Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1526067278transformacion Digital - Ser Digital
1526067278transformacion Digital - Ser Digital
EL NUEVO DESAFÍO
DE RRHH
ÍNDICE Introducción
Palabras finales
INTRODUCCIÓN
El mundo digital en el que nos encontramos inmersos exige nuevos modos de ser, de hacer y de
pensar que implican un desafío para las organizaciones. Estos nuevos modos configuran una
mentalidad digital – Digital Mindset- que es clave para impulsar y liderar la transformación digital
dentro de la organización.
INTRODUCCIÓN
Para adoptar la mentalidad digital, los profesionales de Recursos Humanos debemos adoptar un
nuevo enfoque, metodologías y herramientas innovadoras. Las áreas de Recursos Humanos se
encuentran frente a la necesidad de rediseñar las prácticas de talento (liderazgo, gestión del
desempeño, formación, selección, desarrollo, otros) y aprovechar la transformación digital para
convertirla en una ventaja competitiva para la organización.
En las siguientes páginas analizaremos la evolución del área de RRHH, los nuevos desafíos y las
herramientas que colaboran para que la transformación digital sea una realidad dentro de las
organizaciones.
SER DIGITAL,
Las áreas de Recursos Humanos han evolucionado acompañando a
PENSAR DIGITAL: las necesidades del negocio y a las tendencias en gestión.
EL DESAFÍO DE Las estructuras organizacionales tradicionales, caracterizadas por
RRHH modelos verticales y jerárquicos, van dando lugar a estructuras más
dinámicas, ágiles y horizontales, que promueven la colaboración y la
innovación. En este proceso, el área de Recursos Humanos se
transformó desde un rol meramente administrativo a un socio
estratégico del negocio.
RRHH En este nuevo rol de socio estratégico en la gestión del talento, las
áreas de RRHH deben adoptar nuevos desafíos para garantizar que
las organizaciones cuenten con las personas capacitadas, motivadas
y comprometidas.
LAS DOS PATAS El avance de la tecnología ha sido tan grande como disruptivo y ha
cambiado la forma en la cual nos comunicamos, nos relacionamos y
DE LA TRANS nos entretenemos.
Tecnologías digitales
Transformación digital
Mentalidad digital
Las áreas de RRHH tienen una misión clave: preparar a las personas
para una transformación digital exitosa.
TENDENCIAS Si bien existen muchísimas herramientas digitales que pueden ser
útiles, aquí presentamos las tendencias fundamentales en la
DIGITALES transformación digital para RRHH:
PARA RRHH
1
Cloud: esta transformación ya es un hecho, las empresas
con aplicaciones para gestión de los RRHH, como el PDA
Assessment, se alojan en un servidor directamente en la
nube, lo que permite conectarse desde cualquier punto
con acceso a internet.
2
desarrollo de diferentes procesos. Esta tendencia está
ganando cada vez más terreno dentro de los RRHH y puede
ser utilizada en selección (apps de reclutamiento a través
de juegos, por ejemplo), desarrollo y capacitación -donde
los simuladores son la estrella-, comunicación interna y
motivación, entre otros.
TENDENCIAS
3
Analytics: incluir el analytics logra una mejor y mayor
DIGITALES explotación de la información ofrecida por el Big Data.
La aplicación correcta del analytics en los RRHH ofrece
PARA RRHH soluciones precisas e inteligentes para impulsar en los
colaboradores comportamientos que permiten alcanzar
los objetivos del negocio.
4
Redes sociales internas: tienen el objetivo de mejorar la
comunicación interna, facilitar la colaboración y reforzar los
valores y cultura de la organización. Facilita la interacción
interáreas y contribuye a fomentar el sentimiento de
pertenencia.
TENDENCIAS Herramientas de gestión de procesos: estas herramientas
DIGITALES facilitan y simplifican los diversos procesos del área
5
de RRHH, tanto desde la parte de administración de
PARA RRHH personal y remuneraciones como también desde la parte
de gestión del talento. El PDA Assessment es una
herramienta de suma utilidad para los procesos de
selección, formación, desarrollo, cambio y coaching, al
brindar información clave y profunda sobre los perfiles
conductuales de las personas.
3
PALABRAS La transformación digital viene acompañada de un cambio de
mentalidad -una mentalidad digital- que nos atraviesa y reconfigura
FINALES nuestra manera de ser, pensar y sentir. En definitiva, cambia nuestra
manera de comportarnos.