Gerencia de Talento Humano

María Alejandra León Gómez

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Gerencia de Talento Humano
María Alejandra León Gómez
Nombre: Miguel Ángel Gonzales Villa
Fecha: 10/Jun/20
Edad: 18
Sexo: M
Grado de Instrucción: Técnico
Profesión: Talento Humano
Lugar de Nacimiento: Bello, Antioquia

Motivo de aplicación: Conocer las características de la personalidad, así también

su capacidad conceptual, su grado de afronte al estrés, su capacidad laboral, capacidad de
interrelacionarse en la empresa y otras características estables de la personalidad examinada
para fines prácticos del curso de gerencia de talento humano.

Informe:
Sebastián es una persona insegura de sí misma, más emotiva que racional. Solo es afectivo en las
relaciones sociales cuando encuentra interés, le cuesta poder establecer relaciones duraderas. Es poco
ambicioso, no presenta sistemática en el diseño de un proyecto de vida. En manejo del estrés, lo evita
manifestando inconformidad y presenta interés para la solución de problemas. Se acepta a sí mismo a nivel
corporal, le gusta ser autónomo, pero no diferencia el rol que ocupa. A nivel social, no le gusta
comprometerse y no le gusta el rol de líder. A nivel emocional es muy fantasioso y abstracto.
Afectivamente expresivo, pero no le gusta el control. Sus relaciones interpersonales son satisfactorias,
aunque le gusta la soledad. Tiene un nivel interno de ansiedad que no controla satisfactoriamente. Puede ser
sumiso o irritable. Tiene una autoimagen de inferioridad, poca energía e iniciativa.

CAMPO 1
Respeta el punto, por lo que la persona tiene una posición clara y defiende sus ideas. La
persona tiene deseos de cambio.
 Calificación: Adecuado.

CAMPO 2
Dibuja naturaleza, indica capacidad de relacionarse, pero solo en situaciones de confianza,
persona contemplativa, le gustan los espacios solos y/o la naturaleza, usa el carácter y lo
respeta, tiene facilidad para entregarse a las cosas con las que se siente realizada.
 Calificación: Adecuado.
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María Alejandra León Gómez

CAMPO 7
Indica inmadurez sexual e impulsiva en la persona.
Tiene impulsos inconscientes, angustia, sus relaciones sociales son a nivel fantasioso que
real, afectiva y preocupación sentimental.

CAMPO 3
La persona se tiene realizada y no busca mayor crecimiento para sí mismo, está conforme
lo que tiene.
 Calificación: Inadecuado, porqué bloquea la tendencia del dibujo.

CAMPO 5
La persona es dinámica y asertiva, tiende a gastar más energía de la necesaria para ejecutar
actividades, es activa pero desorientada.
 Calificación: Inadecuado (presenta dispersión)

CAMPO 6
La persona posee capacidad imaginativa y tiende a percibir las cosas de una forma más
global.
 Calificación: Adecuado
Falta de interés genuino por las personas, se le dificulta establecer relaciones satisfactorias,
deseo de cambios.

CAMPO 4
La persona tiende a ser fantasiosa en la forma de manejar problemas, pero no ejecuta
acciones.
 Calificación: Adecuado.

CAMPO 8
Indica alto nivel de sumisión y filiación en la persona, se acoge a las normas con poco
sentido crítico, la persona tiende a ser defensiva. Tiene deseos de compresión e inseguridad.
 Calificación: Inadecuado

Secuencia de números caótica: La persona carece de orden en el trabajo, no es capaz de

organizar su labor para llevarla a cabo en etapas para mejorar su rendimiento.

Empezó en el campo 3, la persona es persistente, que asume la ambición y les da mucha

importancia a sus metas.

Terminó en el campo 4, aborda los problemas de forma práctica y presenta forma de

afrontamiento adecuadas.

Forma de dibujar
Dibuja grande, indica que la persona tiene la necesidad de autoafirmación, narcisismo o
histrionismo y problemas en el establecimiento de los límites.
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María Alejandra León Gómez
Los dibujos son claros, sin sombras, la persona es objetiva, sensible y se adapta a las
necesidades del medio, toma decisiones con rapidez y buen control psicomotriz.

Dibuja sin salirse de los límites, se le dificulta aceptar los propios limites, falta de
planeación.