

Docente: Gallardo López,Alex Noé
 El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda
persona tiene el derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el
desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración
digna, protección social y derecho de sindicación.12
• El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos
humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales así como en
textos internacionales como la Carta social europea, el Protocolo de San
Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos
nacionales como son las Constituciones de numerosos países.

Docente: Gallardo López,Alex Noé

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos
distinguir:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

• Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a
la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar
confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a
afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para
ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).

Docente: Gallardo López,Alex Noé

• Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de
trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la
conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en
la relación laboral.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa
de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
• Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
• Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la
empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de
trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales.
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
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 II. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La finalidad del Derecho de Trabajo es

compensar, en el nivel jurídico, las desigualdades
entre el empleador y el trabajador, lo que
implica proteger al trabajador como la parte más
débil, dando lugar al principio tuitivo o función
protectora del Estado.
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 III. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho del trabajo está dividido en tres según la materia que trata:
1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Regula la relación laboral directa del empleador y el trabajador, abordando materias
como el contrato de trabajo, la estabilidad laboral, la jornada de trabajo, la
remuneración, el descanso remunerado, los beneficios laborales, entre otros.
2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Regula la relación laboral a través de las organizaciones representativa de los
trabajadores y las representaciones de los empleadores, abordando temas como el
sindicación, la negociación colectiva y la huelga.
3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Regula los mecanismos procesales ha seguir ante las autoridades administrativas y
judiciales especializadas en materia laboral, como la demanda por despido injustificado,
entre otros aspectos.

Docente: Gallardo López,Alex Noé

 IV. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

1. DEFINICIÓN.
Los principios del Derecho de Trabajo son reglas, pautas o
directivas rectoras que condicionan e inspiran el
proceso de formación, interpretación, integración y
aplicación de las normas jurídicas de carácter laboral.

Docente: Gallardo López,Alex Noé

2. FUNCIONES.
Los principios laborales cumplen tres funciones:
A. Función informadora.
Se refiere a que los principios laborales permiten a legisladores y autoridades
especializadas, tanto administrativas como judiciales, conocer las doctrinas,
corrientes y movimientos que se producen en el Derecho de Trabajo.
B. Función integradora.
Se refiere a que los principios suplen o llenan los vacíos o falta de regulación en
el Derecho de Trabajo, de manera que no se deje de administrar justicia por dicha
causa
C. Función interpretativa.
Se refiere a que los principios laborales orientan a las autoridades especializadas
en el proceso de búsqueda del significado de los textos normativos que
conforman el Derecho de Trabajo, pero optando siempre por lo más favorables a
los trabajadores.

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3. ENUMERACIÓN.
El artículo 26 de la Constitución consagra tres principios que rigen la relación
laboral:

- El principio de igualdad laboral.

- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
- El principio indubio pro operario.

Además, el Tribunal Constitucional, en ejercicio de sus funciones y en

aplicación del artículo 3 de la Constitución del Estado, ha creado dos
principios implícitos en materia laboral:

- El principio de primacía de la realidad.

- El principio de inmediatez.
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 a. Principios consagrados por la Constitución.

ARTÍCULO 26.- PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES.

EN LA RELACIÓN LABORAL SE RESPETAN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN.
2. CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA
CONSTITUCIÓN Y LA LEY.
3. INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA
INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA.

- El principio de igualdad laboral.

- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
- El principio indubio pro operario.

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 VIDEOS DE DEBERES Y DERECHOS Y TIPO DE
CONTRATOS
https://www.youtube.com/watch?v=MO1IIY5XAkk
https://www.youtube.com/watch?v=CLde9H1i278
https://www.youtube.com/watch?v=333k2pafpq0

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