FRANCISCO JAVIER VALLE CENTENO

Matrícula: 100024874

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
ACTIVIDAD #5
“Entrevista”
Fecha de Entrega: 04 de Octubre de 2020

PROFESORA: M. en C. ESTELA QUIROZ OCHOA

UVM “CAMPUS CUERNAVACA”

INTRODUCCIÓN
La persona a la que decidí entrevistar es a mi padre, Francisco Javier Valle Z., él es
Director Regional de TVC, una empresa dedicada a la distribución y comercialización de
productos para Telecomunicaciones. Tiene 51 años, es de la Ciudad de México y tiene más
de 27 años de experiencia en la industria. De igual forma, tiene más de 19 años como líder
de diversos equipos de trabajo y por esto considero que es la persona adecuada para realizar
una entrevista enfocada al liderazgo.

ENTREVISTA

1- Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés conocer

los valores que tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría hablar al
respecto?

R: Es muy importante la honestidad, ante todo, se requiere tener vocación para

capacitar a personas que colaboran con él o que se encuentran en su equipo de
trabajo y bajo su responsabilidad, para transmitir conocimientos, y para lograr que
el equipo trabaje bien y colaboren entre los miembros. Los valores fundamentales
son Responsabilidad, ética y siempre poner el ejemplo.

2- ¿Cuál ha sido el evento que ha marcado a la persona como líder?

R: El reconocimiento y agradecimiento de personas que han colaborado conmigo,

siempre me han demostrado aprecio, ver como han podido crecer gracias a algo que
yo impulsé es muy satisfactorio, eso sin duda me ha marcado mucho, además de
todos los logros personales que he tenido la fortuna de alcanzar claro.

3- ¿Cómo se define Francisco como líder y como persona?

R: Procuro ser sencillo siempre, sin dejar de marcar la jerarquía organizacional muy
bien, también intento ser comprensivo y justo cuando debo de serlo. Trato de
siempre apoyar a mi equipo en sus aspectos personales y profesionales; es muy
importante para mi apoyar el crecimiento de las personas, cosa que es indispensable
para que desarrollen bien su trabajo y estén contentos con la empresa donde
trabajan. Me defino como padre de familia, con una moral muy firme y que me
gusta divertirme mucho con música, fútbol americano y sobre todo estar con mis
seres queridos.

CONCLUSIÓN
Pienso que mi papá es un líder Transformacional pues intenta dejar huella en las personas
con las que colabora, pues procura que crezcan individualmente en el aspecto laboral y
personal. En su estilo de liderazgo, se busca un cambio, implementar ideas creativas y
motivar a su equipo para que “transformen” su actuar y manera de pensar con la finalidad
de que innoven y sean proactivos.

REFERENCIAS

 Kinicki, A. y Kreitner R. (2003). Comportamiento organizacional: conceptos,

problemas y prácticas. México: McGraw-Hill. Capítulo 14, 348-365.
 Abardía, R. B. (2020, 7 febrero). Tipos de Liderazgo: Las 10 Clases y sus
Características. Lifeder. https://www.lifeder.com/tipos-de-liderazgo/
 Soto, B. (2016, 3 junio). post_title. Gestion.Org. https://www.gestion.org/el-
liderazgo-empresarial/