CURSO MOOC: SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

MODULO IV

Logro de Aprendizaje:

Conocer el proceso de implementación del Nuevo Régimen para las entidades y para los
Servidores Civiles

A. ¿CÓMO SE REALIZARÁ EL TRÁNSITO DE LAS ENTIDADES?

1. ETAPA 1: INICIO DE LA INCORPORACIÓN AL PROCESO DE

TRÁNSITO Y PREPARACIÓN DE LA ENTIDAD.
- Conformación de comisión de tránsito
- Actividad de comunicación y sensibilización
2. ETAPA 2: ANÁLISIS SITUACIONAL DE LA ENTIDAD
- Mapeo de puestos
- Mapeo de Procesos y Plan de Mejoras
3. ETAPA 3: APLICACIÓN DE MEJORAS INTERNAS
- Determinación de dotación
- Elaboración del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)
- Elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y su plan de
implementación
4. ETAPA 4: CONCURSO BAJO EL NUEVO RÉGIMEN
- Concurso y contrataciones bajo el nuevo régimen
CURSO MOOC: SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

B. RESOLUCIÓN DE INICIO DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN

Una vez concluida la Etapa 2, la entidad podrá solicitar la RIPI (Resolución de
Inicio del Proceso de Implementación) que es emitida por la Presidencia
Ejecutiva de SERVIR
Específicamente cuando:
- La entidad haya presentado los informes y actas de aprobación de:
a) Las actividades de mapeo de puestos
b) Mapeo de procesos
c) Plan de mejoras
Todo esto durante la Etapa de Análisis Situacional de la Entidad, bajo la revisión de
la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR
Con la RIPI (Resolución de Inicio del Proceso de Implementación) se considera iniciado
el proceso de implementación del nuevo régimen del servicio civil, esto le permitirá a la
entidad iniciar con la tercera etapa.
Con la entrega de la RIPI
- Queda prohibida la contratación de regímenes del Decreto Legislativo 276 y
cualquier progresión de dicho régimen salvo casos de Funcionarios y Cargos
de Confianza.
- Los servidores contratados por régimen 728 están autorizados por
contratación por remplazo hasta la aprobación del CPE
- 1057 Continuarán con duraciones máximas de 6 meses. Sin embargo, la
entidad puede renovar estos contratos hasta la aprobación de la resolución
de culminación del proceso de implementación (Que se entrega con la
culminación de los concursos públicos bajo el nuevo régimen)
C. SERVIDORES COMPRENDIDOS EN EL TRANSITO
El transito incluye a los servidores civiles de:
- DL 276
- DL 728
- 1057
Así como los que ingresen al Servicio Civil mediante otros mecanismos
CURSO MOOC: SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Los servidores regulados por los otros regímenes pueden optar voluntariamente ingresar
al Nuevo Régimen (previo concurso público de méritos) En caso prosperen en el
concurso dejan de pertenecer a sus antiguos regímenes y reciben la liquidación de sus
beneficios sociales.
El Nuevo Régimen coexistirá con los otros hasta que culmine el proceso de migración
de todos los Servidores Civiles.
D. REGLAS DE TRANSITO DE LOS SERVIDORES CIVILES
Con la aprobación del CPE las entidades pueden dar inicio a los concursos públicos para
el tránsito de los cuatro grupos al Nuevo Régimen.
Con ese fin se realizará los correspondientes concursos públicos de méritos para el
traslado

Los concursos de traslado incluyen a los servidores:

a) 276
b) 728
c) 1057 CAS
Podrán con cursar siempre y cuando:
- Tengan contrato con una entidad pública a la fecha de la convocatoria
- O hayan tenido contrato vigente al 4 de Julio del 2013 o en una fecha
posterior
También pueden participar:
a) Gerente públicos DL 1024
b) Personal Altamente Calificado Ley N° 29806
c) Fondo de Apoyo Gerencial DL 25650
ENTIDADES PUBLICAS
CURSO MOOC: SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Las EP podrán organizar su proceso de transito convocando sus procesos de selección

por:
- Grupos de servidores
- Familia de puestos
- Roles
- Unidades Orgánicas
O por combinaciones de los mismos.
En tanto se vaya desarrollando la implementación del Nuevo Régimen, las entidades
podrán cubrir puestos en cualquier nivel de la carrera.
Cuando el proceso haya concluido los servidos civiles que ingresen a la carrera
empezarán en el primer nivel.
FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DE CONFIANZA}
Una vez aprobado el CPE los FP y SCon serán trasladados directamente al Nuevo
Régimen en el caso que cumplan con los requisitos del perfil.
1. Reglas de Transito de los servidores Civiles
- La entidad organiza el proceso de selección de Directivos Públicos
mediante concursos abiertos.
- Las entidades que hayan realizado los procesos de incorporación iniciarán
la incorporación de servidores civiles de carrera y servidores de actividades
complementarias.
- Si luego del concurso de traslado cerrado quedan puestos vacantes la
entidad convocara a concursos abiertos.
- Durante el proceso de implementación La Entidad puede reubicar del puesto a
quienes presenten servicio en ella con el fin de mejorar su funcionamiento
institucional. La entidad podrá poner en concurso la plaza o posición
- La CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA del Reglamento de la Ley N°30057
determina que el plazo de la implementación y adecuación a la ley es el 31 de
diciembre del 2017 SERVIR emite la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 307-
2017-SERVIR-PE, Por la cual determina que notificara a las entidades TIPO A que
no hayan conformado su Comisión de Tránsito. La notificación se realizará
mediante la emisión de RIPRO (Resolución de Incorporación al Proceso de
Tránsito) contendrá la conformación de oficio de la Comisión de Tránsito. De este
modo las entidades se encontrarán en la primera etapa del proceso.
-