1Recursos Humanos

Seguridad minera e industrial.

Victor Aramburu Marquez.

Saul Fernando Mamani López.

2021
 Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Introducción e información general..................................................................3

¿Qué son los recursos humanos?..............................................................................3
Orígenes de los Recursos Humanos..........................................................................3
Capítulo 2 Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos......................5
1. Gestión administrativa de personal.........................................................................5
2. Reclutamiento y selección de personal.................................................................5
3. Formación y desarrollo profesional........................................................................6
4. Relaciones Laborales............................................................................................6
5. Prevención de Riesgos Laborales.........................................................................6
6. Evaluación del desempeño....................................................................................6
7. Beneficios Sociales................................................................................................7
8. Planificación de la plantilla.....................................................................................7
9. Análisis de puestos de trabajos.............................................................................7
10. Descripción y retribución del puesto de trabajo...................................................7
Capítulo 3 Importancia del departamento de Recursos Humanos..................................9
 Capítulo 1

Introducción e información general

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y

alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes

conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la

persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los

trabajadores de una compañía

La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que

los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se

esfuercen por cumplir las metas de la organización. La formación, los ascensos

por mérito y la escala salarial para lograr una retribución justa son algunas de las

variables que suelen emplear en sus tareas.

De la misma forma, también hay que subrayar que los encargados de RRHH

para fomentar la ilusión y las ganas de los trabajadores en el desempeño de sus

funciones recurren en muchas ocasiones a lo que se conoce como incentivos.

Entre ellos se encontrarían desde un tanto por ciento de las ganancias

conseguidas hasta bonos de diversa índole.

¿Qué son los recursos humanos?

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el

que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto

incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o

bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos. En resumidas

cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las

personas que forman parte del equipo humano de la empresa. Los recursos

humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y

contratar a los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas

que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.

Orígenes de los Recursos Humanos

La primera persona que acuñó el término de recursos humanos fue el

economista John R. Commons en su libro titulado “Distribución de la riqueza”,

publicado en 1984 pero no sería hasta el 1910 y 1920 cuando el término rrhh se

popularizara y las empresas empezaran a ver a sus trabajadores como activos

del capital dentro del negocio.

Podríamos enmarcar el auge de los departamentos de recursos humanos

entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran

Depresión (1929 – 1933), período en el que aparecieron nuevas leyes que

obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que

el departamento empezó a crecer y asimilarse a lo que es hoy en la actualidad.

 Capítulo 2

Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos

Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos

humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo,

gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Todo esto

englobado en las siguientes diez funciones.

1. Gestión administrativa de personal

Consiste en realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del

personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de

sanciones, despidos, control horario…

2. Reclutamiento y selección de personal

 Conseguir una base de CV para poder seleccionar candidatos

 Realizar pruebas de selección: Que validen las aptitudes y actitudes

de cada candidato según el puesto para el que vaya a ser

seleccionado. Se puede realizar todo desde la propia empresa o

recurrir a una empresa externa como una ETT o consultoría de

Recursos Humanos que nos den apoyo en el proceso. Se puede abrir

un proceso de selección interno (promoción entre los empleados de la

empresa) o externo (buscar nuevos trabajadores).

 Acogida del nuevo empleado: Una vez seleccionado el candidato que

pasará a formar parte de la empresa, hay que llevar a cabo el plan de

 acogida e incorporación de nuevos trabajadores para que se adapten

adecuadamente al puesto.

3. Formación y desarrollo profesional.

Necesitamos que los trabajadores sean 100% eficientes, es decir, conlleva

formar adecuadamente a los trabajadores para que desempeñen con éxito sus

funciones, eviten accidentes y desarrollen todo su potencial como profesionales.

Existen diversas situaciones en las que es necesaria la formación por parte del

departamento de recursos humanos como:

 Incorporación de nuevos empleados

 Promociones o ascensos de trabajadores

 Actualización y reciclaje de conocimiento de los trabajadores

4. Relaciones Laborales.
El departamento de recursos humanos también se encarga de resolver

conflictos que pueda haber dentro de la compañía y llevar a cabo las

negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa.

5. Prevención de Riesgos Laborales.

La empresa debe realizar una serie de actividades que implique cumplir con

la normativa en prevención de riesgos laborales y medio ambiente, con el fin de

evitar accidentes y prevenir enfermedades profesionales (derivadas del puesto

de trabajo).

6. Evaluación del desempeño.

Es importante llevar a cabo un control de la actividad que realiza cada

empleado y comprobar si las políticas aplicadas son las correctas.

 Esta tarea se lleva a cabo con todos los trabajadores de la compañía, por

departamentos y bajo la supervisión del jefe de cada uno de ellos. Este proceso

implica; Recoger información del puesto y los trabajadores, realizar un

seguimiento personalizado del empleado y entrevistarle. Con la información

recogida, se elaborará un plan de mejora que optimice el rendimiento y

solucione los problemas existentes.

7. Beneficios Sociales.
Consiste en tratar los asuntos derivados de los beneficios sociales que se

otorga a los trabajadores. No existe una normativa explícita al respecto, sino que

cada compañía decide si se ofrecen o no y en qué condiciones. Hablamos de

temas como: Seguro médico privado, servicio de guardería, ticket restaurant…

8. Planificación de la plantilla.
Es necesario conocer las necesidades reales y futuras de la empresa e ir

adaptando el personal a las mismas.

9. Análisis de puestos de trabajos.

Consiste en un estudio pormenorizado de cada puesto de trabajo, con las

funciones que van a desempeñar, las capacitaciones que debe tener la persona

que lo lleve a cabo, la evaluación de riesgos de cada puesto… todo ello con el

fin de cumplir con la normativa y optimizar el rendimiento por puesto de trabajo.

10. Descripción y retribución del puesto de trabajo.

A través de la elaboración de una ficha técnica de cada puesto de trabajo

según su análisis previo, determinaremos cuál será su retribución; Según sus

funciones, responsabilidades, riesgos… De esta forma si se va a contratar a

alguien, ya se conoce qué es lo que se le va a ofrecer y qué es lo que se está

buscando.
 Capítulo 3

Importancia del departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos es una pieza fundamental en la

estructura de la compañía. Debe ser el departamento que mejor conozca y

represente su cultura empresarial y el encargado de trasmitir estos aspectos al

resto de empleados.

La implantación de valores como el compromiso, el trabajo en equipo o la

formación personal son los pilares fundamentales en que se debe basar el éxito

de una empresa.

Al día de hoy la presencia de un responsable o departamento de RR.HH. es

imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tamaño de la

misma. Es esencial ya que es el único departamento que administra las

personas que componen la empresa y que vela por el bienestar de los

trabajadores. ¿Cuáles son los beneficios de tener un departamento de Recursos

Humanos?

 Mejora las capacidades y habilidades de los empleados

 Aumenta el rendimiento del equipo

 Asegura un plan de carrera a los empleados

 Contrata a nuevos talentos

 Garantiza la comunicación interna interpersonal

 Lleva la carga administrativa del equipo

  Vela por la cultura de la empresa y el employer branding

En las últimas décadas, la división de recursos humanos pasó de ser un ente

operativo con funciones solo de administración de nómina y desarrollo de

actividades de bienestar empresarial a generar un nuevo papel que apoya mano

a mano las decisiones sobre el norte del negocio y los virajes que debe dar. Es

por esto, que las mejores prácticas de recursos humanos van dirigidas a

formular programas de gestión de conocimientos en las organizaciones

modernas lo que obliga a ejecutivos, accionistas y colaboradores a generar una

cultura de cambio en su proceder y de esta manera alinear la productividad

interna con un mundo en constante cambio y que solo el individuo con su

capacidad de análisis e innovación lo afrontará.

A manera de conclusión quiero decir que la administración de recursos

humanos se debe enfocar en la obtención de resultados mediante la alineación

de los objetivos personales de cada individuo o colaborador con los objetivos de

la organización. Si esto se logra, estos tendrán una mayor disposición,

compromiso y conocerán a tal punto cómo y en qué grado su trabajo y

desempeño estarán generando una maximización de valor de la compañía. El

reto de recursos humanos esta en la transformación de la cultura organizacional,

donde sus colaboradores desarrollen las competencias requeridas a partir de

sus conocimientos y habilidades, tengan un mayor sentido de pertenencia, sean

líderes y se conviertan en personas generadoras de valor agregado para la

compañía. Lo anterior, apunta al éxito que buscan constantemente las

organizaciones si quieren sobrevivir en un mundo, donde solo sobrevivirá el que

este en la capacidad de adaptarse a los diversos cambios que posee el entorno.