EMPRESA Panrisa TRABAJADOR Juan Domínguez

DOMICILIO   NIF  
CIF   Número S.S.  
CCC   CATEGORIA Jefe de taller
        GRUPO COTIZACION 3  
Periodo liquidación 1 de Octubre al 31 de Octubre Nº días 30
I. DEVENGOS           TOTALES
1. Percepciones salariales          
Salario base           770,00 €  
Complementos salariales:          
Antigüedad           86,00 €  
Productividad         360,00 €  
Horas extraordinarias         48,00 €  
Horas            
complementarias
Gratificaciones extraordinarias      
Salario en especie         142,67 €  
2. Percepciones no salariales          
Indemnizaciones o Suplidos          
Plus de Transporte           46,00 €  
 A. TOTAL DEVENGADO 1.452,67
€
               
II. DEDUCCIONES 
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación
conjunta
        Tipo      
Base de Contingencias 1.404,67   4,70%   66,02 €  
comunes
Desempleo   1.452,67   1,55%   22,52 €  
Formación Profesional 1.452,67   0,10%   1,45 €  
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70%   0,00 €  
Horas extraordinarias de Fuerza 48,00 € 2,00%   0,96 €  
Mayor
TOTAL         90,95 €  
APORTACIONES
2. Irpf 1.452,67     12,00%   174,32 €  
3. Anticipos              
4. Valor de los productos recibidos en especie     142,67 €  
5. Otras deducciones            
               
 B. TOTAL A DEDUCIR 407,94€ 
  LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 
1044,73 €
    Firma y sello de la empresa Fecha   Recibí
1. Base de cotización por Contingencias Comunes  
Remuneración   1.262,00 €        
mensual
Prorrata pagas   142,67 €   Tipo Aportación Empresa
extras
    TOTAL 1.404,67   23,60%   331,50 €
€
        Base      
2. Base de Contingencias AT y EP   1,25%   18,16 €
Profesionales y otros conceptos de Desempleo 1.452,67 € 6,70%   97,33 €
recaudación conjunta FP   0,60%   8,72 €
      FOGASA   0,20%   2,91 €
3. Cotización por horas extras     23,60%   0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 48,00 € 12,00%   5,76 €
5. Base sujeta a retención del   1.452,67 €   Total 464,37 €
IRPF
Se presenta una batería de preguntas que tendrás que responder sobre la nómina cumplimentada que tienes arriba:

a) ¿A qué mes se refiere la nómina? Octubre

b) ¿Qué categoría profesional tiene la trabajadora? Jefe de taller

a) ¿A qué grupo de cotización pertenece la trabajadora? Grupo 3. Recuerda que hay 11 grupos. Del 1 al 7 los trabajadores cotizan
mensualmente, y los grupos 8 a 11, cotizan diariamente).

c) ¿Cuántos días ha cotizado este mes? 30

b) Indica si se trata de un trabajador con retribución mensual o retribución diaria. Mensual ¿Qué dato/os de la nómina nos lo indica? El grupo que
es el 4. Del 1 al 7 los trabajadores cotizan mensualmente, y los grupos 8 a 11, cotizan diariamente.

d) ¿Cuál es el importe que recibe por complementos salariales la trabajadora? Antigüedad, productividad, horas extraordinarias y especie.
86+360+48+142,67= 636,67€

e) ¿Realiza el trabajador horas extraordinarias? Sí ¿Cuál es su importe? 48€

c) ¿Cuándo aparece cumplimentado el apartado Gratificaciones Extraordinarias? Cuando cobre las pagas extraordinarias, en Navidad y junio
(que es lo más habitual, que la segunda paga se cobre en este mes). Otra posibilidad es que el trabajador cobrara las pagas de manera
prorrateada (repartidas) todas los meses, si así lo establece el convenio colectivo, en este caso cobraría TODOS los mese la misma
cantidad. ¡Ojo! No confundir pagas extraordinarias con horas extraordinarias

f) ¿Cuál es el salario bruto? 1452,67€ ¿Qué otro nombre recibe? Total devengado.

d) ¿Cuál es el salario neto de este trabajador? 1044,73€ ¿Cómo se calcula? Total devengado menos las deducciones del trabajador

g) ¿Qué cantidad se le deduce a este trabajador en total? 407,94€

h) ¿Cuánto cotiza (aporta) el trabajador a la Seguridad Social en total? 90,95 €

i) ¿Cuál es la base de cotización por Contingencias Comunes? 1404,67€

j) ¿Cuál es la cuota o aportación por Contingencias Comunes? 66,02€

k) ¿Cómo se calcula la base de cotización por Contingencias Comunes? Suma de percepciones salariales (sin horas extraordinarias) más
percepciones no salariales sujetas a cotización, más prorrata de pagas extraordinarias. La cantidad obtenida deberá estar comprendida
entre la base mínima y máxima del grupo de cotización del trabajador que tenéis en la tabla que os adjunto. Para un grupo 3 entre
1.116,00 y 4.070,10 €.

e) ¿Cuál es la base de cotización por Contingencias Profesionales? 1452,67€ ¿Cómo se calcula? Suma de percepciones salariales (incluidas
horas extraordinarias) más percepciones no salariales sujetas a cotización, más prorrata de pagas extraordinarias. La cantidad
obtenida deberá estar comprendida entre el tope mínimo y máximo que tenéis en la tabla que os adjunto. Entre 1.108,33 y 4.070,10
euros.

l) ¿El trabajador cotiza por Contingencias Profesionales? ¡NO!, solo la empresa

f) ¿Cuál es la base de cotización por Desempleo? La misma que la de contingencias profesionales ¿Cómo se calcula? Como anteriormente
hemos explicado

g) ¿Si la Base de Cotización por Contingencias Comunes y la Base de Cotización por Contingencias Profesionales son distintas a qué se debe? A
que el trabajador ha realizado horas extraordinarias, porque se incluyen solo en la base de contingencias profesionales

h) ¿Quiénes son los sujetos obligados a cotizar? Empresa y trabajador.

m) ¿Cuál es el tipo o porcentaje de cotización por Horas Extraordinarias? 4,7% ¿De qué depende que el porcentaje de cotización por desempleo
sea de 1,55% o 1,6%? Depende de que el contrato sea indefinido o de duración determinada.

n) ¿Cuál es el porcentaje de retención del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas? 12% Qué cantidad se le retiene al trabajador por el IRFP?
174,32€ ¿Sobre qué base se aplica este porcentaje de retención? Total devengado 1452,67€

o) ¿Se le practica el mismo porcentaje de retención a todos los trabajadores? No, el % de retención por IRPF depende del salario del
trabajador y de las circunstancias personales y familiares del trabajador.

p) ¿Qué percepciones extrasalariales o no salariales recibe el trabajador? Plus de transporte

i) ¿Qué representan las percepciones extrasalariales no salariales? Compensaciones de gastos que ha tenido el trabajador como
consecuencia de su trabajo.

q) ¿Qué significa cobrar en especie? Significa cobrar en bienes distintos del dinero: beneficios, usos, o disfrutes por trabajar en al empresa.
¿Cuál es el valor de lo que recibe en especie este mes el trabajador? 142,67€ ¿Por qué se resta en deducciones el valor de los productos
recibidos en especie? Para que no se cobren dos veces, como disfrute y en dinero. (Aclaración: El salario en especie significa cobrar en
 bienes distintos del dinero, un uso o disfrute o beneficio gratuito. Por ejemplo, cuando un trabajador dispone de un vehículo de empresa para su
uso particular fuera de la jornada de trabajo. El valor de lo recibido en especie debe valorarse (la ley del IRPF nos dice cómo se valora) y debe
aparecer en la nómina para aumentar el valor de las bases de cotización y así cotizar. Además al incluir ese valor en la nómina, se le practica la
retención a cuenta del IRPF y así también pagamos impuestos por el valor del beneficio recibido en especie. Una vez que se ha pagado por el
valor de los productos en especie a la Seguridad Social y a Hacienda (IRPF), se debe restar de la nómina el valor de la especie, en el apartado
“otras deducciones” para no cobrarlo dos veces, una en dinero y otra como uso o disfrute. Acordaos del ejemplo del coche).

r) Si el trabajador hubiera pedido este mes un adelanto de 400 euros, ¿en qué apartado de la nómina aparecería este dato? En otras
deducciones, “Anticipos”.

s) ¿Cuál es la cuota empresarial a la SS? 464,37€

t) ¿Cuál es el coste para esta empresa de tener contratado al trabajador? El salario bruto del trabajador (total devengado) más la cuota
empresarial a la SS. 1452,67 + 464,37= 1917,04 €. (Ver explicación en cálculo de una nómina completa)