Banda Británica formada en Londres en 1962 - Actualidad (58 años)

Mick Jagger (Vocalista y Guitarra) Saca culos, sexo,

Keith Richards (Guitarra Eléctrica)
Charlie Watts (Batería)
Ronnie Wood (Guitarra, bajo, saxofón, armónica) Drogadicto (83).

1. Reseña histórica
Quienes son, año de formación/lugar formación, estilo musical,etc.

2. Como fueron exitosos?

Ser creativos

Hacer irrelevante a la competencia. ¿Cómo? Tras salir de los marcos

preestablecidos en la industria, Jagger y su banda destacaron por su arrojo y actitud
que según ellos “los hacían los mejores de la música rock”.

Cuidar a la gente que apoya y mantenerlos fieles. Así, la banda cuidaron sus
relaciones laborales con sus fans de forma cercana en su etapa inicial.

Ser constante y no subestimar las nuevas promesas. Conocer la competencia y

tenerla en cuenta es algo básico. La banda no se ha retirado en 58 años de éxitos,
sin embargo conocen quiénes son los nuevos fenómenos.

3. Problemas
Desacuerdos
Keit Richards
A fines del año 1983, Jagger firma un contrato solista en paralelo con la CBS Records.
Richards interpretó el gesto como una falta de compromiso con la banda.

Drogadicción
Ronnie Wood atravesaba una crisis de salud debido a su adicción a las drogas.

Alcoholismo
Alcohol, drogas, sexo (General a lo largo de su carrera).

Muerte
El 12 de diciembre de 1985 el co-fundador, teclista, road mánager y amigo de
muchos años Ian Stewart muere súbitamente a los 47 años de edad de un ataque al
corazón cuando acudía a una cita en la West London Clinic. De acuerdo con
 Richards, la muerte de Stewart dejaba a la banda sin una «fuerza moderadora» que
podría ayudarlos durante su época de conflictos con Jagger.

4. Cómo resolvieron los problemas y cómo hacen para estar unidos tanto
tiempo?
Cohesión, fiabilidad, confianza, competencia,

Los líderes de bandas de rock resisten el paso del tiempo, de los cambios, de nuevos
estilos, de éxitos, y de fracasos. Para sobrevivir a él hace falta mucho más que estilo y
buenas canciones. Si realizamos algunas comparaciones de un liderazgo formal con el rock
podemos ver que:

● La ​creatividad ​forma parte básica del éxito y la cohesión de los ,miembros. Una
creatividad abierta, generosa y compartida.
● Las ​experiencias​; desearlas, vivirlas y sobrevivir a ellas aprendiendo de las buenas
y las malísimas.
● Comprender el grupo como un ​equipo​, con sus roles, como una manada de lobos.
● Reglamento​: hay ciertas normas de conveniencia que no debemos traspasar, con la
dificultad añadida que supone aguantar las normas de los demás.
● Amor ​y ​pasión​: por lo que haces, por lo que eres, por lo que representas.

Cuando en 1962 se constituyeron como grupo, el nombre Rolling Stones dejaba entrever
algo casi eterno, aunque nadie en el mundo del rock piensa en serlo por encima de su
legado.

Mick Jagger es sin duda el líder, sin embargo el cerebro es Brian Jones. Aquí cada uno han
sabido jugar su papel, casi sin rencillas internas al menos las que hubieran podido dar lugar
a sus separación, como le ha ocurrido a casi todos los grupos de rock.

Tras 71 discos, y un sinfín de experiencias de sexo, drogas y rock, que les han llevado al
borde del abismo, sus miembros han sobrevivido, una tras otra vez, año tras año, disco tras
disco.

Desde luego la ​creatividad ​del grupo (aunque sea a base de sustancias prohibidas) las
experiencias ​(al borde de la legalidad muchas de ellos, seguro) los ​roles ​(entre disputas y
puñetazos con Ronnie Wood, Keith Richards o Charlie Watts).

Del ​reglamento ​mejor no hablar, pero sin duda el equilibrio en actitudes del grupo es de lo
más complicado, debido a las diferencias de preferencia entre los excesos de unos y otros.
Mantener el grupo unido (y vivo) tras 58 años se antoja milagroso.
Amor ​combinado con la célebre frase “Vive rápido, muere joven y tendrás un bonito
cadáver” . Lo cierto es que la muerte parece haberles pasado de largo.
La familia Rolling Stones
Pocos ejemplos habrá de un equipo con un éxito tan prolongado en el tiempo como el que
forman Ronnie Wood, Keith Richards, Charlie Watts y Mick Jagger. "Mick es mi esposa, me
guste o no. No podemos divorciarnos", ha llegado a decir Richards. Y como en todas las
familias, el grupo ha pasado por buenos y malos momentos.
Las diferencias (Jagger es la motivación y Richards es el espíritu) estuvieron ​a punto de
desembocar en una separación en los ochenta​. Wood hizo de pegamento del grupo, una
cohesión ​que se fortalece gracias a permanecer periodos alejados unos de otros, pero que
se ve en cada uno de sus shows: saben que si faltara cualquiera de ellos el espectáculo no
sería el mismo, ni el grupo tendría el mismo atractivo. Su amor por la música, y en especial
por el rock and roll, ha hecho el resto.

¿Cómo convertir un gusto compartido en una de las agrupaciones más famosas del
mundo?

Al principio, fue la música y una pasión compartida por el R&B estadounidense lo que unió
al grupo. Un álbum de Best of Muddy Waters proporcionó la chispa inicial cuando Keith
Richards y Mick Jagger se conocieron en la estación de ferrocarril en su ciudad natal de
Dartford, Kent, en 1960. Una de las pistas en él, Rolling 'Stone , dio su nombre al grupo.

La banda vivió, tocó y fue a todas partes juntas, amontonadas en la parte trasera de una
camioneta junto con su kit. Las experiencias compartidas y especialmente el éxito temprano
ayudaron a reforzar la gelificación del equipo juntos.

¿Cómo mantenerse activos por más de medio siglo?

El primero de ellos la música, el hecho de mantener una banda unida durante tanto tiempo,
y más aún una de rock, probablemente sea algo único en la historia de la música. Al fin y al
cabo para eso vine a este mundo: para hacer historia de la música - Keith Richards

La segunda es el éxito y sus derivados.Saber repartir tareas en función de los intereses.

Con los años vieron claro que Mick Jagger tenía talento para el business. Por eso él ha sido
el encargado de buscar socios y maneras de explotar su marca tan potente.

Capacidad de reinvención: Las adicciones, los egos y un sinfín más de causas han hecho
que la formación varíe mucho

¿Cómo trabajar tanto tiempo con las mismas personas?

Armonizar consiste en enfatizar las diferencias juntas. Desde el principio, la música de los
Stones se unió al plomo, el ritmo y el bajo, la batería, la armónica y la voz de Jagger. La
cohesión creció en base al reconocimiento del equipo de que cada miembro de la banda era
un maestro de su propio instrumento o voz. La energía generada por la abrasión creativa
entre los miembros del equipo.

COHESIÓN EN EQUIPO

Definición: ​es un proceso dinámico que permite a un grupo permanecer unido para
conseguir metas y objetivos.

Característica: mantiene cohesionado al equipo y es la fuente para que este funcione

como unidad.

Formas de crear cohesión:

1.​ F
​ orjar un objetivo común claro y convincente.

2. Asegurarse que el equipo esté bien dirigido.

¿CÓMO FUNCIONA LA COHESIÓN EN LOS ROLLINGS STONES?

Existe cohesión debido a la relación que han construido durante sus más de cincuenta
años que llevan como grupo. De igual manera, han influido diversos factores como las
personas que los rodean, el personal de giras, la dirección, y actitudes internas.

FACTORES DESCRIPCIÓN

Durante un tiempo ellos iban a todas partes

juntos, debido a sus conciertos y ensayos.
El estar juntos durante largo tiempo. Esto produjo que se conocieran más a
fondo.​(Vivían en una furgoneta)

Las experiencias compartidas y éxito

ayudaron a reforzar la consolidación del
equipo.
 Cuando están en el escenario se escuchan
los unos a los otros.
Se respetan las capacidades de los
demás Cada quién es maestro de su
instrumento.

Cada uno de los miembros llegó a

comprender que lo que aporta la ventaja y
la energía era el equilibrio, la química, la
alquimia en todos, y que el factor clave
Similitudes y diferencias
eran las diferencias entre ellos.

La dinámica entre Mick y Keith impulsan

al grupo hacia adelante.

Siguen con el ideal de ser la mejor banda

de rock del mundo.

Ser miembro de los Rolling Stones

Manejan un objetivo continúa siendo la mejor vía para
alcanzar los objetivos individuales.

Establecer un objetivo ayuda al equipo a

superar las tensiones.

Cada miembro del equipo maneja un rol

dentro del grupo. Mick se encarga de los
Se dividen por talentos negocios y Keith, Ronnie y Charlie de la
música.

Contratan personal idóneo para las áreas

clave de su actividad y se reflejan en
beneficio para el grupo.

Personal Están rodeados de un equipo solvente

en lo relativo a su competencia, su
fiabilidad y destreza para conectar con
los cuatro.
 A parte de la música, ejercen otras
actividades que los llevan a distanciarse un
poco, garantizandoles su privacidad. (Son
medios de escape rutinario).
Actividades paralelas
Actuar fuera de la banda les permite
apreciar el poder del equipo, ya que
ninguna de sus empresas individuales
ha sido tan exitosa como la común.

Mezclan lo tradicional con lo que es

tendencia.

Se apoyan en ciertas normas pero

Innovación entienden la necesidad de que las cosas
mantengan su frescura.

+ Cambian el programa durante la gira,

improvisando en cada canción.

FORMAS DE ACELERAR LA COHESIÓN

Un factor para unir a los grupos es la confianza y el compromiso, se adquieren aplicando

los siguientes acciones:

ACCIÓN DESCRIPCIÓN

Competencia Demostrar sus habilidades para contribuir

al objetivo del equipo.

Fiabilidad Cumplir con todo lo que se dice.

Mostrar interés Escuchar y respetar las opiniones de los

miembros del equipo.

Confiar Admitir errores, pedir ayuda y creer en los

miembros del equipo.
Tiempo de calidad Establecer lazos de amistad y
camaradería.

Superar conflictos Superar obstáculos y apoyar frente a

cualquier inconveniente que se pueda
presentar.