DERECHO LABORAL

¿Cómo se le llamo en un principio al derecho de trabajo?

Se le llamo legislación industrial, más tarde de derecho obrero.

¿Por qué leyes se regían los empleados del comercio y demás actividades económicas?

Por códigos civiles y demás leyes especiales

¿Qué son los principios del derecho del trabajo?

Son la línea de directrices que informan algunas normas e inspiran una serie de soluciones por lo que pueden
servir para promover la creación de nuevas normas.

¿Cuál es la función de los principios del derecho del trabajo?

 Informadora: inspiran al legislador,

 Normativa: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley
 Interpretadora: actúan criterio orientador del juez o del intérprete

Principios

 Tutelar: trata de compensar la desigualdad económica del trabajador.

 Inrrenunciabilidad: constituye un mínimo de garantías sociales protectoras, irrenunciables para el

trabajador.

 Imperatividad: por ser el derecho de trabajo un derecho necesario de aplicación forzosa en cuanto a las
prestaciones mínimas que conceda la ley.

 Realismo y objetividad: porque estudia al individuo en su realidad social, y su tendencia es el resolver

los diversos problemas que con su aplicación surjan.

 Democrático: porque es un derecho hondamente democrático, se orienta a obtener la dignificación

económica y moral de los trabajadores.

 Sencillez y antiformalista: establece un conjunto de normas procesales claras y sencillas que permitan
administrar justicia pronta.

 Conciliatorias: las normas deben ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atiende a
todos los factores económicos y sociales pertinentes.

 Equidad: persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su dignidad
humana.

 Estabilidad: su fin primordial es obtener continuidad en su trabajo.

¿Qué es el derecho del trabajo?

Es el conjunto de principios, normas e instituciones jurídicas que regulan las condiciones generales para la
prestación del trabajo.
Naturaleza del derecho del trabajo según concepciones:
  Concepción privativa: argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como
los demás.

 Concepción publicista: porque sus normas son de carácter imperactivo, pues sus normas tienden a
proteger intereses de carácter general.

 Concepción dualista: afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados e
intereses generales.

 Concepción social: hace convertir a todas las relaciones jurídicas en una misma idea o finalidad que es la
social.

¿Cuáles son las fuentes tradicionales del derecho laboral?

 Fuentes reales: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes sociales.
 Fuentes formales: son las producidas por el proceso formal de creación de la norma jurídica.
Art. 174
 Fuentes históricas: se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, los cuales informan sobre
el origen de las leyes.

¿Cuáles son las fuentes específicas del derecho del trabajo?

 La constitución de la república de Guatemala
 Los convenios y tratados internacionales o regionales
 Código de trabajo
 Pactos, convenios colectivos de condiciones de trabajo
 Demás leyes y reglamentos de trabajo y previsión social.

¿A qué se refiere la interpretación del derecho del trabajo?

Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales.
¿Fines de las normas laborales?
 Jurídicos
 Éticos
 Económicos
 Sociales
 Culturales
 Políticos

Jerarquización de las fuentes del derecho laboral:

 los tratados
 La constitución de la república de Guatemala
 las leyes internas
 reglamentos y circulares

el sistema legal guatemalteco sigue dos procedimientos para la interpretación de las normas:

interpretación gramatical establecida en la ley del organismo judicial art.10

interpretación que favorezca al trabajador establecida en la cprg art. 106 último párrafo

¿Cuáles son los sujetos del derecho individual del trabajo?

  trabajador: es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo. Art. 1 c.t.
 Patrono : es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de un o más trabajadores en
virtud de un contrato o relación de trabajo. Art.2 c.t.

Auxiliares del patrono

 Representante patronal: son las personas individuales que ejercen a nombre de este
funciones de dirección o de administración.
 Trabajador de confianza:
 Intermediario: es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de otra persona
 Como se define la sustitución patronal: como la cesión de deudas en el entendido que no se
requiere que el acreedor, en este caso los trabajadores lo consientan expresa o tácitamente
como por el contrario lo exige el código civil

Naturaleza jurídica del contrato de trabajo: es la subordinación y dependencia que se da en relación a quien
realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe.

Que se entiende por subordinación: la relación jurídica que se crea entre el trabajador y el patrono

Contrato individual de trabajo: es el vínculo económico-jurídico mediante el cual una persona queda
obligada a prestar a otra sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente.

Clasificación del contrato individual de trabajo:

 Contrato por tiempo indefinido: cuando no se especifica fecha de su terminación art. 25

inciso “a” c.t.
 Contrato a plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha
previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra,
que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo Art. 25 “b” c.t.
 Contrato por obra determinada: cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio
de los servicios del trabajador desde que inician las labores hasta que estas concluyan
tomando en cuenta el resultado del trabajo Art. 25 inciso “C” C.T.

¿Qué son los derechos y obligaciones de los trabajadores?

Son los que derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la
legislación laboral aplivable. Art. 63 codigo de trabajo

Obligaciones de los trabajadores contenidos en el Codigo de trabajo Art. 63:

 Literal b): ejecutar el trabajo con la eficienia, cuidado y esmero apropiado y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
 Literal d): observar buenas costumbres durante el trabajo
 Literal g): guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente.

Art. 61 C.T. Obligaciones del patrono:

 Literal g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se
vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
 Literal j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que
lo necesiten
  Literal n) permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de
las parcelas de tierra que les concedan.

Art. 62 C.T. prohibiciones a los patronos:

 Inducir o exigir a los trabajadores que compren sus artículos de consumo en determinados
establecimientos o personas.
 Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que
se les admita en el trabajo
 Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezca (ver art. 102 g) cprg)
 Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas

Prohibiciones a los trabajadores contenidos en el código de trabajo Art. 64

 literal a): abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos.
 Literal c): trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o
cualquier otra condición análoga.
 Literal d): usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de
aquel a que estén normalmente destinados.
 Literal e): portar armas de cualquier clase durante las horas de labor

Clasificación del contrato individual del trabajo art. 25 código de trabajo

 Contrato por tiempo indeterminado

Cuando no se especifica fecha para su terminación

 Contrato a plazo fijo

Se especifica fecha para su terminación

 Contrato para obra determinada

Eje, hacer una tarea en específico como una casa, al terminar se termina la obra

JORNADAS DE TRABAJO:

 Jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno: es aquel que se ejecuta entre las 6 y las 18
horas de un mismo dia; no puede exceder de 8 horas diarias ni de 44 a la semana
equivalentes a 48 horas para los efectos de pago. Art. 102 inciso g) CPRG; Art. 116 C.T.

 Jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno: es aquel que se ejecuta entre las 18 horas
de un dia y las 6 del dia siguiente; no puede exceder de 6 horas diarias ni de 36 a la semana.
Art. 102 inciso g) CPRG; Art. 117 C.T.

 Jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto: es la que se ejecuta durante un tiempo que
abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno; no puede exceder de 7 horas
diarias ni de 42 a la semana. Art. 102 inciso g) CPRG; Art. 117 C.T.
  Jornada extraordinaria de trabajo: es todo trabajo que se preste fuera de la jornada
ordinaria y el pago debe ser aumentado en un 50% según lo establece el código de trabajo.
Art. 121 C.T.

Descansos remunerados
 Descansos semanales: están regulados dentro del derecho de trabajo como instituciones que tienen
por objeto compensar al trabajador su esfuerzo físico y mental con ocasión del trabajo. Art. 126 C.T.

 Días de asueto: son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales, universales
municipales o locales. Art. 127 C.T.

Cuáles son los días de asueto con goce de salario:

1° de enero; jueves, viernes y sábado santo; 1°de mayo; 30 de junio; 15 de septiembre; 20 de

octubre; 1° de noviembre; 24 de diciembre medio día a partir de las 12 horas; 25 de diciembre; 31 de
diciembre medio día a partir de las doce horas; y el día de la festividad de la localidad. Art. 127 C.T.
y Art. 69 L.S.C.

Vacaciones anuales: todo trabajador sin excepción tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono cuya duración mínima es de 15
días hábiles. Art. 130 C.T.

A los servidores públicos gozaran de un periodo de vacaciones de 20 días hábiles después de cada
año de servicios continuos. Art. 61 #2 L.S.C.

AGUINALDO: art. 102 j) cprg retribución extraordinaria que recibe en un trabajo pero que forma parte de su
salario anual.

Elementos del contrato de trabajo.

Elementos esenciales:

 que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal

 que exista relación de dependencia continuada hacia el patrono
 que exista dirección ya sea inmediata o delegada
 que a cambio del servicio exista una remuneración

elementos personales

 patrono y/o su representante

 trabajador

menciones algunos de los derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo establecidos en la
constitución política de la república de Guatemala:

 igualdad de salario para igual trabajo prestado

 obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal
 inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley
 todo trabajo será equitativamente remunerado
 derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de
trabajo

Indique cuales son las licencias con goce de salario establecidas en el código de trabajo:
  3 días cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese
unida de hecho, o de los padres, o hijos. Art. 61 ñ) #1 C.T.
 5 días cuando contrajera matrimonio. Art. 61 ñ) #2 C.T.
 2 días por nacimiento de un hijo. Art. 61 ñ) #3 C.T.

Prohibición de los patronos respecto a las mujeres Art. 151 C.T.

 Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o responsabilidades familiares

 Despedir a las trabajadoras que estuviesen en estado de embarazo o periodo de lactancia.
 Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo físico
considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento.

La madre trabajadora gozara: de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario
durante:

Art 102 k) cprg y art. 61 #12 L.S.C. los 30 días que precedan al parto y los 45 días siguientes; en el
periodo de lactancia tendrá derecho a dos periodos de descanso extraordinarios dentro de la
jornada.

Art 152 C.T: los 30 días que precedan al parto y los 54 días siguientes; Art. 153 c.t. toda trabajadora
en época de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al día
durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo.

Obligaciones de los servidores públicos contenidos en la Ley de Servicio Civil. Art. 64:

#7: asistir con puntualidad a sus labores

#8: actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones

#4: guardar discreción aun despues de haber cesado en el ejercicio de sus cargos

SALARIO:

 Es la retribución que el patrono tiene que pagar al trabajador, como contraprestación al servicio recibido.

¿Qué es el salario?

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o
de la relación de trabajo, vigente entre ambos

Clases de salario

 Salario por unidad de tiempo: El salario por unidad de obra puede pactarse por pieza, tarea, precio
alzado o a destajo.
 salario por unidad de obra o salario a destajo.
 El salario a precio alzado: es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los servicios de una
persona por todo el tiempo indispensable a la construcción de una obra y a cambio de los cuales se le
paga una cantidad global.
 Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en especie, alimentos,
bienes, enseres, pero en ningún caso puede constituir más del 30% del salario de que se trate.

Garantías protectoras del salario

Protección del Salario Contra los Abusos del Patrono

 Obligación de pagar el salario en efectivo

  Lugar de pago del salario: Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de
bebidas alcohólicas y otros análogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos. (Art. 95 del C. de T.);

 Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin
que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.

 Obligación de pagar el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado
para trabajar por culpa del patrono. (Art. 61 inciso g. del C. de T.);

 5. Prohibición al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de
multas. ( Art. 60 inciso e. párrafo 2o.);}

 Prohibición de efectuar descuentos (Art. 93-99 C. de T.);

 7.   Prohibición parcial de efectuar compensaciones ( Art. 100 del C. de T.);

 8.   Prohibición de hacer colectas (Art. 62 inc. f. del C. de T.);

Protección del Salario Contra los Acreedores del Trabajador:

1.   Nulidad de la cesión de salarios (Art. 100 C. de T.);

2.   Obligación de pagar el salario directamente al trabajador (Art. 94 del C. de T.);

3.   Inembargabilidad parcial del salario (Art. 96 y 97 del Código de Trabajo);

Protección a la Familia del Trabajador:

1.   Protección a la mujer casada y a los hijos menores (Arts. 97-100 del C. de T.);

2.   Prohibición de exigir a los familiares las deudas del trabajador;

3.   Patrimonio Familiar;

4.   Protección a los familiares del trabajador fallecido. (Arts. 85 del C. de T. y 102 inciso p. de la Constitución); 

OIT
¿Que es la OIT?

Es un organismo especializado de la ONU que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales.

¿Cuáles osn los objetivos principales de la OIT?

 Promover los derechos laborale

 Fomentar oportunidad de trabajo decente
 Mejorar la protección social
 Fortalecer el dialogo al abordar los temas del trabajo

Estructura tripartita

 Representantes de gobiernos
  Empleadores
 Trabajadores

Misión de la oit

 Promover y cumplir las normas y principios fundamentales del trabajo

 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hobres tengan un trabajo decente
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad para todos

¿Cómo funciona o como realiza su trabajo? A travez de

 La conferencia internacional del trabajo: dicta las políticas generales de la OIT

 El consejo de administración: toma decisiones
 La oficina: es la secretaría permanente de la OIT, responsable de sus actividades

¿Qué es trabajo decente?

Es aquella ocupación productiva, que se ejerce con condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
humana.

Temas fundamentales en los que se enfoca la OIT

 Igualdad y discriminación
 Desarrollo económico social
 Seguridad social
 Libertad sindical
 Empleo juvenil
 Trabajadores domesticos
 Salud y seguridad en el trabajo
 Desarrollo económico social