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Entregado el 16 de feb en 20:05
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.
 
Pregunta 1
10 / 10 pts
La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo rendimiento
académico de Antonio, hijo menor quien cursa último semestre de filosofía en la
Universidad.
El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción inmediato
para mejorar su desempeño en el término de un mes consistente en mayor
dedicación, concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico
permanente, y concentrarse especialmente en las actividades evaluativas
inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La madre considera que tal
situación de mejoramiento debe ser sostenida no solamente durante un mes sino
durante el semestre en curso pues además debe aspirar a la beca de maestría
proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de
calificaciones, mediante el cual además tendría una gran opción laboral como
especialista. De otra parte el hermano mayor considera que aunque la asistencia a
clases es opcional no debe faltar a clases y dada la metodología de créditos
académicos debe aumentar el tiempo de estudio y de trabajo independiente y no
solamente pasar el semestre sino graduarse con honores.
De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los elementos de
la planeación estratégica, el hermano mayor de Antonio propone alcanzar:

  
Un objetivo
 
  
Una misión
 
  
Una meta
 
  
Una visión
 
 
IncorrectoPregunta 2
0 / 10 pts
La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo rendimiento
académico de Antonio, hijo menor quien cursa último semestre de filosofía en la
Universidad.
El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción inmediato
para mejorar su desempeño en el término de un mes consistente en mayor
dedicación, concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico
permanente, y concentrarse especialmente en las actividades evaluativas
inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La madre considera que tal
situación de mejoramiento debe ser sostenida no solamente durante un mes sino
durante el semestre en curso pues además debe aspirar a la beca de maestría
proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de
calificaciones, mediante el cual además tendría una gran opción laboral como
especialista. De otra parte, el hermano mayor considera que aunque la asistencia a
clases es opcional no debe faltar a clases y dada la metodología de créditos
académicos debe aumentar el tiempo de estudio y de trabajo independiente y no
solamente pasar el semestre sino graduarse con honores.
De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los elementos de
la planeación estratégica, la madre de Antonio propone alcanzar:

  
Un objetivo
 
  
Una misión
 
  
Una meta
 
  
Una visión
 
 
Pregunta 3
10 / 10 pts
Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de vista
productivo, esta consta de cuatro elementos básicos, recursos, procesos, producto y
cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción al cliente debemos controlar las
acciones planeadas al interior de esta, a través de la medición de la gestión de
talento humano.
Del siguiente listado seleccione los que se identifican como indicadores, relativos al
área de Gestión de Talento Humano.
Opciones de respuesta

  
Bienes y servicios
 
  
% diario de ausentismos en la empresa
 
  
Producción por horas/hombre
 
  
Total de personal contratado
 
 
Pregunta 4
10 / 10 pts
Planeación estratégica del talento humano
Cuando se habla de la Planeación y medición de la gestión de talento humano, las
preguntas que nos debemos hacer son:

  
¿Cuál es el nivel de compromiso, interés, responsabilidad y participación de los
empleados para lograr el éxito organizacional?
 
  
¿Cómo medimos la productividad?
 
  
¿Cómo medimos el nivel de eficiencia de los empleados?
 
  
Todas las opciones son correctas.
 
Debemos identificar el nivel de eficiencia, la productividad, el compromiso e interés de los
colaboradores, los cuales son indicadores de éxito organizacional.

 
Pregunta 5
10 / 10 pts
Planeación estratégica del talento humano
“Las empresas buscan el éxito, por lo cual tienen que ser competitivas, productivas,
y han comprendido que a través de las personas obtienen ventajas diferenciales que
las fortalecen largo plazo y competitivamente”. Esta frase hace referencia a:

  
La importancia de los indicadores clave de gestión (o KPI).
 
  
La importancia de la gestión empresarial.
 
  
La importancia de la planeación y medición del capital humano.
 
  
La importancia de las personas en las organizaciones.
 
Las personas con el principal capital de la organización y de ellas depende la capacidad de
alcanzar las metas.