Significado de Derecho laboral

Qué es el Derecho laboral:

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones
entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de
trabajo.

El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral que reglamenta la

relación de patrono y trabajador, así como es un derecho dedicado a la clase obrera que
otorga beneficios a los trabajadores y limita las potestades de los patrones, así como
persigue un mismo fin el de proteger al trabajador y lograr una justicia social por lo que es
un derecho unitario, asimismo, es un derecho progresivo ya que evoluciona en conjunto
con las necesidades sociales.

Además, en el derecho laboral se puede observar las entidades colectivas de trabajadores

o patronos como sindicatos, federaciones o confederaciones lo cual buscan proteger los
intereses colectivos de cada uno de sus gremios.

El contrato de trabajo es un documento en donde consta las obligaciones y deberes de los

empleados y empleador por el tiempo de duración de la prestación de servicio por parte del
trabajador, en dicho contrato se rige la jornada laboral, las vacaciones, remuneración, pago,
las condiciones laborales, entre otros.

Historia del Derecho Laboral en Colombia

La historia del derecho laboral en Colombia está ligada de forma directa con la
evolución del derecho laboral en Europa. De este modo, su gran carta de presentación se
inicia con la abolición de la esclavitud y el reconocimiento de los deberes y derechos de los
trabajadores.

En un principio, la relación de trabajo era entre amo y esclavo, posteriormente pasó a ser
entre terrateniente y trabajador; durante el siglo XIX apareció una nueva relación laboral,
producto del desarrollo industrial en las áreas más urbanizadas.

De esta manera, aparece la figura del empleado como aquel que solicita ejercer su labor
dentro de unas condiciones dignas y justas.

El derecho laboral se deriva del establecimiento de las regulaciones, leyes, normas y

disposiciones necesarias para asegurar que los trabajadores cuenten con todas las garantías
para el pleno ejercicio de sus obligaciones.

El derecho laboral en Colombia ha evolucionado en torno a las necesidades de los

empleados confirme pasa el tiempo.
Es así como la figura del Seguro social, las cajas de compensación, el pago de cesantías, la
edad para jubilarse y el número de horas laborales permitidas diariamente han sido
modificadas de forma recurrente desde que la esclavitud fue abolida (LARA, 2009).

Antecedentes históricos del derecho laboral en Colombia

Diversos eventos históricos que tuvieron lugar principalmente en Europa, como el sistema
feudal, la abolición de la esclavitud, los nuevos roles, dinámicas y la forma como la tierra
fue dividida, sentaron las bases para establecer como la relación laboral sería regulada en
Colombia.

Posteriormente, el desarrollo industrial en las ciudades y la constante protesta por la

desigualdad de las condiciones laborales de los trabajadores, llevó a la promulgación del
derecho laboral en Europa, que luego permearía también en el contexto colombiano.
En general, las leyes laborales en Europa y Colombia aparecen como resultado de la
presión de las fuerzas obreras en diferentes industrias a finales del siglo XIX y principios
del siglo XX.

Cronología del derecho laboral en Colombia

Siglo XIX

– 1 de Enero de 1852
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había
iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena.
En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que
posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia.
A pesar de que muchas personas de la aristocracia se opusieron a esta iniciativa, el 1 de
enero de 1852 el largo proceso de manumisión republicana culmina con la abolición de la
esclavitud.

– 9 de Agosto de 1890
Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. La emisión de
estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos
conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio.
Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos del
salario y algunas sanciones para los trabajadores.

Siglo XX

– 1 de enero de 1900
Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes
buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral
colombiano. Es así como:
-Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media)
-Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la
seguridad del empleado
-Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral con
el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma óptima y
segura (Apotero, 2017).

– 28 de noviembre de 1905
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte
Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar
los 60 años de edad

– 26 de junio de 1917
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las
leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular
el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos
busca la reparación de accidentes de trabajo.

– 23 de junio 1928
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y
señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del
salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal.
El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral
colombiana se vuelve más clara.

– 6 de noviembre de 1936
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo
se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es
incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56.

– 6 de agosto de 1938
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio
del trabajo en Colombia.

– 26 de diciembre de 1946
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en
Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).

– 5 de marzo de 1950
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante
el gobierno de Mariano Ospina Pérez.

– 4 de septiembre de 1965
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el
Código sustantivo del trabajo.

– 10 de noviembre de 1967
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de
cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
– 15 de octubre de 1975
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses
anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

– 15 de septiembre de 1976
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho
de las asociaciones sindicales.

– 6 de diciembre de 1983
Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso
remunerado de ciertos días feriados.

– 19 d enero de 1988
Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio
doméstico.

– 9 de julio de 1990
Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del
trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.

–19 de enero de 1994

Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera como se deben
organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales.

Siglo XXI

– 17 de mayo de 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del
seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).

– 29 de julio de 2003
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código
sustantivo del trabajo.

– 22 de octubre de 2003
Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados
por concepto de compensación familiar.

– 29 de diciembre de 2010
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.