Aprendido en la materia y los beneficios

En esta materia se aprendió muchas informaciones de suma importancia para nuestro

desarrollo profesional y varias técnicas para ser un empleado de cualquier área de
calidad y no un empleado mediocre. Entre los principales conceptos o informaciones
que aprendimos fueron:

 Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que

se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto
incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, bienvenida,
formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.

En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar

para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.
Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite
crecer y contratar a los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las
personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y
creciendo.
 A día de hoy la presencia de un responsable o departamento de RR.HH. es
imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tamaño de la
misma. Es esencial ya que es el único departamento que administra las
personas que componen la empresa y que vela por el bienestar de los
trabajadores.
 Que entre su función principal está la del servicio, ya que asesora no dirige a los
gerentes. También cabe mencionar que la gestión de recursos humanos es de
línea ya que realizan actividades básicas de organización dentro de la empresa.
 La idea de Recursos humanos surge de la necesidad que tuvieron los patrones o
dueños de las empresas de brindar a los trabajadores el bienestar social y que
el personaje que dio inicio la historia de recursos humanos fue por Frederick
Taylor.
 Se trabajó la parte de la estructura del departamento de recursos humanos ya
que el mismo tiene una organización por funciones, objetivos y un organigrama
de puestos dentro de la empresa que nos ayuda a entender a cabalidad acerca
de este departamento.
 Se hablo acerca de los reclutamientos pueden ser internos, externos y mixtos.
También cabe destacar, que la planeación de recursos humanos es un proceso
donde la empresa tiene que tener visión de los requerimientos futuros del
personal para poder crear estrategias que los beneficien a largo plazo.
 Por otra parte se hablo acerca de la compensación laboral que es un beneficio
que reciben los trabajadores por su trabajo. Dentro de la empresa se tienen
que capacitar a los empleados para que mejoren sus funciones y que el proceso
de contratación puede demorar entre dos semanas y un mes, en ocasiones
 más. Así mismo la parte de que la retribución, compensaciones e incentivo es
un tipo de planeación para remunerar a los empleados.
 Cabe resaltar que se trató de las relaciones laborales que es un registro
financiero que una empresa realiza sobre los salarios y relacionados al
beneficio de los empleados. Además, que un trabajador que un trabajador
tiene que pertenecer a la tesorería de seguridad social cuando labora de
manera permanente dentro de una empresa.

Beneficios

Para nosotros como estudiantes la asignatura nos brindó grandes beneficios para
aprender a conocer nuestros derechos a la hora de laboral para cualquier empresa o
institución ya que en muchas ocasiones por falta de información hay muchos
empleados que son explotados y no son bien retribuidos por las empresas, también la
parte de los despidos injustificados, los pocos beneficios y un conjunto de
procedimientos que son violentados día a día por los empleadores.

Conocer a cabalidad como se calcula las normas de un empleado, los beneficios y

demás. No obstante, nos dejó grandes enseñanzas al momento de ejercer nuestras
funciones como empleados ya que somos parte esencial dentro de la empresa y el
conocimiento es poder. La gestión de recursos humanos juega una pieza clave dentro
de una empresa y es por esto la importancia de conocer todo acerca de este
departamento.