Estudio de caso: Terminación de un contrato

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:

Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un
contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y

reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las
posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para
dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación
de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de
poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el
proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación
contractual con la señora Martha.

Respuesta.
La causal que hizo que retiraran a la señora Martha Marín del cargo de asesora de
ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL es el incumplimientos de sus
labores en el cargo y las reiterados llamados de atención verbal y escrita hacia
ella.
El proceso a seguir después de que la empresa tomará la decisión de despedir la
empleada, es informarle a la señora Martha Marín el hecho de que ya no trabajará
más con la empresa y que se empezará el proceso de entrega de cargo y la
respectiva cancelación contratual.

Después de esto el aréa de recursos humanos procedera con la liquidación de su

contrato vigente para esto se comenzaría con el hecho que fue un despido con
justa causa por lo tanto no tiene derecho a indenización pero si devengará su
último sueldo y la liquidación legal del contrato que incluye las horas extras,
recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos del mes o la quincena si la
trabajadora la ha aportado a la empresa. También la liquidación de los aportes
devengados que ella realizó durante el tiempo que trabajo en la empresa como
son: vacaciones, prima de servicios, cesantias, intereses de cesantias, prima de
vacaciones todo esto basado en su particularidad y tiempo laborado por la señora
Martha Marín.

Realizado por: Keilin Yohana Muñoz Ramos

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