Nombre de la materia

Comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
XXXX

Nombre del alumno

XXXX

Matrícula
XXXX

Nombre de la Tarea
XXXX

Unidad 3
Comportamiento grupal

Nombre del Profesor

XXXX

Fecha
XXXX
 Unidad 3: Comportamiento grupal
Comportamiento organizacional

ACTIVIDAD 4

¿Sabías que…

El conocer los elementos funadamentales de cada tipo de grupo te prepara

para ser un mejor líder y comprender a tu equipo de trabajo?

Objetivos:

Analizar los tipos de grupos que existen en las empresas u organizaciones, a través de la
identificación de los mismos en la práctica para profundizar en su conocimiento y
composición.

Instrucciones:

Revisa el siguiente recurso de la semana 4:

Lectura

o Comportamiento grupal en la organización (Maciel, 2009).

Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.

Identifica particularmente los siguientes puntos en los que te basarás para el

desarrollo de la actividad:

● Tipos de grupos que existen y su influencia en la organización.

● Impacto negativo y positivo de la comunicación en los grupos.
● El papel que juega el liderazgo en los grupos y sus diferentes estilos.

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 Unidad 3: Comportamiento grupal
Comportamiento organizacional

Forma de evaluación:

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%

redacción

Desarrollo de puntos solicitados: 90%

Ejercicio I 2.5 puntos

Ejercicio II 2.5 puntos

Ejercicio III 1 punto

Ejercicio IV 1.5 puntos

Ejercicio V 1.5 puntos

Desarrollo de la actividad:

Los equipos son grupos con metas claras y roles diferentes a partir de criterios de
productividad y eficiencia. En la integración de los grupos y equipos en las organizaciones y
el papel que cumplen en ellas, primero se definen y clasifican los grupos para después
hablar de las etapas de desarrollo de los mismos y su estructura.

Con base en la lectura, realiza los siguientes ejercicios:

I. Dentro de las organizaciones se encuentran dos componentes importantes: los

grupos formales y los grupos informales. A continuación indica con una (I) si el
enunciado corresponde a un grupo informal o una (F) si corresponde a un grupo
formal. (Valor: 2.5 puntos, 0.5 por enunciado)

(F Su comportamiento está enfocado a cumplir los objetivos

) institucionales.

( I Está compuesto por diversos grupos y niveles jerárquicos.

)

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Comportamiento organizacional

(F ) Se constituye por la estructura de la organización.

(I ) Existe la necesidad de convivir del individuo.

( I ) Su desarrollo y crecimiento es por adhesión espontánea.

II. Relaciona ambas columnas, anotando en el paréntesis la letra que corresponde a

la respuesta correcta. (Valor: 2.5 puntos, 0.5 por relación)

Conceptos Características

A. Homogeneidad y heterogeneidad (B ) Deseo de establecer y mantener

relaciones de amistad.

B. Afiliación ( C) Estándares de comportamiento

generalmente aceptados por el grupo e
individuos.

C. Normas ( D ) Papel que cada persona

desempeña en un grupo.

D. Roles ( E ) Posición particular que distingue

una postura de otra.

E. Estatus ( A ) Diferencias y similitudes que se

gestan en los grupos, tales como edad,
género, raza, experiencia, etc.

III. La comunicación con los demás es el corazón de la actividad organizacional y de

su supervivencia, también es el modo en que las personas tenemos contacto con
nuestros sentimientos, pensamientos y necesidades. Define del lado derecho el
tipo de comunicación a la que se refiere el enunciado de lado izquierdo en la
siguiente tabla, de acuerdo a Maciel. (Valor: 1 punto)

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Comportamiento organizacional

Enunciado Tipo de comunicación

Uso de memorándums, cartas, Comunicación escrita

correo electrónico, etc., para hacer
llegar la comunicación.

Se utilizan gestos y movimientos Comunicación no verbal

corporales para comunicarse con
los demás.

Es el medio primordial para Comunicación oral

transmitir mensajes a través de
discurso, rumores, etc.

IV. Los líderes usan el poder porque es una forma de facilitar el alcance de las metas
del grupo.De acuerdo entonces a la Teoría de Liderazgo y el poder, define
concretamente lo siguientes conceptos: (Valor: 1.5 puntos)

Concepto Definición

Conducta política Se refiere a las activades que no se requieren

como parte de la funcion formal en la
organizació n pero que ejerce influencia.

Bases del poder Comprendido por el poder formal el

cual establece ;coercivito, poder de
recompensar,poder legitimo, porder
de informacion. Poder personal: poder
del experto,poder referente, poder

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 Unidad 3: Comportamiento grupal
Comportamiento organizacional

carismatico.

Relación de la política con el Cuando los empleados de las

poder orginaziciones materializan su poder
en actos, se dice que hacen politicas
en bases del poder.

V. Tomando como base la empresa en la que laboras actualmente o la última en la

que lo hiciste, explica en máximo 7 renglones si has podido identificar un líder en
el grupo o área de trabajo, ¿qué es lo que te hace identificarlo como líder? y si
no existe, explica ¿cuáles consideras que son las razones por la que no existe la
figura del líder? (Valor: 1.5 puntos)

Nota: Si no has trabajado, entrevista a un integrante de tu familia que sí lo haya

hecho.

En la orgsanizacion que trabajo si hubo un tiempo un liderazgo muy diferente donde se

preferia la calidad en la limpieza, en nuestros comida. Tambien se entrenaba personas en
varios puestos para que el negocio sobre salga si alguien faltba. Ahora el liderazgo esta
cambiando un poco porque ahora tenemos un grupo de personas que entrenar nuevo
personal y va ver una esparsion del negocio.
Referencias bibliográficas (formato APA).
Comportamiento grupal en la organización (Maciel, 2009).