Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

JSST-VLC-PET-
PROCEDIMIENTOS DE INFRACCIONES Y 011
SANCIONES Versión 01

JSST-VLC-PET-11
PROCEDIMIENTOS DE
INFRACCIONES Y SANCIONES
Versión 01

ACONDICIONADO REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

POR: Ing. Luis Santillana Arq. Richard Medina Ing. Eduardo Salas
Ing. Madeleyne Valdivia del Carpio Paucar
Villanueva
Chuquimbalqui

RESPONSABLE COORDINADOR DE RESIDENTE DE SUPERVISOR DE

SSOMA JSSOMA PROYECTO PROYECTO
GRA-PROYECTO GRA-SGEPI GRA-SGEPI GRA-GRSP

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PROCEDIMIENTOS DE INFRACCIONES Y 011
SANCIONES Versión 01

Fecha: 16/12/2020 Fecha: Fecha: 18/12/2010 Fecha: 18/12/2020

CONTENIDO
1. PROPOSITO......................................................................................................... 4
2. ALCANCE............................................................................................................. 4
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA......................................................................4
4. DESARROLLO..................................................................................................... 4
4.3 REGLAS DE TOLERANCIA CERO......................................................................6
5. RESPONSABILIDADES.......................................................................................7
6. ANEXOS............................................................................................................... 8

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1. OBJETIVO
Sensibilizar, educar e Involucrar al personal en la minimización de las pérdidas a la integridad
física y a la salud mediante la aplicación de medidas disciplinarias correctivas relacionadas
con el cuidado de la seguridad, la salud ocupacional y medio ambiente además del control y
vigilancia del SARS-COV 2 (COVID-19) con el personal de la obra que ejecuta sus
actividades en el proyecto: "CREACIÓN DE LOS SERVICIOS DE EDUCACIÓN
SECUNDARIA ESCOLARIZADA DE LA INSTITUCION EDUCATIVA SECUNDARIA VILLA
LINARES, DISTRITO SAMUEL PASTOR, PROVINCIA DE CAMANA, REGION AREQUIPA".

2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todo el personal técnico y operativo del proyecto:
"CREACIÓN DE LOS SERVICIOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA ESCOLARIZADA DE LA
INSTITUCION EDUCATIVA SECUNDARIA VILLA LINARES, DISTRITO SAMUEL PASTOR,
PROVINCIA DE CAMANA, REGION AREQUIPA".

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 LEY N°26790 decreto seguro complementario de trabajo de riesgos (D.S. N°003-98-sa)
 LEY 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 011-Reglamento de seguridad en construcción civil.
 Reglamento de la ley N°29783 (D.S N°005-2012 – TR).
 Ley 26842, Ley de salud y sus modificatorias.
 R.M. 087-2020, Protocolo sanitario del sector vivienda, construcción y saneamiento.
 R.M. 972-2020-MINSA, Plan de vigilancia, prevención y control para el COVID-19.
 R.M. 135-2020-MINSA, especificaciones técnicas para el uso de mascarillas.

4. DEFINICIONES
4.1. AISLAMIENTO COVID:
Procedimiento en el cual a una persona reactiva o positiva para COVID 19 se le restringe el
desplazamiento en su vivienda o en hospitalización hasta que obtenga el alta clínica.

4.2. HIGIENE RESPIRATORIA:

Práctica que consiste en cubrirse la boca y la nariz con la mano o al toser o con un tapaboca y
usando la flexura interna del codo.

4.3. HIGIENE DE MANOS:

Práctica que consiste en lavarse las manos frecuentemente con agua y con jabón para evitar la
transmisión de virus.

4.4. SINTOMATOLOGIA COVID-19:

Signos y síntomas relacionados con el diagnóstico COVID-19, tales como sensación de alza
terminan (fiebre), tos seca, perdida del gusto, secreción nasal, náuseas, diarrea, cianosis.

5. DESARROLLO
5.1. INFRACCIONES Y SANCIONES
 El incumplimiento u omisión de las normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SGSST), Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

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y del Plan de Vigilancia, control y prevención de COVID-19, facultará para sancionar al

personal de la obra y en casos de falta graves o reincidencia prescindir de sus servicios
de acuerdo a la incidencia en sus consecuencias, serán sancionados por el área de
residencia según la gravedad cometida y según lo estipulado en la legislación vigente y
en el presente procedimiento.
 El proyecto se reservará el derecho de solicitar el reemplazo del personal por las
siguientes causas:
- Por desacato grave a las normas, procedimientos, estándares del SGSST.
- Por acumulación de malos antecedentes o mala conducta en el trabajo.

Cada vez que se hagan observaciones por el incumplimiento del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo o de otros estándares de trabajo aplicables en el proyecto:
"CREACIÓN DE LOS SERVICIOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA ESCOLARIZADA DE LA
INSTITUCION EDUCATIVA SECUNDARIA VILLA LINARES, DISTRITO SAMUEL PASTOR,
PROVINCIA DE CAMANA, REGION AREQUIPA", serán notificados por escrito (boleta de
amonestación de las cuales se llevará un archivo y record de los trabajadores infractores)

5.2. INFRACCIONES MODERADAS

El criterio para la aplicación de sanciones será el siguiente:

a) Infracciones por cuya omisión puede originar una lesión seria o grave, poner en riesgo la
salud y seguridad del causante o para otra persona, poner en riesgo los ambientes de la obra
o acciones que puedan perjudicar el medio ambiente, siendo así, se aplicará el siguiente
procedimiento:
- La primera vez: llamada de atención verbalmente.
- La segunda vez: amonestación escrita de advertencia, indicando lo siguiente:
Por Reincidencia de faltas: 1 a 7 días de suspensión sin goce de haber.
- Tercera vez: Se procederá con la elaboración de Memorándum al trabajador por motivo
de suspensión de 7 días sin goce de haber.
- Re-reincidencia: Considerando como falta grave el hecho, se procederá a la separación
total del trabajador de la obra.
b) Algunas infracciones que determinen esta decisión y la aplicación de medidas disciplinarias
El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita
especifica impartida por el empleador las disposiciones sobre seguridad en las actividades del
empleador que estén contenida en normas de obligatorio cumplimiento , o que tenga que
expedir el empleador en cumplimiento de dichas normas , o las contenidas en reglamentos
directivas, procedimientos, protocolos de bioseguridad, instructivos y cualquier otro documento
que haya sido puesto en conocimiento de los trabajadores, ya sea de manera individual o
general para su cumplimiento constituye órdenes especificas impartidas por el empleador.

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Lista de faltas que se pueden suscitar en el trabajo.

- Llegar tarde al centro de trabajo.

- Dormir durante la jornada de trabajo.
- Retirarse del trabajo antes de la hora sin el permiso correspondiente o
abandonar injustificadamente su lugar de trabajo.
- Faltar al centro de trabajo, sin haber comunicado a su jefe inmediato
superior.
- Actuar en forma negligente o ineficiente en sus labores si ello no reviste
gravedad.
- Realizar en el centro de trabajo actos reñidos en el orden, la moral o las
buenas costumbres.
- Atentar contra cualquier disposición u obligación establecida en el presente
procedimiento, normas, directivas, instructivos dictados.
- No usar uniforme de trabajo entregado por el gobierno regional.
- No asistir a las reuniones de inicio de jornada o grupales.
- Jugarse con las manos.
- fomentar escandalo
- tomarse atribuciones que no le corresponden
- fumar en lugares prohibidos.
- 3 faltas consecutivas e injustificadas se tienen por consecuencia despido
inmediato.
- 3 tardanza se convierte a una falta y retiro del día del trabajo.
- No cumplir con los protocolos de bioseguridad que se imparte en obra.

5.3. INFRACCIONES EN EL INCUMPLIMIENTO A LOS PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD

En lo que resta de la ejecución del proyecto: "CREACIÓN DE LOS SERVICIOS DE EDUCACIÓN
SECUNDARIA ESCOLARIZADA DE LA INSTITUCION EDUCATIVA SECUNDARIA VILLA
LINARES, DISTRITO SAMUEL PASTOR, PROVINCIA DE CAMANÁ, REGION AREQUIPA" se
adoptarán estrictas reglas de comportamiento seguro en salud relacionadas al cumplimiento de
la R.M. N.º 972-2020-MINSA para una adecuada reanudación de actividades y protección de la
salud pública. A continuación, se mostrará un listado de comportamientos no comprometidos con
la salud que deberán ser sancionados.

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CATEGORIAS DE FALTAS EN PROTOCOLOS DE BIO-SEGURIDAD

FALTAS GRAVES FALTAS MODERADAS FALTAS LEVES
Reunión de Dos a mas personas para No informar de sintomas o malestares Llevar la mascarilla facial o
motivos que no sea consulta de trabajo. relacionados con el COVID 19 cubrebocas sucio o desgastado
Llevar el uniforme de trabajo en total
Escupir u orinar en lugares o espacios que No usar lentes de Seguridad para
estado de desaseo al inicio de la
no sean urinarios, baños o destinados. la jornada de trabajo
jornada
No hacer uso o hacer uso indebido de la Merendar o comer formando Tocar la mano del compañero
mascarilla cubrebocas aglomeraciones y dialogos en grupo como signo de saludo
Ingresar sin haberse evaluado
Estornudar o toser sacandose la No hacer uso de la pantalla facial o
temperatura y saturación de
mascarilla y proxima a una persona careta, en la jornada de trabajo
oxigeno al ingreso de obra
LISTADO DE FALTAS

Hacer uso de Quimicos o medicamentos Omitir reportar de un compañero

para supuesto control del COVID-19
dentro de la obra.
Comercializar quimicos y/o
medicamentos dentro de la obra.
Rocear quimicos sobre el rostro u ojos de
compañeros
Negarse a la desinfección de cuerpo
entero de ingreso y salida de la obra
Negarse a a realizarse la prueba rapida o
molecular en el periodo que el personal
de salud de la obra lo solicite
Negarse a ser trasladado a un centro de
salud o seguir el protocolo de traslado si
esque el trabajador reacciona positvo.
Hacer uso de vasos, cubiertos, platos de
que sufra malestares relacionados
manera colectiva o comunitaria
con COVID
Realizar reuniones no planificadas y sin No hacer uso de un vaso personal
distanciamiento social. para beber agua
Trabajar con las manos desnudas
al realizar mediciones
Contactar con persona extraña a
la obra en horario de trabajo.

Luego de la revisión y valoración de esta lista de infracciones, se obtiene el siguiente cuadro de

sanciones:

FREC. TIPO FALTA GRAVE FALTA MODERADA FALTA LEVE

Memorandum de Cese de Memorandun de suspensión
PRIMERA VEZ Llamada de Atención verbal
Actividades de actividades
Memorandun de Cese o Memorandum de llamada de
SEGUNDA VEZ
Despido atención
TERCERA VEZ Memorandum de suspención
Memorandum de Cese o
CUARTA VEZ
Despido

5.4. REGLAS DE TOLERANCIA CERO

Reglas de tolerancia cero – son aquellos que al no ser respetadas se convierte en una falta
grave y en que la mayoría de los casos alguien podría resultar con una grave lesión o la muerte.

Las reglas de tolerancia cero son las siguientes:

1. Ingresar al centro de trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas o participar en cualquier
riña, pelea, enfrentamiento o agresiones físicas dentro del centro de trabajo.

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2. Participar en actividades delincuenciales, robos o destrucciones de la propiedad del

proyecto.
3. Trabajar en una máquina o equipo energizado sin verificar la energía residual y no aplicar
el procedimiento de bloqueo o rotulado.
4. Realizar trabajos en alto riesgo sin contar con permisos obligatorios AST y los permisos
de trabajos de alto riesgo (espacio confinado, altura, caliente, eléctricos e izares de
carga).
5. No respetar la prohibición de accesos de área restringidas donde se realicen actividades
de alto riesgo y estén debidamente señalizados o desmarcados.
6. Realizar actividades de alto riesgo operar vehículos, equipos, herramientas eléctricas y
de poder si el trabajador no cuenta con las competencias y calificaciones necesarias y
requeridas de acuerdo a los lineamientos de SSOMA y legislación vigente.
7. Alterar o desactivar dispositivo de seguridad (guardas) de los equipos y herramientas.
8. Hacer uso de los teléfonos celulares durante el trabajo de alto riesgo o durante la
operación de equipos en movimiento
9. No reportar inmediatamente los accidentes e incidentes al área de Seguridad.
10. No usar los EPPS obligatorios normados en actividades de alto riesgo.
11. No cumplir con las restricciones en el proyecto

5.5. PROCESO DE LAS SANCIONES

 Toda sanción cometida deberá ser informada al área de administración del proyecto
 Las sanciones tienen por objetivo involucrar al personal en minimización de las pérdidas.
 Las empresas sub contratistas y su personal será sancionados por parte de supervisión
de la región por las infracciones de acuerdo al presente procedimiento.
 El registro de éstas sanciones se mantendrá copia física y electrónica y serán reportados
mensualmente con las estadísticas de Seguridad.

6. RESPONSABILIDADES

COMITÉ DE SEGURIDAD:

 Evaluar y definir las sanciones por incumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y con las reglas de seguridad.

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RESIDENTE DE OBRA

 El residente de obra tiene la responsabilidad de evaluar y dar la autorización de las

sanciones impuestas al personal que lo amerite.
 Brindar los recursos necesarios y la disponibilidad para dar cumplimiento de las
sanciones e infracciones.

RESPONSABLE DE SEGURIDAD DE OBRA

 Responsable de seguridad del proyecto en coordinación con el residente de obra son

responsables de implementar y administrar este procedimiento

ADMINISTRACION DE OBRA

 Incorporar y presentar los registros de sanciones e infracciones al área de Recursos

Humanos del Gobierno Regional de Arequipa.

7. CONTROL DE EDICIONES DEL DOCUMENTO

FIRMA DE
Ver. RESPONSABLE MODIFICACIONES FECHA RESPONSABL
E
Ing. Madeleyne
01 Emisión para Aprobación
Villanueva Ch.

8. PARTICIPACIÓN EN LA ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO

FIRMA DE
Nro. NOMBRE CARGO FECHA
RESPONSABLE

01 Comité de obra 1

02 Comité de obra 2

03 Comité de seguridad 1

04 Comité de seguridad 2

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9. ANEXOS

6.1 BOLETA DE AMONESTACION

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NOTIFICACION / SUSPENSION DE TRABAJADOR

JSST-VLC-F09
"C REAC IÓN DE LOS SERVIC IOS DE EDUC AC IÓN SECUNDARIA ESC OLARIZADA DE LA
OBRA: INSTITUC ION EDUC ATIVA SEC UNDARIA VILLA LINARES, DISTRITO SAMUEL PASTOR,
PROVINCIA DE C AMANA, REGION AREQUIPA".
RESIDENTE:
LUGAR:
HORA: FECHA: Nº NST:

TRABAJADOR
NOMBRE: DNI:
AREA DE TRABAJO: CARGO:
FECHA DE INGRESO: PROCEDENCIA:

DESCRIPCION

( IMC UMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DEL GRA)

( D.S. Nº 005-2012-TR * Ley 29783)
DETALLE DE INFRACCION INCIDENCIA
NO US AR EP P P R IM E R A

C ONS UM IR / INGRES AR B AJ O EF EC TOS DE ALC OHOL O DR OGAS S EGUNDA (R EINC IDENC IA)

HAC ER J UEGOS O B R OMAS P ELIGR OS AS TER C ER A (NEGLIGENCIA)

DES OB EDEC ER OR DENES SUSPENSION

HUR TO LLA M A D A D E A T E N C IO N
O T R OS : INTER C AMB IO DE P ALAB R AS Y F ALTA DE RES P ETO A S U
C OM P AÑER O DE TR ABAJ O.
DIAS DE S US P ENS ION ___________
S EP AR AC ION DEF INITIVA

DESCRIPCION DETALLADA DE NOTIFICACION O SUSPENSIÓN

R E S ID E N T E D E O B R A S UP E R VIS OR D E S E GUR ID A D T R A B A J A D OR

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