EJÉRCITO DE CHILE

COMANDO GENERAL DEL PERSONAL

Comando de Personal

CAP - 01001

CARTILLA

CALIFICACIONES

2013

(Para uso exclusivo en actividades del Ejército)

 2

Editor responsable
División Doctrina

Valenzuela Llanos 623, La Reina

(56-2) 2 290 74 86

Segunda edición
2013

En la elaboración de este texto se utilizaron como fuentes de consulta el

RAA - 03001, REGLAMENTO, “PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL
EJÉRCITO”, edición 2011; la Ley N.º 18.948 de 1990 “Orgánica Constitucional
de las Fuerzas Armadas”, el DFL (G) N.º 1, año 1997 “Estatuto del Personal
de las Fuerzas Armadas”, el DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para
las Fuerzas Armadas”, edición 1951, el R.A. (P) 102-B “Reglamento
Administrativo Correspondencia y Documentación”, edición 1992 y la CAP -
01001, CARTILLA, “Calificaciones”, edición 2008.

Para proposiciones de corrección de este reglamento, envíe sus comentarios

y opiniones conforme con el anexo 10 del RAA - 03001, REGLAMENTO,
“PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO”, edición 2011,
directamente al Comando de Personal (COP), vía internet al correo electrónico
comando.personal@ejercito.cl o por intranet al correo institucional G 1013 del
Departamento II/3 Calificaciones.
 3

EJÉRCITO DE CHILE
COMANDO GENERAL DEL PERSONAL
Comando de Personal
OBJ.: Aprueba la CAP - 01001, CAR-
TILLA, “CALIFICACIONES”,
edición 2013.

REF.: RAA - 03001, REGLAMENTO,

“PUBLICACIONES DOCTRINA-
RIAS DEL EJÉRCITO”, edición
2011.

COP. (P) N.° 6415/830 SANTIAGO, 12.JUL.2013

ORDEN DE APROBACIÓN

He acordado y ordeno:

1. Apruébese la CAP - 01001, CARTILLA, “CALIFICACIONES”, edición

2013.

2. Deróguese la CAP - 01001 “Calificaciones”, edición 2008, aprobada

por Orden de Aprobación Interna DPE. DEPTO. II/3 (R) N.º 6415/01 del
11.ABR.2008 y toda otra disposición contraria a este texto doctrinario.

3. El COP, en coordinación con la DIVDOC procederá a distribuirla,

conforme con los procedimientos establecidos en el texto de
“Referencia”.

Anótese, comuníquese y publíquese en el Boletín Oficial del Ejército.

Fdo.) CURT WITT SÁNCHEZ

General de Brigada
Comandante del Comando de Personal
 4

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 5

ÍNDICE
Pág.

INTRODUCCIÓN.......................................................................... 09

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

1.1. ANTECEDENTES LEGALES........................................... 1- 1

1.2. PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE
CALIFICACIONES............................................................ 1- 1
1.3. CONCEPTUALIZACIONES.............................................. 1- 2
1.3.1. PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL........... 1- 2
1.3.2. PROCESO DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL......... 1- 2
1.3.3. ACCIÓN DISCIPLINARIA................................................. 1- 2
1.3.4. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS................................. 1- 3
1.3.5. ACCIÓN OPORTUNA DEL CALIFICADOR..................... 1- 3
1.3.6. FALTAS A LA DISCIPLINA................................................ 1- 3
1.3.7. SANCIÓN DISCIPLINARIA.............................................. 1- 3
1.3.8. FELICITACIÓN................................................................. 1- 3
1.3.9. MÉRITO............................................................................ 1- 3
1.3.10. VIRTUDES MILITARES.................................................... 1- 4
1.3.11. GRAVEDAD DE LA FALTA............................................... 1- 4

CAPÍTULO II

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL

2.1. INTRODUCCIÓN.............................................................. 2- 1
2.2. COMPONENTE DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES.. 2- 1
2.2.1. ÁREAS DE EVALUACIÓN............................................... 2- 1
2.2.2. FORMAS DE EVALUACIÓN............................................ 2- 2
2.2.3. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA
CALIFICACIÓN................................................................ 2- 4
2.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA
DE VIDA........................................................................... 2- 7
2.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN....... 2 - 22
2.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS.................................. 2 - 27
2.2.7. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS................................. 2 - 28
 6

Pág.

CAPÍTULO III

PROCESO DE CALIFICACIONES

3.1. INTRODUCCIÓN.............................................................. 3- 1
3.2. PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL.......... 3- 1
3.3. EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES..... 3- 1
3.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE
CALIFICACIONES............................................................ 3- 1
3.3.2. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA........................... 3- 8
3.3.3. CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIÓN.................. 3 - 11
3.3.4. ASPECTOS COMUNES................................................... 3 - 13

CAPÍTULO IV

PROCESO DE CLASIFICACIÓN

4.1. INTRODUCCIÓN.............................................................. 4- 1
4.2. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS....................... 4- 1
4.3. JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL.................... 4- 1
4.4. JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL............... 4- 9
4.5. ASPECTOS COMUNES................................................... 4 - 12

ANEXOS

1. FORMATO DE HOJA DE VIDA........................................ 5- 1

2. FORMATOS DE HOJAS DE CALIFICACIÓN.................. 5- 3
3. ÁREAS DE EVALUACIÓN CON SUS RESPECTIVOS
CONCEPTOS DE CALIFICACIÓN................................... 5- 7
4. FORMATO DE CARPETA DE CALIFICACIÓN................ 5 - 11
5. AUTORIDADES CALIFICADORAS.................................. 5 - 13
6. CUADRO DE ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS........... 5 - 21
7. INSTRUCCIONES PARA DISPONER O PROPONER
ANOTACIONES DE MÉRITO MÁS 1,00 PUNTO............ 5 - 31
8. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA........................... 5 - 37
9. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN.......... 5 - 79
10. FORMATO DE LA LISTA AUXILIAR
DE CLASIFICACIÓN........................................................ 5 - 111
 7

Pág.

11. MODELOS DE ACTAS QUE ELABORAN LAS

UNIDADES....................................................................... 5 - 115
12. MODELO DE NOTIFICACIÓN......................................... 5 - 141
13. PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
RELATIVOS AL PROCESO DE CALIFICACIONES......... 5 - 145
13a MODELO DE ORDEN RESERVADA............................... 5 - 169
13b MODELO DE RESOLUCIÓN........................................... 5 - 170
13c FORMATO DE CARTA CERTIFICADA “COMUNICA
SANCIÓN”........................................................................ 5 - 172
13d FORMATO DE CARTA CERTIFICADA “COMUNICA
ACUERDO DE JUNTA”.................................................... 5 - 174
13e FLUJOGRAMA: PROCESO GENÉRICO PARA
PROPONER Y APROBAR LAS AM +1,00 PUNTO.......... 5 - 176
13f AUTORIDADES FACULTADAS PARA RESOLVER
ANOTACIONES DE MÉRITO +1,00 PUNTO................... 5 - 177
 8

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 9

INTRODUCCIÓN

Esta cartilla de administración de personal regula la aplicación del Sistema

de Calificaciones en el Ejército, considerando la planificación, dirección,
ejecución y control del proceso calificatorio y el funcionamiento de las Juntas
de Selección y Apelación del personal de planta de la Institución, conforme con
los principios de administración de personal y su concepción fundamentada
en la: objetividad, simplicidad, flexibilidad, ecuanimidad y estimulación.

Los procedimientos establecidos en esta cartilla rigen para todo el Personal de

Planta, Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal, Personal
Llamado al Servicio Activo y Tropa Profesional, solo quedan exentos del
proceso de calificación anual los Oficiales Generales y aquel personal que
expresamente lo estipula el artículo 77 del DFL (G) N.º 1, año 1997, “Estatuto
del Personal de las FAs”.
 10

Página intencionalmente en blanco.

 1-1

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

1.1. ANTECEDENTES LEGALES

Desde el punto de vista legal, el Sistema de Calificaciones tiene su origen en

la Ley N.º 18.948 “Orgánica Constitucional de las FAs.”, en el DFL (G) Nº 1
“Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”, año 1997 y en el “Reglamento
de Disciplina para las FAs”.

En el ámbito organizacional, el Sistema de Calificaciones tiene sus

fundamentos en la necesidad de evaluar el desempeño funcionario, clasificar
y seleccionar al personal afecto al DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del
Personal de las Fuerzas Armadas”, para definir y resolver la permanencia, la
eliminación del servicio o la prórroga del respectivo contrato, como asimismo
para determinar la procedencia de los ascensos, mandos, destinaciones o
comisiones del personal.

El párrafo 3º del Título II de la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las

FAs.” y el Capítulo III. del DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de
las FAs.”, se refieren exclusivamente al Sistema de Calificaciones y Proceso
de Selección en las Fuerzas Armadas y a las normas para cada una de las
instituciones.

Dentro de este último aspecto, el artículo 86 del mencionado Estatuto,

autoriza a cada Institución a dictar las modalidades de detalle para la
aplicación de las disposiciones sobre calificación. Ello conforme con sus
principios doctrinarios.

El “Reglamento de Disciplina de las FAs”, norma la acción disciplinaria, los

castigos disciplinarios, las atribuciones para imponer castigos disciplinarios,
las faltas a la disciplina y los recursos de reconsideración, reclamación y
apelación que les asiste al personal y su tramitación.

1.2. PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES

a. Eficiente y justa evaluación para conocer adecuadamente las competen-

cias del potencial humano que se desempeña en la Institución.

b. Identifica las reales necesidades de entrenamiento y capacitación del

personal.
 1-2

c. Aplicación de un proceso dinámico que permita una objetiva evaluación.

d. Constituye una contribución efectiva a la acción de mando de los

comandantes y al establecimiento de políticas de administración de
personal.

e. Permite la comunicación directa entre el calificador y calificado.

f. Permite al calificado conocer los aspectos de comportamiento y desempeño

que la Institución más valora y espera de su personal.

1.3. CONCEPTUALIZACIÓN

Para los efectos de esta cartilla, a continuación se definen los principales

conceptos implícitos en el proceso calificatorio del personal, cuyo propósito
es facilitar a los usuarios la comprensión y adecuado manejo de los
procedimientos aquí establecidos.

1.3.1. PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL

Se refiere a la apreciación y evaluación sistemática de las cualidades

personales, eficiencia profesional y condiciones de mando y liderazgo del
personal de planta de la Institución, personal a contrata, personal a jornal,
personal llamado al servicio activo y tropa profesional, a través de la hoja de
vida y calificación, en función del desempeño en el ejercicio del cargo que
ocupa. También, se denomina proceso calificatorio del personal.

1.3.2. PROCESO DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Consiste en el análisis y estudio de las calificaciones del personal de la

Institución, a través de las respectivas juntas de selección, conforme con las
normas del artículo 97, letra b) y c) del DFL (G) N.º 1 de 1997, para clasificarlo
en una de las cuatro listas que establece el artículo 76 del mismo estatuto.
También, se denomina proceso clasificatorio del personal.

1.3.3. ACCIÓN DISCIPLINARIA

Se refiere al ejercicio de facultades que la ley le otorga a las diferentes

autoridades que conforman la escala jerárquica, en la cual están considerados
los calificadores directos para administrar disciplina, conforme con las
atribuciones que el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”,
establece en cada grado.
 1-3
1.3.4. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS

Facultad que se otorga a las diferentes autoridades y calificadores directos

para aplicar medidas disciplinarias al personal de su dependencia, conforme
con su jerarquía y cargo que desempeña.

1.3.5. ACCIÓN OPORTUNA DEL CALIFICADOR

Consiste en evaluar, reconocer y orientar el desempeño del personal

subordinado, como asimismo administrar las medidas disciplinarias
correspondientes, con ecuanimidad, tacto, tino y criterio, en la ocasión propicia
para que se produzca el efecto que dicha acción persigue.

1.3.6. FALTAS A LA DISCIPLINA

Según lo establece el DNL-911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”,

artículo 74, “se considerarán faltas a la disciplina todas las acciones u
omisiones que importen quebrantamiento de los deberes militares o violación
de los reglamentos u órdenes de los superiores, relacionados con el servicio,
que no alcancen a constituir delito”.

1.3.7. SANCIÓN DISCIPLINARIA

Es el castigo disciplinario que se aplica al calificado cuando este ha cometido

alguna de las faltas que sanciona el “Reglamento de Disciplina para las FAs”,
conforme con las atribuciones disciplinarias que el mencionado reglamento
les otorga a las autoridades calificadoras. La sanción se registra en la hoja
de vida a través de una anotación de demérito (artículo 79 del DFL (G) N.º 1
de 1997).

1.3.8. FELICITACIÓN

Es el reconocimiento que efectúa una autoridad calificadora al calificado por

el sobresaliente desempeño personal y profesional. Esta distinción se realiza
a través de una anotación de mérito en la hoja de vida (artículo 79 del DFL
(G) N.º 1 de 1997).

1.3.9. MÉRITO

Característica atribuible al militar que se destaca entre sus pares en el ámbito

de sus cualidades personales y trayectoria personal y profesional, cuyas
acciones trascienden positivamente en el puesto o cargo que desempeña en
la unidad a la cual sirve.
 1-4

1.3.10. VIRTUDES MILITARES

Es el conjunto de cualidades personales y profesionales que debe poseer

todo militar para actuar con rectitud, honorabilidad, honestidad y eficiencia.

1.3.11. GRAVEDAD DE LA FALTA

Se refiere al estado o condición de la falta cometida, determinada por las

circunstancias de los hechos, la jerarquía y puesto que desempeña quien
la comete, considerando el perjuicio que ella puede ocasionar tanto a la
Institución como a sus integrantes.
 2-1

CAPÍTULO II

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL

2.1. INTRODUCCIÓN

Este capítulo tiene por objetivo exponer los principales elementos que
componen el sistema de calificaciones del personal y los procedimientos
administrativos para su aplicación.

El conocimiento y dominio de estos componentes constituye un aspecto

prioritario para la organización y funcionamiento del proceso calificatorio del
personal, con lo cual se logra un proceso más justo, coherente y minimiza los
errores y vicios de tipo administrativo.

2.2. COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES

2.2.1. ÁREAS DE EVALUACIÓN

Las áreas de evaluación constituyen la base del sistema calificatorio. Los

conceptos que las componen permiten al calificador directo medir la conducta
observada en función del cargo y las competencias que el calificado posee
para ejercerlo.

La siguiente tabla esquematiza las áreas de evaluación con sus respectivos

conceptos:

Áreas de evaluación Conceptos de calificación

- Cualidades personales
- Eficiencia profesional
- Condiciones de mando
y liderazgo
Concepto N.º 1 “Conducta”.
Concepto N.º 2 “Criterio y discreción”.
Concepto N.º 3 “Compañerismo”.
Concepto N.º 4 “Preparación profesional”.
Concepto N.º 5 “Vocación profesional”.
Concepto N.º 6 “Condiciones de administrador”.
Concepto N.º 7 “Ejercicio de mando y/o asesoría”.
Concepto N.º 8 “Condiciones de educador e instructor”.
Concepto N.º 9 “Liderazgo”.

Tabla 2 - 1 Áreas de evaluación.

En el anexo 3 se detalla el contenido de cada concepto.
 2-2

2.2.2. FORMAS DE EVALUACIÓN

Las formas de evaluación permiten a los calificadores directos valorar el

desempeño observado de sus calificados en un determinado concepto, cuyo
producto al término del período calificatorio amerita la proposición en una de
las cuatro listas de clasificación que establece el artículo 76 del DFL (G) N.º 1,
de 1997, situación que es analizada por las respectivas juntas de selección,
resolviendo su clasificación definitiva.

2.2.2.1. Escala de puntajes.

Se emplea para valorizar las anotaciones de mérito (ADMs) o las anotaciones

de demérito (ADDMs) que en virtud del desempeño se haga merecedor el
calificado.

PUNTAJE
ANOTACIÓN
Positivo Negativo
+ 0,50 puntos
ADMs
+ 1,00 puntos
- 0,50 puntos
- 1,00 puntos
- 1,50 puntos
- 2,00 puntos
- 2,50 puntos
ADDMs
- 3,00 puntos
- 3,50 puntos
- 4,00 puntos
- 4,50 puntos
- 5,00 puntos

Tabla 2 - 2 Escala de puntaje.

Nota: no se aplicará otro fraccionamiento que no sea el indicado en la escala

de puntajes.

2.2.2.2. Escala de notas.

Se utiliza para valorizar los conceptos que componen el sistema de

calificaciones. La nota correspondiente a cada concepto se calcula al término
 2-3

del proceso en la hoja de calificación N.º 2, sobre la base de las anotaciones

de mérito o de demérito que el calificado registre en su hoja de vida durante
el período. Para tal efecto, el calificador directo se ceñirá por la siguiente
escala:

Ÿ 7,00 “Muy bueno”.

Ÿ 6,50 “Bueno”.
Ÿ 6,00 “Normal”.
Ÿ 5,50 “Más que suficiente”.
Ÿ 5,00 “Suficiente”.
Ÿ 4,50 “Más que regular”.
Ÿ 4,00 “Regular”.
Ÿ 3,50 “Menos que regular”.
Ÿ 3,00 “Deficiente”.
Ÿ 2,00 “Malo”.
Ÿ 1,00 “Muy malo”.

La nota de inicio del período que establece el sistema de calificaciones para

el personal, equivale a la nota 6,00 “Normal” de la escala de notas.

Las notas extremas de la escala tienen carácter de excepcionales y sólo se

aplicarán en las situaciones que para cada caso se señala en la presente
cartilla.

2.2.2.3. Tabla de términos medios.

Conforme con la lógica matemática, la tabla de términos medios se deduce

de las notas que obtiene el calificado en los conceptos de calificación al cierre
del período de calificaciones, cuyo resultado se extrae del cómputo, tanto de
las anotaciones de mérito como las de demérito que registre en su hoja de
vida.

Tiene por finalidad establecer el fraccionamiento definitivo del “total de

puntos” y “nota término medio”, producto de la suma de notas de los nueve
conceptos.

LISTA N.º 1 LISTAS N.OS 2, 3 Y 4

TOTAL DE PUNTOS NOTA T/M TOTAL DE PUNTOS NOTA T/M
63,00 7,00 54,50 6,05
62,50 6,94 54,00 6,00
62,00 6,88 53,50 5,94
 2-4

LISTA N.º 1 LISTAS N.OS 2, 3 Y 4

TOTAL DE PUNTOS NOTA T/M TOTAL DE PUNTOS NOTA T/M
61,50 6,83 53,00 5,88
61,00 6,77 52,50 5,83
60,50 6,72 52,00 5,77
60,00 6,66 51,50 5,72
59,50 6,61 51,00 5,66
59,00 6,55 50,50 5,61
58,50 6,50 50,00 5,55
58,00 6,44 49,50 5,50
57,50 6,38 49,00 5,44
57,00 6,33 48,50 5,38
56,50 6,27 48,00 5,33
56,00 6,22 47,50 5,27
55,50 6,16 47,00 5,22
55,00 6,11 46,50 5,16
46,00 5,11
45,50 5,05
45,00 5,00
44,50 4,94
44,00 4,89
43,50 4,83
43,00 4,78
42,50 4,72
42,00 4,67
41,50 4,61
41,00 4,55

Tabla 2 - 3 Términos medios.

2.2.3. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA CALIFICACIÓN

2.2.3.1. Hoja de vida.

La hoja de vida se encuentra definida en el artículo 79 de DFL (G) N.º 1,

de 1997. Es un documento en el cual se registra en forma cronológica el
 2-5

comportamiento y desempeño profesional de cada miembro del Ejército,

dentro del período anual y reglamentario de calificación. Su formato se
establece en el anexo 1.

En ella se deben registrar las anotaciones de mérito y las de demérito,

las observaciones, las apreciaciones de conjunto y las correspondientes
a la vida funcionaria del calificado (resoluciones de nombramientos y/o
contrataciones, entrevistas, feriados, licencias prolongadas, comisiones de
servicios en el extranjero, resoluciones por ISAs y sentencias judiciales,
constancias de recursos diversos y sus resultados, constancias de acuerdos
de juntas de selección, etc.). En ella, también, se dejará constancia de
cualquier otro antecedente que se considere útil para la posterior evaluación
del personal.

Conforme con el artículo 80, inciso tercero del DFL (G) N.º 1, de 1997, tanto
las anotaciones de mérito como de demérito que se estampen en la hoja
de vida, deberán corresponder a hechos ocurridos durante el período de
calificación, sin que sea procedente considerar actuaciones, omisiones o
medidas disciplinarias registradas en períodos anteriores.

Asimismo, no podrán ser considerados hechos que habiendo ocurrido durante

el período de calificación, estén siendo aún objeto de sumario administrativo
o proceso judicial. Estos hechos afectarán la calificación correspondiente
al período en que quede ejecutoriada la respectiva resolución (Artículo
80, inciso cuarto del mencionado Estatuto). Este mismo procedimiento se
aplicará respecto a las anotaciones de demérito que al término del período de
calificaciones no se encuentren afirmes, cuyos afectados estén haciendo uso
del recurso de reconsideración, reclamación o apelación, según sea el caso.

La hoja de vida no puede rehacerse bajo ninguna circunstancia, cualquiera

sea la situación que se presente, más aún si ya ha sido firmada tanto por el
calificador directo como por el calificado.

Como lo indica el artículo 81 del DFL (G) N.º 1, de 1997, las anotaciones en
la hoja de vida del personal serán efectuadas por el oficial que se desempeñe
como calificador directo. No obstante, en circunstancias muy justificadas,
podrán ser efectuadas por la organización de personal que corresponda a su
unidad o repartición, a petición escrita de este.

De los artículos 79, 80 y 81 del DFL (G) N.º 1, de 1997, se desprende que las
anotaciones en la hoja de vida se deben estampar de puño y letra del oficial
encargado.
 2-6

2.2.3.2. Hoja de calificación.

La hoja de calificación, conforme lo estipula el artículo 82 del DFL (G) Nº

1 de 1997, es el documento que se elabora al término del correspondiente
período de calificación, donde se resume y valoriza el desempeño
profesional y capacidad física del personal de la Institución, por un período
de 12 meses, deducida de la respectiva hoja de vida. Su formato se
establece en el anexo 2.

La hoja de calificación la elaborará personalmente el calificador directo, la

cual tampoco podrá ser rehecha, bajo ninguna circunstancia.

2.2.3.3. Clasificación.

a. Listas de clasificación.

El personal, al término del período anual de calificaciones, será clasificado

en una de las cuatro listas que establece el artículo 76 del DFL (G) N.º 1, de
1997, conforme con el resultado de notas que haya obtenido producto de las
anotaciones de mérito y/o de demérito registradas en la respectiva hoja de vida.

En el ámbito del sistema de calificación, las listas de clasificación constituyen

el reflejo que cada calificado se hace merecedor como consecuencia de su
desempeño profesional y comportamiento personal durante el período. De
acuerdo con ello, a continuación se define el significado que las mencionadas
listas representan en el desempeño del personal:

- Lista N.º 1 “Muy buena”.

Constituye la excepción en el desempeño que un calificado puede demostrar

en virtud de su conducta, eficiencia profesional, liderazgo, cultura general,
conocimientos profesionales y sobresalientes condiciones físicas; todo ello,
de acuerdo con su edad, grado y cargo que ocupa, destacándose en forma
nítida dentro del conjunto de su unidad.

- Lista N.º 2 “Normal”.

Se refiere al nivel de desempeño satisfactorio del calificado, en términos

de su conducta, eficiencia profesional, liderazgo, cultura general,
conocimientos profesionales y condiciones físicas, conforme con las
exigencias y doctrina institucional; todo ello, de acuerdo con su edad,
grado y cargo que ocupa.
 2-7

- Lista N.º 3 “Condicional”.

Se refiere al desempeño insuficiente que el calificado ha demostrado durante

el período de calificaciones, a través del cual ha tenido un comportamiento
por debajo de lo normal, comprometiendo la eficiencia profesional, las
condiciones de mando y liderazgo y/o las cualidades personales.

Un segundo período consecutivo clasificado en Lista N.º 3 “Condicional”,

le impide al personal continuar en la Institución, salvo cuando se aplique
lo establecido en el inciso segundo del artículo 120 del DFL (G) N.º 1, de
1997.

- Lista N.º 4 “Deficiente”.

Se refiere al mal desempeño de un calificado e inaceptable para la doctrina

institucional, lo que le impide continuar al servicio del Ejército.

b. Tabla de clasificación.

La tabla de clasificación establece el término medio del total de notas finales

y la nota término medio por concepto, que cada calificado debe obtener como
requisito mínimo en su calificación anual, para ser clasificado en una de las
cuatro listas que establece el Art. 76 del DFL (G) N° 1, de 1997.

EXIGENCIA LISTA N.º 1 LISTA N.º 2 LISTA N.º 3 LISTA N.º 4

T/ medio del total No inferior a No inferior a No inferior a Igual o inferior a

de notas finales 6,11 5,77 4,61 4,55

Uno o más
Ningún concepto
conceptos con
con nota T/M final 5,50 5,00 3,00
nota media final
inferior a:
inferior a 3,00

Tabla 2 - 4 Tabla de clasificación.

2.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA

Las anotaciones o constancias cronológicas que los calificadores directos

deben consignar de puño y letra en las hojas de vida de los calificados, son
entre otras las siguientes:
 2-8

2.2.4.1. Anotaciones de mérito (felicitaciones).

Las anotaciones de mérito, conforme lo establece el inciso primero del artículo

80 del DFL (G) N.º 1, de 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de
actuaciones relevantes del personal que impliquen un desempeño destacado.

Conforme con la escala de puntaje, las anotaciones de mérito serán

valoradas con puntaje de + 0,50 y + 1,00 punto. Este estímulo se sumará
a la nota 6,00 del concepto, transformándose, según el caso, en nota 6,50
ó 7,00. El calificador directo, sin perjuicio de la cantidad de anotaciones de
mérito de + 0,50 ptos. que estampe en la hoja de vida de sus calificados por
concepto, para los efectos de las calificaciones, solo podrán sumar hasta dos
anotaciones de mérito de + 0,50 ptos. por concepto.

El concepto elegido y la redacción para estampar una anotación de mérito

en la hoja de vida, debe coincidir con la actuación relevante que implicó el
desempeño destacado del calificado.

2.2.4.2. Anotaciones de demérito (sanciones).

Las anotaciones de demérito, conforme lo establece el inciso segundo del

artículo 80 del DFL (G) N.º 1, de 1997, son aquellas destinadas a dejar
constancia de acciones u omisiones del personal que impliquen un desempeño
reprochable.

Concordante con la definición antes señalada, las anotaciones de demérito

que se imponen al personal deben estar acordes con la categoría y grado
que ellos ostentan al cometer faltas, las cuales se basan en los castigos
disciplinarios que se establecen en el artículo 49 del Reglamento de Disciplina
para las FAs, cuyo detalle se estipula en el anexo 6 de esta cartilla.

Se considerarán acciones de demérito toda actitud, omisión o hecho negativo

en que incurra el personal del Ejército y cuyo efecto vaya contra los principios
doctrinarios de la Institución y aquellas que se encuentran establecidas en el
“Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”.

A los integrantes del Ejército se les exige disciplina, cumplimiento de sus

deberes, un buen desempeño profesional y administrativo, apego a las leyes
y reglamentos vigentes, los que están inspirados primordialmente en el honor.

El calificado que comete actos de indisciplina o acciones reñidas con la

moral profesional, se hace merecedor a una sanción y su aplicación obedece
 2-9

al propósito de que el afectado que incurra en faltas sienta el efecto de la

medida adoptada y enmiende su comportamiento profesional y/o personal. Si
así no fuera comprendido y el calificado reincidiera, ello incidirá en una mala
calificación y deficiente clasificación.

El concepto elegido y la redacción para estampar una anotación de demérito

en la hoja de vida, debe tener relación con la acción u omisión que implicó el
desempeño reprochable del calificado.

2.2.4.3. Observación.

La observación es parte de la función formadora del mando y consiste en

la facultad que tienen las autoridades calificadoras para orientar y corregir
conductas inadecuadas en el calificado, mediante la advertencia, llamado
de atención y recomendación expresa. Por tanto, no constituye un castigo
disciplinario, solo tendrá un efecto moral sobre el calificado.

Esta medida no afectará en ningún concepto y será aplicada para oficiales,

cuadro permanente, empleados civiles, tropa profesional, personal a
contrata, personal a jornal y personal llamado al servicio activo, quienes en
la eventualidad de no corregir su actuar, quedarán expuestos a un castigo
disciplinario.

En el período de calificación el afectado podrá tener solo una observación,

salvo en situaciones excepcionales debidamente calificadas o que en forma
previa lo haya dispuesto expresamente alguna autoridad, caso en el cual
podrá registrar más de una observación.

De la observación se dejará constancia escrita en la hoja de vida del calificado,

con “tinta o pasta azul” y en forma concreta señalará la causa que mereció la
anotación y no se valorizará con notas negativas.

2.2.4.4. Entrevistas de evaluación.

Son reuniones de carácter profesional entre el calificador directo y el calificado.

Esta instancia tiene como propósito que el calificado reciba directamente
de su calificador, las orientaciones necesarias en cada una de las áreas
conductuales, para el ejercicio de la profesión militar y el cumplimiento de las
tareas y metas asignadas para el período.

El calificador directo en las entrevistas a sus calificados durante el período

anual de calificaciones, se ceñirá a los siguientes procedimientos:
 2-10

- Entrevista inicial: constituye la primera reunión formal entre el calificador

directo y el calificado, actividad que se realizará durante el primer mes del
período de calificaciones. Dicho plazo por razones debidamente justificadas,
podrá extenderse, el que en ningún caso excederá del segundo mes de
iniciado el período. No obstante, en aquellos casos en que el calificado se
encuentre ausente de la unidad por razones excepcionales del servicio:
licencias o tratamientos médicos prolongados, comisiones de servicio en
el extranjero, la entrevista inicial se realizará inmediatamente a su regreso
a la unidad. El objetivo principal de la entrevista inicial es que permita al
calificador directo orientar a sus calificados sobre determinados aspectos
que estime conveniente profundizar, reforzar y/o ampliar. Consecuente
con ello, como un antecedente solo “referencial”, a continuación se citan
entre otros, los siguientes tópicos:

• Tareas por realizar en el cargo que desempeña.

• Comisiones administrativas (cuando corresponda).

• Claras orientaciones para enfrentar los nuevos desafíos y qué se espera

de él.

• Orientaciones en cada una de las tres áreas conductuales, que sean

convenientes para un mejor desempeño personal y profesional.

• Retroalimentación, considerando los antecedentes conductuales y de

desempeño que tenga el calificado del período anterior.

• En esta oportunidad, el calificador podrá obtener mayores antecedentes

respecto de la situación personal y familiar que vive el calificado.

• El calificado deberá manifestar su compromiso de cumplir con las tareas y

metas fijadas para el período.

El detalle de estos antecedentes no implica que deban considerarse todos

ellos o que exista impedimento para hacer referencia a otros tópicos que el
calificador directo estime conveniente.

Es de vital importancia que la entrevista inicial refleje claramente las tareas

y metas que el calificador directo espera de su calificado, las que deben
estar orientadas al cargo, función y/o actividad que este deberá desempeñar
durante el período de calificación, el cual genere como respuesta el franco
compromiso de su cometido.
 2-11

- Segunda entrevista: consiste en una reunión formal entre el calificador

directo y el calificado, orientada fundamentalmente a corregir y/o moderar
determinadas conductas del personal, como así también, reorientar o
retroalimentar respecto al cumplimiento de actividades profesionales.
Podrá aplicarse solo en uno de los siguientes casos:

• Posterior a la primera sanción a modo de reorientación.

• Calificados afectados por situaciones personales, producto de las cuales

el calificador directo estime conveniente aplicar la entrevista.

• Personal que presente problemas socioeconómicos que estén afectando

su desempeño personal o profesional.

• Personal que durante el desarrollo del período calificatorio presente un

bajo rendimiento.

• Personal que haya permanecido por un tiempo prolongado fuera de la

unidad, ya sea por asuntos del servicio o particulares, al cual sea necesario
reorientar tareas.

• Personal que asciende durante el período y producto de ello asume

nuevas funciones, entre otras, las siguientes:

◦ Tenientes que ascienden a Capitán y pasan a desempeñarse como

comandantes de unidades fundamentales.

◦ Suboficiales que ascienden a SOMs, asumiendo otras responsabilidades.

◦ Personal que es destinado y al presentarse en la unidad de destino,

asumen nuevos o distintos cargos.

◦ Oficiales que egresan de las academias (ACAGUE - ACAPOMIL).

◦ Cualquier otra situación que las autoridades calificadoras estimen

necesario para una segunda entrevista.

Agotada la segunda entrevista, los calificadores directos recurrirán a una

tercera o más entrevistas, según sea necesario, de darse o repetirse
una de las condiciones que se establecen para realizar la segunda
entrevista, especialmente cuando el calificado es reincidente en faltas
a la disciplina.
 2-12

2.2.4.5. Apreciación de conjunto.

La apreciación de conjunto es el concepto u opinión escrita que emite el

calificador directo al concluir el período calificatorio anual, respecto a las
cualidades personales y desempeño profesional, demostrado por el calificado
durante dicho período.

El propósito de la apreciación de conjunto es que sirva como mecanismo

motivador y corrector de las responsabilidades que le asisten al calificado, las
tareas propias de la profesión militar y el comportamiento personal.

Para que esta retroalimentación ocurra, la apreciación de conjunto debe

reflejar elementos que permitan por una parte, identificar claramente el grado
de cumplimiento de las metas fijadas al inicio del período, y por otra, las
virtudes, debilidades o deficiencias que el calificador directo evidenció en el
calificado, en el ejercicio de las funciones y tareas asignadas.

La apreciación de conjunto podrá ser positiva, normal o negativa y no

constituirá motivo de felicitación o sanción. En ella estarán implícitas las tres
áreas conductuales, y se elaborará y estampará en la hoja de vida, solo en
dos párrafos, como sigue:

- Primer párrafo.

Se denomina “Cualidades personales”. Se elaborará una síntesis, identificando

los aspectos conductuales del calificado, en el conjunto de los rasgos de
personalidad, valores, capacidades y habilidades que son necesarias para
el ejercicio de la profesión militar, destacando aquellos de carácter positivo o
negativo según sea su comportamiento.

- Segundo párrafo.

Se denomina “Cualidades profesionales”. Se elaborará una síntesis, que

llevará implícita las áreas de evaluación eficiencia profesional y condiciones
de mando y liderazgo. Reflejará el desempeño profesional que se observe en
el calificado en función del cargo que ocupa, identificando las competencias,
habilidades y liderazgo que posee para ejercerlo.

Con todo, habrá solamente una apreciación de conjunto durante el período

de calificaciones, la que se elaborará y estampará en la hoja de vida antes del
cierre del período, salvo en los casos que se detallan a continuación, en que
se estampará una apreciación de conjunto en forma previa:
 2-13

- Cambio de calificador directo.

- Destinación, ya sea del calificador directo o del calificado.

2.2.4.6. Otras anotaciones.

Se refieren a aquellas anotaciones que tienen que ver con la vida funcionaria
del calificado, las cuales se consideran útiles para la posterior evaluación del
personal, siempre que corresponda al período de calificación de que se trate.
En este contexto, a continuación se detallan las siguientes anotaciones en la
hoja de vida del calificado:

a. Constancia de ingreso.

Se refiere a la anotación del ingreso o contratación del personal en la

Institución. Según la categoría que se trate, la constancia de ingreso será
como sigue:

- Constancia de nombramiento (para oficiales, cuadro permanente,

empleados civiles de planta y tropa profesional).
- Constancia de contratación (para el personal a contrata).

b. Certificación física militar.

Corresponde a la anotación que se deberá estampar en la hoja de vida,

conforme se estipula en la CDIE - 80001, Cartilla, “Pruebas de Suficiencia
Física”, edición 2014, considerando para tal efecto lo siguiente:

- Cuando el calificado obtenga una certificación física militar de “Apto muy

bueno”, se estampará en su hoja de vida, una anotación de mérito de +
0,50 puntos, en el concepto N.º 4 “Preparación profesional”.

- El calificado que obtenga una certificación física militar de “Apto muy

bueno”, al término de un período de tres años en forma sucesiva, se le
estampará en su hoja de vida una anotación de mérito de + 1,00 punto en
el concepto N.º 4 “Preparación profesional”. Si el calificado continúa, en
forma sucesiva en los períodos de calificaciones siguientes, obteniendo
certificación física militar de “Apto muy bueno”, dicho incentivo se repetirá.
El ciclo de anotaciones de mérito + 1,00 punto se interrumpirá al obtener
una certificación diferente (apto - condicional - no apto - no rendida).

- Si, por el contrario, el calificado obtiene una certificación física militar de

““No apto” o “No rendida”, esta última sin justificación, se estampará en su
 2-14

hoja de vida, una anotación de demérito en el concepto N.º 4 “Preparación

profesional”, conforme con el siguiente detalle:

• Una certificación física militar de “No apto” o “No rendida” (sin justificación),
corresponde una anotación de demérito - 0,50 puntos. Cuando el calificado
sea un oficial superior, corresponderá una amonestación.

• A partir de la segunda certificación física militar de “No apto” o “No rendida”

(sin justificación), éstas en forma sucesiva, corresponde una anotación
de demérito – 1,00 punto, la que se mantendrá hasta variar el resultado
de dicha certificación en el período siguiente (apto muy bueno - apto -
condicional - no rendida con justificación). Cuando el calificado sea un
oficial superior, corresponderá una reprensión.

- Con todo, una certificación física militar de “No apto” en un período

(- 0,50 puntos) y al período siguiente obtiene una de “No rendida” (sin
justificación), corresponde una anotación de demérito - 1,00 puntos o
reprensión, cuando se trate de un oficial superior. Esta situación también se
cumplirá a la inversa, es decir, si primero obtiene una certificación de “No
rendida” (sin justificación) y al siguiente período obtiene una de “No apto”.

- Si el calificado obtiene una certificación física militar de “Condicional” en

un segundo período en forma sucesiva, corresponde una observación,
la que se mantendrá hasta variar el resultado de dicha certificación en el
período siguiente (apto muy bueno – apto – no apto – no rendida con o sin
justificación).

- Cabe señalar, que la certificación física militar de “Apto” y la primera

“Condicional”, no se estampará en la hoja de vida del calificado, solo se
registrará en la hoja de calificaciones, en el párrafo C. CERTIFICACIÓN
FÍSICA MILITAR.

- Si el calificado obtiene certificación física militar de “No rendida”, se deberá

estampar en la hoja de calificación N° 1, párrafo C, observaciones el
detalle del motivo por el que no rindió las evaluaciones físicas obligatorias
y, si será sometido a acciones administrativas.

- Aun cuando se haya dejado la anotación correspondiente en la hoja de vida

del calificado respecto de la certificación física militar de “Apto muy bueno”,
“No apto”, “No rendida” (sin justificación) o “Condicional”, igualmente se
debe consignar dicho resultado, en el párrafo C. CERTIFICACIÓN FÍSICA
MILITAR de la hoja de calificación N° 1.
 2-15

- En el anexo 13 de esta cartilla, a modo de ejemplo, se especifica el ciclo

de anotaciones de mérito o de demérito conforme a los resultados de la
certificación física militar.

c. Licencia médica.

Se refiere a aquellas anotaciones en la hoja de vida del calificado, derivadas

de una licencia médica, certificada ya sea por el médico tratante, por el oficial
de sanidad de la unidad o médico institucional, conforme lo establecen los
artículos 229 y 230 del DFL (G) N.º 1, de 1997.

De acuerdo con lo anterior, se dejará constancia de las licencias médicas en

la hoja de vida del calificado, en los siguientes casos:

- Licencias médicas iguales o superiores a 30 (treinta) días. (1.er mes de

licencia).

- Tratamientos médicos prolongados.

- Tratamientos médicos sin diagnóstico definitivo, especialmente aquellos

casos donde el calificado no está sujeto a ISA.

- Enfermedad y/o accidente que, por su gravedad y duración, pudiera traer

consecuencias de carácter administrativo al afectado (ISA, inutilidad,
medicina preventiva, incapacidad para continuar en servicio, limitaciones,
etc.).

- Licencias pre y posnatal.

- Licencias por enfermedad prolongada (superior a 30 días) de hijo menor

de un año.

- Permiso posnatal parental (Ley 20.545).

- Permiso paternal, conforme lo establece el artículo 229 letra e) del DFL

(G) N.º 1, de 1997.

- Reposo de medicina preventiva, otorgado en conformidad con las

disposiciones (Artículo 229, letra a) del DFL (G) N.º 1, de 1997.

Con todo, para los efectos de dejar constancia en la hoja de vida en forma
cronológica de las licencias médicas antes señaladas, las oficinas de personal,
 2-16

elaborarán una resolución exenta firmada por el comandante de la unidad,

cuyo objetivo es protocolizar la licencia en cuestión, con el solo propósito de
que el calificador directo deje la respectiva constancia en forma inmediata,
con la fecha de la mencionada resolución.

No obstante, superado los primeros 30 días de licencia médica (mismo

diagnóstico), las oficinas de personal efectuarán el trámite reglamentario
establecido en la CARPRO 223, edición 1985, para su protocolización
en el Boletín Oficial. Hecho lo anterior y con la finalidad de cerrar dicho
procedimiento, se adjuntará una fotocopia de la publicación correspondiente
a la resolución exenta del comandante de la unidad.

d. Resultado de ISA o proceso judicial.

Se refiere a aquella anotación que se estampa en la hoja de vida, una vez

que la ISA o proceso judicial haya sido resuelto definitivamente. Sin perjuicio
del procedimiento descrito, en la eventualidad que la ISA o proceso judicial
no se encuentre ejecutoriado, el calificador directo dejará la constancia en la
hoja de vida “que el calificado está siendo sometido a ISA o proceso judicial”,
en una de las siguientes instancias:

- Al cierre del período de calificaciones.

- En caso que el afectado sea destinado, se dejará constancia en la hoja de

vida antes que el afectado sea despachado de la unidad.

Cuando se trate de una ISA que afecte en forma disciplinaria al personal

involucrado, el calificador directo procederá a estampar en la hoja de vida del
afectado la sanción correspondiente, en el más breve plazo, una vez que la
respectiva resolución haya quedado totalmente tramitada, entendiéndose por
ello, cuando el afectado se haya declarado conforme con la sanción impuesta
y se hayan agotado todas las instancias recursivas.

e. Recursos interpuestos por el calificado por anotaciones en la hoja de vida.

Se refiere a aquella anotación en la hoja de vida para dejar constancia de

la presentación, por parte del calificado, del recurso de reconsideración y
posteriormente reclamación o apelación, según sea el caso, ante una
anotación de demérito u otra anotación que el calificado considere que le
afecta, en conformidad con lo establecido en el artículo 80, inciso quinto,
del DFL (G) N.º 1 de 1997 y el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas
Armadas”, respectivamente.
 2-17
f. Resultado de recurso producto de las reclamaciones.

Es la anotación en la hoja de vida para dejar constancia de la resolución

adoptada por la autoridad calificadora u organismo competente, en respuesta
al recurso interpuesto por el calificado por los motivos que se especifican en
el párrafo e. precedente. Para los efectos de la constancia correspondiente,
esta se estampará conforme con el siguiente título:

- Resultado de recurso de reconsideración.

- Resultado de recurso de reclamación.
- Resultado de recurso de apelación.

g. Resolución de juntas (selección y/o apelación).

Se refiere a aquella anotación en la hoja de vida destinada a dejar constancia

de los acuerdos que adoptan las respectivas juntas, en uso de las atribuciones
que le otorga la legislación vigente y las políticas de administración de personal
que anualmente se imparten en la Institución. La constancia se estampará
considerando el siguiente título:

- Resolución I, período de sesiones junta de selección.

- Resolución II, período de sesiones junta de selección (reconsideraciones).
- Resolución, junta de apelación.

h. Recursos interpuestos por el calificado ante resoluciones adoptadas en el

I y II período de sesiones de la Junta de selección.

Se refiere a aquella anotación en la hoja de vida para dejar constancia de

la presentación, por parte del calificado, de los recursos de reconsideración
y/o apelación, en virtud a los artículos 105 y 106 del DFL (G) N.º 1, de 1997,
respectivamente.

i. Pase al escalafón de complemento.

Se refiere a aquella constancia en la hoja de vida cuando por resolución

de la respectiva junta de selección, el calificado es pasado al escalafón de
complemento, cuya anotación deberá quedar consignada, en cuanto se dicte
su resolución o esta sea publicada en el Boletín Oficial del Ejército.

j. Prohibición para el uso de arma de fuego.

Es la constancia en la hoja de vida, cuando por resolución del organismo o

autoridad médica competente, el calificado queda imposibilitado para el uso
 2-18

del arma de fuego, ya sea por un período determinado o de forma permanente.

Cuando se resuelva lo contrario, se dejará la constancia “se autoriza el uso
de arma de fuego”.

k. Resultado de cursos.

Corresponde a aquella anotación en la hoja de vida para dejar constancia de

los siguientes cursos, en los términos que a continuación se detallan:

- Curso de formación en las escuelas matrices: debe estamparse en la

hoja de vida solo de oficiales y cuadro permanente, a continuación de la
constancia de nombramiento, considerando los siguientes antecedentes:
nota de egreso, puesto y cantidad alumnos.

- Cursos de requisitos: los respectivos calificadores directos procederán

a estampar en las hojas de vida de sus calificados las anotaciones
correspondientes, como sigue:

Ÿ Al personal destacado y que obtuvieron el primer puesto les corresponderá

una anotación de mérito + 1,00 punto (anexo 7 de esta cartilla) y los
que obtuvieron el segundo puesto una + 0,50 puntos, en el concepto
“Preparación profesional”.

Ÿ Los oficiales que reprueben el curso de requisitos para el ascenso

en la primera oportunidad, serán observados en sus hojas de vida,
haciéndoles notar que la segunda reprobación tendrá carácter de
definitiva. Aquellos que lo reprueben en forma definitiva, serán
sancionados en sus hojas de vida con - 2,50 puntos en el concepto
“Preparación profesional”, y clasificados en Lista N.º 3 “Condicional”,
por lo tanto, quedarán sujetos a las normas que se establecen en los
Arts. 57 del DFL (G) N.º 1 de 1997.

Ÿ Los oficiales subalternos de armas y servicios que reprueben, por segunda

vez, el curso de Guerra Especial mención “Liderazgo de Combate”, se les
estampará una anotación de demérito en su hoja de vida con - 1,00 punto
en el concepto “Preparación profesional”, conforme con lo establecido en
la Orden de Comando CJE. CEDOC. DIVEDUC. II/b (R) N.º 3855/7, de
23.OCT.2009.

Ÿ El personal del cuadro permanente que repruebe el curso de requisito

de aplicación para SG2 de armas y servicios en forma definitiva, serán
sancionados en sus hojas de vida con - 2,50 puntos en el concepto
 2-19

“Preparación profesional”, y clasificados en Lista N.º 3 “Condicional”, por

lo tanto, quedarán sujetos a las normas que se establecen en los Arts. 63
del DFL (G) N.º 1 de 1997.

- Cursos de especialización primaria y secundaria: en estos cursos, solo se

dejará constancia en la hoja de vida al personal destacado, es decir, solo a
aquellos que obtuvieron el primer puesto se les estampará una anotación
de mérito + 1,00 punto, en el concepto “Preparación profesional”. A los que
obtuvieron el segundo puesto se les estamparán una anotación de mérito
+ 0,50 puntos, en el mismo concepto.

- Examen técnico profesional (cuadro permanente), se dejará constancia

como sigue:

Ÿ Al personal que obtenga una nota entre 6,00 y 6,50 se le estampará en

su hoja de vida una anotación de mérito + 0,50 puntos y los que obtengan
una nota entre 6,51 y 7,00 una + 1,00 punto, en el concepto “Preparación
profesional”.

Ÿ El personal del cuadro permanente que repruebe el examen técnico

profesional en la primera oportunidad, será observado en su hoja de
vida, haciéndoles notar que la segunda reprobación tendrá carácter de
definitiva. Aquellos que lo reprueben definitivamente, serán sancionados
en sus hojas de vida con - 2,50 puntos en el concepto “Preparación
profesional” y clasificados en Lista N.º 3 “Condicional”, por lo tanto,
quedarán sujetos a las normas que se establecen en el Art. 63 del DFL
(G) N.º 1 de 1997.

- El personal que no obtuvo los resultados descritos precedentemente, solo

tendrá el registro correspondiente en la hoja de calificaciones.

l. Comisiones de servicio en el extranjero.

Es aquella anotación que se estampa en la hoja de vida al inicio de la

comisión, cuando el calificado sale del país en comisión de servicio por un
tiempo superior a 3 meses. Para tal efecto, el calificador directo al momento
de estampar la anotación considerará el período (desde - hasta) que durará
la comisión.

Cuando se trate de una comisión superior a 6 meses dentro del período de

calificaciones, se adoptarán los procedimientos establecidos en el anexo 13
letra A, de esta cartilla.
 2-20
m. Dispensa de requisito.

Es la anotación en la hoja de vida, que se efectúa cuando a un integrante de

la Institución se le concede la dispensa del cumplimiento de algún requisito
profesional, detallándose el motivo y el documento por el cual se autoriza
dicho beneficio.

n. Informe de calificación.

El informe de calificación es un documento que registra los aspectos

conductuales y el desempeño profesional del personal en comisión de servicio
institucional o extrainstitucional.

Este documento no se transcribe en todos sus términos en la hoja de

vida, sino que servirá de base para una anotación de mérito, anotación de
demérito, observación o apreciación de conjunto, según corresponda, las
que previamente el calificador directo se las dará a conocer al respectivo
calificado. Dicho documento se adjuntará a la hoja de vida.

ñ. Permiso sin goce de remuneraciones.

Se refiere a aquella anotación en la hoja de vida referida al uso del permiso

en conformidad a lo establecido en el Art. 228, inciso segundo, del DFL (G)
N.º 1 de 1997.

o. Cambio de calificador directo.

Es aquella anotación en la hoja de vida, referida al cambio de calificador

directo, por razones de servicio.

p. Con esta fecha es despachado de la unidad.

Anotación en la hoja de vida para dejar constancia que el calificado deja de

pertenecer a la unidad.

q. Acreditación de idiomas.

Corresponde a aquella anotación en la hoja de vida, referida al nivel

idiomático alcanzado y la vigencia de la acreditación, previa al cierre del
período de calificaciones correspondiente. Constancia que solo se registra
a los oficiales.
 2-21
r. Cierre de la hoja de vida por retiro o fallecimiento.

Constancia en la hoja de vida, por renuncia al empleo, fallecimiento o por otra

causal, haciendo mención a la resolución y/o Boletín Oficial que lo dispone.

s. Feriado legal.

Corresponde a aquella anotación en la hoja de vida, en la cual se deja

establecido si el calificado tiene su feriado legal cumplido o pendiente.

t. Cierre del período de calificaciones.

Es aquella anotación que se consigna en la hoja de vida, sobre el término del

período anual de calificaciones, conforme con los períodos establecidos para
oficiales, cuadro permanente (tropa profesional) y empleados civiles.

u. Constancias del secretario relator.

Anotación que realiza el secretario relator posterior al cierre de la hoja de vida,

cuando por acuerdo de una determinada junta de selección, en su primer
período de sesiones, resuelve corregir o modificar anotaciones estampadas
por el calificador directo. Dicho procedimiento se realiza con el propósito de
no incurrir en enmendaduras en la hoja de vida.

Al declararse conforme, el afectado, de la resolución adoptada, la corrección

o modificación a las anotaciones en su hoja de vida quedan afirmes, por
lo tanto, concluye la secuencia de constancias, salvo que reconsidere y
apele, caso en el cual el secretario relator estampará la segunda constancia
(reconsideración) y la tercera (apelación).

v. Constancias de corrección.

Las constancias de corrección son aquellas destinadas a modificar y/o

rectificar errores u omisiones que cometen los calificadores directos en la
elaboración de las hojas de vida.

Este tipo de anotaciones, junto con corregir lo señalado, tiene por finalidad
no rehacer la hoja de vida, ya que la legislación y reglamentación vigente no
lo permiten. Las constancias de corrección se deben estampar en la hoja de
vida en la fecha en que el error u omisión se hayan cometido o descubierto.

También se estampará en la hoja de vida toda aquella anotación que el

calificador considere útil para una mejor evaluación del calificado.
 2-22

Las anotaciones establecidas en esta cartilla deberán ser estampadas en la

hoja de vida de cada calificado por el calificador directo de su puño y letra
Consecuente con las anotaciones antes establecidas, el anexo 8 de esta
cartilla contiene la elaboración de una hoja de vida con ejemplos de cada una.

2.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN

Son aquellas anotaciones que se registran en la hoja de calificación, referidas

a los antecedentes personales, profesionales, capacidad física, médicos, y
los de evaluación de desempeño. Estos últimos extraídos de la hoja de vida
del calificado y en virtud a los términos medios obtenidos, el calificador directo
propone la lista de clasificación correspondiente.

2.2.5.1. Antecedentes generales (Hoja de calificación N.º 1).

La Oficina de Personal entregará los antecedentes correspondientes de cada

calificado, para que el calificador directo los registre en la respectiva hoja de
calificación, conforme con el siguiente detalle:

- Cargos, puestos (conforme con documento de organización de la unidad

o repartición) y comisiones administrativas desempeñadas durante el
período de calificación.

- Años y meses de tiempo en el grado calculados al 31.DIC de cada año.

- Años efectivos en la Institución al 31.DIC de cada año, considerando lo

siguiente:

• Para oficiales de línea: se considerarán los años desde su egreso como

oficial de la Escuela Militar.

• Para oficiales de transporte y ayudantía general: se considerarán los años

de cuadro permanente desde la fecha de egreso de la escuela o instituto
matriz y además el tiempo efectivo como oficial desde su nombramiento.

• Para los oficiales de los servicios profesionales: se considerarán los años

desde su nombramiento como oficial, y, si es el caso, los servidos como
empleado civil de planta.

• Para el cuadro permanente: en este caso, para definir los años efectivos
en la Institución, se tendrán presente dos fechas de inicio para el cálculo
de dicho tiempo, según corresponda.
 2-23

◦ Desde la fecha de contratación en la escuela en la escuela o instituto

matriz.

◦ A partir de la promoción de 1986 del C.P. el cálculo de los años efectivos,

se considerarán a partir del egreso de la escuela o instituto matriz, es decir
cuando son nombrados como personal de planta.

- Empleados civiles y PAC: se considerará el tiempo desempeñado a partir

del nombramiento o contrato en la Institución.

Tropa profesional y personal a jornal: se considerará la fecha de iniciación

del nombramiento o contrato en la Institución.

- Años válidos para el retiro: para este efecto, se deberá considerar lo

establecido en el artículo 77 de la Ley Nº 18.948, “Orgánica Constitucional
de las Fuerzas Armadas” de 1990.

- Especialidad primaria (EM y/o IPM) y secundarias que haya obtenido

durante su carrera, según corresponda.

- Cursos y/o estudios institucionales finalizados durante el período de

calificación, la fecha de realización, si este fue aprobado o reprobado,
término medio de notas, puesto que ocupó y la cantidad de alumnos que
participó en dicho curso.

- Examen técnico profesional (plan específico).

- Estado civil del calificado.

- Número de hijos que tiene el calificado, sean estos cargas o no.

2.2.5.2. Calificación médica anual.

Se refiere tanto a la calificación médica como a la odontológica, conforme con

los antecedentes que se registran en las fichas médicas.

a. Calificación médica.

Será elaborada de puño y letra del oficial de sanidad, basado en el examen

anual, en el examen de la comisión de sanidad (cuando corresponda), en
el examen de medicina preventiva o cualquier otro antecedente médico.
Considerará los siguientes datos del calificado:
 2-24

- Estado de salud: (Apto médico - Apto con limitación médica - No apto

médico - (determinar si está acogido a Medicina Preventiva).

- Medidas pondo estatural: (Estatura - Peso - IMC - Clasificación). La

clasificación se define, según corresponda; N=Normal, SP=Sobre peso,
BP=Bajo peso, D=Desnutrido y OB=Obeso.

- Licencias médicas: (Cantidad de licencias – días acumulados – detalle

de la cantidad de licencias, considerando por cada una de ellas la fecha
(desde – hasta)).

- Observaciones de la calificación médica: se estamparán aquellos

antecedentes médicos que el respectivo Oficial de Sanidad estime
pertinente y que pudieran servir de fundamento a la Junta de Selección
para adoptar acuerdos sobre la materia, en casos calificados, tales como:
Resolución o decreto que lo acogen a medicina preventiva, resolución
de la Comisión de Sanidad que corresponda, etc. Además, al personal
clasificado como sobre peso, se le deberá estampar en observaciones de
la calificación médica el motivo de este, determinando si el mencionado
sobre peso es por aumento de la masa magra o masa grasa.

Si el examen médico anual no se realiza, se dejará constancia del motivo

por el cual no se efectuó.

- Firma del oficial de sanidad (se debe estampar el timbre correspondiente).

b. Calificación odontológica.

Será elaborada de puño y letra del oficial de sanidad dental, basado en el

examen anual. Considerará los siguientes datos del calificado:

- Estado de salud: Sano - De riesgo - De alto riesgo.

- Observaciones de la calificación odontológica.

- Firma del oficial de sanidad dental. Se debe estampar el timbre

correspondiente.

c. Certificación física militar.

Los antecedentes correspondientes a la certificación de la capacidad

física militar, serán registrados de puño y letra del calificador directo, cuya
 2-25

información estará a disposición en el SIAP. Considerará los siguientes datos

del calificado:

- Nivel de certificación: apto Muy bueno – Apto – Condicional - No Apto – No

rendida.

- Observaciones: se deberá detallar los motivos por el que obtuvo la

certificación física militar de “No rendida”, determinando sí está asociado
a una sanción administrativa.

- Firma del calificador directo.

Al término de la calificación médica anual, el calificado tomará conocimiento

bajo firma, considerando la fecha de dicho evento.

2.2.5.3. Virtudes militares (letras D. - E. - F. Hoja de calificación N.º 2).

Corresponde a la valorización de las tres áreas de evaluación con sus

respectivos conceptos, basada en las anotaciones de mérito y/o de demérito
registradas en la hoja de vida del calificado en un determinado concepto.
Dicha valorización arrojará el total de puntos y la nota término medio del
período, las que conformarán la calificación anual de cada calificado, con los
cuales el calificador directo deberá proponer a la respectiva junta de selección
la lista de clasificación correspondiente (en el casillero “lista de clasificación
propuesta” de la hoja de calificación N.º 2).

2.2.5.4. Opinión del calificador directo (letras G. - H. Hoja de calificación N.º 2).

Es una síntesis del desempeño general del calificado durante el período

anual, que el calificador directo debe estampar de puño y letra en la hoja de
calificación, certificada con su firma. Esta opinión debe constituir el fiel reflejo
de la hoja de vida y calificación, basada en los siguientes aspectos, según
corresponda:

- Desempeño del cargo.

- Evaluación conceptual profesional.

- Sugerencia de su aprovechamiento en puestos determinados.

- Aspectos negativos concretos.

 2-26

2.2.5.5. Opinión del calificador superior (letras I. - J. de la hoja de calificación).

Corresponde al juicio global que le merece el calificado, en cuanto a su

desempeño profesional, como también en lo referido a aspectos personales.
Esta opinión debe quedar estampada en la hoja de calificación, de puño y
letra del calificador superior, certificándola con su firma. No basta considerar
solo la frase, “Conforme con la opinión del calificador directo”. Cuando el
calificador directo tenga la categoría de oficial general, no habrá opinión de
calificador superior (artículo 83, del DFL (G) N.º 1, de 1997).

2.2.5.6. Conocimiento y firma del calificado (letras K.- L. hoja de calificación

N.º 2).

Es la instancia en que el calificado toma conocimiento bajo firma de sus

calificaciones, elaboradas por las respectivas autoridades calificadoras sobre
la base de su desempeño profesional y personal. Al tomar conocimiento, el
calificado deberá consignar de puño y letra, con tinta o pasta azul, la fecha
y tarjará la frase: “Reclamaré”, en caso de declararse conforme con ambas
opiniones y firmará sobre el pie de firma. Si, por el contrario, decide reclamar,
tarjará la frase: “Me declaro conforme” y elevará el reclamo pertinente, en el
plazo de 5 días hábiles conforme con las normas que establece el artículo 84
inciso segundo del DFL (G) N.º 1, de 1997), a la junta de selección, reunida
en su 1.er período, la que resolverá en única instancia en virtud del artículo 97,
letra a) del mismo cuerpo legal.

2.2.5.7. Resolución de la junta de selección (letra M. hoja de calificación N.º 2).

Corresponde a la resolución definitiva que adopta la junta de selección

correspondiente, respecto a las calificaciones del personal. En ella se
consideran los siguientes parámetros:

- Lista de clasificación N.º

- Total de puntos anuales.

- Nota T/M anual.

Estos antecedentes deberán ser estampados de puño y letra por el secretario

relator que corresponda, solo una vez que hayan sido resueltos, considerando
para tal efecto, las instancias de reconsideración y apelación que se originen
conforme a los recursos que presenten los afectados a los acuerdos adoptados
por las respectivas Juntas.
 2-27

2.2.5.8. Firma del presidente de la junta o comandante del Comando de

Personal (letra N. hoja de calificación N.º 2).

Corresponde a la firma estampada al término del proceso calificatorio, ya

sea por la autoridad que presidió la junta de selección o en su defecto, por el
comandante del Comando de Personal, según sea el caso:

- Oficiales superiores y jefes por el comandante del Comando de Personal.

- Oficiales subalternos, cuadro permanente, ECs, tropa profesional, PAC, y

personal a jornal: por el presidente de la respectiva junta de selección.

2.2.5.9. Conocimiento y firma del calificado (letras Ñ.- O. hoja de calificación

N.º 2).

Con este acto, se cierra el proceso de calificación, instancia en la cual, el

calificado solo toma conocimiento bajo firma de su clasificación definitiva con
tinta o pasta azul, consignando la fecha de su puño y letra.

2.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS

Son aquellos oficiales que tienen las facultades para administrar disciplina,
conforme con las atribuciones que les confiere el “Reglamento de Disciplina
de las Fuerzas Armadas”, los cuales tienen una directa participación en el
proceso de calificación del personal de planta de la Institución.

a. Calificador directo (inciso segundo del Art. 82 del DFL (G) N.º 1, de
1997).

Es aquel que tiene la responsabilidad de calificar y elaborar las hojas de

vida y de calificación del personal de planta subordinados y encuadrados
en su unidad, en virtud de razones permanentes del servicio, debiendo,
además, dejar estampadas las entrevistas y su apreciación de conjunto en
la hoja de vida y la opinión en la hoja de calificación al término del período
correspondiente.

b. Calificador superior (Art. 83 del DFL (G) N.º 1, de 1997).

Es aquella autoridad de cuya inmediata dependencia se desempeña el

calificador directo. Le corresponderá aprobar o modificar la hoja de calificación
del personal y estampar su opinión en el respectivo formulario de calificación,
cuando corresponda.
 2-28

En caso de que el calificador directo sea oficial general, no habrá calificador

superior.

En el anexo 5 se establecen las autoridades calificadoras del personal de la

Institución con las consideraciones generales para su designación.

2.2.7. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS

- Facultad que poseen las autoridades calificadoras para imponer castigos

disciplinarios al personal de su dependencia, conforme con su jerarquía y
cargo que ocupa.

- Concordante con el párrafo precedente, mediante la orden de comando

CJE AUGE (R) N.º 1500/1190, de fecha 26.OCT.2012, se establecieron
procedimientos para la aplicación de los castigos disciplinario, en
específico, lo que dice relación con la amonestación y represión que
estipula el artículo 49 del DNL - 911, “Reglamento de Disciplina de las
Fuerzas Armadas”.

- En el anexo 6, se establecen las atribuciones disciplinarias en sus

diferentes grados, correspondientes a cada categoría de personal, que en
virtud a la jerarquía y puesto que desempeña, les confiere el mencionado
reglamento a las autoridades calificadoras.
 3-1

CAPÍTULO III

PROCESO DE CALIFICACIONES

3.1. INTRODUCCIÓN

En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos

correspondientes a la aplicación del sistema de calificación para evaluar
desempeño del personal de la Institución,orientados a la organización y
funcionamiento del proceso de calificaciones y al cumplimiento de sus bases
legales y reglamentarias.

El conocimiento y observancia de estos procedimientos evitará la ocurrencia

de errores y vicios administrativos, contribuyendo a que la aplicación del
sistema de calificación constituya un proceso justo y equilibrado.

3.2. PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL

En conformidad con lo prescrito en el artículo 78 del DFL (G) N.º 1, de

1997, la evaluación del personal deberá abarcar un período de 12 meses.
Considerando lo anterior, el período de calificación se define como aquel
espacio de tiempo destinado a evaluar y calificar al personal de la Institución,
conforme con su categoría, especialización y cargo que desempeña. Para
tal efecto, el período de calificación del personal es el que se establece a
continuación:

Inicio del período Cierre del período

Categoría
(desde) (hasta)
Oficiales. 01.JUL. 30.JUN. (año siguiente)
Cuadro permanente, tropa
01.JUN. 31.MAY. (año siguiente)
profesional y personal jornal.
Empleados civiles y personal a
01.AGO. 31.JUL. (año siguiente)
contrata.

Tabla 3 - 1 Períodos de calificación del personal.

3.3. EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES

3.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES

Para el funcionamiento del proceso de calificaciones, a continuación se

establecen las siguientes normas y procedimientos:
 3-2

a. Cdtes. de unidades (RMs, ARs, CDOs, UACs, jefaturas, URs, escuelas,

reparticiones o instalaciones militares).

Los Cdtes. de unidades, conforme lo prescribe el artículo 46 del “Reglamento

de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, efectuarán la revisión de las hojas
de vida del personal para controlar que estas se lleven al día y conforme
con las normas que se establecen en esta cartilla. Esta revisión se realizará
dos veces al año, los diez últimos días, en los meses que se indican a
continuación:

Fechas
Categoría
Primera revisión Segunda revisión
Oficiales. Mes de octubre. Mes de abril.
Cuadro permanente, tropa
Mes de septiembre. Mes de marzo.
profesional y personal jornal.
Empleados civiles y personal a
Mes de noviembre. Mes de mayo.
contrata.

Tabla 3 - 1 Períodos de calificación del personal.

Deben tener presente que la revisión aludida constituye una garantía para
el personal y permite al superior educar el criterio de sus subordinados
respecto a la apreciación de las faltas cometidas por los calificados y a
la aplicación correcta de las facultades disciplinarias que correspondan
administrar.

Si es el caso, se tendrá en consideración que la revisión a las hojas de vida,

cuyo calificador directo sea el comandante o jefe de la unidad regimentaria,
academia, escuela, repartición, jefatura, subdirección e instalación militar,
se efectúe por la autoridad superior correspondiente. Las hojas de vida
elaboradas por los oficiales generales no llevarán revisión.

b. Departamento I “Personal”.

- Elaborará en el mes de abril de cada año, las disposiciones generales de

la unidad para el inicio y funcionamiento del período siguiente, y cierre del
período de calificaciones vigente, tanto para oficiales, cuadro permanente
como para empleados civiles.

- En dichas disposiciones se considerarán las orientaciones generales

implícitas en esta cartilla, las políticas que anualmente emanan del
 3-3

Comando de Personal y aquellas que el mando de la respectiva unidad,

repartición o instalación militar estimare pertinente.

- Considerará, a lo menos, una vez durante el período, la revisión del

proceso de calificaciones en las unidades y reparticiones dependientes,
controlando principalmente que las hojas de vida se encuentren al día
y que las autoridades calificadoras estén conforme con la legislación y
reglamentación vigente.

c. Oficina de Personal.

- Al inicio del año militar, nombrará las autoridades calificadoras,

considerando el encuadramiento de la unidad.

- Consecuente con las instrucciones del escalón superior y las establecidas

en esta cartilla, elaborará las disposiciones correspondientes a la unidad,
tanto para el cierre del período, como para el inicio del período siguiente,
como sigue:

• Disposiciones para el cierre del período de calificaciones, considerando

entre otros aspectos, los que se detallan a continuación (elaborar en el
mes de abril):

◦ Fecha de recepción de hojas de vida y calificaciones correspondientes al

personal de la unidad.

◦ Instrucciones para el funcionamiento del I y II período de la junta de

selección del CP de la unidad.

◦ Cualquier otra disposición que los respectivos mandos estimaren pertinente

hacer énfasis, para el cierre del período de calificaciones.

• Disposiciones para el inicio del período de calificaciones siguiente

considerando entre otros aspectos, los que se detallan a continuación
(elaborar en el mes de abril):

◦ Reiterar las autoridades calificadoras respectivas.

◦ Fechas de las entrevistas.

◦ Fechas de revisión de las hojas de vida durante el proceso.

 3-4

◦ Cualquier otra disposición que los respectivos mandos estimaren pertinente

hacer énfasis, para el buen funcionamiento del proceso calificatorio
anual.

- Coordinará con los respectivos calificadores directos la apertura de las

hojas de vida para el próximo período, conforme con las disposiciones
para el inicio del período.

- Organizará el proceso de revisión de las hojas de vida, por parte del
comandante de la unidad o jefe de la repartición o instalación militar,
conforme con las disposiciones para el inicio del período.

- Ejecutará y coordinará las acciones administrativas pertinentes para que

los calificadores directos estampen en las hojas de vida de sus respectivos
calificados, las constancias correspondientes como consecuencia de una
investigación sumaria administrativa o proceso judicial, tanto al inicio
como a su término. Asimismo, hará lo propio cuando se trate de cualquier
otro hecho que incida en el proceso de calificaciones del personal, tales
como: entrevistas, licencias médicas prolongadas, acuerdos de juntas,
resoluciones en respuesta a recursos interpuestos por los calificados o
cualquier otra situación de su incumbencia que afecte al personal.

- Por otra parte el oficial de personal asesorará a los respectivos mandos y

autoridades calificadoras y será el responsable de elaborar los documentos
ejecutivos y efectuar el seguimiento a las diferentes instancias y diligencias
que demanden los procesos y procedimientos ante los siguientes casos:

• Situaciones disciplinarias complejas, principalmente en aquellos casos en

que el afectado haya incurrido en faltas graves a la disciplina y producto
de ello esté haciendo uso de licencias médicas prolongadas.

• Cuando haya que notificar al calificado que se encuentre ausente del

servicio por cualquier causa, de una anotación estampada en su hoja de
vida u hoja de calificación.

• Cuando haya que canalizar los informes de desempeño que se originan

producto del personal que se encuentra cumpliendo funciones en el
extranjero o lugares de difícil acceso y aquellos provenientes de una
determinada autoridad.

• Ante cualquier otra situación que amerite la intervención del oficial de

personal de la unidad.
 3-5
d. Calificador directo.

Los calificadores directos podrán estimular al personal destacado, mediante

anotaciones de mérito en su hoja de vida.

Para estos efectos, los calificadores directos se ceñirán a las siguientes

normas:

- Si el calificado en el desempeño de sus funciones o tareas encomendadas,

sobresale nítidamente dentro del grupo o se destaca entre los de su mismo
grado, el calificador directo tendrá el recurso del estímulo, estampando
en la respectiva hoja de vida una anotación de mérito, según sea la
relevancia del hecho o desempeño demostrado, con un valor de + 0,50
ó + 1,00 punto.

- El calificador directo tiene la atribución privativa de estimular al calificado

que se destaque, con anotaciones de mérito de + 0,50 puntos en uno
o más conceptos de calificación, de darse las condiciones para ello,
ciñéndose estrictamente a las exigencias establecidas para tal efecto.
En este sentido se deberá evitar la concentración de anotaciones de
mérito de + 0,50 puntos en determinados conceptos.

- Si es el caso, se sumarán hasta dos anotaciones de mérito con +0,50

puntos por concepto obteniendo la nota 7,00, lo cual bajo ninguna
circunstancia, esa nota será considerada y ponderada como una
anotación de + 1,00 punto de distinción.

- En anexo 7, se establecen las disposiciones de detalles para efectuar las

anotaciones de mérito + 1,00 punto.

- El calificador directo deberá tener presente que si un calificado registra

en su hoja de vida una anotación de demérito, podrá estimularlo en el
mismo concepto con una anotación de mérito, considerando que deberá
estar claramente justificado el hecho que motivó la superación. En este
sentido, el calificador directo evitará incurrir en vicios, cuya intención sea
para compensar al calificado.

- Asimismo, deberá tener presente que las anotaciones injustificadas

denotan falta de ética y de responsabilidad y exponen al calificador
a cometer injusticias comparativas respecto a otros calificados de
desempeño eficiente.
 3-6
El calificador directo dejará constancia en la hoja de vida, mediante una
“anotación de demérito”, de las faltas en que incurre el calificado y que así lo
amerite.

Para ello, se basará en las diferentes graduaciones de castigos disciplinarios,

contemplados en el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”,
conforme se detalla en el Cuadro de Atribuciones Disciplinarias de anexo 6,
para cada categoría de personal.

Para los efectos de los castigos disciplinarios, el calificador directo deberá

aplicar el criterio establecido en el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas
Armadas”, lo cual es compatible con el principio de flexibilidad del sistema de
calificación.

Respecto al personal sometido a proceso (causa civil o militar) o ISA, los

calificadores directos adoptarán los siguientes procedimientos:

- Mantenerse informado del curso que sigue el proceso correspondiente,

con el propósito de tener un juicio claro de la responsabilidad del o
los afectados y la agilización de los trámites de cierre, logrando que la
sentencia o resolución quede ejecutoriada y anotada en la hoja de vida del
afectado antes del término del período de calificación. En la eventualidad
que la sentencia o resolución no quede ejecutoriada dentro del período
calificatorio o que aún existan diligencias pendientes, de igual forma se
dejará constancia en la hoja de vida en los términos que se establecen en
el capítulo II, numeral 2.2.4.6. letra d. de esta cartilla.

- Una vez ejecutoriada la sentencia o resolución definitiva condenatoria,

esta afectará la calificación y la clasificación del período en que se dicta la
sentencia o resolución (Art. 80 del DFL (G) N.º 1, de 1997).

Cuando el calificador directo reciba un informe de calificaciones cumplirá con

el siguiente procedimiento:

- Evaluará el contenido del informe y previa conversación con el calificado

lo registrará en la respectiva hoja de vida, ya sea como una anotación de
mérito ante un desempeño destacado o, en caso contrario, a través de
una observación o anotación de demérito. El mencionado documento se
adjuntará a la hoja de vida, a modo de antecedente.

- Hará que el calificado tome conocimiento de inmediato y bajo firma del

mencionado registro en la hoja de vida, quien podrá ejercer el derecho de
presentar reconsideración y reclamación, si procediere.
 3-7

- Si el calificado solicitare reconsideración contra algún aspecto negativo

contenido en el informe de calificación, será el calificador directo quien
remitirá por oficio a la autoridad que emitió el informe para que resuelva,
ya sea confirmando, modificando o anulando la anotación por la cual
solicitó reconsideración el afectado.

Tanto las anotaciones de mérito como las anotaciones de demérito,

deberán estamparse en el concepto que corresponda, de tal forma que
represente objetivamente el hecho que se pretende destacar.

El calificador directo que se ausente de la unidad por un plazo igual o

superior a 10 días, ya sea por comisión de servicio, feriado, licencia médica
o cualquier otra causa, entregará las hojas de vida de sus calificados al
oficial que lo subrogue en su cargo o, en su defecto, al oficial jerárquico
superior o a la respectiva oficina de personal, según la situación lo
aconseje, documentos que se mantendrán en custodia durante el período
de ausencia de dicha autoridad calificadora, procedimiento que deberá
disponerse por la orden del día de la unidad o repartición. En este contexto
y de ser necesario, tanto el oficial que subroga, como el oficial de personal
correspondiente, podrá estampar en la hoja de vida del calificado las
anotaciones que se hayan originado durante la ausencia del calificador
directo titular.

Cuando el calificador directo por razones justificadas (problemas de salud

prolongados o irrecuperables, fallecimiento, retiro forzoso u otro motivo que
lo amerite) no se encuentre en condiciones de continuar como autoridad
calificadora y, por tanto, de elaborar y administrar las hojas de vida del
personal subordinado, la autoridad competente dispondrá la designación
de un nuevo calificador directo. El oficial que asuma dicha labor, recibirá
las hojas de vida y estampará en ellas, la constancia que acredite el
cambio de calificador directo, considerando como referencia el documento
que lo dispone (modelo de constancia en anexo 8).

Será responsabilidad ineludible de los calificadores directos, que todas las

anotaciones que efectúen en la hoja de vida de sus calificados durante el
período, personalmente y en forma inmediata, las pongan en conocimiento
de los mismos para la firma y trámite que el caso amerite (Art. 80, inciso
quinto del DFL (G) N.º 1, de 1997.

Los calificadores deben ajustarse estrictamente a la objetividad del

sistema de calificación y su aplicación ecuánime, conforme con la ética
del mando.
 3-8
El mal empleo de dicho sistema es detectado por las juntas de selección y
los calificadores se exponen a ser observados por las circunstancias antes
mencionadas.

e. Calificado.

De las normas que establecen el capítulo III “del sistema de calificación y

proceso de selección”, párrafo primero “De las calificaciones”, del DFL (G)
N.º 1, de 1997, en concordancia con las normas estipuladas en el DNL - 911
“Reglamento de Disciplina para las FAs”, se desprende que el calificado
deberá tomar conocimiento y firmar, tanto las anotaciones estampadas en
su hoja de vida, como su calificación, al momento en que su calificador
directo lo notifica de ello, constituyendo esta una obligación funcionaria de
cada calificado.

Si el calificado, al tomar conocimiento y firmar su hoja de vida, estima que

se le ha impuesto un castigo disciplinario injusto o considera que se le ha
estampado una anotación que le afecte en su carrera, tiene derecho a
solicitar reconsideración y, posteriormente, hacer uso de los recursos de
reclamación y apelación, en los plazos que establece la legislación vigente
(artículo 80, inciso final, del DFL (G) N.º 1, de 1997 y segunda parte, capítulo
I del “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”).

3.3.2. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

Para la elaboración de la hoja de vida, los calificadores directos se ceñirán

a las siguientes normas y procedimientos:

- La hoja de vida será elaborada en original y de puño y letra del

calificador directo, quien también será el responsable de su custodia y
administración, excepcionalmente podrá procederse a lo establecido en
el artículo 81 del DFL (G) N.º 1, de 1997.

- Al personal que ingrese al Ejército (oficiales, cuadro permanente,

empleados civiles de planta, personal a contrata y tropa profesional), se
reincorpore o sea llamado al servicio activo, de inmediato se le abrirá la
hoja de vida.

- Las anotaciones que se deban efectuar en la hoja de vida se materializarán

en cuanto se produzcan los hechos que la originan, con excepción de lo
referido a las anotaciones de demérito.
 3-9

- Tener presente que las anotaciones de mérito y de demérito que efectúe

el calificador, afectarán solo un concepto. En ningún caso, una anotación
como las señaladas afectará dos o más conceptos.

- Las anotaciones de demérito deben ser estampadas por el calificador

directo en la hoja de vida del afectado, dentro del día hábil siguiente al
haberse aplicado la sanción por la orden reservada de la unidad, debiendo
el calificado tomar conocimiento de inmediato.

- Las siguientes anotaciones en la hoja de vida se escribirán con tinta o

pasta azul:

TIPOS DE ANOTACIONES

Resolución de la autoridad
calificadora, favorable
o desfavorable para el
Entrevistas afectado ante recurso de Apreciación de conjunto.
reconsideración, reclamación
o apelación, cuando se trate
de una observación.

Observación. Resolución al recurso de

reconsideración o apelación, Feriado legal.
Amonestación y
por acuerdo de junta.
reprensión.

Uso de arma (cuando se le

Anotaciones de mérito. Acreditación de idioma
habilite).

Salidas al extranjero por Cierre por término del

Licencias médicas.
comisiones de servicio. período de calificación.

Resultado favorable de Cambio de calificador Cierre por retiro de la

ISA o proceso judicial. directo. Institución.

Resolución de la
autoridad calificadora,
En general, cualquier otra
favorable para el
anotación que se necesite
afectado ante recurso Despacho de la unidad.
dejar constancia, que no
de reconsideración,
revista sanción.
reclamación o apelación
por sanción.

Tabla 3 - 3 Anotaciones que se escriben con tinta o pasta azul

en la hoja de vida.
 3-10

- Las siguientes anotaciones en la hoja de vida se escribirán con tinta o

pasta roja:

TIPOS DE ANOTACIONES

Resolución de la autoridad
calificadora, desfavorable
para el afectado ante Revisión de la hoja de
Anotación de demérito.
recurso de reconsideración, vida.
reclamación o apelación por
sanción.

Resultado negativo de Porte de armas, cuando es

ISA o proceso judicial. inhabilitado

Tabla 3 - 4 Anotaciones que se escriben con tinta o pasta

roja en la hoja de vida.

- Al producirse el ascenso o cambio de escalafón del calificado, durante

el período de calificación, se continuará usando la misma hoja de
vida abierta al inicio. Solo se efectuará la anulación del grado o
escalafón anterior en el encabezamiento del formulario, tarjándolo
con una línea horizontal de color negro y sobre él, se anotará el nuevo
antecedente.

- Al producirse el cambio de categoría jurídica del calificado durante el

período, se cerrará la hoja de vida y se adjuntará a la que se abre con
la nueva categoría. Al elaborar la nueva hoja de vida, se debe indicar el
documento y fecha en que se dispuso dicho cambio.

- Cuando se produzca el cambio de calificador directo o destinación del

calificado, no habiendo mediado el tiempo suficiente (inferior a 2 meses)
para emitir una apreciación de conjunto objetiva, el calificador que
cierra la hoja de vida deberá dejar constancia de tal situación y será de
responsabilidad del futuro calificador materializar esta anotación.

- Al personal que se incluye en la lista anual de retiros, se le abrirá

hoja de vida hasta el retiro absoluto de la Institución, conforme con el
respectivo decreto o resolución que lo establece, o bien, con el Boletín
(R) del Ejército, oportunidad en la cual se procede al cierre de esta. La
mencionada hoja de vida se entrega al COP en el proceso de cierre del
período correspondiente.
 3-11

- En el anexo 8, se establecen modelos de diferentes anotaciones en la

hoja de vida, considerando abreviaturas, subrayados, ubicación y color de
tinta, de los diferentes registros que el calificador directo debe realizar en
el mencionado documento durante el período de calificaciones.

3.3.3. CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIÓN

Constituye la última actividad del proceso de calificaciones, instancia en la

cual el calificador directo procede a elaborar la hoja de calificación, ciñéndose
para tal efecto a las siguientes normas y procedimientos:

- Las hojas de calificación (1 y 2), al igual que la hoja de vida, se elaborarán

para cada uno de los calificados solo en original.

- El encabezamiento y la letra A. “Datos Generales”, deberán ser elaborados

a máquina o en sistema computacional. Las letras C, D, E, F, G y H, serán
llenadas de puño y letra por el calificador directo.

- Si un calificado tiene una anotación de mérito o de demérito en su hoja de

vida en un concepto, el calificador directo no está facultado para modificar
su puntaje, cambiarla de concepto o dejarla sin efecto al vaciarla a la hoja
de calificación, por cuanto ello será facultad de la respectiva junta de
selección.

- Considerando que la nota de inicio del período por cada concepto es 6,00
(seis), hasta la nota máxima de 7,00 (siete), el calificador directo deberá
tener presente lo siguiente, para contabilizar tanto las anotaciones de
mérito (ADMs) como las anotaciones de demérito (ADDMs):

• Sumar hasta dos ADMs + 0,50 puntos por cada concepto.

• O, en su defecto, sumar una ADM + 1,00 punto por cada concepto, lo cual
en este caso, obedece a una distinción.

• En ningún caso se sumarán en el mismo concepto ADMs + 0,50 y + 1,00

punto a la vez.

• Con el propósito de facilitar la operación, por cada concepto, el calificador

directo sumará primero a la nota de inicio 6,00, las ADMs (hasta dos +
0,50 puntos ó una + 1,00 punto), considerando que la nota máxima es
7,00. En segundo término, al resultado que se obtenga de esa primera
operación, restar la totalidad de las ADDMs que el calificado registre en su
 3-12

hoja de vida, teniendo presente que la nota mínima es 1,00. El producto

de esta operación será la nota definitiva del concepto.

• En el siguiente cuadro, como ejemplo, se simula una contabilización de las

ADMs y ADDMs en un mismo concepto:

Concepto ADMs ADDMs Nota definitiva

(Ejemplo) (Ejemplo) (Ejemplo) del concepto
N.º 1 + 0,50 -0,50 6,00
N.º 2 + 0,50//+ 0,50 -0,50 6,50
N.º 3 + 0,50//+1,00 -0,50//-1,00 5,50
N.º 4 +0,50//+0,50 -1,50//-2,00 3,50
N.º 5 +0,50//+0,50 -.- 7,00
N.º 6 +1,00 -.- 7,00 D
N.º 7 +0,50//+1,00 -1,00 6,00
N.º 8 +0,50//+0,50//+1,00 -.- 7,00 D
N.º 9 -.- -3,50 2,50

Tabla 3 - 5 Tabla simulación de una contabilización de las ADMs y ADDMs

en un mismo concepto.

- Si al cierre del período de calificaciones, el personal cuenta con menos

de seis meses desde su ingreso no será clasificado, por lo tanto, no se
elabora hoja de calificación, solo se remitirá la hoja de vida al COP.

- El formulario de calificación es para todo el personal del Ejército y las
materias contempladas deben leerse y analizarse con detención, con el
objeto de una buena aplicación por parte de los calificadores directos.

- En el formulario de la hoja de calificación especificado en el anexo 9,
se establecen los formatos de las abreviaturas, subrayados, ubicación y
color de tinta, de los diferentes registros que tanto la oficina de personal,
oficial de sanidad, oficial de sanidad dental, como el calificador directo,
deben realizar en el mencionado documento al término del período de
calificaciones.

- La hoja de calificación debe ser notificada al personal, quien podrá reclamar
de los conceptos contenidos y su valorización, dentro del plazo de 5 (cinco)
días hábiles, contados desde la fecha de la respectiva notificación (artículo
84 del DFL (G) N.º 1, de 1997).
 3-13

3.3.4. ASPECTOS COMUNES

Se debe tener presente que la hoja de vida es el documento que contiene
un registro cronológico de todas las actuaciones del personal durante un
período, la que junto con la hoja de calificación constituyen el testimonio
sobre el rendimiento, capacidades y competencias que posee el personal en
el ejercicio de su cargo o función, base esencial para evaluar el desempeño
y clasificación del personal. Es por ello que se exige la oportuna, correcta,
clara y acuciosa elaboración de la hoja de vida y calificación, aspectos
que se consideran de gran trascendencia para el trabajo que se realiza
antes, durante y después del funcionamiento de las juntas de selección
y apelación del personal, ya que de lo contrario iría en desmedro de los
calificados.

Al personal que ingresa o se reincorpora al Ejército y cuyo desempeño

comprenda menos de la mitad del período de calificación, no será calificado
ni clasificado. No obstante, se mantendrá la hoja de vida con su desempeño,
durante el período correspondiente. Dicho documento se incluirá al término
del período de calificación en la carpeta del calificado.

El personal que sea destinado dentro de los treinta días anteriores al cierre
del período calificatorio, deberá ser calificado y clasificado en la unidad de
origen. Una vez finalizado el proceso, se procederá a remitir los documentos
respectivos a la nueva unidad.

Para los efectos de las calificaciones del personal que se encuentre

cumpliendo funciones en el extranjero u otro lugar de difícil acceso, o
que por cualquier causa se encontrare ausente del servicio. En ambas
circunstancias, por un lapso superior a seis meses dentro del período
de calificaciones, se aplicarán las normas que establece el artículo 77,
incisos segundo y tercero, según corresponda, cuyos procedimientos se
establecen en el anexo 13, conforme con la circular CJE. CGP. COP. II/4 (R)
N.º 1500/135, del 12.MAR.2012.

Consecuente con el párrafo precedente, en el anexo 13, además se

establecen procedimientos respecto a las atribuciones disciplinarias de los
oficiales que se desempeñan en operaciones de paz y que tienen personal
subordinado.

A los oficiales de sanidad y sanidad dental que tengan contratación conforme

con la Ley 15.076, deberá llevárseles hoja de vida y calificación como oficial
y otra como ECP, por constituir distintas categorías jurídicas.
 3-14

Al término del período de calificaciones, tanto la hoja de vida como la hoja

de calificación deberán ser legajadas en la carpeta de calificación, cuyo
formato se establece en el anexo 4.
 4-1

CAPÍTULO IV

PROCESO DE CLASIFICACIÓN

4.1. INTRODUCCIÓN

En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos

correspondientes al proceso de clasificación, una vez concluidas las
calificaciones del personal. Este proceso es materializado a través de las
juntas de selección de oficiales, cuadro permanente y tropa profesional, y
empleados civiles de la Institución.

En efecto, los procedimientos aquí especificados están orientados

principalmente a la organización y funcionamiento de las juntas de selección
y apelaciones que anualmente se realizan y al cumplimiento de sus bases
legales y reglamentarias.

4.2. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS

Finalizado el período de calificaciones, se inicia el proceso de selección a

través de las juntas de selección y juntas de apelaciones, cuya organización,
atribuciones y funcionamiento se encuentran contempladas en:

- Ley N.º 18.948 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”, título
II, párrafo 3.º, de 1990.

- DFL (G) N.º 1, de 1997 “Estatuto del personal de las Fuerzas Armadas”,
capítulo III, párrafo 2.º, 3.º y 4.º

- “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”.

4.3. JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

De acuerdo con lo prescrito en el artículo 87 del DFL (G) N.º 1, de 1997, las
juntas de selección son cuerpos colegiados que se reúnen anualmente, al
término del período de calificación de los oficiales, cuadro permanente y tropa
profesional, y empleados civiles, para cumplir los cometidos que les asigna
la Ley Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas y el DFL mencionado
anteriormente.

Consecuentemente, se convocarán y constituirán anualmente las juntas

de selección, ordinarias o extraordinarias conformadas por oficiales, para
 4-2

el conocimiento, estudio y valorización de las calificaciones del personal,

determinación de la lista de clasificación en que quedará cada calificado,
formación del Escalafón de Complemento, conformación de la lista anual de
retiros y consideración de las solicitudes de reincorporación.

Las juntas de selección funcionarán en dos períodos de sesiones:

- En el primer período de sesiones, ejercerán las atribuciones que se

establecen en el artículo 97 del DFL (G) N.º 1, de 1997.

- En el segundo período de sesiones, revisarán aquellos acuerdos del primer

período, cuya reconsideración haya sido solicitada por los afectados (Art.
N.º 96 del DFL (G) N.º 1, de 1997).

Las juntas de selección se clasifican en:

- Junta de selección de oficiales jefes y superiores.

- Junta de selección de oficiales subalternos.
- Junta de selección del cuadro permanente, tropa profesional y personal a
jornal.
- Junta de selección de empleados civiles y personal a contrata.
- Junta de selección para el ascenso de oficiales superiores.
- Junta de selección extraordinaria de oficiales.
- Junta especial de selección del personal del cuadro permanente.

Descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las

juntas de selección:

- Junta de selección de oficiales jefes y superiores.

La junta de selección de oficiales jefes y superiores, funcionará en forma

centralizada en la sede que disponga el Comandante en Jefe del Ejército.
En ella se analizarán y clasificarán los oficiales (de mayor a coronel)
correspondiente a la totalidad de los escalafones y los oficiales ORASA de
estas jerarquías.

También le corresponderá a la junta de selección de oficiales jefes y

superiores, resolver la inclusión en lista anual de retiros y pases al escalafón
de complemento de los oficiales subalternos, que propongan las juntas de
selección de oficiales de esa jerarquía, en conformidad con lo prescrito en el
artículo 99 del DFL (G) N.º 1, de 1997.
 4-3
Estará integrada por la totalidad de los oficiales generales de armas y por
los generales de los servicios, será presidida por el Comandante en Jefe
del Ejército y en caso de ausencia de este será subrogado por el general
de armas que le siga en antigüedad.

Será convocada por orden ministerial dictada por el Ministro de Defensa

Nacional a proposición del Comandante en Jefe del Ejército.

El quórum mínimo para su funcionamiento será de dos tercios de los

Generales de Armas con derecho a voto que la componen.

Los generales de los servicios la integrarán para efectos de tratar asuntos

concernientes a los oficiales de su escalafón o servicio, caso en el cual
tendrán derecho a voz y voto.

Se desempeñará como secretario relator el oficial general o el oficial

superior que sea designado por el Comandante en Jefe del Ejército por
resolución de comando. El secretario relator que no sea integrante de la
junta no tendrá derecho a voto.

Asimismo, el Comandante en Jefe designará al auditor general del Ejército

para que se desempeñe como asesor jurídico de la junta de selección,
o en ausencia de este, por un oficial de justicia, con derecho a voz para
asesorarla en cuestiones legales que se susciten.

- Junta de selección de oficiales subalternos.

El Comandante en Jefe del Ejército, está facultado para disponer y

convocar el funcionamiento de las juntas de selección de los oficiales
subalternos, estableciendo como sedes los comandos de las unidades
de armas combinadas, comandos y altas reparticiones (ministeriales y
Estado Mayor General del Ejército, en forma conjunta), conforme con el
siguiente detalle:

• En las unidades de armas combinadas:

◦ Comandante de la UAC, quien la presidirá.

◦ Jefe de Estado Mayor de la UAC.
◦ Comandantes de las unidades regimentarias dependientes.
◦ Jefe del Depto. I del cuartel general de la UAC, quien se desempeñará
como secretario relator.
 4-4
• En los comandos:

◦ Comandante del comando respectivo, quien la presidirá.

◦ Jefe de Estado Mayor del respectivo comando.
◦ Comandantes de las unidades dependientes.
◦ Jefe del Depto. I del cuartel general del comando, quien se desempeñará
como secretario relator.

• En las altas reparticiones:

◦ Oficial general de armas de una de las direcciones del EMGE designado por
el CJE, quien la presidirá.

◦ Secretario del EMGE.

◦ Subdirectores de las direcciones dependientes del EMGE.

◦ Tesorero del Ejército.

◦ Tesorero de la TEMGE.

◦ Secretario de coordinación de la AUGE.

◦ Subdirector de la Dirección de Movilización Nacional.

◦ Director del Centro de Estudios e Investigaciones Militares.

◦ Oficial superior o jefe delegado del secretario general del Ejército.

◦ Subcontralor del Ejército.

◦ Oficial superior delegado de la SSD.

◦ Oficial de enlace institucional de la subsecretaría para las FAs (G).

◦ Oficial delegado del Centro Conjunto para Operaciones de Paz, Chile.

◦ Comandante del Regimiento de Inteligencia del Ejército.

◦ Oficial superior delegado del Estado Mayor Conjunto.

◦ Oficial superior o jefe delegado de la Academia de Estudios Políticos y

Estratégicos.
 4-5

◦ Comandante de la Jefatura Administrativa y Logística del EMGE.

◦ Oficial jefe de la Oficina de Personal Centralizada del EMGE, quien se

desempeñará como secretario relator.

Serán convocadas por resolución de comando y para su funcionamiento

estarán siempre integradas por un mínimo de cinco miembros, de los cuales,
al menos, uno de ellos tendrá la jerarquía de oficial general de armas, el
cual se desempeñará como presidente. En caso de ausencia de este, será
presidida por el oficial de armas que le siga en antigüedad presente en la
sesión.

Las juntas de selección de oficiales subalternos indicadas estarán integradas,

además, por un oficial del servicio de justicia, quien actuará como asesor
jurídico, solo con derecho a voz.

Las atribuciones que le corresponden a la junta de selección de oficiales

subalternos son las que establece el artículo N.º 99 del DFL (G) N.º 1, de
1997, haciendo hincapié que para los efectos de los pases al escalafón de
complemento e inclusiones en lista anual de retiros de los oficiales de esta
jerarquía, dichos cuerpos colegiados solo los proponen a la junta de oficiales
jefes y superiores, la que en definitiva resuelve.

- Junta de selección del cuadro permanente, tropa profesional y personal a
jornal.

Las juntas de selección del cuadro permanente, comprenderán al personal
desde el grado de cabo a suboficial mayor de todos los escalafones, tropa
profesional; clases y suboficiales CPRASA; y personal a jornal.

Estas juntas funcionarán en las sedes de las unidades regimentarias,

academias, escuelas, comandos y reparticiones.

Estarán constituidas, a lo menos, por tres oficiales designados por resolución

del Comandante de la unidad o jefe de la repartición.

Se desempeñará como presidente el comandante de la unidad o jefe de la

repartición, quien, además, designará al secretario relator (S-1) o al oficial
que designe para tal efecto, el cual si no es integrante de la junta, tendrá
solo derecho a voz y al oficial que se desempeñará como asesor jurídico
con derecho a voz, para que se pronuncie sobre aspectos legales que sea
necesario resolver.
 4-6

La junta de selección del cuadro permanente tendrá las atribuciones

establecidas en el artículo 97 del DFL (G) N.º 1, de 1997.

- Junta de selección de empleados civiles y personal a contrata.

Las juntas de selección de empleados civiles comprenderán al personal de

empleados civiles profesionales, técnicos, administrativos y al personal a
contrata.

Estas juntas, en conformidad con lo establecido en el artículo 95, inciso 4º

del DFL (G) N.º 1, de 1997, podrán tener como sedes para su funcionamiento
los comandos de las unidades de armas combinadas, comandos y altas
reparticiones (ministeriales y EMGE, en conjunto).

Estas Juntas de selección serán convocadas por resolución de comando;

tendrán las atribuciones establecidas en el artículo 101 del DFL (G) N.º 1, de
1997; y estarán integradas por los miembros que se indican en cada caso:

• En las unidades de armas combinadas:

◦ Comandante de la UAC, quien la presidirá.

◦ Jefe de Estado Mayor de la UAC.
◦ Comandantes de las unidades regimentarias dependientes.
◦ Jefe del Depto. I del cuartel general de la UAC, quien se desempeñará
como secretario relator.

• En los comandos:

◦ Comandante del comando respectivo, quien la presidirá.

◦ Jefe de Estado Mayor.
◦ Comandantes de las unidades dependientes.
◦ Jefe del Depto. I del cuartel general del comando, quien se desempeñará
como secretario relator.

• En las altas reparticiones:

◦ Director de una de las direcciones del EMGE designado por el CJE, quien
la presidirá.
◦ Secretario del EMGE.
◦ Subdirectores de las direcciones dependientes del EMGE.
◦ Subcontralor del Ejército.
◦ Secretario de coordinación de la AUGE.
 4-7

◦ Director del Centro de Estudios e Investigaciones Militares.

◦ Comandante de la Jefatura Administrativa y Logística del EMGE.
◦ Oficial Superior o Jefe delegado del secretario general del Ejército.
◦ Tesorero del Ejército.
◦ Tesorero de la TEMGE.
◦ Comandante del Regimiento de Inteligencia del Ejército.
◦ Oficial jefe de la Oficina de Personal Centralizada del EMGE, quien se
desempeñará como secretario relator.

• En las reparticiones ministeriales:

◦ Oficial general de Ejército más antiguo de la RMs designado por el CJE,

quien la presidirá.
◦ Oficial superior delegado de la SSD.
◦ Oficial de enlace institucional de la subsecretaría para las FAs (G).
◦ Oficial superior delegado del Estado Mayor Conjunto.
◦ Subdirector de la Dirección General de Movilización Nacional.
◦ Oficial superior o jefe de Ejército de la Academia Nacional de Estudios
Políticos y Estratégicos.
◦ Secretario relator designado por el presidente de la junta.

Las juntas de selección de empleados civiles y personal a contrata antes

señaladas, estarán integradas, además, por un oficial del servicio de justicia,
quien actuará como asesor jurídico, solo con derecho a voz.

- Junta de selección para el ascenso de oficiales superiores (artículo 98 letra

a) inciso segundo del DFL (G) N.º 1, de 1997).

Esta junta comprenderá a los oficiales superiores de armas, los cuales una
vez terminado el proceso anual de calificaciones correspondientes, hayan
quedado en condiciones de integrar la base de selección para ser promovidos
al grado de general de brigada. Lo anterior, también es aplicable en aquellos
escalafones de línea y de los servicios que contemplen como grado máximo
el de general de brigada.

Será convocada por resolución del Comandante en Jefe del Ejército, una vez
finalizado el proceso de calificación anual.

Tendrá la atribución de recomendar a los oficiales superiores que podrán

ser propuestos por el Comandante en Jefe para su ascenso a general de
brigada.
 4-8
Será integrada por la totalidad de los oficiales generales de armas, de
material de guerra, intendencia y de los servicios y será presidida por el
Comandante en Jefe de la Institución.

Se desempeñará como secretario relator el comandante del Comando de

Personal y como asesor jurídico el auditor general del Ejército, nombrados
ambos por resolución de comando.

- Junta de selección extraordinaria de oficiales (artículo 114 del DFL (G)

N.º 1, de 1997).

Las juntas extraordinarias de oficiales serán convocadas por resolución

del Comandante en Jefe del Ejército, en períodos diversos a los de
funcionamiento normal, cuando por circunstancias excepcionales y
debidamente calificadas deba resolver el retiro de oficiales o, cuando sea
necesario, proveer una vacante de oficial general o superior que no haya
sido considerado durante el período ordinario de funcionamiento.

Estas juntas extraordinarias se regirán en cuanto a su organización y

funcionamiento por las mismas disposiciones de las juntas anuales, pero
sus atribuciones serán exclusivamente las indicadas anteriormente.

Las resoluciones que adopten estas juntas serán susceptibles de los

mismos recursos existentes para las juntas anuales, en específico, lo
que dice relación con los retiros de oficiales. Sin embargo, el plazo para
interponer tanto el recurso de reconsideración como el de apelación, será
de dos días hábiles contados desde la fecha de notificación del acuerdo
respectivo, la que deberá efectuarse por el medio escrito más rápido y
expedito que se disponga.

- Junta especial de selección del personal del cuadro permanente.

En conformidad con el artículo 100 del DFL (G) N.º 1, de 1997, formará
la lista anual de retiros y los pases al escalafón de complemento, cuando
corresponda, conforme con las inclusiones resueltas por las diferentes
juntas de selección del cuadro permanente de los cuarteles generales,
unidades regimentarias, academias, escuelas, reparticiones e instalaciones
militares, en cumplimiento a las cuotas establecidas por la Institución. Le
corresponderá, además, otorgar el pase para el ascenso a los suboficiales
que se encuentren en situación de ser promovidos al grado de suboficial
mayor.
 4-9

La junta de selección especial del cuadro permanente tendrá como sede para
su funcionamiento el Comando de Personal, organismo responsable de su
preparación y desarrollo.

Será convocada por resolución del Comandante en Jefe Institucional y estará

constituida por un oficial general, dos oficiales superiores y un oficial jefe,
designados en la convocatoria y por el Comandante de Personal, quien la
presidirá.

Servirá como secretario relator el jefe de la Sección “Calificaciones” del

Comando de Personal y se desempeñará como asesor jurídico el oficial de
justicia que designe el presidente de esa junta, quien tendrá derecho a voz
para asesorarla en cuestiones legales que se susciten.

- Acuerdos de las juntas de selección.

Los acuerdos de las juntas de selección se adoptarán por mayoría absoluta

(la mitad más uno) de los miembros asistentes con derecho a voto.

Las votaciones serán nominales, no pudiendo existir votos en blanco o

abstenciones.

En caso de dispersión de votos, los miembros que hubieran votado por la

opinión que reúna menor número de ellos, deberán optar por alguna de las
otras. Este procedimiento se repetirá cuantas veces sea necesario hasta que
se produzca la mayoría absoluta o el empate. En el caso de igualdad de
votos, decidirá el respectivo presidente de la junta de selección que se trate.

4.4. JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL

Además de las juntas de selección, se convocarán y constituirán juntas de

apelaciones, conformadas por oficiales generales o por oficiales superiores y
jefes, según corresponda, cuyas sesiones y actas serán secretas.

Son atribuciones de las juntas de apelaciones, conocer y resolver en segunda

y última instancia las apelaciones que interponga el personal que se encuentre
en alguno de los siguientes casos (artículos 106 y 111 del DFL (G) N.º 1, de
1997):

- Eliminación del servicio del personal de planta, por haber sido clasificado
en lista N.º 4, Lista N.º 3 por segunda vez consecutiva o por haber sido
incluido en lista de retiros.
 4-10
- Haberse acordado el término anticipado del nombramiento o la no
renovación en el caso del personal a contrata.

- Haberse dispuesto el ingreso al escalafón de complemento respecto a los

oficiales y personal del cuadro permanente.

- Modificaciones a las calificaciones que signifiquen cambios de lista de

clasificación.

- Modificaciones que se introduzcan a las calificaciones de los oficiales
superiores.

El plazo para interponer el recurso de apelación será de cinco días hábiles

contados desde la notificación del acuerdo respectivo, siempre que el afectado
manifieste su decisión de apelar dentro del plazo de 24 horas.

Las juntas de apelaciones se clasifican en:

- Junta de apelaciones de oficiales.

- Junta de apelaciones del cuadro permanente, tropa profesional y personal

a jornal.

- Junta de apelaciones de empleados civiles y personal a contrata.

La descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las

juntas de apelaciones es la siguiente:

- Junta de apelaciones de oficiales.

• La junta de apelaciones de oficiales será convocada anualmente por orden

ministerial a proposición del Comandante en Jefe del Ejército.

• Estará constituida por todos los generales de división y será presidida por
el Comandante en Jefe.

• Servirá como secretario relator el comandante del Comando de Personal

y como asesor jurídico el Auditor General del Ejército.

• El quórum para el funcionamiento de la junta de apelaciones será de un

mínimo de tres de sus miembros. Si no pudiere reunirse dicho quórum, se
nombrará como integrante, con derecho a voz y voto al general de brigada
de armas que siga en antigüedad.
 4-11

• La sede para el funcionamiento será dispuesta por el Comandante en Jefe

del Ejército, lo que será comunicado a cada uno de los miembros en la
citación escrita que se les remitirá.

- Junta de apelaciones del cuadro permanente.

• La junta de apelaciones del cuadro permanente será convocada por

resolución del Comandante en Jefe del Ejército.

• Estará constituida por el comandante del Comando de Personal, quien la

presidirá y dos oficiales superiores de armas.

• El quórum para el funcionamiento de esta junta será la totalidad de sus

miembros.

• En caso de ausencia de alguno de ellos, el Comandante en Jefe designará

al reemplazante de la misma jerarquía del ausente.

• La sede de funcionamiento será el Comando de Personal.

• Servirá como secretario relator, sin derecho a voto, el jefe de la Sección

II/3 “Calificaciones” del COP. Además, se nombrará un asesor jurídico
que será designado en la resolución de la convocatoria a proposición del
comandante del Comando de Personal.

- Junta de apelaciones de empleados civiles y personal a contrata.

• La junta de apelaciones de empleados civiles y personal a contrata, será

convocada por el Comandante en Jefe institucional.

• Estará integrada por el comandante del Comando de Personal, que la

presidirá, dos oficiales generales de armas y dos oficiales superiores
también de armas.

• Esta junta de apelaciones tendrá como sede el Comando de Personal.

• Se desempeñará como secretario relator, sin derecho a voto, el jefe de la

Sección II/3 “Calificaciones” de la COP.

• El quórum para sesionar será la totalidad de sus miembros. En caso de

ausencia de uno de ellos, el Comandante en Jefe designará al reemplazante
de la misma jerarquía del ausente.
 4-12

Los acuerdos de las juntas de apelaciones se adoptarán por la mayoría

absoluta de sus integrantes, con derecho a voto, las resoluciones que
adopten estas junta serán irrevocables, sin perjuicio de lo cual deberán ser
notificados a los afectados.

Terminado el funcionamiento de las juntas de apelaciones culmina el proceso

se selección anual del personal.

Los presidentes de las juntas de apelaciones comunicarán los acuerdos

al Comando de Personal, para la elaboración de los decretos supremos y
resoluciones de los retiros de oficiales, CP y ECs, según sea el caso, como
así también los pases al escalafón de complemento de oficiales y cuadro
permanente, respectivamente.

4.5. ASPECTOS COMUNES

Para los efectos de funcionamiento de las respectivas juntas de selección

y apelación, se deberá tener presente lo señalado en el artículo 26,
acápite seis de la Ley 18.948 “Orgánica Constitucional de las FAs”, la cual
establece que las sesiones y actas de dichos cuerpos colegiados serán
secretas.

El calendario de actividades de las juntas se dará a conocer anualmente

mediante una resolución de comando, que se publica en Boletín Oficial
Reservado del Ejército.

En consecuencia, las oficinas de personal deben estar informadas de su

contenido, considerando que las autoridades respectivas deben disponer
las instrucciones de detalle para su cumplimiento.

La responsabilidad de organización, funcionamiento y cumplimiento de esta

importante fase de la función personal, recae en el Comando de Personal,
en los respectivos Departamentos I “Personal” y oficinas de personal, en los
mandos y calificadores directos.

Los organismos de personal de RMs, ARs, UACs, CDOs, academias,

escuelas, URs e instalaciones militares, de acuerdo con sus funciones
específicas, pondrán especial atención en la elaboración de la documentación
y actividades administrativas referidas a revisión, elaboración y participación
en todas las materias que conforman el proceso de calificación, especialmente
en su calidad de asesores directos de los presidentes de las juntas de
selección.
 4-13

Para realizar el funcionamiento de las juntas de selección y apelaciones del

personal, se elaborará la siguiente documentación:

- Lista auxiliar de clasificación.

Es el documento que se elaborará para el desarrollo de las sesiones de las

juntas y contendrá una relación nominal por antigüedad del personal que se
va a clasificar, ordenado por estricto orden de escalafones, la que, además,
considerará los siguientes antecedentes:

• Últimas tres listas de clasificación.

• Puntaje y término medio de notas.
• Lista de clasificación propuesta.

Para cada sesión de junta se elaborará la lista auxiliar de clasificación,

conforme con el formato establecido en el anexo 10.

- Actas de las juntas.

Es aquel documento en el que se deja constancia de lo resuelto por las

respectivas juntas, principalmente de los acuerdos adoptados. Las actas
tendrán carácter de “secreto”.

Será elaborada por el secretario relator en dos ejemplares, conforme con el

formato y antecedentes especificados en anexo 11.

En el anexo 13 se establecen orientaciones respecto a la forma de trabajo

de las juntas calificadoras, haciendo especial mención a los acuerdos que
estas deben adoptar, comunicación de los acuerdos aludidos y recursos a
interpondrán los afectados.
 4-14

Página intencionalmente en blanco.

 5-1

ANEXO 1

RESERVADO
ORIGINAL

(Unidad o Repartición) HOJA N.º ________/

HOJA DE VIDA

DEL : TTE. (OA) GONZÁLEZ DUARTE RICARDO MIGUEL

DEL : CB1 (A) AEDO PÉREZ JUAN ANTONIO
DEL : CB2 (CPRASA) MORALES NOVOA CARLOS HERNÁN
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____ DE _____ DE _____ HASTA EL _____ DE _____ DE _____

FEC HA FIRMAS
ANO TACI O N E S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
 5-2

F E CHA FIRMAS
ANO TACI O NES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
 5-3

ANEXO 2
RESERVADO
ORIGINAL

(UNIDAD O REPARTICIÓN) RUN.....................................

CALIFICACIÓN HOJA N.º 1

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____ DE _____ DE _____ HASTA EL _____ DE _____ DE _____

A . DATOS GENERALES
1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:
a)
b)
c)
2. Tiempo en el grado : años y meses (*)
3. Tiempo efectivo en la Institución : años y meses (*)
4. Tiempo válido para el retiro : años y meses (**)
5. Especialidades primarias y/o secundarias que ostenta :
a) b)
c) d)
e) f)
6. Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período:
a) Denominación
Desde el hasta el Aprobado SÍ NO con:

Nota T/M y puntos; ocupó el puesto entre alumnos

7. Exámenes rendidos durante el período: (solo para el personal del CP)

a) Técnico Profesional: Plan específico SÍ NO ; Nota T/M Fecha

8. Estado Civil 9. Número de hijos

NOTA: Los tiempos de los N.os 2, 3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.
(*) El Tiempo efectivo en la Institución como oficial, cuadro permanente o empleado civil.
(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art.77 de la LOC.
 5-4

B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL

B1. Calificación Médica
Con fecha…....de…….....…. del…......., se efectuó el examen de salud, en cumplimiento a
lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento para el Servicio de Medicina
Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha
médica, el estado de salud es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1) APTO MÉDICO:
2) APTO CON LIMITACIÓN MÉDICA: ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: SÍ NO
3) NO APTO MÉDICO:
b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura: Peso: IMC: Clasificación:
c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de Licencias: Días acumulados:
Licencia Desde - hasta Licencia Desde - Hasta Licencia Desde - Hasta
Primera Quinta Novena
Segunda Sexta Décima
Tercera Séptima Undécima
Cuarta Octava Otras

d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:

e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B2. Calificación Odontológica
Con fecha…....de……..........…. del…......., se efectuó el examen odontológico, en
consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha odontológica, el estado de
salud oral es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1) SANO:
2) DE RIESGO:
3) DE ALTO RIESGO:

b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:

c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
C. Certificación Física Militar
a. HA OBTENIDO EL SIGUIENTE NIVEL DE CERTIFICACIÓN:
APTO MUY BUENO: APTO: CONDICIONAL: NO APTO: NO RENDIDA:
OBSERVACIONES:

b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE
FIRMA DEL CALIFICADO
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-5

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL _____ DE _____ DE _____ HASTA EL _____ DE _____ DE _____

PUNTAJE
N.º VIRTUDES MILITARES NOTA FINAL
PARCIAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares.

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.

E. EFICICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y
cargo. Condiciones de ejecutante.

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios.

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8
Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados.

LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal.

TOTAL DEL PUNTOS

TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS

LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA

 5-6

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º

2. Total de puntos anuales
3. Nota T/M Anual

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-7

ANEXO 3
ÁREAS DE EVALUACIÓN CON SUS RESPECTIVOS
CONCEPTOS DE CALIFICACIÓN

A. ÁREA DE LAS CUALIDADES PERSONALES

Concepto N.º 1 “CONDUCTA”:

Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño

profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus
deberes y obligaciones militares.

- Moralidad: manera como gobierna su vida profesional y personal, buenas

costumbres.

- Moralidad funcionaria: rectitud y honorabilidad para usar solo en beneficio

de la Institución, los medios, atribuciones y derechos concernientes a su
función, puesto y jerarquía.

- Lealtad: grado de adhesión a la profesión militar y sus principios, a su

trabajo, a sus superiores directos, compañeros y subalternos.

- Obediencia y disciplina.

Concepto N.º 2 “CRITERIO Y DISCRECIÓN”

Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.

Concepto N.º 3 “COMPAÑERISMO”

Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de trabajo.

- Espíritu de servicio: disposición a ofrecer voluntaria y activamente su

trabajo en beneficio de la unidad y la cohesión.

- Desarrollo de relaciones: capacidad para establecer vínculos y

comunicación con las personas.

- Amistad Profesional: confianza que debe existir en las actividades del ser-
vicio, entre los distintos escalones jerárquicos y subordinados, manteniendo
los conceptos de disciplina y respeto mutuo. Respetar los conocimientos
y experiencia de todos, no importando las diferencias jerárquicas.
 5-8

B. ÁREA DE LA EFICIENCIA PROFESIONAL

Concepto N.º 4 “PREPARACIÓN PROFESIONAL”:

Conocimientos profesionales generales correspondientes a su grado y

cargo.

- Conocimientos tácticos y técnicos.

- Habilidad y destreza para desarrollar con éxito las exigencias propias del
combate.

- Conocimiento

- Condiciones físicas.

- Cultura profesional y general.

Concepto N.º 5 “VOCACIÓN PROFESIONAL”:

Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.

- Creatividad e iniciativa: capacidad para generar ideas por inspiración

propia, resolviendo y actuando espontáneamente con habilidad y
acierto.

- Abnegación: disposición a subordinar los propios intereses al cumplimiento

del deber.

- Cumplimiento del deber: disposición positiva y voluntaria para cumplir

las actividades del servicio. Involucra el sacrificio de la vida, de ser
necesario.

Concepto N.º 6 “CONDICIONES DE ADMINISTRADOR”:

Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su

cargo.

- Forma como administra los medios fiscales entregados a su cargo.

- Forma como interactúa en los procesos administrativos y obtiene en ellos

buenos resultados.
 5-9
C. ÁREA DE LAS CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

Concepto N.º 7 “EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA”:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado

funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su
responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios.

- Inteligencia: facultad de entender y comprender las exigencias del

mando, para la adopción de la mejor resolución. Facilidad para captar lo
trascendente y prioritario de los problemas y situaciones que surgen en el
ejercicio del mando.

- Carácter: firmeza para respetar y hacer respetar las normas y principios

de conducta, manteniendo una firme voluntad y definida actitud ante
situaciones y exigencias complejas del servicio.

- Gestión: capacidad y habilidad para administrar con eficiencia los recursos

asignados a través de un uso adecuado de estrategias, objetivos e iniciativas.

Concepto N.º 8 “CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR”:

Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus

subordinados.

Concepto N.º 9 “LIDERAZGO”:

Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del

ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y
cumplan las tareas con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a
otros, generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal.

- Integridad: probidad, honestidad y rectitud para actuar permanentemente

con honor y conforme a la verdad. Capacidad para actuar en consonancia
con lo que se dice o considera importante.

- Valor: aptitud para dominar el temor y actuar con lucidez y entereza ante
situaciones difíciles, enfrentando de manera consciente el peligro y la
adversidad.

- Confianza: seguridad en sí mismo, confiar en los subalternos y ganarse su

reconocimiento.

- Respeto: capacidad de valorar los derechos, condiciones y circunstancias

de los subalternos, sin discriminación ni marginación.

- Trabajo de equipo: valorar la diversidad de estilos de las personas.

Capacidad de formar parte de un grupo y trabajar juntos, evitando
personalismos.
 5-10

Página intencionalmente en blanco.

 5-11

ANEXO 4
RESERVADO
ORIGINAL

(UNIDAD O REPARTICIÓN)

CÓDIGO DE ARCHIVO:__________/

CARPETA

DE

CALIFICACIÓN

PERTENECIENTE A:
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

PERÍODO DE CALIFICACIÓN:
 5-12

Página intencionalmente en blanco.

 5-13

ANEXO 5

AUTORIDADES CALIFICADORAS

A. OFICIALES

GRADOS SERÁN CALIFICADOS SEGÚN, CORRESPONDA, POR:

DE LOS CALIFICADOR
CALIFICADOS CALIFICADOR DIRECTO
SUPERIOR

1. Oficiales generales.
2. Oficiales superiores que se desempeñen
como:
a. Jefe de Estados Mayores.
b. Subdirectores del EMGE.
c. Directores o jefes (jefaturas;
reparticiones ministeriales y militares; Conforme lo estipula
CRL. instalaciones militares; academias y el Art 83 del DFL. (G)
escuelas). N.º 1, de 1997.
d. Comandantes de URs.
e. Jefes de departamentos.
f. CRLs que, de acuerdo con el cargo o
puesto que desempeñan, tengan bajo
su mando o subordinación a Oficiales
de su mismo grado.

1. Las autoridades indicadas en el punto

anterior.
2. Oficiales superiores.
3. Los tenientes coroneles que se
desempeñen como:
a. Comandantes de URs e instalaciones
y recintos militares.
b. 2.os Cdtes. y jefes de planas
mayores.
Conforme lo estipula
c. Jefes de departamentos.
TCL. el Art 83 del DFL. (G)
d. Jefes de estudios, secretarios de N.º 1, de 1997.
estudios y profesores Jefes de cursos
de academias y escuelas.
e. Cdtes. de unidades de combate.
f. Comandantes de Unidades de
Cuartel.
g. TCLs que, de acuerdo con el cargo
o puesto que desempeñan, tengan
bajo su mando o subordinación a
oficiales de su mismo grado.
 5-14

GRADOS SERÁN CALIFICADOS SEGÚN, CORRESPONDA, POR:

DE LOS CALIFICADOR
CALIFICADOS CALIFICADOR DIRECTO
SUPERIOR

1. Las autoridades indicadas en los puntos

anteriores.
2. Tenientes Coroneles.
3. Los mayores que se desempeñen como:
a. 2.os Cdtes. y jefes de planas
mayores.
b. Jefes de departamentos.
c. Jefes de estudios, secretarios de
estudios y profesores Jefes de cursos
de academias y escuelas. Conforme lo estipula
MAY. el Art 83 del DFL. (G)
d. Comandantes de unidades de N.º 1, de 1997.
combate.
e. Comandantes de unidades de
cuartel.
f. Jefes de instalaciones y recintos
militares.
g. Mayores que, de acuerdo con el cargo
o puesto que desempeñan, tengan
bajo su mando o subordinación a
oficiales de su mismo grado.

1. Las autoridades indicadas en los puntos

anteriores. Conforme lo estipula
CAP. el Art 83 del DFL. (G)
2. Los mayores que se desempeñen como
N.º 1, de 1997.
comandantes de UFIs.

1. Las autoridades indicadas en los puntos

anteriores.
TTE., STE. 2. Mayores. Conforme lo estipula
y 3. Capitanes cuando sean designados en el Art 83 del DFL. (G)
ALF. calidad de titular como: N.º 1, de 1997.
a. Comandantes UFs.
b. Comandantes UFIs.

B. OFICIALES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA SSFAs

CATEGORÍA DE LOS CALIFICADOR

CALIFICADOR DIRECTO
CALIFICADOS SUPERIOR
Se aplica el artículo
Oficial de enlace Comandante del Comando de
83 del DFL (G) N.º 1,
institucional Personal. de 1997
 5-15

CATEGORÍA DE LOS CALIFICADOR

CALIFICADOS
Fiscal general militar
Secretario relator.
Director de la Defensa Director General de Movilización
Civil. Nacional.
Oficial superior de línea
más antiguo después
Oficial de enlace institucional.
del oficial de enlace
institucional.
Los demás oficiales
superiores.
Oficiales jefes.
Oficiales subalternos.
CALIFICADOR DIRECTO
SUPERIOR
Se aplica el artículo
Auditor General del Ejército. 83 del DFL (G) N.º 1,
de 1997.
Se aplica el artículo
Auditor General del Ejército. 83 del DFL (G) N.º 1,
de 1997
Se aplica el artículo
83 del DFL (G) N.º 1,
de 1997.
Comandante del
Comando de
Personal.
Oficial superior de línea más
Oficial de enlace
antiguo después del oficial de
institucional.
enlace institucional.
Oficial superior de
Oficial superior designado por la línea más antiguo
SSFAs. después del oficial de
enlace institucional.
Oficial superior
designado por la
Oficial jefe designado por la
SSFAs. (calificador
SSFAs.
directo del oficial
jefe).

NOTA: el Edecán Militar de S.E. El Presidente de la República y el Jefe de la Ayudantía

Militar del Ministro de Defensa Nacional, serán calificados por el Secretario General
del Ejército.

C. OFICIALES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA SSD

CATEGORÍA DE LOS CALIFICADOR

CALIFICADOR DIRECTO
CALIFICADOS SUPERIOR
Se aplica el artículo
Oficial superior más Comandante del Comando de
83 del DFL (G) N.º 1,
antiguo. Personal. de 1997
Comandante del
Oficial superior que
Oficial superior más antiguo. Comando de
sigue en antigüedad.
Personal.
 5-16

CATEGORÍA DE LOS CALIFICADOR

CALIFICADOR DIRECTO
CALIFICADOS SUPERIOR

Los demás oficiales Oficial superior que sigue en Oficial superior más
superiores. antigüedad. antiguo.

Oficial superior
Oficial superior designado por la
Oficiales jefes. que sigue en
SSD.
antigüedad.
Oficial superior
designado por la
Oficiales subalternos Oficial jefe designado por la SSD. SSD. (calificador
directo del oficial
jefe).

D. CUADRO PERMANENTE

GRADOS SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR:

DE LOS CALIFICADOR
CALIFICADOS CALIFICADOR DIRECTO
SUPERIOR

1. Oficiales generales.
2. Oficiales superiores y jefes.
3. Capitanes cuando se desempeñen
como:
a. Comandantes de UCs.
b. Comandantes de UFIs. Conforme lo estipula
SOM el Art. 83 del DFL.
c. Comandantes de UFs logísticas y (G) N.º 1 de 1997.
de cuartel encuadradas en cuarteles
generales o URs.
d. Ayudante general de UACs, ARs,
CDOs, URs, institutos, reparticiones
e instalaciones militares.

1. Las autoridades indicadas en los puntos

anteriores.
2. Capitanes.
3. Los tenientes cuando sean designados
SOFs Conforme lo estipula
como:
y el Art. 83 del DFL.
CLASES a. Comandantes de UFs encuadradas o (G) N.º 1 de 1997.
independientes.
b. Ayudante general de UACs, ARs,
CDOs, URs, institutos, reparticiones
e instalaciones militares.
 5-17

GRADOS SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR:

DE LOS CALIFICADOR
CALIFICADOS CALIFICADOR DIRECTO
SUPERIOR

Cuadro Oficial superior

permanente designado por la
que se Oficial jefe designado por la SSFAs. SSFAs. (calificador
desempeña directo del oficial
en la SSFAs Jefe).

Cuadro Oficial superior

permanente designado por la
que se Oficial jefe designado por la SSD. SSD. (calificador
desempeña directo del oficial
en la SSD Jefe).

1. Las autoridades indicadas en los puntos

anteriores.

2. Los tenientes, subtenientes o alféreces

comandantes de secciones.

Nota: las atribuciones disciplinarias

SOLDADOS continuarán radicadas exclusivamente en el Conforme lo estipula
TROPA Cdte de la UF. En este ámbito, la injerencia el Art. 83 del DFL.
PROFESIONAL del calificador directo, se circunscribe a la (G) N.º 1 de 1997.
proposición de anotaciones de mérito o
de demérito, según corresponda, siendo
facultad del Cdte de la UF, aprobarlas o no,
quien, en conformidad con lo establecido
en la reglamentación vigente, las deberá
protocolizar por la orden del día de la unidad
que comanda.

E. EMPLEADOS CIVILES Y PERSONAL A CONTRATA

GRADOS SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR:

DE LOS CALIFICADOR
CALIFICADOS CALIFICADOR DIRECTO
SUPERIOR

1. Oficiales generales.
2. Oficiales superiores y jefes. Conforme lo estipula
ECPs y PAC
3. Capitanes cuando se desempeñen el Art. 83 del DFL.
(Profesionales)
como: (G) N.º 1 de 1997.
a. Comandantes de UCs.
 5-18

GRADOS SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR:

DE LOS CALIFICADOR
CALIFICADOS CALIFICADOR DIRECTO
SUPERIOR

b. Comandantes de UFs logísticas y

de cuartel encuadradas en cuarteles
generales o URs.
c. Ayudante general de UACs, ARs,
CDOs, URs, institutos, reparticiones
e instalaciones militares.

1. Las autoridades indicadas en los puntos

anteriores.
2. Capitanes o tenientes cuando sean
ECPs y PAC designados como: Conforme lo estipula
(Técnicos y a. Comandantes de UFs encuadradas o el Art. 83 del DFL.
administrativos) independientes. (G) N.º 1 de 1997.
b. Ayudante general de UACs, ARs,
CDOs, URs, institutos, reparticiones
e instalaciones militares.

PAC RGU.
(Ofles. en
condición de Las autoridades calificadoras del personal a contrata con renta
retiro), que se global única que se desempeñan en las reparticiones ministeriales
desempeñan en señaladas, serán designadas para el período de calificación
la SSD, SSFAs, correspondiente, por el Comando de Personal.
EMCO, DGMN
y ANEPE.

F. PERSONAL QUE LABORA EN LOS JUZGADOS Y FISCALÍAS

MILITARES

En conformidad con lo señalado en el artículo 95 del Código de Justicia

Militar, corresponderá a los respectivos jueces institucionales calificar a
aquellos oficiales o empleados civiles que se desempeñen en los siguientes
cargos:

1. Auditor del juzgado militar.

2. Los Fiscales, previo informe del auditor respectivo.

3. Los secretarios de juzgados institucionales y de fiscalías, previo informe

del auditor respectivo.
 5-19

GRADOS SERÁN CALIFICADOS, SEGÚN CORRESPONDA, POR:

DE LOS CALIFICADOR
CALIFICADOS CALIFICADOR DIRECTO
SUPERIOR

Similar catalogamiento que el asignado a

CRL., TCL., oficiales (superiores, jefes y subalternos) Conforme lo estipula
MAY., CAP. y el Art. 83 del DFL.
y ECPs que prestan servicios en la (G) N.º 1 de 1997.
ECP
Institución.

G. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA DESIGNACIÓN DE LAS

AUTORIDADES CALIFICADORAS DEL PERSONAL

1. La designación de las autoridades calificadoras se hará considerando los

Artículos 81, 82 y 83 del DFL (G) Nº 1, año 1997 “Estatuto del Personal
de las Fuerzas Armadas”.

2. Los oficiales superiores que integrarán la base de selección para

el ascenso al grado superior, deberán ser calificados por un oficial
general.

3. Los Cdtes. de ARs, CGs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones

militares, al inicio de cada período de calificación, dispondrán mediante
una orden interna, los calificadores y calificados en cada unidad,
considerando las disposiciones de esta cartilla.

4. Los oficiales de los servicios tienen sobre el personal de oficiales,

empleados y tropa que le están directamente subordinados, las
atribuciones disciplinarias correspondientes, pero si ejercen su autoridad
dentro de los cuerpos de tropa, establecimientos o institutos militares,
etc., sometidos al mando de un oficial de armas, se limitarán a dar cuenta
a quien corresponda sancionar (Art. 65 del Reglamento de Disciplina
para las FAs).

5. Los oficiales de línea (material de guerra, intendencia y OSFML), los

oficiales de los servicios de transporte, ayudantía general y de los servicios
profesionales, a partir del grado de capitán, y que se desempeñen como
comandantes o jefes de secciones o pelotones en UFs logísticas o
de cuartel, sean éstas encuadradas en URs o cuarteles generales, o
independientes; podrán calificar al personal de su directa dependencia,
desempeñándose como calificador superior, los respectivos comandantes
de UFs.
 5-20

6. Consecuente con las atribuciones otorgadas a los oficiales subalternos

para calificar a los soldados de la tropa profesional bajo su mando, los
demás oficiales subalternos del grado de capitán o teniente podrán
calificar, en los siguientes casos:

- Oficiales subalternos con personal bajo su dependencia directa,

encuadrados en las siguientes unidades:

Ÿ Unidades o compañías de cuartel.

Ÿ Compañías logísticas.
Ÿ Secciones dependientes de la 2.ª comandancia o subdirecciones.
Ÿ Secciones dependientes de cuarteles generales.
Ÿ Asesorías.
Ÿ Otros.

- En aquellos organismos encuadrados (jefaturas, Subjefaturas,

departamentos, instalaciones, etc.), donde existan dos o más oficiales,
entre superiores, jefes y subalternos, el más antiguo de los oficiales
subalternos, podrá desempeñarse como calificador directo del cuadro
permanente.

- Con todo, las atribuciones disciplinarias quedarán radicadas en el jefe

del organismo o calificador superior.

- No obstante ello, se tendrá en consideración, que las unidades igualmente

solicitarán un pronunciamiento al Comando de Personal, para estudiar la
situación particular de cada unidad.

7. Se deberá tener presente que el personal que sea destinado un mes

antes del término del período calificatorio será calificado y clasificado
en la unidad de origen. Los antecedentes de este personal deberán ser
despachados a la nueva unidad concluido el período de las respectivas
juntas.
 5-21

ANEXO 6

CUADROS DE
ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS
A. CONSIDERACIONES GENERALES
1. En virtud a las facultades que le otorga a la Institución el artículo 77
del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”, en relación con
los artículos 57, 58, 59 y 70 del mismo cuerpo legal, y la necesidad de
encuadrar en ciertos parámetros la acción disciplinaria de las autoridades
calificadoras para aplicar castigos disciplinarios, se estableció el “Cuadro
de Atribuciones Disciplinarias” para las diferentes categorías de la planta
institucional, personal a contrata y personal a jornal, el cual fija una escala
de puntaje negativo para las sanciones, en específico, lo que se refiere al
“arresto militar”, de acuerdo con la gravedad de las faltas y la autoridad
que las sancionará.

2. Consecuente con lo señalado en el párrafo precedente, en aquellos

casos en que a un oficial, cuadro permanente o empleado civil se le
aplique un castigo disciplinario consistente en una “amonestación”
o una “reprensión”, y no obstante que ambas sanciones consistan
esencialmente en una reconvención de carácter verbal, los calificadores
directos procederán a dejar la debida constancia de la imposición de tales
medidas (amonestación, reprensión), en las respectivas hojas de vida del
personal, por cuanto en conformidad con el artículo 79 del DFL (G) Nº 1
“Estatuto del Personal de las FAs”, de 1997, dicho instrumento contiene el
registro de todas las actuaciones del personal que incidan directamente
en su desempeño durante el correspondiente período de calificación.
Además y como se establece en la citada norma, la hoja de vida puede
contemplar también todo otro antecedente que se considere útil para la
posterior evaluación del personal, siempre que corresponda al período de
calificación de que se trate.

3. Cuando el calificado se hace acreedor a una amonestación o reprensión,

estas no serán asociadas a ningún concepto de calificación. Sin embargo,
las respectivas juntas de selección, en conformidad con las atribuciones
que les otorga el artículo 97 letras b) y c) del DFL (G) N.º 1, de 1997,
podrán rebajar la lista de clasificación del calificado propuesta por su
calificador directo, disminuyendo la nota en uno de los nueve conceptos,
independiente de las felicitaciones que el afectado registre en su hoja de
vida.

4. No obstante lo señalado en los párrafos anteriores, las autoridades

calificadoras emplearán la “observación”, como primera instancia de
orientación, advertencia y llamado de atención, cuando aprecien en el
personal subordinado conductas que se deban corregir, considerando
que dicha medida no constituye un castigo disciplinario. Ello conforme se
establece en el capítulo II, numeral 2.2.4.3., de esta cartilla
 5-22

1. CLASES

SANCIONES CON
ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA PUNTAJE NEGATIVO
SANCIONES SIN
GRADOS ARRESTO
PUNTAJE NEGATIVO ARRESTO PUNTAJE
(Arts. 57 y 58 del DNL-911) CON
SIN SERVICIO NEGATIVO
SERVICIO

1.er GRADO: Cdtes. de 1 a 2 días -.- -0,50

compañía, escuadrón
o batería; ayudantes 3 a 5 días 1 día -1,00
de unidades y altas
reparticiones.
-.- 2 a 3 días -1,50

2.° GRADO: Cdtes. 6 a 8 días -.- -1,50

de batallones o grupos
encuadrados (más las del
grado anterior). 9 a 10 días 4 a 5 días -2,00

3.er GRADO: subdirector 11 a 12

de academias y escuelas, - Presentaciones. días
6 a 7 días -2,50
2.os Cdtes. y jefes de - Servicios
plana mayor de unidades especiales.
(más las de los grados - Servicios 13 a 15 8 a 10
-3,00
anteriores). extraordinarios. días días
- Amonestación.
4.° GRADO: secretarios - Reprensión. 16 a 20 11 a 15
-3,50
del EMGE, directores de días días
academias y escuelas,
Cdtes. de URs y jefes de
Deptos. de ARs (más las Licenciamiento del Servicio
de los grados anteriores).
5.° GRADO: jefe del 21 a 24 16 a 20
-4,00
EMGE, Cdtes. en jefe de días días
brigada o división de Ejto., 25 a 28 21 a 25
Cdtes. de cdos, contralor -4,50
días días
del Ejército y directores
de ARS (más las de los 29 a 30 26 a 30
-5,00
grados anteriores). días días

6.° GRADO: Cdte. en Jefe

del Ejército (más las de
los grados anteriores).
Estas autoridades también tienen las atribuciones
7.° GRADO: SE el disciplinarias correspondientes a las de los grados
Presidente de la República anteriores.
y el Ministro de Defensa
Nacional (más las de los
grados anteriores).
 5-23

2. SUBOFICIALES

SANCIONES CON
ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA PUNTAJE NEGATIVO
SANCIONES SIN PUNTAJE
GRADOS
NEGATIVO ARRESTO CON PUNTAJE
(Arts. 57 y 58 del DNL-911)
O SIN SERVICIO NEGATIVO

1 día -0,50
1.er GRADO: Cdtes. de
compañía, escuadrón o
batería; ayudantes de unida-
des y altas reparticiones. 2 a 3 días -1,00

2.° GRADO: Cdtes.

de batallones o grupos
4 a 5 días -1,50
encuadrados (más las del
grado anterior).

- Presentaciones. 6 a 7 días -2,00

er
3. GRADO: subdirector de - Servicios
academias y escuelas, 2.os especiales.
Cdtes. y jefes de plana mayor 8 a 9 días -2,50
de unidades (más las de los - Servicios
grados anteriores). extraordinarios.
- Amonestación. 10 días -3,50
- Reprensión.
4.° GRADO: secretarios
del EMGE, directores de 11 a 12 días -3,50
academias y escuelas, Cdtes.
de URs y jefes de Deptos. de
ARs (más las de los grados 3 a 15 días -4,00
anteriores).
5.° GRADO: jefe del EMGE, 16 a 18 días -4,50
Cdtes. en jefe de brigada o 19 a 20 días -5,00
división de Ejto., Cdtes. de
cdos, contralor del Ejército y
Licenciamiento del
directores de ARS (más las de
Servicio
los grados anteriores).

6.° GRADO: Cdte. en Jefe

del Ejército (más las de los
grados anteriores).
Estas autoridades también tienen las atribuciones
7.° GRADO: SE el Presidente disciplinarias correspondientes a las de los grados
de la República y el Ministro anteriores.
de Defensa Nacional (más las
de los grados anteriores).
 5-24

3. SUBOFICIALES MAYORES

SANCIONES CON
ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA SANCIONES SIN PUNTAJE PUNTAJE NEGATIVO
GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL-911) NEGATIVO ARRESTO CON PUNTAJE
O SIN SERVICIO NEGATIVO

1.er GRADO: Cdtes. de

compañía, escuadrón o
-.- -.- -.-
batería; ayudantes de unida-
des y altas reparticiones.

1 día -0,50
2.° GRADO: Cdtes.
de batallones o grupos 2 días -1,00
encuadrados.
3 días -1,50

3.er GRADO: subdirector de 4 días -2,00

academias y escuelas, 2.os
Cdtes. y jefes de plana mayor
de unidades (más las de los
grados anteriores). 5 días -2,50

- Servicios
4.° GRADO: secretarios especiales. 6 a 7 días -3,00
del EMGE, directores de - Servicios
academias y escuelas, Cdtes. extraordinarios. 8 a 9 días -3,50
de URs y jefes de Deptos. de - Amonestación.
ARs (más las de los grados - Reprensión.
anteriores). 10 días -4,00

5.° GRADO: jefe del EMGE, 11 a 12 días -4,50

Cdtes. en jefe de brigada o
división de Ejto., Cdtes. de
cdos, contralor del Ejército y
directores de ARS (más las de 13 a 15 días -5,00
los grados anteriores).

6.° GRADO: Cdte. en Jefe

Licenciamiento del
del Ejército (más las de los
Servicio
grados anteriores).

7.° GRADO: SE el Presidente

Estas autoridades también tienen las atribuciones
de la República y el Ministro
disciplinarias correspondientes a las de los grados
de Defensa Nacional (más las
anteriores.
de los grados anteriores).
 5-25

4. PERSONAL A JORNAL

El artículo 51, Capítulo IX “De las sanciones” del Reglamento del Personal a Jornal y
Obreros a Trato de las FAs, estipula que, las sanciones que podrán aplicarse a este
personal serán las establecidas en las letras d), e) y g) del párrafo B del artículo 49
del Reglamento de Disciplina para las FAs.

ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS SANCIONES SIN PUNTAJE

(Arts. 57 y 58 del DNL-911) NEGATIVO

1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón o

batería; ayudantes de unidades y altas reparticiones.

2.° GRADO: Cdtes. de batallones o grupos - Amonestación.

encuadrados (más las del grado anterior). - Reprensión.
3.er GRADO: subdirector de academias y escuelas,
2.os Cdtes. y jefes de plana mayor de unidades (más
las de los grados anteriores).

4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores de

academias y escuelas, Cdtes. de URs y jefes de
Deptos. de ARs (más las de los grados anteriores).

5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe de

brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos, contralor
del Ejército y directores de ARS (más las de los - Amonestación.
grados anteriores). - Reprensión.
- Licenciamiento del Servicio
6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las de
los grados anteriores).

7.° GRADO: SE el Presidente de la República y el

Ministro de Defensa Nacional (más las de los grados
anteriores).

Término de contrato por la causal necesidades del servicio (artículo 253 del
DFL (G) N.º 1, de 1997, “Estatuto del Personal de las FAs”.
 5-26

5. OFICIALES SUBALTERNOS

SANCIONES CON
ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA PUNTAJE NEGATIVO
SANCIONES SIN PUNTAJE
GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL-
NEGATIVO PUNTAJE
911) ARRESTO
NEGATIVO

1.er GRADO: Cdtes. de 1 día -0,50

compañía, escuadrón o
batería; ayudantes de unida-
des y altas reparticiones. 2 días -1,00

2.° GRADO: Cdtes.

de batallones o grupos 3 días -1,50
encuadrados.

3.er GRADO: subdirector de

academias y escuelas, 2.os
Cdtes. y jefes de plana mayor 4 a 5 días -2,00
de unidades (más las de los
grados anteriores).

4.° GRADO: secretarios 6 a 7 días -2,50

del EMGE, directores de
academias y escuelas, Cdtes.
8 a 9 días -3,00
de URs y jefes de Deptos. de
ARs (más las de los grados - Amonestación.
anteriores). - Reprensión. 10 días -3,50

11 a 12 días -4,00
5.° GRADO: jefe del EMGE,
Cdtes. en jefe de brigada o
división de Ejto., Cdtes. de
13 a 14 días -4,50
cdos, contralor del Ejército y
directores de ARS (más las de
los grados anteriores).
15 días -5,00

- Disponibilidad hasta por

6.° GRADO: Cdte. en Jefe
2 meses.
del Ejército (más las de los
- Suspensión del empleo
grados anteriores).
hasta por 2 meses.

7.° GRADO: SE el Presidente

- Retiro.
de la República y el Ministro
- Calificación de servicio.
de Defensa Nacional (más las
- Separación del servicio.
de los grados anteriores).
 5-27

6. OFICIALES JEFES

SANCIONES CON
ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA PUNTAJE NEGATIVO
SANCIONES SIN PUNTAJE
GRADOS (Arts. 57 y 58 del DNL-
NEGATIVO PUNTAJE
911) ARRESTO
NEGATIVO

1.er GRADO: Cdtes. de

compañía, escuadrón o
-.- -.- -.-
batería; ayudantes de unida-
des y altas reparticiones.

2.° GRADO: Cdtes.

de batallones o grupos -.- -.- -.-
encuadrados.

1 días -0,50
3.er GRADO: subdirector de
academias y escuelas, 2.os
Cdtes. y jefes de plana mayor 2 días -1,00
de unidades (más las de los
grados anteriores). 3 días -1,50

4.° GRADO: secretarios 4 días -2,00

del EMGE, directores de
academias y escuelas, Cdtes.
de URs y jefes de Deptos. de
ARs (más las de los grados 5 días -2,50
anteriores).

6 días -3,00
5.° GRADO: jefe del EMGE, - Amonestación.
Cdtes. en jefe de brigada o - Reprensión. 7 días -3,50
división de Ejto., Cdtes. de
8 días -4,00
cdos, contralor del Ejército y
directores de ARS (más las de 9 días -4,50
los grados anteriores).
10 días -5,00

- Disponibilidad hasta por

6.° GRADO: Cdte. en Jefe
2 meses.
del Ejército (más las de los
- Suspensión del empleo
grados anteriores).
hasta por 2 meses.

7.° GRADO: SE el Presidente

- Retiro.
de la República y el Ministro
- Calificación de servicio.
de Defensa Nacional (más las
- Separación del servicio.
de los grados anteriores).
 5-28

7. OFICIALES SUPERIORES

ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS SANCIONES

(Arts. 57 y 58 del DNL-911) SIN PUNTAJE NEGATIVO

1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón

o batería; ayudantes de unidades y altas -.-
reparticiones.

2.° GRADO: Cdtes. de batallones o grupos

-.-
encuadrados.

3.er GRADO: subdirector de academias y

escuelas, 2.os Cdtes. y jefes de plana mayor de
unidades (más las de los grados anteriores).

4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores

de academias y escuelas, Cdtes. de URs y
-.-
jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados
anteriores).

5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe

de brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos, - Amonestación.
contralor del Ejército y directores de ARS (más - Reprensión.
las de los grados anteriores).

- Disponibilidad hasta por 2

6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las meses.
de los grados anteriores). - Suspensión del empleo hasta
por 2 meses.

7.° GRADO: SE el Presidente de la República y - Retiro.

el Ministro de Defensa Nacional (más las de los - Calificación de servicio.
grados anteriores). - Separación del servicio.
 5-29

8. EMPLEADOS CIVILES DE PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA

ATRIBUCIÓN DISCIPLINARIA GRADOS SANCIONES

(Arts. 57 y 58 del DNL-911) SIN PUNTAJE NEGATIVO

1.er GRADO: Cdtes. de compañía, escuadrón

o batería; ayudantes de unidades y altas
reparticiones.

2.° GRADO: Cdtes. de batallones o grupos

encuadrados.

3.er GRADO: subdirector de academias y

escuelas, 2.os Cdtes. y jefes de plana mayor de
unidades (más las de los grados anteriores). - Amonestación.
- Reprensión.
4.° GRADO: secretarios del EMGE, directores
de academias y escuelas, Cdtes. de URs y
jefes de Deptos. de ARs (más las de los grados
anteriores).

5.° GRADO: jefe del EMGE, Cdtes. en jefe

de brigada o división de Ejto., Cdtes. de cdos,
contralor del Ejército y directores de ARS (más
las de los grados anteriores).

6.° GRADO: Cdte. en Jefe del Ejército (más las - Suspensión del empleo hasta
de los grados anteriores). por 2 meses.

7.° GRADO: SE el Presidente de la República y

- Retiro.
el Ministro de Defensa Nacional (más las de los
- Separación del servicio.
grados anteriores).
 5-30

Página intencionalmente en blanco.

 5-31

ANEXO 7

INSTRUCCIONES PARA DISPONER O PROPONER

ANOTACIONES DE MÉRITO MÁS 1,00 PUNTO

1. La anotación de mérito más 1,00 punto, es la distinción, mediante la

cual el calificador directo o una determinada autoridad, reconoce y
destaca el desempeño sobresaliente del calificado de entre sus pares,
en una determinada función o tarea.

2. Conforme con lo anterior, los calificadores se ceñirán a las siguientes

normas para efectuar anotaciones de mérito + 1,00 punto en la hoja de
vida:

a. Las anotaciones de mérito más 1,00 punto, deberán corresponder

a una actividad o hecho específico, donde el calificado haya tenido
una participación destacada dentro del conjunto y que corresponda
primordialmente a sus tareas profesionales y al puesto que
desempeña.

b. En el contexto de las actividades o hechos que destacarán los

calificadores, las anotaciones de mérito más 1,00 punto son de carácter
individual, en ningún caso colectivas, es decir, no se debe distinguir a
dos o más calificados por un mismo hecho.

c. Cuando una determinada autoridad destaque a una unidad en su

conjunto, ello no significa que todos sus integrantes tengan que ser
distinguidos con una anotación de mérito más 1,00 punto, sino que,
en este caso, se felicitará a aquella persona que haya tenido una
destacada participación dentro de su grupo de presentación, equipo de
trabajo o actividad. En este sentido, el comandante de la unidad o, en
su defecto, el calificador directo, estudiará cada caso y dependiendo
del ámbito de acción de cada calificado a destacar, será el tipo de
redacción y concepto en el cual se estampará la anotación, ya que de
lo contrario se incurriría en las anotaciones de mérito más 1,00 punto
colectivas.

d. Al elaborar la anotación de mérito, su redacción no deje lugar a dudas

de la acción o hecho destacado, estableciéndose la motivación,
citando incluso, antecedentes que permitan identificarla (orden del día,
informe de autoridades, declaración de testigos en casos especiales,
etc.).
 5-32

e. Cuando el calificado se destaque por segunda vez dentro del período

calificatorio, superando con su actuación el primer estímulo (más 0,50
puntos); el calificador podrá evaluar la nueva anotación con más 1,00
punto en el mismo concepto, aún cuando la primera anotación fuere
estampada por el calificador directo anterior o uno distinto al que se
encuentre ejerciendo dicha función.

f. El personal debe tener presente que las anotaciones de mérito +

1,00 no son de exclusiva facultad de los calificadores, sino que, sólo
constituyen una proposición a las respectivas juntas de selección,
siendo potestad de estos cuerpos colegiados, en conformidad con las
atribuciones que les otorga el artículo 97 letra b) del DFL (G) Nº 1, de
1997, su aprobación, modificación o rechazo.

g. Cada calificado podrá ser distinguido durante el período calificatorio, a

lo más, con una anotación de mérito más 1,00 punto, salvo en aquellos
casos que se establecen en el párrafo 3 siguiente, en cuyo caso, se
podrá distinguir con hasta tres anotaciones de mérito más 1,00 punto.

h. Consecuente con el párrafo g. que antecede, las autoridades

calificadoras, independiente del grado que ostente, que aprobó o resolvió
la 1.ª anotación de mérito + 1,00 punto, no estará facultada para aprobar
o resolver la segunda distinción de este tipo a que excepcionalmente
se haga acreedor un calificado. Al respecto, solo deberá proponerla a
la autoridad superior, la cual resolverá en definitiva. Asimismo, cuando
el calificado se haga acreedor a una tercera distinción, ésta deberá ser
resuelta por la autoridad superior de aquella que resolvió la segunda
anotación de mérito + 1,00 punto.

i. El porcentaje de anotaciones de mérito con más 1,00 punto que se

aplique no podrá sobrepasar el 25% del personal calificado por
categoría en las unidades armas combinadas, comandos, altas
reparticiones, reparticiones Ministeriales, academias, escuelas,
unidades regimentarias o logísticas e instalaciones militares.

3. No obstante, a las políticas enunciadas precedentemente, el calificado

será distinguido con una anotación de mérito más 1,00 punto, sin
excepción, las cuales se catalogan como reglamentarias, ante los
siguientes hechos, motivos o circunstancias:

a. Mejor instructor, en la forma que lo determina el Ejército (“Condición de

educador e instructor”).
 5-33
b. Instructor distinguido, en la forma que lo determina el Ejército (“Condición
de educador e instructor”).

c. 1.er puesto en cursos de requisitos de la Institución (“Preparación

profesional”).

d. 1.er puesto en cursos institucionales (“Preparación profesional”).

e. 1.er puesto en cursos profesionales en el extranjero, comisionados por la

Institución (“Preparación profesional”).

f. 1.er puesto en cursos regulares de la ACAGUE y ACAPOMIL (“Preparación

profesional”).

g.
Mejor compañero de cursos de requisitos e institucionales.
(compañerismo).

h. Personal del cuadro permanente que obtenga en el examen técnico

profesional una nota entre 6,51 y 7,00 (“Preparación profesional”).

i. Personal que anualmente se hace acreedor al Premio Comandante en Jefe

del Ejército, como los más destacados de las respectivas UACs, CDOs y
ARs, considerando lo establecido en la O/Cdo. CJE.EMGE.DPE.I/2.(P) Nº
3773/189, de 17.NOV.2011, B/O (R) N.° 9 del 27.FEB.2012.

j. Desempeño excepcional en comisiones institucionales o extrainstitu-

cionales dispuestas por la superioridad, en aspectos de instrucción,
ejercicios en terreno, maniobras, administrativos, de seguridad, de
enseñanza, etc. (concepto de acuerdo con el hecho).

k. Por situaciones de hechos excepcionales debidamente acreditadas (arrojo,

valor, actuaciones sobresalientes reconocidas oficialmente, etc.).

l. Reconocimiento individual por parte del Comandante en jefe del Ejército,

jefe del Estado Mayor Conjunto, Jefe del Estado Mayor General del
Ejército, comandante de Operaciones Terrestres, comandante de Apoyo a
la Fuerza, comandante General del Personal y comandante de Educación
y Doctrina en visitas o revistas de carácter institucional (concepto de
acuerdo con el hecho).

m. Reconocimiento individual por parte del Presidente de la República y/o

Ministro de Defensa Nacional, en visitas o revistas de carácter oficial
(concepto de acuerdo con el hecho).
 5-34

4. Procedimientos administrativos:

a. Las anotaciones de mérito más 1,00 punto, deberán ser dispuestas por la
respectiva orden del día de las ARs, RMs, UACs, comandos, academias,
escuelas, URs y logísticas e instalaciones militares.

b. Las juntas de selección deberán efectuar en el 1.er período de sesiones

el análisis de las anotaciones de mérito con más 1,00 punto de oficiales
subalternos, cuadro permanente, empleados civiles de planta y personal
a contrata, con la finalidad de aprobarlas, modificarlas o rechazarlas.

c. Para ello, los organismos de personal, al preparar los antecedentes para

dicha junta, elaborarán relaciones aparte del personal, por escalafones
y por grado, de cada una de las anotaciones de mérito con más 1,00
punto, para facilitar la labor de la junta, cuando corresponda efectuar el
análisis.

d. En las relaciones y exposición de los textos de la anotaciones de

mérito más 1,00 punto, no se identificará a los calificados que tienen
felicitaciones de estas características, solo se les asignará un código
identificatorio.

e. Para los oficiales jefes y superiores funcionará una “Comisión Especial de

Análisis y Selección de Notas de Mérito con más 1,00 punto”, integrada
por el comandante general del personal o comandante del comando
de personal, quien la presidirá y tres generales de brigada de armas
(director del personal, comandante del Comando de Personal cuando no
la presida y comandante del Comando de Bienestar). Se desempeñará
como secretario relator, el jefe de la Sección II/3 “Calificaciones” del
Comando de Personal.

f. Constituirán misión fundamental de la comisión especial, el estudio y

análisis de las anotaciones de mérito con más 1,00 punto de los oficiales
jefes y superiores propuestas, con el objeto de proponer sobre su
aprobación, modificación o rechazo.

g. La proposición de la citada comisión será informada por el comandante

del Comando de Personal, a la junta de selección de oficiales jefes y
superiores, durante el desarrollo del 1.er período de sesiones.

h. Los acuerdos que adopten las respectivas juntas de selección en

cuanto a la modificación o rechazo de las anotaciones de mérito más
 5-35

1,00 punto, serán notificadas al personal afectado y susceptibles del

recurso de reconsideración, conforme con las normas que establece el
artículo 105 del DFL (G) N.º 1, de 1997. Consecuente con ello, lo que
resuelva la mencionada junta en el 2.° Período, no será apelable, salvo
que la modificación o rechazo de la anotación de mérito más 1,00 punto
signifique un cambio de lista de clasificación (artículo 106, letra d) del
mencionado Estatuto.
 5-36

Página intencionalmente en blanco.

 5-37

ANEXO 8

ELABORACIÓN DE
LA HOJA DE VIDA

El artículo 79 del DFL (G) N.º 1, de 1997, define a la hoja de vida como el
documento que contiene un registro cronológico de todas las actuaciones
del personal que incidan directamente en su desempeño durante el
correspondiente período de calificación.

Los ejemplos de anotaciones en la hoja de vida se referirán principalmente, a

los siguientes hechos, casos o eventos:

a. Secuencia cronológica de registro de anotaciones en la hoja de vida.

1) Ejemplos de apertura de la hoja de vida referido a personal que recién

ingresa o se contrata en la Institución.

2) Ejemplos de apertura de la hoja de vida referido a personal en

general.

3) Anotaciones posteriores a la apertura de la hoja de vida.

b. Elaboración de una hoja de vida, considerando su secuencia completa.

c. A modo de referencia, a continuación se escriben ejemplos de anotaciones

en la hoja de vida, de situaciones aisladas:

1) Ejemplos de anotaciones referidas a ingresos a la Institución

(nombramientos y contrataciones).

2)
Ejemplos de observaciones, anotaciones de mérito y anotaciones
de demérito, con sus respectivos recursos y resoluciones, cuando
corresponda.

3) Ejemplos de anotaciones para dejar constancia de amonestaciones y

reprensiones.

4) Ejemplos de anotaciones referidas a permisos, feriados y licencias.

 5-38

5) Ejemplos de anotaciones referidas a resultados de ISAs, procesos

judiciales y prohibición uso y porte de arma de fuego.

6) Ejemplos de anotaciones referidas a resultados de cursos (en términos

de felicitaciones o sanciones) y dispensa de requisitos.

7) Ejemplos de anotaciones concernientes al personal en comisión de

servicio en el extranjero o Base Antártica.

8) Ejemplos de anotaciones referidas a “Licenciamiento del Servicio” de un

clase.

9) Ejemplos de anotaciones referidas a acreditación de idiomas (solo para

Oficiales). Esta se estampará en la hoja de vida, antes del cierre del
período de calificaciones.

10) Ejemplos de anotaciones referidas a cambio de calificador directo y

cierre de la hoja de vida, conforme con diversas situaciones.

11) Ejemplos de anotaciones en la hoja de vida referidas a constancias de

corrección.

12) Ejemplos de anotaciones en la hoja de vida, que debe realizar el

Secretario Relator de una determinada Junta, a continuación del “Cierre
por término del Período de Calificaciones”, respecto a modificaciones
resueltas por la Junta.

13) Ejemplos de anotaciones referidas a acuerdos adoptados por una

determinada Junta.

d. Secuencia cronológica de registro de anotaciones en la hoja de vida:

1) Ejemplos de apertura de la hoja de vida referido a personal que recién

ingresa o se contrata en la Institución (ver pág. siguiente):
 5-39

RESERVADO
ORIGINAL
RR. N.º1 “CALAMA”
(UNIDAD O REPARTICIÓN) 1 (UNO)
HOJA N.º ________/

HOJA DE VIDA
DEL : ALF (OA) ZAMORA VERDUGO LUIS ARMANDO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
02 DE________
DESDE EL _____ ENERO DE _____ 30 DE _______
2011 HASTA EL _____ JUNIO DE _____
2011

DEL : CBO (A) MONTECINOS HIDALGO FERNANDO ANDRÉS

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
02 DE________
DESDE EL _____ ENERO DE _____ 31 DE _______
2011 HASTA EL _____ MAYO DE _____
2011

DEL : ECP GR 14 (Adm) PEÑAILILLO ESPINOZA HÉCTOR MANUEL

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
02 DE________
DESDE EL _____ ENERO DE _____ 31 DE _______
2011 HASTA EL _____ JULIO DE _____
2011

DEL : PAC GR 12 (Adm) MANSILLA DONOSO PEDRO LUIS

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
02 DE________
DESDE EL _____ ENERO DE _____ 31 DE _______
2011 HASTA EL _____ JULIO DE _____
2011

DEL : SLTP ESCOBEDO ROJAS PEDRO ANTONIO

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
01 DE________
DESDE EL _____ MARZO DE _____ 31 DE _______
2011 HASTA EL _____ MAYO DE _____
2011

NOTA: para el personal que recién ingresa a la Institución, la fecha de apertura de la hoja de vida,
dependerá de la fecha de nombramiento (Oficiales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles de
Planta) o contratación (Personal a Contrata). Las fechas de aperturas indicadas en los ejemplos
antes descritos, sólo son referenciales.

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
NOTA: en este caso, la primera anotación que
Se considerará
el calificador directo debe escribir en la hoja
la fecha de
de vida, es la Constancia de Nombramiento o
presentación a
Contratación, según la categoría de personal
la unidad.
que se trate.
Fecha en que
la entrevista La anotación que sigue corresponde a la
inicial se realice entrevista inicial.
efectivamente.
Posteriormente se continúa con las anotaciones
que correspondan en forma cronológica, hasta el
cierre de la hoja de vida.
 5-40

2) Ejemplos de apertura de la hoja de vida referido a personal en general:

RESERVADO
ORIGINAL
RR. N.º1 “CALAMA”
(UNIDAD O REPARTICIÓN) 1 (UNO)
HOJA N.º ________/

HOJA DE VIDA

DEL : CRL (OA) PEREDA CARTAGENA GUSTAVO ANDRÉS

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ JULIO DE _____ 30 DE _______
2011 HASTA EL _____ JUNIO DE _____
2012

DEL : CAP (OA) FERRADA HERRERA LUIS ARMANDO

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ JULIO DE _____ 30 DE _______
2011 HASTA EL _____ JUNIO DE _____
2012

DEL : SOM (A) VILLANUEVA ESCOBAR RENATO ANTONIO

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ JUNIO DE _____ 31 DE _______
2011 HASTA EL _____ MAYO DE _____
2012

DEL : SG2 (B) ACEVEDO GONZALEZ RAÚL JESÚS

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ JUNIO DE _____ 31 DE _______
2011 HASTA EL _____ MAYO DE _____
2012

DEL : ECP GR 12 (Adm) MORAGA ESPINOZA JOSÉ ALBERTO

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ 31 DE _______
2011 HASTA EL _____
AGOSTO DE _____ JULIO DE _____
2012

DEL : PAC (Adm) ALIAGA FERRER PEDRO ANTONIO

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ 31 DE _______
2011 HASTA EL _____
AGOSTO DE _____ JULIO DE _____
2012

DEL : SLTP ESCOBEDO ROJAS PEDRO ANTONIO

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ 31 DE _______
2011 HASTA EL _____
JUNIO DE _____ MAYO DE _____
2012
 5-41

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Fecha en que
NOTA: la primera anotación que el calificador
la Entrevista
directo debe escribir en la hoja de vida, es
Inicial se realice
la Entrevista Inicial. Además se tendrá en
efectivamente.
consideración, que el calificado pudo haber
sido afectado por el acuerdo de la respectiva
Para la
Junta, caso en el cual, la transcripción de
excepción, la
dicha resolución deberá constituir, la segunda
fecha será la de
anotación en la hoja de vida del período que se
la resolución de
inicia.
la Junta.

3) Anotaciones posteriores a las de apertura de la hoja de vida:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Inmediatamente posterior a la apertura de la hoja
de vida y a las anotaciones de inicio del período
de calificaciones (constancias de ingreso
a la Institución y/o entrevista inicial), según
corresponda, se continuará cronológicamente
Fecha del con las anotaciones que se vayan originando
documento durante el período de calificaciones, producto
que dispone del comportamiento observado en el calificado
la anotación (anotaciones de mérito y de demérito), tanto en
correspondiente. el área de las Cualidades Personales, Eficiencia
Profesional, como en el área de las Condiciones
de Mando y Liderazgo, considerando además,
aquellas anotaciones derivadas de la vida
funcionaria de cada calificado. (Art 79 del DFL
(G) N.º 1 de 1997).
Finalmente, se escriben las anotaciones
concernientes al término del período de
calificaciones, (básicamente las referidas al
feriado legal, acreditación de idiomas para el
caso de los Oficiales, apreciación de conjunto,
situaciones especiales y cierre).

NOTA: considerando que la hoja de vida no

admite correcciones y enmendaduras sobre
la escritura y con el propósito de resarcir las
omisiones y errores de escritura, se estableció la
“constancia de corrección”, cuyo procedimiento
se especifica en los ejemplos descritos en el
presente anexo.
Fecha conforme
Bajo ese mismo criterio, toda modificación que
con la Resolu-
resuelva una determinada Junta, respecto a
ción de la Junta
alguna anotación estampada en la hoja de vida,
respectiva.
el Secretario Relator correspondiente, procederá
a registrar la mencionada modificación, a
continuación del “Cierre por término del Período
de Calificación”, conforme con formato que
se especifica más adelantes. En este caso
la oportunidad de registro, cesará cuando la
resolución haya quedado a firme.
 5-42

f. Elaboración de una hoja de vida, considerando su secuencia completa:

RESERVADO
ORIGINAL
RR. N.º 1 “CALAMA”
(UNIDAD O REPARTICIÓN) 1 (UNO)
HOJA N.º ________/

HOJA DE VIDA
DEL : ALF (OA) ZAMORA VERDUGO LUIS ARMANDO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
02 DE________
DESDE EL _____ ENERO DE _____ 30 DE _______
2011 HASTA EL _____ JUNIO DE _____
2011

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
10 ENE 2011 Constancia de Nombramiento.

Se deja constancia que es nombrado Oficial de Ejército, a Calificador Firma

Fecha de
presentación a la contar del 01.ENE.2011. E. REYES L.
unidad
(Res. MDN.SSG.Depto.II/1.(R)Nº 1105/66/2, de 02.ENE.2011). CAP.

10 ENE 2011 Entrevista Inicial. Calificador Firma

(Considerar resumen de las materias tratadas en esta E. REYES L.

instancia, comenzando el párrafo con el propósito de CAP.

la entrevista).

25 ABR 2011 C.D.O. (Revisión)

16 ENE 2011 Segunda Entrevista.

En este caso, la Se deja constancia que con esta fecha se realizó una
Segunda Entrevista
tiene por objeto, la segunda entrevista, con el propósito de:
de orientar al Oficial
en los aspectos (Resumen de las materias tratadas en esta 2.ª instancia). Calificador Firma
conductuales y
profesionales, E. REYES L.
dado a su falta de
experiencia. CAP.

NOTA: cabe hacer presente, que la Segunda Entrevista

no se aplica a todo el personal, sólo en los casos que se
especifican en las páginas 2-11 y 2-12 de esta cartilla.
 5-43

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
15 JUN 2011 Acreditación de Idioma. Calificador Firma

No registra acreditación de idioma. E. REYES L.

CAP.
25 JUN 2011 Apreciación de Conjunto.

Cualidades Personales:

Oficial Subalterno que ha asumido en buena forma las

orientaciones que se le impartieron en la 2.ª entrevista,

demostrando espíritu de superación y madurez en las

relaciones interpersonales, principalmente con sus

subordinados.

Cualidades Profesionales:

Cabe hacer Oficial Subalterno que ha mejorado en gran medida su Calificador Firma
presente, que esta
anotación incluye el desempeño profesional, demostrando poseer las aptitudes, E. REYES L.
área de la Eficiencia
Profesional y el de habilidades y liderazgo, para obtener de los integrantes de CAP.
las Condiciones de
Mando y Liderazgo. la Sección de Fusileros bajo su mando, el máximo de se

rendimiento.

30 JUN 2011 Cierre por término del período de Calificación.

Calificador Firma

EDUARDO REYES LARENAS LUIS ZAMORA VERDUGO

CAP. ALF.
Comandante de la 1.ª Compañía de Fusileros
 5-44

Se abrirá la hoja de vida del ALF ZAMORA, correspondiente al período

2011/2012.

RESERVADO
ORIGINAL
RR. N.º 1 “CALAMA”
(UNIDAD O REPARTICIÓN) 1 (UNO)
HOJA N.º ________/

HOJA DE VIDA
STE
DEL : ALF (OA) ZAMORA VERDUGO LUIS ARMANDO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
01 DE________
DESDE EL _____ JULIO DE _____ 30 DE _______
2011 HASTA EL _____ JUNIO DE _____
2012

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
01 JUL 2011 Entrevista Inicial.

(Considerar resumen de las materias tratadas en esta Calificador Firma

Fecha de
presentación a la instancia, comenzando el párrafo con el propósito de E. REYES L.
unidad
la entrevista). CAP.

14 SEP 2011 Liderazgo.

Felicitación.

Es felicitado por su desatacada participación en el cam-

peonato de patrullas realizado en la Unidad, con ocasión

de un nuevo aniversario del Regimiento, el cual obtuvo el

primer lugar, demostrando poseer las aptitudes, habilida-

des y liderazgo para obtener de los integrantes de su pa-

trulla el máximo de rendimiento, lo que ha dejado muy en

alto el nombre del Batallón. Calificador Firma

+ 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). E. REYES L.

(O/Btn. N.º 36 de 14.SEP.2011). CAP.

25 OCT 2011 C.D.O. (Revisión)

 5-45

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
25 NOV 2011 Preparación Profesional.

Fue destacado Felicitación.

por el COT en los
Es felicitado por orden del Comandante de Operaciones
Ejercicios Finales
de la Unidad.
Terrestres, por su sobresaliente desempeño como Coman-

dante de Sección en los Ejercicios Finales de la V DE, quien

se destacó ente los demás Oficiales Subalternos de la UAC,

demostrando el alto grado de conocimientos y habilidades

para conducir su unidad en terreno, dejando muy bien puesto

el nombre del Regimiento. Calificador Firma

+ 1,00 (más un punto). E. REYES L.

(O/Rgto. N.º 40 de 25.NOV.2011). CAP.

05 ENE 2012 Apreciación de Conjunto.

Cualidades Personales.

Oficial Subalterno serio, leal y responsable que gobierna su

Esta apreciación
vida privada en buena forma.
de conjunto debe
estamparse antes Cualidades Profesionales.
de ser despachado
de la Unidad, Oficial Subalterno que ha mostrado sus conocimientos pro-
con motivos de
destinación. fesionales y liderazgo con creces, el cual sobresale entre Calificador Firma

sus pares, siendo reconocido por el Comandante de la E. REYES L.

División y COT CAP.

06 ENE 2012 Con esta fecha es despachado de la unidad

Calificador Firma

EDUARDO REYES LARENAS LUIS ZAMORA VERDUGO

CAP. STE
Comandante de la 1.ª Compañía de Fusileros
 5-46

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
02 MAR 2012 Segunda Entrevista.

Asumirá nuevas (Considerar resumen de las materias tratadas en esta Calificador Firma
tareas y responsa-
bilidades, por lo instancia, comenzando el párrafo con el propósito de R. ARAYA P.
tanto, amerita una
2.ª entrevista. la segunda entrevista). CAP.

14 SEP 2011 Liderazgo.

Felicitación.

Es felicitado por el excelente trabajo realizado con

motivo del reciente acuartelamiento del contingente,

correspondiéndole organizar las actividades de recepción,

oportunidad en la cual demostró poseer un alto espíritu

de cooperación e interés, desplegando el máximo de

creatividad e iniciativa en su cometido, lo que hizo que se

cumplieran con creces los objetivos establecidos por el

Comandante de la Unidad. Calificador Firma

+ 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). R. ARAYA P.

(O/Btn. N.º 22 de 15.ABR.2012). CAP.

25 ABR 2012 R.A.M. (Revisión)

20 MAY 2012 Preparación Profesional.

Felicitación.

Es felicitado por haber obtenido una acreditación de “Apto

Muy Bueno” en el resultado de las Pruebas de Suficiencia

Físicas, durante el año 2011. Calificador Firma

+ 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). R. ARAYA P.

(O/Rgto. N.º 30 de 20.MAY.2012). CAP.

15 JUN 2012 Feriado legal año 2011. Calificador Firma

Cumplido. R. ARAYA P.

(Resol. Exenta Nº 1055/12 de 15.JUN.2012). CAP.

 5-47

RESERVADO
ORIGINAL
RR. N.º7 “CHACABUCO”
(UNIDAD O REPARTICIÓN) 2 (DOS)
HOJA N.º ________/

HOJA DE VIDA
DEL : STE (OA) ZAMORA VERDUGO LUIS ARMANDO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
01 DE________
DESDE EL _____ JULIO DE _____ 30 DE _______
2011 HASTA EL _____ JUNIO DE _____
2012

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
20 JUN 2012 Acreditación de idioma. Calificador Firma

Acreditó idioma alemán el 22.DIC.2011, con un 52%. E. REYES L.

CAP.
26 JUN 2012 Constancia de ISA.
Se estampa Se deja constancia que se encuentra sometido a ISA,
antes del cierre
del período de desde el 12 de marzo del 2011, ordenada instruir por el
calificaciones,
por cuanto es
importante contar Comandante del Regimiento, mediante Resolución RR Nº
con el máximo
de antecedentes
sobre el estado de
7 FISC ADMS S-1 (R) Nº 1585/2009/03 de 12.MAR.2011, Calificador Firma
avance de la ISA,
para consideración en averiguación de (síntesis de la situación en cuestión y E. REYES L.
de la respectiva
Junta. de su estado de avance). CAP.

27 JUN 2012 Apreciación de Conjunto.

Cualidades Personales.

Oficial Subalterno serio, respetuoso y caballero; se

destaca por su alto grado de adhesión a la profesión militar,

cultivar las buenas relaciones humanas y un marcado

sentido de responsabilidad.

Cualidades Profesionales.

Oficial Subalterno que sobresale entre sus pares por su

Cabe hacer
presente, que este espíritu de trabajo y conocimientos profesionales; ha
párrafo incluye el
área de la Eficiencia demostrado poseer las aptitudes, habilidades y liderazgo Calificador Firma
Profesional y el de
las Condiciones de para obtener de los integrantes de la Sección de Fusileros E. REYES L.
Mando y Liderazgo.
bajo su mando, el máximo de su rendimiento. CAP.
 5-48

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
30 JUN 2012 Cierre por término del Período de Calificación.

Calificador Firma

RAÚL ARAYA POBLETE LUIS ZAMORA VERDUGO

CAP. STE

Comandante de la 1.ª Compañía de Fusileros

g. A modo de referencia, a continuación se escriben ejemplos de anotaciones

en la hoja de vida, de situaciones aisladas:

1) Ejemplos de anotaciones referidas a ingresos a la Institución (nombramien-

tos y contrataciones):

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
16 ENE 2012 Constancia de Nombramiento.

Se deja constancia que es nombrado Oficial de Ejército, a Calificador Firma

contar del 01.ENE.2012. E. REYES L.

(Res. MDN.SSG.Depto.II/1.(R) Nº 1105/66/2, de 02.ENE.2012). CAP.

16 ENE 2012 Constancia de Nombramiento.

Se constancia que es nombrado Clase de Ejército, a contar Calificador Firma

del 01.ENE.2012. R. LEE M.

(Res. COP.Depto.I/1.(R) “E” Nº 3855/109/207, de 02.ENE.2012). CAP.

16 ENE 2012 Constancia de Nombramiento.

Se constancia que es nombrado Empleado Civil de Planta Calificador Firma

del Ejército, a contar del 01.ENE.2012. E. ROJAS L.

(Res. COP.Depto.I/1.(R) “E” Nº 1110/109/207, de 02.ENE.2012). MAY.

 5-49

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
16 ENE 2012 Constancia de Contratación.

Se deja constancia de su contratación en el Ejército como Calificador Firma

Personal a Contrata, a contar del 01.ENE.2012. A. CID R.

(Res. COP.Depto.I/1.(R) “E” Nº 1120/109/207, de 01.ENE.2012). MAY.

12 MAR 2012 Nombramiento.

Se deja constancia que es nombrado como Soldado Tropa Calificador Firma

Profesional, a contar del 01.MAR.2012. F. COFRÉ M.

(Res. COP.Depto.I/1.(R) “E” Nº 1120/115/223, de 01.MAR.2012). TTE.

2) Ejemplos de observaciones, anotaciones de mérito y anotaciones de

demérito, con sus respectivos recursos y resoluciones, cuando corresponda:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
19 FEB 2012 Observación. Es de vital
importancia que
Es observado, por la falta de acuciosidad en la administración el calificado tome
conocimiento y
de los cargos puestos a su disposición, al desatender sus firme la anotación
respetiva, como
responsabilidades de control y fiscalización, demostrando
se indica en este
falta de interés y dedicación en su cometido. Se le advierte ejemplo.

que de repetirse otra situación de esta naturaleza, quedará Calificador Firma

expuesto a una sanción disciplinaria. “Me declaro
X. XXXX X. conforme”
(O/ (R) Nº 10 de la 2.ª Cdcia de 19.FEB.2012). GRADO 19.1200.FEB.2012

21 FEB 2012 Condiciones de Administrador.

Sanción.

Es sancionado, con 2 (dos) días de arresto con servicio, Es de vital

Suboficial por infringir el artículo 76 incisos 12 y 15 del DNL - 911
importancia que
encargado de el calificado tome
llevar el estado de “Reglamento de Disciplina para las FAs”, al no dar conocimiento y
situación de las
cumplimiento en forma reiterada a una orden de carácter firme la anotación
ISAs en la unidad
respetiva, como
permanente del Comandante del Regimiento, en el sentido
se indica en este
de llevar al día el estado de las investigaciones sumarias ejemplo.
 5-50

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
administrativas de la Unidad, situación que fue informada

por el E-1 de la División, en revista oficial a la Sección

1.ª “Personal”, dejando en un mal pié el nombre del

Regimiento. Calificador Firma

“Me declaro
- 1,00 (menos un punto). X. XXXX X. conforme”

(O/Rgto. (R) Nº 01 de 21.FEB.2012). GRADO 21.1230.FEB.2012

25 FEB 2012 Conducta.

Clase de dotación Sanción.

de la 1.ª Comp.
Inf. Mec., que Es sancionado, con 6 (seis) días de arresto con servicio,
por la gravedad
de la falta, fue por infringir el Artículo 76 inciso 6, 28 y 40 del DNL - 911
sancionado por el
Cdte. del Batallón. “Reglamento de Disciplina Para las FAs”, al haber sido Este es el
procedimiento
Hace uso de detenido por carabineros en un centro comercial de la
los recursos de para
Reconsideración, ciudad, alterando el orden público, en manifiesto estado de “Reconsiderar”.
Reclamación
y Apelación, ebriedad, lo cual constituye un desprestigio frente a otras
conforme con
las normas que Instituciones. Calificador Firma
establece el DNL –
911, “Reglamento - 1,50 (menos uno coma cincuenta puntos). X. XXXX X. “Reconsideraré”
de Disciplina para
las FAs”.
(O/Rva. I Btn.Inf.Mec. Nº 02 de 25.FEB.2012). GRADO 25.1200.FEB.2012

El afectado tiene 3 días hábiles para presentar recurso. Calificador Firma

27 FEB 2012 Recurso de Reconsideración. X. XXXX X.

Reconsidera al Cdte. Btn. Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. GRADO

12 MAR 2012 Resultado de Recurso de Reclamación.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos por

el afectado, y considerando que ha sido reincidente en Este es el

procedimiento
el consumo de bebidas alcohólicas, según consta en su
para “Apelar”.
El Cdte. del
Regimiento emite CAP, el Comandante del Regimiento, ha resuelto rechazar
su Resolución,
dentro de un plazo el Recurso de Reclamación presentado, manteniendo en
10 días (hábiles).
todos sus puntos la sanción impuesta por el Cdte. del I Btn. Calificador Firma
Inf. Mec., con fecha 25 de febrero del 2012. X. XXXX X. “Reclamaré”

(Res. Cdte. RR Nª1 “Calama” (R) Nº 01 de 12.MAR.2012). GRADO 06.1300.MAR.2012

 5-51

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Calificador Firma

16 MAR 2012 Recurso de Apelación. X. XXXX X.

Apela al CJ División. Con esta fecha, presentó Recurso de Apelación. GRADO

12 MAR 2012 Resultado de Recurso de Apelación. Es de vital

Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el importancia que

el calificado tome
afectado, y considerando la gravedad de la falta cometida conocimiento y
por el clase, el Comandante en Jefe de la I DE, ha resuelto firme la anotación

El CJ I DE emite su respetiva, como

rechazar el Recurso de Apelación presentado, por no
Resolución, dentro se indica en este
de un plazo 10 días aportar nuevos antecedentes, manteniendo en todos sus ejemplo.
(hábiles).
puntos la sanción impuesta por el Cdte. del I Btn. Inf. Mec., Calificador Firma
con fecha 25 de febrero del 2012. “Me declaro
X. XXXX X. conforme”

(Res. C J I DE (R) Nº 01 de 23.MAR.2012). GRADO 23.1230.MAR.2012

3) Ejemplos de anotaciones para dejar constancia de amonestaciones y

reprensiones:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
30 MAY 2012 Amonestación.

Se deja constancia que con esta fecha fue amonestado,

conforme con las normas que establece el artículo 49 del

DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”, por Calificador Firma
(breve narración del hecho que la motivó). X. XXXXX X. “Me declaro
conforme”
La constancia en
(Se consigna oficio de referencia en caso que lo hubiere). GRADO 30.1230.MAY.2012
la hoja de vida,
se estampa en Represión.
cumplimiento al
artículo 79 del DFL Se deja constancia que con esta fecha fue reprendido,
(G) Nº 1.
conforme con las normas que establece el artículo 49 del Calificador Firma
X. XXXXX X. “Me declaro
DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”, por conforme”
(breve narración del hecho que la motivó). GRADO 30.1230.MAY.2012

(Se consigna oficio de referencia en caso que lo hubiere).

Tener presente que por estas anotaciones en la hoja de vida, el afectado podrá hacer uso de los recursos de reclamación que
se establecen en la Segunda Parte de las “Reclamaciones”, Capítulos I, II y III del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para
las FAs” (dentro del plazo de 3 días hábiles).
 5-52

4) Ejemplos de anotaciones referidas a permisos, feriados y licencias:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
23 MAR 2012 Licencia Médica.

Se deja constancia que se le concede licencia por

enfermedad desde el 22 de marzo al 23 de abril de 2012,

er
1. mes de licencia correspondiente al 1.er mes de licencia; diagnóstico: Calificador Firma
médica del CB1
Pérez. “Lesión lumbar operada”. X. XXXXX X.
(Res. Cdcia. RR Nº 1 (R) “E” Nº 1070/02 de 23.MAR.2012). GRADO
(Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual
se deja constancia).

25 ABR 2012 Licencia Médica.

Se deja constancia que se le concede licencia por

2.º mes de licencia
médica del CB1 enfermedad desde el 24 de abril al 25 de mayo de 2012,
Pérez. En adelante, Calificador Firma
correspondiente al 2.º mes de licencia; diagnóstico:
todas las licencias
se tramitan y se “Lesión lumbar operada en tratamiento”. X. XXXXX X.
registran en la
Hoja de Vida, (Res. Cdcia. RR Nº 1 (R) “E” Nº 1070/02 de 23.MAR.2012). GRADO
conforme con este (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual se
deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario.
procedimiento. Publicada la licencia médica en Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de
ella a la Resolución exenta).

25 ENE 2012 Licencia Prenatal.

Se deja constancia que se le concede licencia prenatal Calificador Firma

Licencia prenatal
desde el 24 de enero de 2012. X. XXXXX X.
de la TTE Groz.
(Legalmente (Res. Cdcia. RR Nº 3 (R) “E” Nº 1070/04 de 25.ENE.2012). GRADO
corresponden 42 (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual
días). se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario
de la licencia. Publicada la licencia médica en Boletín Oficial, se adjunta
fotocopia de ella a la Resolución exenta).

07 MAR 2012 Licencia Posnatal.

Se deja constancia que se le concede licencia posnatal Calificador Firma

Licencia posnatal
desde el 06 de marzo al 28 de mayo de 2012. X. XXXXX X.
de la TTE Groz.
(Legalmente (Res. Cdcia. RR Nº 3 (R) “E” Nº 1070/08 de 07.MAR.2012). GRADO
corresponden 84 (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual
días). se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario
de la licencia. Publicada la licencia médica en Boletín Oficial, se adjunta
fotocopia de ella a la Resolución exenta).
 5-53

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
08 AGO 2012 Licencia por hijo menor de un año.

Se deja constancia que se le concede licencia por

enfermedad de su hijo Andrés de 5 meses de edad, desde

el 07 de agosto al 15 de septiembre de 2012 (40 días); Calificador Firma

Licencia por hijo
menor de un año diagnóstico: “Reflujo severo”. X. XXXXX X.
de la TTE Groz.
(Res. Cdcia. RR Nº 3 (R) “E” Nº 1070/11 de 08.AGO.2012). GRADO
(Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual
se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario
de la licencia. Publicada la licencia médica en Boletín Oficial, se adjunta
fotocopia de ella a la Resolución exenta).

04 MAY 2012 Reposo de medicina preventiva.

Se deja constancia que la Comisión de Medicina Preventiva

Reposo preventivo
del Ejército, mediante la Resolución Nº 168, lo acoge a
del SG1. Espínola.
La constancia en reposo preventivo, desde el 03 al 25 de mayo de 2012 (22
la hoja de vida días), por cuanto padece de una “insuficiencia cardiaca en Calificador Firma
se estampará,
evolución”. X. XXXXX X.
cualquiera sea la
cantidad de días (Res. Cdcia. RR Nº 4 (R) “E” Nº 1070/05 de 04.MAY.2012). GRADO
de reposo al que es
(Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual
acogido. se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario
del reposo preventivo. Publicada la acogida a reposo preventivo en
Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución exenta).

27 MAY 2012 Prórroga reposo de medicina preventiva.

Se deja constancia que la Comisión de Medicina Preventiva

del Ejército, mediante la Resolución Nº 195, le prorroga

su acogida a reposo preventivo, desde el 26 de mayo al

Prórroga reposo
27 de junio de 2012 (31 días), por cuanto padece de una Calificador Firma
preventivo del SG1 “insuficiencia cardiaca” en tratamiento. X. XXXXX X.
Espínola.
(Res. Cdcia. RR Nº 4 (R) “E” Nº 1070/08 de 27.MAY.2012). GRADO
(Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con
la cual se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite
reglamentario de la prórroga de reposo preventivo. Publicada dicha
prórroga en Boletín Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución
exenta).

29 JUN 2012 Alta reposo de medicina preventiva.

Se deja constancia que la Comisión de Medicina Preventiva

del Ejército, mediante la Resolución Nº 205, ha dispuesto

 5-54

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
el alta del reposo preventivo total, a contar del 28 de junio Calificador Firma

de 2012. X. XXXXX X.
Alta del reposo
preventivo del SG1. (Res. Cdcia. RR Nº 4 (R) “E” Nº 1070/10 de 29.JUN.2012). GRADO
Espínola. (Se elabora una Resolución exenta del Cdte. de la Unidad, con la cual
se deja constancia. Junto con ello, el S-1 realiza el trámite reglamentario
del alta del reposo preventivo. Publicada dicha prórroga en Boletín
Oficial, se adjunta fotocopia de ella a la Resolución exenta).

10 OCT 2012 Permiso sin goce de remuneraciones.

Fecha del boletín. Se deja constancia que mediante la Resolución DPE (R)

Nº 1060/1242/7 de 23.SEP.2012, se le concede permiso

sin goce de remuneraciones, desde el 01 de octubre de Calificador Firma

2012 al 31 de marzo de 2013. X. XXXXX X.

(B/O (R) Nº 37 de 10.OCT.2012). GRADO

04 MAR 2012 Feriado legal año 2011. Calificador Firma

Cumplido. X. XXXXX X.

(Resol. Exenta Nº 1055/12 de 04.MAR.2012). GRADO

04 MAR 2012 Feriado legal año 2011.

Se deja constancia que por razones del servicio, se

autorizó por la O/Regto. dejar pendiente su feriado legal Calificador Firma

año 2011. X. XXXXX X.

(Resol. Exenta Nº 1055/12 de 04.MAR.2012). GRADO

5) Ejemplos de anotaciones referidas a resultados de ISAs, procesos judiciales

y prohíbe uso y porte de arma de fuego:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
17 ABR 2012 Resultado de ISA.
Se deja constancia que mediante la Resolución RR Nº
Corresponde a la
ISA del SG1 José 4 (R) Nº 1585/35 de 03.MAR.2012, se puso término a
Pavez Peña del RR
Nº 4, por lesiones. la ISA, ordenada instruir por Resolución RR Nº 4 (R) Nº
 5-55

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO

1585/06 de 10.NOV.2011, en averiguación de las causas

Se deja constancia
en la hoja de vida, y circunstancias en que se produjeron las lesiones
una vez que la ISA sufridas por el SG1 Pavez el día 09.NOV.2011, mientras
está totalmente
terminada. (Se se trasladaba a instrucción, resolviéndose lo siguiente:
entiende terminada
1. El accidente sufrido el día 09 de noviembre de 2011, por
cuando el o los
afectados y/o el SG1 José Pavez Peña, RUN 9.307.323-K, ocurrió en
inculpados se
un acto determinado del servicio.
declaran conforme
con la Resolución 2. Por las lesiones sufridas no le corresponderá inutilidad,
de la autoridad
ni abono de años de servicio.
competente).
3. La Resolución de la Comisión de Sanidad de Comando,
Con la Fecha de
la Resolución de determinó que el SG1 Pavez, está de alta, completó su Calificador Firma
la autoridad que tratamiento de rehabilitación.
corresponda. X. XXXXX X.
(Res. COP AS.JUR. (R) “E” Nº 1585/446/122 de 17.ABR.2012). GRADO

10 JUN 2012 Resultado de ISA.

Se deja constancia que mediante la Resolución RR Nº 7

(R) Nº 1585/22 de 10.JUN.2011, se puso término a la ISA,

ordenada instruir por Resolución RR Nº 7 (R) Nº 1585/05 de

21.FEB.2010, en averiguación de las causas y circunstancias

Corresponde a la en que se produjo la agresión a un Soldado Conscripto,
ISA del CB1 Luis
Verdugo Vera del por parte del CB1 Verdugo, resolviendo lo siguiente:
RR Nº 7, por mal
Conducta.
trato a SLC.
Sanción:
Se deja constancia
en la hoja de vida, Es sancionado con 20 (veinte) días de arresto con servicio,
una vez que la ISA
por infringir el artículo 76 incisos 12, 14, 16 y 29, al haber
está totalmente
terminada. agredido de hecho al SLC René Mejías Ovando de dotación

de su Unidad Fundamental, el día 20.FEB.2010, mientras

Con la Fecha de
la Resolución de desarrollaba actividades de régimen interno, provocándole
la autoridad que
corresponda. lesiones menores, hecho que quedó ampliamente

acreditado en la ISA en cuestión. No obstante lo anterior,

se deja constancia que no se aplicó la sanción del

Licenciamiento del Servicio, en razón a sus sobresalientes

antecedentes profesionales demostrados a la fecha.

 5-56

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
- 3,50 (menos tres coma cincuenta puntos). Calificador Firma

(Resol. RR Nº 7 (R) Nº 1585/22 de10.JUN.2011). X. XXXX X.

GRADO

26 MAR 2012 Conducta.

Sanción:

Es sancionado con 3(tres) días de arresto con servicio,

por infringir los artículos 13, 74 y 76 incisos 6, 11, 28 y 40

del DNL-911 “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas

Armadas”, al conducir su vehículo particular en estado de

ebriedad y colisionar con otro vehículo, en la madrugada

El TTE Fuentes
fue sancionado del día 25 de marzo de 2012, mientras se desplazaba de
por haber sido
oriente a poniente por avenida Costanera a la altura del
sorprendido
conduciendo su 2500, provocando lesiones graves al conductor del otro
vehículo particular
en estado de vehículo y daños de consideración, según consta en el parte
ebriedad.
policial Nº 1230 de fecha 25.MAR.2012, con el agravante

de ocultar información al Comandante de la Unidad en

cuanto a la veracidad de los hechos, constituyendo una

grave falta a la disciplina. Calificador Firma

“Me declaro
- 1,50 (menos uno coma cincuenta puntos). X. XXXX X. conforme”
(O/R Nº 05 del Btn. de 26.MAR.2012). GRADO 26.1230.MAR.2012

31 OCT 2012 Resultado proceso judicial.

Se deja constancia que mediante oficio Nº 4.422 de
No obstante
la sanción 26.JUL.2012, del Segundo Juzgado de Letras de
disciplinaria, el
TTE Fuentes fue Antofagasta, se dispone la pena de 100 días de reclusión
sometido a proceso
por el delito de nocturna, por el delito de manejo en estado de ebriedad,
manejo en estado
de ebriedad. conforme con la causa RIT Nº 1935-2012 RUC Nº

0600567736-8. El afectado cumplió su condena en

Cabe señalar, que
la constancia en dependencias de esta unidad militar, desde el 20.JUL. al
la hoja de vida, se
estampara, una 20.OCT.2012.
vez que la causa
esté totalmente Con fecha 31.OCT.2012, se ha ordenado oficiar al RR Nº
ejecutoriada y
con sentencia 20 “La Concepción”, en causa RIT Nº 1935-2012 RUC
definitiva.
Nº 0600567736-8, seguida en contra de José Fuentes
 5-57

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Este formato se Farías, por el delito de manejo en estado de ebriedad, a
emplea cuando se
trate de una causa
fin de comunicarle que se ha dado por cumplida la pena Calificador Firma
llevada, tanto en un
impuesta en autos, con esta fecha. X. XXXX X.
tribunal civil como
militar. (Oficio JUZ.LET. ANTOFAGASTA de 31.OCT.2012). GRADO

12 MAY 2012 Resultado proceso judicial.

El SG1 Luis Se deja constancia que mediante oficio Nº 3.843 de
Pacheco Uribe,
fue absuelto en 12.MAY.2012, el Segundo Juzgado del Crimen de Iquique,
la causa que se
sigue en su contra. absuelve de toda culpabilidad al SG1 Luis Pacheco Uribe,
En este caso, la
constancia se en la causa RIT Nº 2243-2012 RUC Nº 0832798342-5, que
escribe con tinta
azul. Este formato
se emplea cuando
se lleva en su contra, por el delito de maltrato de obra a Calificador Firma
se trate de una
un particular. X. XXXX X.
causa llevada,
tanto en un tribunal
civil como militar. Oficio Nº 3.843 2DO. JUZ.CRIM. IQUIQUE de 12.MAY.2012). GRADO

29 MAY 2012 Prohíbe uso y porte de arma de fuego.

La constancia se Se deja constancia que en conformidad con el oficio
debe estampar en
forma inmediata una HOSMIL SERV. PSIQUIATRÍA (R) Nº 11370/18 de
vez que se disponga
la prohibición. Se 22.ABR.2012, a contar del 19 de abril de 2012, se le prohíbe
deberá estar atento
al momento en que
la medida se deje
el uso y porte de arma de fuego, mientras permanezca con Calificador Firma
sin efecto, lo cual
tratamiento psiquiátrico. X. XXXX X.
también se deja
constancia en la hoja
de vida. (Oficio III DE I (R) Nº 11370/25 de 29.MAY.2012). GRADO

6) Ejemplos de anotaciones referidas a resultados de cursos (en términos de

felicitaciones o sanciones) y dispensa de requisitos:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
15 DIC 2012 Preparación Profesional.

Felicitación.

En conformidad con lo informado por el Oficio ESC.

INF. SECRET.EST. (R) Nº 3905/39 de 30.NOV.2011, es

 5-58

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
felicitado por haber obtenido el primer puesto en el
Una vez que la
Unidad recepciona Curso Avanzado de Oficiales de Armas, realizado en la
el Informe del
Curso remitido Escuela de Infantería, con una fase a distancia desde el
por la respectiva
escuela, el S-1
30.MAR. al 10.JUL.2011 y una fase presencial desde el
lo publica en la
orden de la Unidad,
estampándose la
13.JUL. al 27.NOV.2011. Calificador Firma
felicitación en la
hoja de vida con + 1,00 (más un punto). X. XXXX X.
esa fecha.
O/Regto. Nº 49 de 15.DIC.2011). GRADO

05 ENE 2012 Preparación Profesional.

Sanción:

En conformidad con lo informado por el Oficio ESC.

En cuanto se reciba
ART. SECRET. EST. (R) Nº 3905/51 de 25.NOV.2010,
el informe, sobre
la reprobación es sancionado con 6 (seis) días de arresto con servicio,
definitiva del curso
de requisito, el por haber reprobado en forma definitiva, el Curso
S-1 procederá a
elaborar la Orden Avanzado de Oficiales de Armas correspondiente al año
Reservada que
dispone la sanción académico 2010, realizado en la Escuela de Artillería,
correspondiente, la
quedando sujeto a las normas que establece el Art 57
que se estampará
en forma inmediata del DFL (G) Nº 1 de 1997. Calificador Firma
en la hoja de vida.
“Me declaro
- 2,50 (menos dos coma cincuenta puntos). X. XXXX X. conforme”
O/Regto. (R) Nº 50 de 05.ENE.2011). GRADO 05.1200.MAR.2012

10 OCT 2011 Preparación Profesional.

Felicitación.

En conformidad con lo informado por el Oficio ESC.

MÑA. SECRET. EST. (R) Nº 3905/28 de 05.OCT.2011, es

felicitado por haber Obtenido el primer puesto en el Curso

de Montaña realizado en la Escuela de Montaña, desde el

01ABR. Al 30.SEP.2011. Calificador Firma

+ 1,00 (más un punto). X. XXXX X.

O/Regto. Nº 38 de 10.OCT.2011). GRADO
 5-59

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
26 OCT 2011 Preparación Profesional.

Felicitación.

En conformidad con lo informado por el Oficio DIVEDUC

II (R) Nº 3913/42 de 18.OCT.2011, es felicitado por haber

Obtenido nota 6,85 en el Examen Técnico Profesional,

para el ascenso al grado de Sargento Segundo. Calificador Firma

+ 1,00 (más un punto). X. XXXX X.

(O/Regto. Nº 39 de 26.OCT.2011). GRADO

05 ENE 2012 Preparación Profesional.

Sanción:

En conformidad con lo informado por el Oficio DIVEDUC

En cuanto se reciba
el informe sobre
II (R) Nº 3913/10 de 25.MAR.2011, es sancionado con 11
la reprobación
definitiva del
(once) días de arresto con servicio, por haber reprobado
examen técnico
profesional, el
S-1 procederá a en forma definitiva el Examen Técnico Profesional para
elaborar la Orden
Reservada que el ascenso al grado de Sargento Segundo, quedando
dispone la sanción
correspondiente, la sujeto a las normas que establece el Art 63 del DFL (G)
que se estampará
en forma inmediata Nº 1 de 1997. Calificador Firma
en la hoja de vida. “Me declaro
- 2,50 (menos dos coma cincuenta puntos). X. XXXX X. conforme”

(O/Regto. (R) Nº 14 de 30.MAR.2011). GRADO 30.1200.MAR.2011

24 DIC 2011 Constancia dispensa de requisito.

La Oficina de Se deja constancia que por Resolución COP (R) Nº 351
Personal de la
Unidad, una vez Exenta de 20.DIC.2011, se le dispensa el Examen Técnico
que recepciona la
Resolución que Profesional, por haber permanecido cumpliendo comisión Calificador Firma
emite el COP, lo
de servicio en Haití, desde 02.JUN. al 30.NOV.2011. X. XXXX X.
publica en la Orden
de la Unidad y con
(O/Regto. Nº 155 de 24.DIC.2011). GRADO
esa fecha deja
constancia en la
hoja de vida.
 5-60

7) Ejemplos de anotaciones concernientes al personal en comisión de servicio

en el extranjero o Base antártica:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
18 NOV 2011 Constancia comisión de servicio al extranjero. ( o Base
Antártica)

Se considera Es designado en comisión de servicio como (Considerar

la fecha de
publicación en el
cargo y lugar de desempeño), desde el 15 de diciembre de Calificador Firma
boletín oficial. 2011 al 15 de diciembre de 2012. X. XXXX X.
(B/O (R) Nº 50 de 18.NOV.2011. GRADO

25 JUN 2011 Vocación Profesional.

Felicitación.

Es felicitado, en conformidad con lo informado por el

Agregado Militar de Chile en España, mediante el Oficio

AGR. MIL.ESPAÑA (R) Nº1535/16 de 22.JUN.2011, por el

El AGREMIL de
Chile en España, sobresaliente apoyo brindado a las diferentes delegaciones
remite informe
a la DIRIDE, el que participaron en un encuentro internacional con ejércitos
cual destaca la
participación del latinoamericanos, realizado en España el 15.JUN.2011,
Sof Gómez, en
donde la Agregaduría de Chile en ese país, tuvo la
el encuentro de
ejércitos latino- responsabilidad de coordinar la programación de dicho
americanos.
evento.
Consecuente con
ello, el calificador Con su actitud demostró el alto grado de interés y
directo lo felicita
con una A M + 0,50 dedicación a las tareas que se le asignaron, desplegando
puntos, a través de
toda su creatividad e iniciativa en su cometido, con lo cual
la Orden DIRIDE.
ha dejado muy en alto el prestigio del Ejército de Chile ante

otros Ejércitos. Calificador Firma

+ 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). X. XXXX X.

O/DIRIDE Nº 33 de 25.JUN.2011). GRADO

15 ENE 2011 Conducta.

Sanción:

Es sancionado, en conformidad con lo informado

por el Cdte. de la Base Antártica mediante el oficio

B.ANTÁRTICA (R) Nº 1535/05 de 07.ENE.2011, con

 5-61

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
5 (cinco) días de arresto con servicio, por infringir
El Jefe de la Base
Antártica, remite el artículo 76 incisos 11, 12 y 15 del DNL - 911
al Cdte. del Depto.
Antártico, informe “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”,
de calificaciones, en
que da cuenta de la al no dar cumplimento a una orden expresa del Cdte.
falta cometida por
el SG2 Donoso. de la Base, en el sentido de no adoptar las medidas
Ante esta falta, de procedimientos establecidas para el tratamiento
el Cdte. Depto.
Antártico lo
de agua para el consumo humano, con el agravante
sanciona, a través
de una Orden (R)
de mentir al Cdte. de Base cuando éste le consultó
de la Unidad.

El afectado hace sobre la situación, lo cual provocó que la instalación

uso del recurso de
reconsideración, permaneciera sin agua potable por más de una semana,
ante la autoridad
que impuso el estableciéndose faenas de agua extraordinarias. Calificador Firma
castigo, en este
caso, el Cdte. del - 1,00 (menos un punto). X. XXXX X. “Reconsideraré”
Depto. Antártico.
(O/Depto. Antártico Nº 03 de 15.ENE.2011). GRADO 17.1000.ENE.2011

(Reconsidera dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado)

Calificador Firma

19 ENE 2011 Recurso de Reconsideración. X. XXXX X.

Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. GRADO

26 ENE 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos
Se rechaza
el recurso de
reconsideración. por el afectado, se ha resuelto rechazar el Recurso de
El afectado hace
uso del recurso Reconsideración presentado, por no aportar antece-
de reclamación,
esta vez, ante el
Cdte. DIVLOG, dentes que ameriten dejar sin efecto la sanción Calificador Firma
por ser éste, el
calificador directo estampada con fecha 15.ENE.2011. X. XXXX X. “Reconsideraré”
de la autoridad que
impuso el castigo.
(Res. Cdte. Depto. Antártico (R) Nº 06 de 26.ENE.2011). GRADO 17.1000.ENE.2011

Reclama dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado)

Calificador Firma

02 FEB 2011 Recurso de Reclamación. X. XXXX X.

Con esta fecha, presentó Recurso de Reclamación. GRADO

10 FEB 2011 Resultado de Recurso de Reclamación.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos

por el afectado, y considerando que la falta de

 5-62

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
previsión pudo haberla evitado dando cumplimiento
Se rechaza
el recurso de a los procedimientos establecidos, el Comandante
reclamación. El
de la DIVLOG, ha resuelto rechazar el Recurso de
afectado hace
uso del recurso de Reclamación presentado, manteniendo en todos sus
Apelación, pero,
ante el CAF, ya puntos la sanción estampada con fecha 15. ENE.2011, Calificador Firma
que la DIVLOG,
depende de ese impuesta por el Cdte. Depto. Antártico. “Reconsideraré”
X. XXXX X.
Comando.
(Res. Cdte. DIVLOG (R) Nº 08 de 10.FEB.2011). GRADO 17.1000.ENE.2011

(Apela dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado)

Calificador Firma

13 FEB 2011 Recurso de Apelación. X. XXXX X.

Con esta fecha, presentó Recurso de Apelación. GRADO

20 FEB 2011 Resultado de Recurso de Apelación.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos por

el afectado, como asimismo, el desempeño profesional

registrado en su Carpeta de Antecedentes Personales,

el CAF ha resuelto aceptar el recurso de apelación

presentado por el SG2 Donoso, y dejar sin efecto el castigo

disciplinario de 5 (cinco) días de arresto con servicio, con

- 1,00 (menos un punto) en concepto N.º 1 “Conducta”, de

fecha 15. ENE.2009, sustituyéndolo por una observación, Calificador Firma

sin puntaje negativo. X. XXXX X.

(Res. CAF (R) Nº 15 de 20.FEB.2011). GRADO

Las anotaciones que continúan en este ítem,

corresponden a personal comisionado en
Operaciones de Paz.

16 MAR 2011 Vocación Profesional.

Felicitación.

Es felicitado, en conformidad con el Informe de Desempeño

de fecha 05.MAR.2011, emitido por el Cdte. de la

Compañía de Ingenieros de Construcción Horizontal IX,

por el sobresaliente desempeño profesional demostrado

 5-63

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
El Cdte. Comp. Ing. como Clase de Abastecimiento de la Sección Líquidos
Constr. Horiz. IX,
remite informe al y Lubricantes, al crear un programa de distribución de
RR Nº 1 “Calama”,
el cual da cuenta combustible, el cual hizo más eficiente la administración
del sobresaliente
trabajo realizado y control de dichos insumos, programa que fue utilizado
por un clase de esa
UR, en las tareas en otras funciones de abastecimiento de responsabilidad
que le fueron
asignadas. de la mencionada Sección, quedando en evidencia su alto

El Cdte del Regto. espíritu de cooperación y creatividad. Calificador Firma

dispone una
felicitación, a través + 0,50 (más cero coma cincuenta puntos). X. XXXX X. Se valida al
de la Orden de la regreso de la
Unidad. (O/RR Nº 1 “Topater” Nº 14 de 16.MAR.2011). GRADO comisión.

23 MAR 2011 Conducta.

Sanción:

Es sancionado, con 5 (cinco) días de arresto con

servicio, por infringir el artículo 76 incisos 5, 12, 30 y

40 del DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las

Fuerzas Armadas”, al no cumplir una orden del Cdte. del

Batallón, al excederse de un permiso que le fue otorgado,

presentándose a la Unidad después de transcurrido tres

días, sin previo aviso, cuya fecha de término de dicho

permiso era el 20.MAR.2011, lo cual provocó que la

Unidad movilizara los medios de búsqueda, asumiendo

las consecuencias que ello involucra. Calificador Firma

- 1,00 (menos un punto). X. XXXX X. Se valida al

regreso de la
(O/R de la Comp.Inf.Mec.Chile Nº 15 de 23.MAR.2011). GRADO comisión.

(Reconsidera dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado)

Calificador Firma

26 MAR 2011 Recurso de Reconsideración. X. XXXX X.

Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. GRADO

06 ABR 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos

por el afectado, se ha resuelto rechazar el Recurso

 5-64

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Anexo 13 de esta de Reconsideración presentado, por no aportar
cartilla.
antecedentes que ameriten dejar sin efecto la sanción Calificador Firma
Se estampa en la
de fecha 23.MAR.2011. X. XXXX X.
hoja de vida, una
vez recepcionada
(Res. Cdte. Comp.Inf.Mec.Chile (R) Nº 02 de 06.ABR.2011). GRADO
la documentación
correspondiente. (Reclama dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado).

Calificador Firma

09 ABR 2011 Recurso de Reconsideración. X. XXXX X.

Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. GRADO

17 ABR 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos

por el afectado, y considerando que no aporta nuevos

Se estampa en la antecedentes, el Cdte. del Batallón Chile, ha resuelto

hoja de vida, una rechazar el Recurso de Reclamación presentado,
vez recepcionada
la documentación manteniendo en todos sus puntos la sanción de fecha
correspondiente.
23.MAR.2011, impuesta por el Cdte. Comp.Inf.Mec. Calificador Firma

Chile. X. XXXX X. Se valida al

regreso de la
(Res. Cdte. Btn. Chile (R) Nº 05 de 17.ABR.2011). GRADO comisión.

(Apela dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado).

Calificador Firma

20 ABR 2011 Recurso de Apelación. X. XXXX X.

Con esta fecha, presentó Recurso de Apelación. GRADO

Calificador Firma

30 ABR 2011 Resultado de Recurso de Apelación. X. XXXX X.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos por GRADO

el afectado, y considerando que ha demostrado un buen

desempeño profesional, el Director de Operaciones de Paz

ha resuelto aceptar parcialmente el recurso de apelación

presentado por el CB2 Peña, rebajando la sanción de

fecha 23.MAR.2011, impuesta por el Cdte. de la Compañía

Mecanizada Chile, de 5 (cinco) días de arresto con servicio,

con - 1,00 (menos un) punto en concepto Nº 1“Conducta”,

a 2 (dos) días de arresto con servicio con - 0,50 (menos

 5-65

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
cero coma cincuenta puntos), en el mismo concepto. Calificador Firma

(Res. DOP (R) Nº 12 de 30.ABR.2011). X. XXXX X. Se valida al

regreso de la
GRADO comisión.

NOTA: con el propósito que los calificadores directos vayan estampando en la hoja de vida de los afectados,
en el más breve plazo de ocurridos los hechos, los Oficiales de Personal integrantes de las Unidades
destacadas en Haití, procederán en forma inmediata, remitir a la respectiva unidad de origen, a través
del COT, fotocopia autenticada de la orden que dispuso la sanción, como asimismo, de la resolución que
dictaminó el resultado del recurso que para cada caso presentó el afectado.

8) Ejemplos de anotaciones referidas al “Licenciamiento del Servicio” de un

clase:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
20 ABR 2011 Licenciamiento del Servicio.
Sanción:

Es sancionado con el Licenciamiento del Servicio, por

infringir los artículos 13 y 76 incisos 11, 12, 27 y 40 del

DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas

Armadas”, al sustraer especies del Almacén General

Esta sanción la del Vestuario y Equipo del RR Nº 3 “Yungay”, mientras

aplica el Cdte. cumplía con su rol de Conductor de Servicio de la Unidad,
de la Unidad
Regimentaria. el día 15 de abril de 2011, quien obtuvo una copia de la
(Solo al CP de
llave del almacén en la vitrina de duplicados de llaves
la categoría de
Clases). del Regimiento ubicada en el sector de la guardia,

Reconsidera al quien ingresó subrepticiamente a dicha dependencia en

Cdte. del Regto.
lamadrugada del día 16 de abril de 2011, sustrayendo

un número importante de especies, con el agravante

de comercializarla a personal civil. Los antecedentes

relacionados con esta falta fueron remitidos a la Fiscalía Calificador Firma

Militar de Los Andes. X. XXXX X. “Reconsideraré”

(O/Regto. (R) Nº 22 de 20.ABR.2011). GRADO 20.1300.ABR.2011

(Reconsidera dentro del plazo de 3 días hábiles una vez

que es notificado).
 5-66

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
23 ABR 2011 Recurso de Reconsideración. Calificador Firma
Con esta fecha, presentó Recurso de Reconsideración. X. XXXX X.

GRADO

30 ABR 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos

por el afectado, se ha resuelto rechazar el Recurso

Se rechaza
el recurso de de Reconsideración presentado, por no aportar
reconsideración.
antecedentes que ameriten dejar sin efecto la

Reclama al Cdte. sanción“Licenciamiento del Servicio” anotada con fecha Calificador Firma
en Jefe de la UAC.
20.ABR.2011. X. XXXX X. “Reclamaré”

(Res. Cdte. RR Nº 4 “Rancagua” (R) Nº 03 de 30.ABR.2011). GRADO 30.1100.ABR.2011

(Reclama dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado) Calificador Firma

03 MAY 2011 Recurso de Reclamación. X. XXXX X.

Con esta fecha, presentó Recurso de Reclamación. GRADO

10 MAY 2011 Resultado de Recurso de Reclamación.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos por

el afectado, y considerando que su actuar reviste una

grave falta a la disciplina, el Comandante en Jefe de la

Se rechaza
el recurso de VI DE, ha resuelto rechazar el Recurso de Reclamación
reclamación.
presentado, manteniendo en todos sus puntos la

Apela al Cdte. en sanción “Licenciamiento del Servicio” estampada con

Jefe del Ejército.
fecha 20.ABR.2011. impuesta por el Cdte. del RR Nº 4 Calificador Firma
“Rancagua”. X. XXXX X. “Apelaré”

(Res. CJ VI DE (R) Nº 11 de 10.MAY.2011). GRADO 10.1200.MAY.2011

(Apela dentro del plazo de 3 días hábiles una vez que es notificado). Calificador Firma

12 MAY 2011 Recurso de Apelación. X. XXXX X.

Con esta fecha, presentó Recurso de Apelación. GRADO

20 MAY 2011 Resultado de Recurso de Apelación.

Estudiados y analizados los argumentos expuestos

por el afectado, y considerando la gravedad de la

falta cometida por el clase, el cual no aporta nuevos

antecedentes, el Comandante en Jefe del Ejército, ha

resuelto rechazar el Recurso de Apelación presentado,

 5-67

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
manteniendo la sanción “Licenciamiento del Servicio”,

impuesta por el Cdte. del RR Nº 4 “Rancagua”, con Calificador Firma

fecha 20.ABR.2011. X. XXXX X. “Apelaré”

(Res. CJE AJ (R) Nº 38 de 29.MAY.2011). GRADO 10.1200.MAY.2011

9) Ejemplos de anotaciones referidas a acreditación de idiomas (solo para

Oficiales). Se estampan en la hoja de vida, previo al cierre del período de
calificaciones:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Calificador Firma

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. X. XXXX X.

Acreditó idioma inglés el 21.JUL.2010, con un 30%. GRADO

Calificador Firma

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. X. XXXX X.

Acreditación de idiomas vencida desde el 15.MAR.2008. GRADO

Calificador Firma

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. X. XXXX X.

No registra acreditación de idiomas. GRADO

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Calificador Firma

Posee la especialidad de traductor intérprete en forma X. XXXX X.

definitiva. GRADO

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Calificador Firma

Posee la especialidad de traductor intérprete en forma X. XXXX X.

temporal desde el 31.MAR.2008. GRADO

Calificador Firma

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. X. XXXX X.

Especialidad de traductor intérprete vencida. GRADO

 5-68

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Calificador Firma

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. X. XXXX X.

Posee la especialidad de intérprete en forma definitiva. GRADO

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Calificador Firma

Posee la especialidad de intérprete en forma temporal X. XXXX X.

desde el 31.MAR.2009. GRADO
Calificador Firma

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. X. XXXX X.

Especialidad de intérprete vencida. GRADO

Calificador Firma

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. X. XXXX X.

Posee la especialidad de traductor en forma definitiva. GRADO

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. Calificador Firma

Posee la especialidad de traductor en forma temporal X. XXXX X.

desde el 31.MAR.2009. GRADO
Calificador Firma

18 JUN 2011 Acreditación de Idiomas. X. XXXX X.

Especialidad de traductor vencida. GRADO

10) Ejemplos de anotaciones referidas a cambio de calificador directo y cierre

de la hoja de vida, conforme con las diversas situaciones:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
10 ABR 2011 Cierre por término al llamado del servicio activo.
Se deja constancia, que por Resolución COP (R) Nº
Fecha del boletín.
1720/442 de 25.MAR.2011, se pone término al llamado al ser-

vicio activo en el Ejército, a contar del 31 de marzo de 2011.

(B/O (R) Nº 25 de 10.ABR.2011).

 5-69

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO

Of. Personal

JOSÉ FUENTES PEÑA

CAP.
Oficial de Personal de la Unidad

10 MAY 2011 Cierre por renuncia al empleo.

Se deja constancia, que por Resolución COP
Fecha del boletín.
(R) Nº 1625/44 de 15.ABR.2011, se aceptó la

solicitud de renuncia al empleo con fecha 30 de

abril de 2011, por la causal “motivos particulares”.

(B/O (R) Nº 30 de 10.MAY.2011).

Of. Personal

RAÚL CHAPARRO RUBIO

MAY.
Oficial de Personal de la Unidad

15 MAY 2011 Cierre por retiro de la Institución.

Se deja constancia, que por Resolución COP (R) Nº
Fecha del boletín.
1625/56 de 20.ABR.2011, se dispuso el retiro absoluto

de la Institución, a contar del 30 de abril de 2011.

(B/O (R) Nº 31 de 15.MAY.2011).

Of. Personal

LUIS FERRER CAMPOS

MAY.
Oficial de Personal de la Unidad
 5-70

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
02 FEB 2011 Cierre por fallecimiento.
Se deja constancia que mediante la Resolución COP

(R) Nº 1640/117 de 02.FEB.2011, se declara que el SG1

Se deja constancia
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, RUN XXXXXXX-X, ha dejado
una vez publicado
el fallecimiento en
de pertenecer a la Institución por la causal fallecimiento, a
el Boletín Oficial.
contar del 29 de enero de 2011.

(B/O (R) Nº 31 de 15.MAY.2011).

Of. Personal

RAÚL VALLE MIRA

MAY.

Oficial de Personal de la Unidad

05 MAY 2011 Con esta fecha es despachado de la unidad.

Se considera
la fecha que se
establece por la
orden de la unidad
de origen. Calificador Firma

RENÉ FLORES ESCOBAR LEONEL PIÑA ARAYA

TCL. SOF.
2.º Comandante del Regimiento

25 FEB 2011 Cambio de calificador directo.

Calificador Firma

ÓSCAR ROMERO ASTORGA MIGUEL RÍOS VERA

CAP. SG2

Comandante de la Compañía Logística

 5-71

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
25 FEB 2011 Cambio de calificador directo.

25 FEB 2011 Cambio de calificador directo.

Esta constancia Asume como calificador directo.
se registra cuando
el calificador El Oficial que suscribe, a partir de esta fecha asume como
directo titular no
se encuentre en calificador directo (titular, subrogante o suplente, según la
condiciones de
continuar como situación lo amerite), en atención a que el Cap. Romero se
calificador. En
este caso firma encuentra impedido de continuar desempeñándose como tal.
el calificador
que asume y el
(Orden Nº 12 del Regimiento de 25.FEB.2011)
calificado.

Calificador Firma

JOSÉ CASTAÑEDA JEREZ MIGUEL RÍOS VERA

CAP. SG2

Comandante de la Compañía Logística

31 MAY 2011 Ciere por término del período de calificaciones.

Calificador Firma

PEDRO ARENAS CASTRO MIGUEL RÍOS VERA

CAP. SG2

Comandante de la Compañía Logística

 5-72

11) Ejemplos de anotaciones en la hoja de vida referido a constancias de

corrección:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Anterior al cierre del período de calificación
Si se cometen errores de escritura en anotaciones,
constancias, entrevistas, observación, felicitaciones,
sanciones, apreciaciones de conjunto o cualquier otro
escrito en la hoja de vida, a reglón siguiente se dejará la
constancia que se indica:

26 AGO 2011 Constancia.

Se deja constancia que, por error de escritura del calificador

directo que suscribe, la (anotación, constancia, entrevista,

Esta constancia observación, felicitación, sanción, apreciación de conjunto

deberá tener la
o cualquier otro escrito en la hoja de vida) estampada en el
misma fecha de la
anotación del error. párrafo que antecede quedará nula, la cual será sustituida por Calificador Firma

la anotación que a continuación se estampa: X. XXXX X.

A partir de esta línea se escribe la anotación correcta. GRADO

16 JUN 2011 Constancia.

Se deja constancia que se modifica el concepto de la

apreciación de conjunto de fecha 20.MAY.2011, como sigue: Calificador Firma

Donde dice: Eficiencia profesional. X. XXXX X.
Debe decir: Cualidades profesionales. GRADO

15 OCT 2011 Constancia.

Se deja constancia de las siguientes licencias médicas

Fecha extendidas al calificado durante el presente período Calificador Firma

conforme con el
de calificación, en razón a que no fueron estampadas X. XXXX X.
descubrimiento de
la omisión. oportunamente por el calificador directo anterior: GRADO
Licencia Médica.

Se le concede licencia por enfermedad desde el 22 de

marzo al 23 de abril de 2012, correspondiente al 1.er mes de

licencia; diagnóstico: “Lesión lumbar operada”.

(Res. RR Nº 1 (R) “E” Nº 1070/02 de 23.MAR.2012).

Licencia Médica.

Se le concedió licencia por enfermedad desde el 24 de abril al

 5-73

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
25 de mayo de 2012, correspondiente al 2.º mes de licencia; Calificador Firma

diagnóstico: “Lesión lumbar operada en tratamiento”. X. XXXX X.

(Res. RR Nº 1 (R) “E” Nº 1070/05 de 25.ABR.2012). GRADO

10 MAR 2012 Constancia.

Se deja constancia que el Cb2 Rosales se hizo acreedor a la

siguiente felicitación, según consta en la Orden Cdcia. Nº 16

de fecha 20.DIC.2011:

Vocación Profesional.

Felicitación:

Es felicitado Calificador Firma

………………………………………………………………....… X. XXXX X.
+ 0,50 (más un puntos). GRADO

05 ENE 2012 Constancia.

Se deja constancia que la presente hoja de vida fue Calificador Firma

La fecha que recepcionada con la siguiente novedad: (Se escribe la X. XXXX X.

corresponde es la
de recepción de la novedad propiamente tal). GRADO
hoja de vida. NOTA: esta constancia la podrá estampar el Oficial
de Personal de la unidad que recepciona o el nuevo
calificador directo.

Posterior al cierre del período de calificación.

05 JUN 2012 Constancia.

El oficial que suscribe, quien se desempeña como calificador

directo del Cb1 Araneda, estampará la siguiente anotación, la Calificador Firma

cual fue omitida antes del cierre del período de calificación: X. XXXX X.

(Se escribe lo que corresponda). GRADO

NOTA: esta constancia fundamentalmente se empleará
cuando el calificador directo omita el feriado legal, la
acreditación de idiomas (para el caso de los oficiales),
licencias médicas pendientes o cualquier otra anotación
que sea útil a futuro y de ser necesario, se podrá
estampar una apreciación de conjunto. Tener presente
que en este tipo de constancias no caben las sanciones
o felicitaciones omitidas en el período que acaba de
cerrarse, sino que, éstas pasan automáticamente para el
período de calificaciones siguiente.
 5-74

12) Ejemplos de anotaciones en la hoja de vida, que debe realizar el secretario

relator de una determinada junta, a continuación del “cierre por término del
período de calificación”, respecto de las modificaciones a la hoja de vida
resueltas por la junta:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
16 JUN 2011 Constancia.
El I período de la Junta de Selección (especificar Junta),

acordó aumentar la sanción de 13.MAY.2011 en el concepto

“Conducta”, de 2 (dos) días de arresto con - 0,50 (menos cero

coma cincuenta puntos), a 5 (cinco) días de arresto con - 1,50

(menos uno coma cincuenta puntos), en consecuencia, se

modifica su clasificación, de Lista Nº 2 “Normal” a Lista Nº

3 “Condicional”.

El afectado se declara conforme, por lo tanto, la sanción

queda a firme.

Secret. Relator

FERNANDO ARAVENA GODOY

MAY.

Secretario Relator

16 JUN 2011 Constancia.

El I período de la Junta de Selección (especificar Junta),

acordó aumentar la sanción de 25.ABR.2011 en el concepto

“Preparación Profesional”, de 3 (tres) días de arresto con - 1,00

(menos un punto), a 6 (seis) días de arresto con - 2,00 (menos

dos puntos), en consecuencia, se modifica su clasificación,

de Lista Nº 2 “Normal” a Lista Nº 3 “Condicional”.

El afectado hace uso del recurso de reconsideración.

Secret. Relator

FERNANDO ARAVENA GODOY

MAY.

Secretario Relator
 5-75

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
25 JUN 2011 Constancia.

El II período de la Junta de Selección (especificar Junta),

acordó mantener la modificación a la sanción de 25.ABR.2011

en el concepto “Preparación Profesional”.

El afectado hace uso del recurso de apelación.

Secret. Relator

FERNANDO ARAVENA GODOY

MAY.

Secretario Relator

26 AGO 2011 Constancia.

La Junta de Apelaciones (especificar Junta), acordó mantener

la modificación a la sanción de 25.ABR.2011 en el concepto

“Preparación Profesional”.

Con este acuerdo la sanción queda a firme.

Secret. Relator

JUAN VÍCTOR CORREA REYES

CRL.

Secretario Relator

14 JUL 2011 Constancia.

El I período de la Junta de Selección (especificar Junta), acordó

rebajar la sanción de 15.ABR.2011 en el concepto “Conducta”,

de 3 (tres) días de arresto con - 1,50 (menos uno coma

cincuenta puntos), a 1 (un) día de arresto con - 0,50 (menos

cero coma cincuenta puntos), en consecuencia, se modifica su

clasificación, de Lista Nº 3 “Condicional” a Lista Nº 2 “Normal”.

El afectado se declara conforme, por lo tanto, la sanción

queda a firme.

Secret. Relator

FERNANDO ARAVENA GODOY

MAY.

Secretario Relator
 5-76

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
NOTA: considerar los siguientes aspectos:

- Este tipo de constancia solo la firma el secretario relator respectivo.

- La secuencia de dejar constancia termina, cuando la modificación correspondiente quede a firme,

es decir, cuando el afectado se haya declarado conforme o, en su defecto, la junta de apelaciones
respectiva la haya resuelto en forma definitiva.

- Las anotaciones en la hoja de vida susceptibles de modificación: felicitaciones, sanciones, observaciones,

apreciación de conjunto o cualquier otra que afecte al calificado.

13) Ejemplos de anotaciones referidas a los acuerdos adoptados por una

determinada junta, de las cuales el calificador directo deberá dejar constancia
en la hoja de vida del período siguiente:

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
15 JUN 2011 Resolución de la Junta de Selección del CP año 2011.
La Junta de Selección del Cuadro Permanente del RR

Nº 3 “Yungay”, reunida en su I Período de Sesiones,

correspondiente al proceso de calificaciones 2010/2011,

adoptó el siguiente acuerdo:

“Clasificarlo en Lista Nº 1 “Muy Bueno” con nota T/M 6,11 y

55,00 puntos y por mayoría absoluta de sus componente,

incluirlo en Lista Anual de retiros.”, en virtud a las Políticas de Calificador Firma

Administración de Personal. X. XXXX X.

(Oficio RR Nº 3 “Yungay” (S) Nº 1575/17/05 de 15.JUN.2011). GRADO

22 JUN 2011 Recurso de Reconsideración.

Con esta fecha, en conformidad con lo establecido en el

Art 105 del DFL (G) Nº 1 de 1997, presentó Recurso de Calificador Firma

Reconsideración al II Período de la Junta de Selección del X. XXXX X.

Cuadro Permanente del RR Nº 3 “Yungay”. GRADO

30 JUN 2011 Resultado de Recurso de Reconsideración.

La Junta de Selección del Cuadro Permanente del RR

Nº 3 “Yungay”, reunida en su II Período de Sesiones,

 5-77

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
correspondiente al proceso de calificaciones 2010/2011,

adoptó el siguiente acuerdo:

“Por mayoría absoluta de sus componentes, rechazar el

recurso de Reconsideración presentado; en consecuencia, se Calificador Firma

mantiene el acuerdo de incluirlo en Lista Anual de Retiros”. X. XXXX X.
(Oficio RR Nº 3 “Yungay” (S) Nº 1575/02/03 de 30.JUN.2011). GRADO

07 JUL 2011 Recurso de Apelación.

Con esta fecha, en conformidad con lo establecido en el

Art 106 del DFL (G) Nº 1 de 1997, presentó Recurso de Calificador Firma

Apelación a la Junta de Apelación del Cuadro Permanente de X. XXXX X.

la Institución. GRADO

25 AGO 2011 Resultado de Recurso de Apelación.

La Junta de Apelación del Cuadro Permanente de la

Institución, reunida en su único período de sesiones,

correspondiente al proceso decalificaciones 2010/2011,

adoptó el siguiente acuerdo:

“Por mayoría absoluta de sus componentes, rechazar el

Recurso de Apelación presentado; en consecuencia, se Calificador Firma

mantiene el acuerdo de incluirlo en Lista Anual de Retiros.”. X. XXXX X.

(Oficio COP (S) Nº 1575/326/110 de 25.AGO.2011). GRADO

Nota: para los efectos de notificar al personal impedido de tomar conocimiento de las anotaciones
que se estampan en la hoja de vida, ya sea por enfermedad u otra situación, se deberán adoptar los
procedimientos que se establecen en el anexo 13 (letra D. N.º 4) de esta cartilla, principalmente cuando
se trate de sanciones, acuerdos adoptados por Juntas u otra anotación que amerite que el calificado tome
conocimiento bajo firma a la mayor brevedad.
 5-78

Página intencionalmente en blanco.

 5-79

ANEXO 9
ELABORACIÓN DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN
Este anexo presenta una demostración para elaborar la hoja de calificación. Se hace énfasis
principalmente, en el vaciado de las anotaciones de mérito y de demérito, y su contabilización.
RESERVADO
ORIGINAL
RR. N.º1 “CALAMA”
(UNIDAD O REPARTICIÓN) RUN: 10.887.808-8
CALIFICACIÓN HOJA N.º 1
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ JUNIO DE _____ 31 DE _______
2010 HASTA EL _____ MAYO DE _____
2011
A . DATOS GENERALES
1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:
a) COMANDANTE DE ESCUADRA.
b) CONDUCTOR DE TANQUES.
c) GUARDA ALMACÉN DE TELECOMUNICACIONES DEL ESCUADRÓN.
2. Tiempo en el grado : 04 años y -.- meses (*)
3. Tiempo efectivo en la Institución : 21 años y 09 meses (*)
4. Tiempo válido para el retiro : 21 años y 09 meses (**)

5. Especialidades primarias y/o secundarias que ostenta :

a) Paracaidista b) -.-
c) -.- d) -.-
e) -.- f) -.-
6. Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período:
a) Denominación Curso de Aplicación de Armas.
Desde el 06.JUN hasta el 25.AGO.2010 Aprobado SÍ X NO con:

Nota T/M 6,30 y 58,65 puntos; ocupó el 8.º puesto entre 75 alumnos

7. Exámenes rendidos durante el período: (solo para el personal del CP)

a) Técnico Profesional: Plan específico SÍ NO X ; Nota T/M Fecha

8. Estado Civil CASADO 9. Número de hijos 02

NOTA: Los tiempos de los N.os 2, 3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.
(*) El Tiempo efectivo en la Institución como oficial, cuadro permanente o empleado civil.
(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art. 77 de la LOC.
 5-80

B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL

B1. Calificación Médica
26 marzo del….......,
Con fecha…....de…….....…. 2011 se efectuó el examen de salud, en cumplimiento con
lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento para el Servicio de Medicina
Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha
médica, el estado de salud es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1) APTO MÉDICO: X
2) APTO CON LIMITACIÓN MÉDICA: ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: SÍ NO
3) NO APTO MÉDICO:
b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura: 1,69 Peso: 85 IMC: 29,7 Clasificación: S.P.
c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de Licencias: -.- Días acumulados: -.-
Licencia Desde - hasta Licencia Desde - Hasta Licencia Desde - Hasta
Primera Quinta Novena
Segunda Sexta Décima
Tercera Séptima Undécima
Cuarta Octava Otras

d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:

e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B2. Calificación Odontológica
01 abril
Con fecha…....de……..........…. 2011
del…......., se efectuó el examen odontológico, en
consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha odontológica, el estado de
salud oral es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1) SANO: X
2) DE RIESGO:
3) DE ALTO RIESGO:

b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:

c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
C. Certificación Física Militar
a. HA OBTENIDO EL SIGUIENTE NIVEL DE CERTIFICACIÓN:
APTO MUY BUENO: APTO: X CONDICIONAL: NO APTO: NO RENDIDA:
OBSERVACIONES:

b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
TOMÉ CONOCIMIENTO EL 30 DE mayo DE 2011
FIRMA DEL CALIFICADO
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-81

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA: 0,50
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el 0,50
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 7,00

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
6,00

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
6,00

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
6,00

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios.
6,00

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 6,00
TOTAL DEL PUNTOS 55,00
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 6,11
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 1
 5-82

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 1 (UNO)

2. Total de puntos anuales 55,00
3. Nota T/M Anual 6,11

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-83

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA: 0,50
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el - 0,50
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
6,00

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
6,00

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
6,00

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios.
6,00

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 6,00
TOTAL DEL PUNTOS 54,00
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 6,00
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 2
 5-84

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 2 (DOS)

2. Total de puntos anuales 54,00
3. Nota T/M Anual 6,00

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-85

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00

0,50

CRITERIO Y DISCRECIÓN: 0,50

2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
- 0,50
6,50

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
6,00

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
6,00

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
6,00

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 6,00
TOTAL DEL PUNTOS 54,50
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 6,05
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 2
 5-86

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 2 (DOS)

2. Total de puntos anuales 54,50
3. Nota T/M Anual 6,05

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-87

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011
N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00

0,50
COMPAÑERISMO: 1,00
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores. - 0,50

- 1,00 5,50

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
6,00

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
6,00

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 6,00
TOTAL DEL PUNTOS 53,50
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 5,94
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 2
 5-88

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 2 (DOS)

2. Total de puntos anuales 53,50
3. Nota T/M Anual 5,94

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-89

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011
N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
6,00

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

0,50
PREPARACIÓN PROFESIONAL: 0,50
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante. - 1,50

- 2,00 3,50

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
6,00

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 6,00
TOTAL DEL PUNTOS 51,50
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 5,72
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 3
 5-90

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 3 (TRES)

2. Total de puntos anuales 51,50
3. Nota T/M Anual 5,72

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-91

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
6,00

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
6,00

0,50
VOCACIÓN PROFESIONAL: 0,50
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
7,00

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
6,00

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 6,00
TOTAL DEL PUNTOS 55,00
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 6,11
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 1
 5-92

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 1 (UNO)

2. Total de puntos anuales 55,00
3. Nota T/M Anual 6,11

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-93

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
6,00

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
6,00

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00

1,00
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
7,00 D

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 6,00

TOTAL DEL PUNTOS 55,00

TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 6,11

LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 1
 5-94

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 1 (UNO)

2. Total de puntos anuales 55,00
3. Nota T/M Anual 6,11

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-95

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
6,00

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
6,00

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
6,00

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
6,00
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 6,00
TOTAL DEL PUNTOS 54,00
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 6,00
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 2
 5-96

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 2 (DOS)

2. Total de puntos anuales 54,00
3. Nota T/M Anual 6,00

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-97

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
6,00

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
6,00

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
6,00

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:
Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00

0,50
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
0,50
8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados. 1,00
7,00 D
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 6,00
TOTAL DEL PUNTOS 55,00
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 6,11
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 1
 5-98

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 1 (UNO)

2. Total de puntos anuales 55,00
3. Nota T/M Anual 6,11

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-99

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. 6,00

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
6,00

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
6,00

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
6,00

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
6,00

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
6,00

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios. 6,00

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
6,00

LIDERAZGO: - 3,50
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. 2,50
TOTAL DEL PUNTOS 50,50
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 5,61
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 4
 5-100

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 4 (CUATRO)

2. Total de puntos anuales 50,50
3. Nota T/M Anual 5,61

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-101
RESERVADO
ORIGINAL

(UNIDAD O REPARTICIÓN) RUN:

CALIFICACIÓN HOJA N.º 1

DEL : XXX (X) XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXX

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ JUNIO DE _____ 31 DE _______
2010 HASTA EL _____ MAYO DE _____
2011

A . DATOS GENERALES
1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:
a) (Especificar cargo, función o actividad que realiza en el extranjero).
b) (Si es del caso, considerar los otros cargos, tareas o actividades realizadas antes de la
c) comisión al extranjero).

2. Tiempo en el grado : 04 años y -.- meses (*)

3. Tiempo efectivo en la Institución : 21 años y 09 meses (*)
4. Tiempo válido para el retiro : 21 años y 09 meses (**)

5. Especialidades primarias y/o secundarias que ostenta :

a) Paracaidista b) -.-
c) -.- d) -.-
e) -.- f) -.-
6. Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período:
a) Denominación Curso de Aplicación de Armas.

Desde el hasta el Aprobado SÍ X NO con:

Nota T/M y puntos; ocupó el puesto entre alumnos

7. Exámenes rendidos durante el período: (solo para el personal del CP)

a) Técnico Profesional: Plan específico SÍ NO X ; Nota T/M Fecha

8. Estado Civil CASADO 9. Número de hijos 02

NOTA: Los tiempos de los N.os 2, 3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.
(*) El Tiempo efectivo en la Institución como oficial, cuadro permanente o empleado civil.
(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art. 77 de la LOC.
 5-102

B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL

B1. Calificación Médica
26 marzo del….......,
Con fecha…....de…….....…. 2011 se efectuó el examen de salud, en cumplimiento con
lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento para el Servicio de Medicina
Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha
médica, el estado de salud es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1) APTO MÉDICO: X
2) APTO CON LIMITACIÓN MÉDICA: ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: SÍ NO
3) NO APTO MÉDICO:
b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura: 1,69 Peso: 85 IMC: 29,7 Clasificación: S.P.
c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de Licencias: -.- Días acumulados: -.-
Licencia Desde - hasta Licencia Desde - Hasta Licencia Desde - Hasta
Primera Quinta Novena
Segunda Sexta Décima
Tercera Séptima Undécima
Cuarta Octava Otras

d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:

e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B2. Calificación Odontológica
01 abril
Con fecha…....de……..........…. 2011
del…......., se efectuó el examen odontológico, en
consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha odontológica, el estado de
salud oral es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1) SANO: X
2) DE RIESGO:
3) DE ALTO RIESGO:

b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:

c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
C. Certificación Física Militar
a. HA OBTENIDO EL SIGUIENTE NIVEL DE CERTIFICACIÓN:
APTO MUY BUENO: APTO: X CONDICIONAL: NO APTO: NO RENDIDA:
OBSERVACIONES:

b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
TOMÉ CONOCIMIENTO EL 30 DE mayo DE 2011
FIRMA DEL CALIFICADO
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-103

RESERVADO
ORIGINAL
CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL : SG2 (A) LÓPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____
01 DE JUNIO
_____ DE _____ 31 DE MAYO
2010 HASTA EL _____ _____ DE _____
2011

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES

CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el
1
desempeño profesional y personal en el ejercicio de su cargo y
cumplimiento de sus deberes y obligaciones militares. S/N

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
S/N

COMPAÑERISMO:
3 Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de
labores.
S/N

E. EFICIENCIA PROFESIONAL

PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado
y cargo. Condiciones de ejecutante.
S/N

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.
S/N

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas
a su cargo.
S/N

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
7
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los medios. S/N

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

8 Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.
S/N
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas,
con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de
satisfacción y realización profesional y personal. S/N
TOTAL DEL PUNTOS S/N
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS S/N
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 1
 5-104

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º 1 (UNO)

2. Total de puntos anuales 55,50
3. Nota T/M Anual 6,16

NOTA: estos antecedentes se consignan una vez resueltos por la Junta correspondiente o hayan
quedado a firmes después de un recurso de reconsideración o apelación. En el caso de los
Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son estampados en el COP.

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-105
RESERVADO
ORIGINAL

(UNIDAD O REPARTICIÓN) RUN:

CALIFICACIÓN HOJA N.º 1

DEL : XXX (X) XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXX

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ JUNIO DE _____ 31 DE _______
2010 HASTA EL _____ MAYO DE _____
2011

A . DATOS GENERALES
1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:
a) (Especificar cargo, función o actividad que realiza en el extranjero).
b) (Si es del caso, considerar los otros cargos, tareas o actividades realizadas antes de la
c) comisión al extranjero).

2. Tiempo en el grado : 04 años y -.- meses (*)

3. Tiempo efectivo en la Institución : 21 años y 09 meses (*)
4. Tiempo válido para el retiro : 21 años y 09 meses (**)

5. Especialidades primarias y/o secundarias que ostenta :

a) Paracaidista b) -.-
c) -.- d) -.-
e) -.- f) -.-
6. Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período:
a) Denominación Curso de Aplicación de Armas.

Desde el hasta el Aprobado SÍ X NO con:

Nota T/M y puntos; ocupó el puesto entre alumnos

7. Exámenes rendidos durante el período: (solo para el personal del CP)

a) Técnico Profesional: Plan específico SÍ NO X ; Nota T/M Fecha

8. Estado Civil CASADO 9. Número de hijos 02

NOTA: Los tiempos de los N.os 2, 3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.
(*) El Tiempo efectivo en la Institución como oficial, cuadro permanente o empleado civil.
(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art. 77 de la LOC.
 5-106

B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL

B1. Calificación Médica
26 marzo del….......,
Con fecha…....de…….....…. 2011 se efectuó el examen de salud, en cumplimiento con
lo dispuesto en el Art. 37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento para el Servicio de Medicina
Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha
médica, el estado de salud es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1) APTO MÉDICO: X
2) APTO CON LIMITACIÓN MÉDICA: ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: SÍ NO
3) NO APTO MÉDICO:
b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura: 1,69 Peso: 85 IMC: 29,7 Clasificación: S.P.
c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de Licencias: -.- Días acumulados: -.-
Licencia Desde - hasta Licencia Desde - Hasta Licencia Desde - Hasta
Primera Quinta Novena
Segunda Sexta Décima
Tercera Séptima Undécima
Cuarta Octava Otras

d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:

e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B2. Calificación Odontológica
01 abril
Con fecha…....de……..........…. 2011
del…......., se efectuó el examen odontológico, en
consecuencia y de acuerdo con los antecedentes de la ficha odontológica, el estado de
salud oral es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).
1) SANO: X
2) DE RIESGO:
3) DE ALTO RIESGO:

b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:

c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
C. Certificación Física Militar
a. HA OBTENIDO EL SIGUIENTE NIVEL DE CERTIFICACIÓN:
APTO MUY BUENO: APTO: X CONDICIONAL: NO APTO: NO RENDIDA:
OBSERVACIONES:

b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
TOMÉ CONOCIMIENTO EL 30 DE mayo DE 2011
FIRMA DEL CALIFICADO
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-107

El presente ejemplo es solo con fines didácticos para explicar este caso, la
hoja de calificación N.º 2 se elabora con formato normal.

RESERVADO
ORIGINAL

CALIFICACIÓN HOJA N.º 2

DEL : XXX(A) XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

01 DE________
DESDE EL _____ JUNIO DE _____ 31 DE _______
2010 HASTA EL _____ MAYO DE _____
2011

Este calificado durante el período de calificación

estuvo ausente del servicio 7 meses, sin Calificación período
Calificación
embargo, durante los 5 meses que trabajó, se actual (2010/2011).
período anterior
hizo acreedor a una ADM + 0,50 en el concepto Se modifica la del
(2009/2010).
N.º 4 y a una ADDM de -1,00 en el concepto período anterior.
N.º 5.

PUNTAJE NOTA PUNTAJE NOTA

N.º VIRTUDES MILITARES
PARCIAL FINAL PARCIAL FINAL
C. CUALIDADES PERSONALES
CONDUCTA:

Comportamiento y forma de proceder

1 de cada calificado en el desempeño
profesional y personal en el ejercicio de
su cargo y cumplimiento de sus deberes y
obligaciones militares. 6,00 6,00
0,50 0,50
CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y
reserva.
6,50 6,00

COMPAÑERISMO:
3
Aptitud para servir y trabajar en armonía
con sus compañeros de labores.
6,00 6,00
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
PREPARACIÓN PROFESIONAL: 0,50 0,50
0,50
4 Conocimientos profesionales y generales
correspondientes a su grado y cargo.
Condiciones de ejecutante. 6,50 7,00
 5-108

PUNTAJE NOTA PUNTAJE NOTA

N.º VIRTUDES MILITARES
PARCIAL FINAL PARCIAL FINAL
0,50 0,50
VOCACIÓN PROFESIONAL:
-1,00
5
Grado de interés y dedicación a las labores
profesionales.
6,50 5,50
-0,50 -0,50
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar
las funciones administrativas a su cargo.
5,50 5,50
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
EJERCICIO DEL MANDO Y/O
ASESORÍA:

Capacidad para adoptar decisiones

7 e impartir órdenes para un adecuado
funcionamiento de la unidad, organización o
estructura puesta bajo su responsabilidad.
Obtención del máximo rendimiento de los
medios. 6,00 6,00
CONDICIONES DE EDUCADOR E
INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
8
Capacidad para lograr una eficiente
formación profesional y moral de sus
subordinados 6,00 6,00
LIDERAZGO:

Habilidad para lograr adhesión voluntaria

y alta motivación a través del ejemplo
personal, inspirando valores de acción,
9
para que se desarrollen y cumplan las
tareas, con altos estándares. Actuar con
energía y transmitirla a otros, generando
criterios de satisfacción y realización
profesional y personal. 6,00 6,00
TOTAL DEL PUNTOS 55,00 54,50
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS 6,11 6,05
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA 1 2

NOTA: este procedimiento se aplica en la hoja de calificación del personal que se

ausente del servicio por cualquier causa (inciso 2.º, art. 77 del DFL (G) Nº 1, de 1997).
En caso de no registrar felicitaciones o sanciones durante el tiempo que estuvo presente
en el servicio, solo conservará la calificación y clasificación del período anterior.
 5-109

G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO: No obstante de la aplicación del artículo 77

inciso segundo del DFL (G) Nº 1, de 1997, (el calificador debe emitir una opinión).

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

y me declaro conforme
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

NOTA: en el caso de los Oficiales Jefes y Superiores, los antecedentes de calificaciones son
estampados en el COP.

1. Lista de Clasificación N.º 2 (DOS)

2. Total de puntos anuales 54,50
3. Nota T/M Anual 6,05

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 5-110

Página intencionalmente en blanco.

 MEMBRETE
SECRETO
ORIGINAL

LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN DE OFICIALES SUBALTERNOS – PERÍODO 2009/20…

LISTA CLASIF. LISTA

N.º
ÚLTIMOS 3 PERÍODOS TOTAL NOTA CLASIFICACIÓN
DE GRADO ESFÓN. APELLIDOS Y NOMBRES OBSERVACIONES
PUNTOS T/M QUE SE
ORD. 2007 2008 2009 PROPONE
5-111

ANEXO 10
 MEMBRETE
SECRETO
ORIGINAL

LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN DE CUADRO PERMANENTE,

TROPA PROFESIONAL, PERSONAL A JORNAL Y ASIMILADOS A GRADO – PERÍODO 2009/20…

LISTA CLASIF. LISTA

N.º
ÚLTIMOS 3 PERÍODOS TOTAL NOTA CLASIFICACIÓN
DE GRADO ESFÓN. APELLIDOS Y NOMBRES OBSERVACIONES
PUNTOS T/M QUE SE
ORD. 2007 2008 2009 PROPONE
5-112
 MEMBRETE
SECRETO
ORIGINAL

LISTA AUXILIAR DE CLASIFICACIÓN DE EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE

Y PERSONAL A JORNAL – PERÍODO 2009/20…

LISTA CLASIF. LISTA

N.º ESFÓN.
GRADO ÚLTIMOS 3 PERÍODOS TOTAL NOTA CLASIFICACIÓN
DE Y/O APELLIDOS Y NOMBRES OBSERVACIONES
JERÁRQUICO PUNTOS T/M QUE SE
ORD. EMPLEO 2007 2008 2009 PROPONE
5-113
 5-114

Página intencionalmente en blanco.

 5-115

ANEXO 11

ACTAS QUE ELABORAN LAS UNIDADES

Las actas correspondientes a las juntas de selección de oficiales subalternos;

cuadro permanente, tropa profesional, personal a jornal y asimilados a grado;
y de empleados civiles y personal a contrata; se elaborarán en dos ejemplares
(original y una copia). El original se remitirá al Comando de Personal y la
copia quedará archivada en la Unidad (Sección 1.a “Personal”).

El personal se ordenará por estricta antigüedad de escalafones y dentro de

estos por grado.

A continuación se detalla el formato de las siguientes actas:

Anexo 11a. Acta del I período de sesiones de la junta de selección de oficiales

subalternos (elaborada por las UACs, CDOs y ARs).

Anexo 11b. Acta del II período de sesiones de la junta de selección de

oficiales subalternos (reconsideración) (elaborada por las UACs,
CDOs y ARs).

Anexo 11c. Acta del I período de sesiones de la junta de selección del cuadro
permanente, tropa profesional, personal a jornal y asimilados a
grado (elaborada por las URs, escuelas, academias, CGs, CDOs
y ARs).

Anexo 11d. Acta del II período de sesiones de la junta de selección del cuadro
permanente, tropa profesional, personal a jornal y asimilados
a grado (reconsideración) (elaborada por las URs, escuelas,
academias, CGs, CDOs y ARs).

Anexo 11e. Acta del I período de sesiones de la junta de selección de

empleados civiles y personal a contrata, (elaborada por las
UACs, CDOs y ARs).

Anexo 11f. Acta del II período de sesiones de la junta de selección de

empleados civiles y personal a contrata (reconsideración)
(elaborada por las UACs, CDOs y ARs).
EJÉRCITO DE CHILE EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
V DIVISIÓN
SECRETO
ORIGINAL

ACTA DEL I PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE OFICIALES SUBALTERNOS

DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PERÍODO DE CALIFICACIONES 2009/2010

En............., a.............días del mes de..................del dos mil............, en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo.
CJE EMGE COP II/3 (R) Nº1500/........./ de..............(B/O. (R) Nº............, pág.........de..................), siendo las.........
horas, se constituyó la Junta de Selección de Oficiales Subalternos de la V División de Ejército, correspondiente al
I Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Calificaciones de dicho personal, conforme a lo establecido en
los artículos 87, 91, 96, 97 y 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército,
General de Brigada Don........…………………………, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al
artículo 91del DFL (G) Nº 1, año 1997:
5-116

- CRL (OA) Jefe de Estado Mayor de la VDE.

- CRL (OA) Comandante del Regto.
- CRL (OA) Comandante del Regto.
- CRL (OA) Comandante del Regto.
- TCL (OA) Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator. (Solo con derecho a voz
cuando no sea integrante de la Junta).
- MAY. (OSJM) Asesor Jurídico. (Solo con derecho a voz).

NOTA: las Juntas de Selección en uso de sus atribuciones, podrán citar si es del caso, a Oficiales Superiores
o Jefes de los Escalafones de Línea (MG, Intend. y SFML) y de los Servicios que se desempeñen en los
respectivos CGs o Reparticiones sólo con derecho a voz, para tratar asuntos concernientes a Oficiales
Subalternos de esos escalafones.
ANEXO 11a
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL
En conformidad con lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) Nº 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum
reglamentario exigido.
La Sesión de la JS de Oficiales Subalternos, conforme con lo dispuesto en los artículos 97 y 99 del DFL (G) Nº 1,
año 1997, cumplió con las siguientes finalidades:
A. RESOLVER EN ÚNICA INSTANCIA LOS RECLAMOS INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS CALIFICACIONES
HECHAS POR LAS AUTORIDADES CALIFICADORAS.

01. No hubo reclamos.

B. ESTUDIAR, APROBAR O MODIFICAR LAS CALIFICACIONES DE LOS OFICIALES SUBLATERNOS DE LA V
DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PARA SU CLASIFICACIÓN, LA QUE SE EFECTUÓ COMO SIGUE:
1. OFICIALES SUBALTERNOS DE LÍNEA
5-117

a. ARMAS
LISTA CLASIF. CALIFICACIONES DEL PERÍODO OBSERVACIONES (Se
N.º ÚLTIMOS 3 deja constancia de los
APELLIDOS Y PERÍODOS PROPUESTA RESOLUCIÓN JUNTA
DE ESPEC. GRADO motivos o causa que la
NOMBRES
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA Junta consideró para
2007 2008 2009 LISTA adoptar el acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
01 INF CAP JIMENEZ 1 1 1 55,50 6,16 1 55,50 6,16 1 La Junta de Selección por
ARAYA JOSÉ mayoría absoluta de sus
miembros, acordó aprobar
LUIS
la anotación de mérito + 1,00
punto estampada en su hoja
de vida en el concepto Nº
4 “Preparación Profesional”
con fecha 11.MAY.2010, en
consideración a… (Expresar
en forma precisa y concisa el
motivo en virtud de la cual se
adoptó el acuerdo)…
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL
LISTA CLASIF. CALIFICACIONES DEL PERÍODO OBSERVACIONES (Se
N.º ÚLTIMOS 3 deja constancia de los
APELLIDOS Y PERÍODOS PROPUESTA RESOLUCIÓN JUNTA
DE ESPEC. GRADO motivos o causa que la
NOMBRES
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA Junta consideró para
2007 2008 2009 LISTA adoptar el acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
02 ART TTE FLORES 1 1 1 55,00 6,11 1 54,50 6,05 2 La Junta de Selección por
ACUÑA mayoría absoluta de sus
miembros, acordó rebajar la
HÉCTOR anotación de mérito + 1,00 punto
RAMÓN estampada en su hoja de vida
en el concepto Nº 9 “Liderazgo”
con fecha 15.ABR.2010, a +
0,50 puntos, en consideración
a… (Expresar en forma precisa
y concisa el motivo en virtud de
la cual se adoptó el acuerdo)…,
en consecuencia de Lista Nº 1
“Muy bueno” queda clasificado
5-118

en Lista Nº 2 “Normal”.

2222 INF TTE PINO GODOY 1 1 3 53,00 5,88 2 52,50 5,83 3 La Junta de Selección por
CARLOS mayoría absoluta de sus
miembros, acordó aumentar
MARIO la sanción de 2(dos) días
de arresto con -1,00 punto
estampada en su hoja de vida
en el concepto Nº 1 “Conducta”,,
con fecha 18.FEB.2010, a tres
(tres) días de arresto con -1,50
puntos, en consideración a…
(Expresar en forma precisa y
concisa el motivo en virtud de
la cual se adoptó el acuerdo)…,
en consecuencia de Lista Nº 2
“Normal” queda clasificado por
segunda vez consecutiva en lista
Nº 3 “Condicional” y se propone
su inclusión en Lista Anual
de Retiros, en conformidad al
artículo 99 del DFL (G) Nº 1,
año 1997.
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL
b.

c.

2 OFICIALES SUBALTERNOS DE LOS SERVICIOS

a.

b.

C. PROPOSICIÓN PARA LA INCLUSIÓN EN LISTA ANUAL DE RETIROS: (Artículo 99 del DFL (G) N.º 1, año
1997).
1. Oficiales que solicitan su inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiros:

2. Oficiales que se proponen su inclusión en Lista Anual de Retiros por decisión de la Junta de Selección:
5-119

a) Oficiales Clasificados en Lista Nº4 “Deficiente”:

b) Oficiales Clasificados en Lista Nº3 “Condicional” por segunda vez consecutiva:
c) Oficiales afectados por lo establecido en el artículo 57 del DFL (G ) N.° 1, año 1997:

D PROPOSICIÓN DE PASES AL ESCALFÓN DE COMPLEMENTO: (Artículo 99 del DFL (G) N.º 1, año 1997).

E. PERSONAL NO CALIFICADO: (Causales)

F. PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL PERÍODO:

G. PERSONAL RETIRADO DURANTE EL PERÍODO (Causales):

(En este párrafo no considerar al personal que fue incluido en Lista Anual de Retiros en el período anterior, sino
que solamente al personal retirado durante el período que acaba de cerrar, por renuncias al empleo, eliminación del
servicio o cualquier otra causal).

H. PERSONAL CON PROCESOS JUDICIALES:

 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL
(En los párrafos I - J se considerará una síntesis de los antecedentes del proceso judicial y/o ISA y su estado de
avance, según corresponda).

I. PERSONAL SOMETIDO A ISA:

Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión.

PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:

Coronel Coronel Coronel

Jefe de Estado Mayor VDE Cdte. del Regto.................. Cdte. del Regto..................
5-120

Coronel Coronel Coronel

Cdte. del Regto.................. Cdte. del Regto.................. Cdte. del Regto..................

Teniente Coronel Mayor Coronel

Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Asesor Jurídico Cdte. del Regto..................
Secretario Relator

General de Brigada
Cdte. en Jefe de la VDE y
Presidente de la JS de Oficiales Subalternos de la VDE
EJÉRCITO DE CHILE EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
V DIVISIÓN
SECRETO
ORIGINAL

ACTA DEL II PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE OFICIALES SUBALTERNOS

DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PERÍODO DE CALIFICACIONES 2009/2010 (RECONSIDERACIONES)

En............, a...........días del mes de................del dos mil.............., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo.
CJE EMGE COP II/3 (R) Nº1500/........../ de..........(B/O. (R) Nº......., pág........ de........), siendo las .........horas, se
constituyó la Junta de Selección de Oficiales Subalternos de la V División de Ejército, correspondiente al II Período
de Sesiones, con el objeto de conocer las Reconsideraciones presentadas a la JS por esos Oficiales, conforme a los
establecido en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º 1, año 1997.
5-121

La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército,
General de Brigada Don......................, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al artículo 91del
DFL (G) N.º 1, año 1997:

- CRL (OA) Jefe de Estado Mayor de la VDE.

- CRL (OA) Comandante del Regto.
- CRL (OA) Comandante del Regto.
- CRL (OA) Comandante del Regto.
- TCL (OA) Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator. (Sólo con derecho a voz
cuando no sea integrante de la Junta).
- MAY. (OSJM) Asesor Jurídico. (Solo con derecho a voz).
ANEXO 11b
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL
En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) Nº 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum
reglamentario exigido.

La Sesión del II Período de la JS de Oficiales Subalternos, conforme a lo dispuesto en los artículos 96 y 105 del DFL
(G) Nº 1, año 1997, se pronunció sobre las reconsideraciones presentadas en virtud a los acuerdos adoptados por
la JS en la I Período de Sesiones:

ACUERDOS DE LA JUNTA DE SELECCIÓN

RESPECTO DE LA CLASIFICACIÓN OBSERVACIONES (Se deja
N.º
APELLIDOS Y constancia de los motivos o causa
DE ESPEC. GRADO I PERÍODO II PERÍODO
NOMBRES que la Junta consideró para adoptar el
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA
LISTA acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
01 ART TTE FLORES ACUÑA 54,50 6,05 2 54,50 6,05 2 La Junta de Selección por mayoría
HÉCTOR RAMÓN absoluta de sus miembros, acordó
5-122

rechazar el recurso de reconsideración

presentado por… (Expresar en forma
precisa y concisa el motivo en virtud
de la cual se adoptó el acuerdo)…, en
consecuencia se mantiene el acuerdo
del I Período, que lo clasifica en Lista
Nº 2 “Normal”.
02 INF TTE MUÑOZ CARO LEONEL 52,50 5,83 3 53,00 5,88 2 La Junta de Selección por mayoría
HERNÁN absoluta de sus miembros, acordó
aceptar el recurso de reconsideración
presentado por… (Expresar en forma
precisa y concisa el motivo en virtud
de la cual se adoptó el acuerdo)…, en
consecuencia se revoca el acuerdo del
I Período de Sesiones, manteniendo
la sanción original de 2(dos) días de
arresto con -1,00 punto estampada en
su hoja de vida en el concepto Nº 1
“Conducta” con fecha 25.MAR.2010 y
su clasificación en lista Nº 2 “Normal”.
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión.

PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:

Coronel Coronel Coronel

Jefe de Estado Mayor VDE Cdte. del Regto.................. Cdte. del Regto..................

Coronel Coronel Coronel

Cdte. del Regto.................. Cdte. del Regto.................. Cdte. del Regto..................
5-123

Teniente Coronel Mayor Coronel

Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Asesor Jurídico Cdte. del Regto..................
Secretario Relator

General de Brigada
Cdte. en Jefe de la VDE y
Presidente de la JS de Oficiales Subalternos de la VDE
EJÉRCITO DE CHILE EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
V DIVISIÓN
RR Nº 5 “Lanceros”
SECRETO
ORIGINAL

ACTA DEL I PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DEL CUADRO PERMANENTE,

TROPA PROFESIONAL Y PERSONAL A JORNAL
DEL REGTO. REFORZADO Nº 5 “LANCEROS”, PERÍODO DE CALIFICACIONES 2009/2010

En............, a.......días del mes de............del dos mil..........., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo. CJE EMGE
COP II/3 (R) Nº1500/......./ de ........(B/O. (R) Nº........, pág........de.........), siendo las.........horas, se constituyó la Junta
de Selección del Cuadro Permanente, Tropa Profesional, Personal a Jornal y Asimilados a Grado del Regimiento
Reforzado Nº 5 “Lanceros”, correspondiente al I Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Calificaciones de
dicho personal, conforme a lo establecido en los artículos 96 y 97 del DFL (G) N.º 1 del año 1997.
5-124

La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante del R.R.Nº 5 “Lanceros” CRL. Don
........................, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al Art.93 DFL (G) N.º 1 del año 1997:

- TCL. (OA)............................... 2.º Cdte. y Jefe de Plana Mayor del Regimiento.

- MAY. (OA)............................... Cdte. de Unidad de Combate.
- MAY. (OA)............................... Cdte. Escdrn. Plana Mayor.
- CAP. (OA)............................... Cdte. del 1.er Escuadrón.....................
- CAP. (OA) .............................. Cdte. del 2.º Escuadrón.....................
- CAP. (OA)............................... Cdte. del 3.er Escuadrón.....................
- CAP. (OA).............................. Cdte. Escdrn. de Logístico.
- CAP. (OA).............................. Cdte. Escdrn. Cuartel.
- CAP. (OSAG)......................... Jefe de Sección 1.ª del RR N.º 5 “Lanceros” y Secretario Relator.
ANEXO 11c
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) N.º 1 año 1997, se da cumplimiento al quórum
reglamentario exigido.

La Sesión de la JS del Cuadro Permanente, Tropa Profesional, Personal a Jornal y Asimilados a Grado, conforme
lo dispone el Art. 97 del DFL (G) N.º 1 del año 1997, cumplió con las siguientes finalidades:

A. RESOLVER EN ÚNICA INSTANCIA LOS RECLAMOS INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS CALIFICACIONES

HECHAS POR LAS AUTORIDADES CALIFICADORAS.

01. No hubo reclamos.

1. OFICIALES SUBALTERNOS DE LÍNEA

a. ARMAS
5-125

LISTA CLASIF. CALIFICACIONES DEL PERÍODO OBSERVACIONES (Se

N.º ÚLTIMOS 3 deja constancia de los
APELLIDOS Y PERÍODOS PROPUESTA RESOLUCIÓN JUNTA
DE ESPEC. GRADO motivos o causa que la
NOMBRES
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA Junta consideró para
2007 2008 2009 LISTA adoptar el acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
01 INF SOM ORTIZ 1 1 1 55,50 6,16 1 55,50 6,16 1 La Junta de Selección por
MEJÍAS LUIS mayoría absoluta de sus
miembros, acordó aprobar la
ALEJANDRO
anotación de mérito + 1,00
punto estampada en su hoja
de vida en el concepto Nº 4
“Preparación Profesional”,
con fecha 08.ABR.2010, en
consideración a… (Expresar
en forma precisa y concisa el
motivo en virtud de la cual se
adoptó el acuerdo)…
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

LISTA CLASIF. CALIFICACIONES DEL PERÍODO OBSERVACIONES (Se

N.º ÚLTIMOS 3 deja constancia de los
APELLIDOS Y PERÍODOS PROPUESTA RESOLUCIÓN JUNTA
DE ESPEC. GRADO motivos o causa que la
NOMBRES
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA Junta consideró para
2007 2008 2009 LISTA adoptar el acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
02 CBL SOF PÉREZ 1 1 1 55,00 6,11 1 54,50 6,05 2 La Junta de Selección por
DONOSO mayoría absoluta de sus
miembros, acordó rebajar la
RAÚL JESÚS
anotación de mérito + 1,00
punto estampada en su hoja
de vida en el concepto Nº 5
“Vocación Profesional” con
fecha 10.MAR.2010, a + 0,50
puntos, en consideración a…
(Expresar en forma precisa y
concisa el motivo en virtud de
la cual se adoptó el acuerdo)…,
5-126

en consecuencia de Lista Nº 1
“Muy bueno”, queda clasificado
en Lista Nº 2 “Normal”.

b. OPERADORES DE EQUIPOS DE INGENIEROS

c. INTELIGENCIA
LISTA CLASIF. CALIFICACIONES DEL PERÍODO OBSERVACIONES (Se
N.º ÚLTIMOS 3 deja constancia de los
APELLIDOS Y PERÍODOS PROPUESTA RESOLUCIÓN JUNTA
DE ESPEC. GRADO motivos o causa que la
NOMBRES
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA Junta consideró para
2007 2008 2009 LISTA adoptar el acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
03 INF CB1 ARAYA 1 1 3 53,00 5,88 2 52,50 5,83 3 La Junta de Selección por
MORENO mayoría absoluta de sus
miembros, acordó aumentar la
JOSÉ LUIS
sanción de 3 (tres) días de arresto
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL
LISTA CLASIF. CALIFICACIONES DEL PERÍODO OBSERVACIONES (Se
N.º ÚLTIMOS 3 deja constancia de los
APELLIDOS Y PERÍODOS PROPUESTA RESOLUCIÓN JUNTA
DE ESPEC. GRADO motivos o causa que la
NOMBRES
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA Junta consideró para
2007 2008 2009 LISTA adoptar el acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
con servicio con -1,00 punto
estampada en su hoja de vida en
el concepto Nº 1 “Conducta” con
fecha 06.ENE.2010, a 6 (seis)
días de arresto con servicio con
-1,50 puntos, en consideración
a… (Expresar en forma precisa
y concisa el motivo en virtud de
la cual se adoptó el acuerdo)…,
en consecuencia de Lista Nº 2
“Normal” queda clasificado por
segunda vez consecutiva en
lista Nº 3 “Condicional” e incluido
5-127

en Lista Anual de Retiros.

2. CUADRO PERMANENTE DE LOS SERVICIOS

a.

b.

3. CUADRO PERMANENTE DEL ESCALAFÓN DE COMPLEMENTO

4. CUADRO PERMANENTE ESCALAFÓN EN EXTINCIÓN

a.

b.
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

5. TROPA PROFESIONAL

6. PERSONAL A JORNAL

7. ASIMILADOS A GRADO

C. INCLUSIÓN EN LISTA ANUAL DE RETIRO:

1. Inclusión en Lista Anual de Retiros por políticas de administración del personal:

2. Personal que solicita su inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiros, 30 años de Servicios.

3. Personal que se propone su inclusión en Lista Anual de Retiros por decisión de la Junta de Selección:

a) Por obtener malas calificaciones o un desempeño deficiente:

5-128

b) Personal Clasificado en Lista Nº4 “Deficiente”:

c) Personal Clasificado en Lista Nº3 “Condicional” por segunda vez consecutiva:

d) Personal afectos a lo establecido en el artículo 63 del DFL (G ) N° 1, año 1997:

D. PROPOSICIÓN DE PASES AL ESCALFÓN DE COMPLEMENTO:

E. PERSONAL NO CALIFICADO (Con menos de 6 meses de desempeño - Causales):

F. PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL PERÍODO:

G. PERSONAL RETIRADO DURANTE EL PERÍODO (Causales):

(En este párrafo no considerar al personal que fue incluido en Lista Anual de Retiros en el período anterior, sino que solamente al personal retirado
durante el período que acaba de cerrar, por renuncias al empleo, eliminación del servicio o cualquier otra causal).
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL
H. PERSONAL CON PROCESOS JUDICIALES:

(En los párrafos I - J se considerará una síntesis de los antecedentes del proceso judicial y/o ISA y su estado de
avance, según corresponda).

I. PERSONAL SOMETIDO A ISA:

Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión.

PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:

Teniente Coronel Mayor Mayor

2.º Cdte. y Jefe de la PL. My. del Regimiento Cdte. UC Cdte. Escdrn. Pl. My.
5-129

Capitán Capitán Capitán

Cdte. del 1.er Escdrn. Cdte. 2.º Escdrn. Cdte. de 3.er escdrn.

Capitán Capitán Capitán

Cdte. del Escdr. Log. Cdte. de la Unidad de Cuartel Jefe de la Secc. 1.ª y
Secretario Relator

Coronel
Cdte. del Regimiento y
Presidente de la JS del Cuadro Permanente
EJÉRCITO DE CHILE EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
V DIVISIÓN
RR Nº 5 “Lanceros”
SECRETO
ORIGINAL
ACTA DEL II PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DEL CUADRO PERMANENTE,
TROPA PROFESIONAL Y PERSONAL A JORNAL DEL REGTO. REFORZADO Nº 5 “LANCEROS”, PERÍODO
DE CALIFICACIONES 2009/2010, (RECONSIDERACIONES)

En............, a.......días del mes de............del dos mil..........., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo. CJE EMGE
COP II/3 (R) Nº1500/......./ de ........(B/O. (R) Nº........, pág........de.........), siendo las.........horas, se constituyó la Junta
de Selección del Cuadro Permanente, tropa profesional, Personal a Jornal y Asimilados a Grado del Regimiento
Reforzado Nº 5 “Lanceros”, correspondiente al II Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Reconsideraciones
presentadas a la JS por personal de la Unidad, conforme a lo establecido en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º
1 del año 1997.
5-130

La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante del R.R.Nº 5 “Lanceros” CRL. Don
........................, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al Art.93 DFL (G) N.º 1 del año 1997:

- TCL. (OA)............................... 2.° Cdte. y Jefe de Plana Mayor del Regimiento.

- MAY. (OA)............................... Cdte. de Unidad de Combate.
- MAY. (OA)............................... Cdte. Escdrn. Plana Mayor.
- CAP. (OA)............................... Cdte. del 1.er Escuadrón.....................
- CAP. (OA) .............................. Cdte. del 2.° Escuadrón.......................
- CAP. (OA)............................... Cdte. del 3.er Escuadrón.....................
- CAP. (OA)............................... Cdte. Escdrn. de Logístico.
- CAP. (OA)............................... Cdte. Escdrn. Cuartel.
- CAP. (OSAG).......................... Jefe de Sección 1 a del RR Nº 5 “Lanceros” y Secretario Relator.
ANEXO 11d
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) N.º 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum
reglamentario exigido.

La Sesión del II Período de la JS del Cuadro Permanente. Tropa Profesional, Personal a Jornal y Asimilados a
Grado, conforme a lo dispuesto en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º 1, año 1997, se pronunció sobre las
reconsideraciones presentadas en virtud a los acuerdos adoptados por la JS en la I Período de Sesiones:

ACUERDOS DE LA JUNTA DE SELECCIÓN

RESPECTO DE LA CLASIFICACIÓN OBSERVACIONES (Se deja
N.º
APELLIDOS Y constancia de los motivos o causa
DE ESPEC. GRADO I PERÍODO II PERÍODO
NOMBRES que la Junta consideró para adoptar el
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA
LISTA acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
01 CBL SOF FLORES ACUÑA 54,50 6,05 2 54,50 6,05 2 La Junta de Selección por mayoría
absoluta de sus miembros, acordó
5-131

HÉCTOR RAMÓN
rechazar el recurso de reconsideración
presentado por… (Expresar en forma
precisa y concisa el motivo en virtud
de la cual se adoptó el acuerdo)…, en
consecuencia se mantiene el acuerdo
del I Período, que lo clasifica en Lista
Nº 2 “Normal”.
02 INF CB1 ARAYA MORENO JOSÉ 52,50 5,83 3 53,00 5,88 2 La Junta de Selección por mayoría
LUIS absoluta de sus miembros, acordó
aceptar el recurso de reconsideración
presentado por… (Expresar en forma
precisa y concisa el motivo en virtud
de la cual se adoptó el acuerdo)…, en
consecuencia se revoca el acuerdo del
I Período de Sesiones, manteniendo
la sanción original de 3(tres) días de
arresto con -1,00 punto estampada en
su hoja de vida en el concepto Nº 1
“Conducta” con fecha 12.ABR.2010 y
su clasificación en lista Nº 2 “Normal”.
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión.

PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:

Teniente Coronel Mayor Mayor

2.º Cdte. y Jefe de la PL. My. del Regimiento Cdte. UC Cdte. Escdrn. Pl. My.

Capitán Capitán Capitán

5-132

Cdte. del 1.er Escdrn. Cdte. 2.º Escdrn. Cdte. de 3.er escdrn.

Capitán Capitán Capitán

Cdte. del Escdr. Log. Cdte. de la Unidad de Cuartel Jefe de la Secc. 1.ª y
Secretario Relator

Coronel
Cdte. del Regimiento y
Presidente de la JS del Cuadro Permanente
EJÉRCITO DE CHILE EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
V DIVISIÓN
RR Nº 5 “Lanceros”
SECRETO
ORIGINAL

ACTA DEL I PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE EMPLEADOS CIVILES DE LA

PLANTA PERMANENTE Y PERSONAL A CONTRATA DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PERÍODO DE
CALIFICACIONES 2009/2010
En............, a.......días del mes de............del dos mil..........., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo. CJE EMGE
COP II/3 (R) Nº1500/......./ de ........(B/O. (R) Nº........, pág........de.........), siendo las.........hlas horas, se constituyó
la Junta de Selección de Empleados Civiles de la Planta Permanente y Personal a Contrata de la V División de
Ejército, correspondiente al I Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Calificaciones de dicho personal,
conforme a lo establecido en los artículos 87 y 97 del DFL (G) N.º 1, año 1997.
5-133

La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante del R.R.Nº 5 “Lanceros” CRL. Don
........................, e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al Art.93 DFL (G) N.º 1 del año 1997:

- CRL (OA)......................... Jefe de Estado Mayor del la VDE.

- CRL (OA)......................... Comandante del Regto. ……………….
- CRL (OA)......................... Comandante del Regto. ……………….
- CRL (OA)......................... Comandante del Regto. …………….....
- TCL (OA) ....................... Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator (sólo con derecho
a voz cuando no sea integrante de la junta).
- MAY. (OSJM).................... Asesor Jurídico (sólo con derecho a voz).
En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) Nº 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum
reglamentario exigido.

La Sesión de la JS de Oficiales Subalternos, conforme a lo dispuesto en los artículos 97 y 99 del DFL (G) N.º
ANEXO 11e

1, año 1997, cumplió con las siguientes finalidades:

 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

A. RESOLVER EN ÚNICA INSTANCIA LOS RECLAMOS INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS CALIFICACIONES

HECHAS POR LAS AUTORIDADES CALIFICADORAS.

01. No hubo reclamos.

B. ESTUDIAR, APROBAR O MODIFICAR LAS CALIFICACIONES DE LOS EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA

PERMANENTE Y PERSONAL A CONTRATA DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PARA SU CLASIFICACIÓN, LA
QUE SE EFECTUÓ COMO SIGUE:

1. EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA PERMANENTE

a. Profesionales
5-134

LISTA CLASIF. CALIFICACIONES DEL PERÍODO OBSERVACIONES (Se

N.º ÚLTIMOS 3 deja constancia de los
APELLIDOS Y PERÍODOS PROPUESTA RESOLUCIÓN JUNTA
DE ESPEC. GRADO motivos o causa que la
NOMBRES
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA Junta consideró para
2007 2008 2009 LISTA adoptar el acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
01 Prof. 07 CHANDÍA 1 1 1 55,50 6,16 1 55,50 6,16 1 La Junta de Selección por
FEREZ LUIS mayoría absoluta de sus
miembros, acordó aprobar la
MIGUEL
anotación de mérito + 1,00
punto estampada en su hoja
de vida en el concepto Nº
4 “Preparación Profesional”
con fecha 15.AGO.2010, en
consideración a… (Expresar
en forma precisa y concisa el
motivo en virtud de la cual se
adoptó el acuerdo)…
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

LISTA CLASIF. CALIFICACIONES DEL PERÍODO OBSERVACIONES (Se

N.º ÚLTIMOS 3 deja constancia de los
APELLIDOS Y PERÍODOS PROPUESTA RESOLUCIÓN JUNTA
DE ESPEC. GRADO motivos o causa que la
NOMBRES
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA Junta consideró para
2007 2008 2009 LISTA adoptar el acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
02 Prof. 09 PÉREZ 1 1 1 55,00 6,11 1 54,50 6,05 2 La Junta de Selección por
ROJAS RENÉ mayoría absoluta de sus
miembros, acordó rebajar la
ARTURO
anotación de mérito + 1,00
punto estampada en su hoja
de vida en el concepto Nº 6
“Condiciones de Administración”
con fecha 20.SEP.2010, a +
0,50 puntos, en consideración
a… (Expresar en forma precisa
y concisa el motivo en virtud de
la cual se adoptó el acuerdo)…,
5-135

en consecuencia de Lista Nº 1
“Muy bueno”, queda clasificado
en Lista Nº 2 “Normal”.

03 Prof. 09 LEAL CID 1 1 3 53,00 5,88 2 52,50 5,83 3 La Junta de Selección por
JOSÉ mayoría absoluta de sus
miembros, acordó aumentar la
ALEJANDRO
sanción de una amonestación
estampada en su hoja de vida
con fecha 18.SEP.2010, a una
represión, en consideración a…
(Expresar en forma precisa y
concisa el motivo en virtud de
la cual se adoptó el acuerdo)…,
en consecuencia de Lista Nº 2
“Normal” queda clasificado por
segunda vez consecutiva en
lista Nº 3 “Condicional” e incluido
en Lista Anual de Retiros.
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

b. Técnicos

c. Administrativos

2 PERSONAL A CONTRATA

a.
b.

c.

C. INCLUSIÓN EN LISTA ANUAL DE RETIROS:

1. Inclusión en Lista Anual de Retiros por políticas de administración de personal:

5-136

2. Personal que solicita su inclusión voluntaria en Lista Anual de Retiros, 30 años de Servicios

3. Personal que se propone su inclusión en Lista Anual de Retiros por decisión de la Junta de Selección:

a) Por obtener malas calificaciones o un desempeño deficiente:

b) Personal Clasificados en Lista Nº4 “Deficiente”:
c) Personal Clasificados en Lista Nº3 “Condicional” por segunda vez consecutiva:

D PROPOSICIÓN DE PASES AL ESCALFÓN DE COMPLEMENTO: (Artículo 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

E PROPOSICIÓN DE ASCENSOS EN EL ESCALAFÓN DE COMPLEMENTO:

F. PERSONAL NO CALIFICADO: (Causales)

G. PERSONAL FALLECIDO DURANTE EL PERÍODO:

 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL
H. PERSONAL RETIRADO DURANTE EL PERÍODO (Causales):
(En este párrafo no considerar al personal que fue incluido en Lista Anual de Retiros en el período anterior, sino que solamente al personal retirado
durante el período que acaba de cerrar, por renuncias al empleo, eliminación del servicio o cualquier otra causal).

(En los párrafos I - J se considerará una breve síntesis de los antecedentes del proceso judicial y/o ISA y su estado
de avance, según corresponda).

I. PERSONAL CON PROCESOS JUDICIALES:

J. PERSONAL SOMETIDO A ISA:

PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:

5-137

Coronel Coronel Coronel

Jefe de Estado Mayor VDE Cdte. del Rgto. ................... Cdte. del Rgto. ...................

Coronel Coronel Coronel

Cdte. del Rgto. .................... Cdte. del Rgto. ................... Cdte. del Rgto. ...................

Teniente Coronel Mayor

Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Asesor Jurídico
Secretario Relator

General de brigada
Cdte. en Jefe de la VDE y
Presidente de la JS de Oficiales Subalernos de la VDE.
EJÉRCITO DE CHILE EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
V DIVISIÓN
SECRETO
ORIGINAL

ACTA DEL II PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE EMPLEADOS CIVILES DE LA

PLANTA PERMANENTE Y PERSONAL A CONTRATA DE LA V DIVISIÓN DE EJÉRCITO, PERÍODO DE
CALIFICACIONES 2009/2010 (RECONSIDERACIONES)

En............, a...........días del mes de................del dos mil.............., en cumplimiento a lo dispuesto en la O/Cdo.
CJE EMGE COP II/3 (R) Nº1500/........../ de..........(B/O. (R) Nº......., pág........ de........), siendo las .........horas, se
constituyó la Junta de Selección de Empleados Civiles de la Planta Permanentey Personal a Contrata de la V División
de Ejército, correspondiente al II Período de Sesiones, con el objeto de conocer las Reconsideraciones presentadas
5-138

a la JS por esos Oficiales, conforme a los establecido en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º 1, año 1997.

La Junta de Selección se constituyó y sesionó presidida por el Comandante en Jefe de la V División de Ejército,
General de Brigada Don ....................................., e integrada por los siguientes miembros, en conformidad al artículo
95del DFL (G) N.º 1, año 1997:

- CRL (OA)......................... Jefe de Estado Mayor del la VDE.

- CRL (OA)......................... Comandante del Regto. ……………….
- CRL (OA)......................... Comandante del Regto. ……………….
- CRL (OA)......................... Comandante del Regto. …………….....
- TCL (OA)......................... Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Secretario Relator. (Sólo con derecho a
voz cuando no sea integrante de la Junta).
- MAY. (OSJM).................... Asesor Jurídico. (Sólo con derecho a voz).
ANEXO 11f
 SECRETO
ORIGINAL
En conformidad a lo dispuesto en el artículo 102 del DFL (G) N.º 1, año 1997, se da cumplimiento al quórum
reglamentario exigido.

La Sesión del II Período de la JS de Empleados Civiles de la Planta Permanente y Personal a Contrata, conforme
a lo dispuesto en los artículos 96 y 105 del DFL (G) N.º 1, año 1997, se pronunció sobre las reconsideraciones
presentadas en virtud a los acuerdos adoptados por la JS en la I Período de Sesiones:

ACUERDOS DE LA JUNTA DE SELECCIÓN

RESPECTO DE LA CLASIFICACIÓN OBSERVACIONES (Se deja
N.º
APELLIDOS Y constancia de los motivos o causa
DE ESPEC. GRADO I PERÍODO II PERÍODO
NOMBRES que la Junta consideró para adoptar el
ORD TOTAL NOTA TOTAL NOTA LISTA
LISTA acuerdo).
PUNTOS T/M PUNTOS T/M DEFINIT.
02 prof. 09 PÉREZ ROJAS RENÉ 54,50 6,05 2 54,50 6,05 2 La Junta de Selección por mayoría
absoluta de sus miembros, acordó
5-139

ARTURO
rechazar el recurso de reconsideración
presentado por… (Expresar en forma
precisa y concisa el motivo en virtud
de la cual se adoptó el acuerdo)…, en
consecuencia se mantiene el acuerdo
del I Período, que lo clasifica en Lista
Nº 2 “Normal”.
02 Téc. 10 VERDUGO LÓPEZ 52,50 5,83 3 53,00 5,88 2 La Junta de Selección por mayoría
ALEX MATEO absoluta de sus miembros, acordó
aceptar el recurso de reconsideración
presentado por… (Expresar en forma
precisa y concisa el motivo en virtud
de la cual se adoptó el acuerdo)…, en
consecuencia se revoca el acuerdo del
I Período de Sesiones, manteniendo
la sanción original estampada en
su hoja de vida en el concepto Nº 1
“Conducta” con fecha 23.AGO.2010,
de una reprensión con -1,00 punto y su
clasificación en lista Nº 2 “Normal”
 SECRETO
EJEMPLAR N.º______/ HOJA N.º ______/
ORIGINAL

Siendo las ______ horas del día ______ de _______ de dos mil _____, se pone término a la presente Sesión.

PARA CONSTANCIA FIRMAN LA PRESENTE ACTA:

Coronel Coronel Coronel

Jefe de Estado Mayor VDE Cdte. del Rgto. ................... Cdte. del Rgto. ...................

Coronel Coronel Coronel

Cdte. del Rgto. .................... Cdte. del Rgto. ................... Cdte. del Rgto. ...................
5-140

Teniente Coronel Mayor

Jefe del Depto. I del CG de la VDE y Asesor Jurídico
Secretario Relator

General de brigada
Cdte. en Jefe de la VDE y
Presidente de la JS de Oficiales Subalernos de la VDE.

NOTA: al personal que se le aplicó el artículo 77 del DFL (G) N.º 1, año 1997, en el casillero observaciones del acta, se dejará la siguiente
constancia:

Se le aplicó el artículo 77 del DFL (G) N.º 1, año 1997, por (especificar en forma clara, precisa y concisa el o los motivos en virtud de los cuales
se aplicó dicho artículo).
 5-141

ANEXO 12

(MODELO DE NOTIFICACIÓN)
SECRETO

MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

..….........…... S-1 (S) N.º 1575/ S/D /

OBJ.: Notifica acuerdo del I Período de

Sesiones de la Junta de Selec-
ción de(l) (categoría) del (unidad
o repartición), proceso de califi-
cación 20…/20…..

REF.: 1) Ley N.º 18.948 “Orgánica

Constitucional de las FAs” artícu-
los 24 y 26.

2) DFL (G) N.º 1, año 1997, ar-

tículo 105.

PUNTA ARENAS,

DEL PRESIDENTE I PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE

SELECCIÓN DE(L) (categoría) DEL (unidad o reparticiÓn),
PROCESO DE CALIFICACIÓN 20....../20.....

AL GRADO, ESFÓN., APELLIDOS Y NOMBRES

1. Comunico a UD que la Junta de ……………………………………….,

reunida en su I Período de Sesiones, correspondiente al proceso de
calificación 20…/20…, por mayoría absoluta de sus integrantes adoptó
el siguiente acuerdo:

Ejemplos:
“Aumentar la sanción estampada en su hoja de vida en el concepto N.º….(identificar concepto),
con fecha …..….., de….(….) días de arresto con - ….. puntos, a…(…) días de arresto con - ……
puntos, en consecuencia es clasificado en Lista Nº….., con un total de puntos de …… y nota
T/M de ……........”
-.-
 5-142
SECRETO

EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

“Aumentar la sanción estampada en su hoja de vida en el concepto N.º…. (identificar concepto),

con fecha…………, de….(….) días de arresto con - …..puntos, a …(...) días de arresto con - ….
puntos, en consecuencia es clasificado en (Lista Nº 4 “Deficiente” ó segunda vez consecutiva
en Lista Nº 3 “Condicional” ), con un total de puntos de….. y nota T/M de….., e incluirlo en Lista
Anual de Retiros.”
-.-
“Rebajar la anotación de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida en el concepto
Nº….. (identificar concepto), con fecha…..…., a + 0,50 puntos, en consecuencia es clasificado
en Lista Nº………, con un total de puntos de…….. y nota T/M de…… ”

2. El afectado tomará conocimiento bajo firma de la presente notificación en

el más breve plazo y su contenido el calificador directo lo estampará en
su hoja de vida, quien remitirá el presente documento al (Presidente de la
Junta que corresponda) por el debido conducto regular, teniendo presente
el plazo estipulado en el artículo 105 del DFL (G) N.º 1 del año 1997.

Saluda a UD.

PIE DE FIRMA
PRESIDENTE DE LA JUNTA.................

Firma :_________
Me declaro conforme :_________
Haré uso del recurso de :_________
Fecha y Hora :_________

DISTRIBUCIÓN:
1. Grado y Nombre del Afectado (El ejemplar N.º 1 queda en poder del afectado).
2. Organismo de Personal al cual pertenece el afectado (Archivo)
3. Carpeta de calificaciones del afectado.
3 Ejs 1 Hj
 5-143

(MODELO DE NOTIFICACIÓN)
SECRETO

MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

..….........…... S-1 (S) N.º 1575/ S/D /

OBJ.: Notifica acuerdo del II Período

de Sesiones de la Junta de Se-
lección de(l) (categoría) del (uni-
dad o repartición), proceso de
calificación 20…/20….

REF.: 1) Ley N.º 18.948 “Orgánica

Constitucional de las FAs” artícu-
los 24 y 26.

2) DFL (G) N.º 1, año 1997, ar-

tículo 105.

PUNTA ARENAS,

DEL PRESIDENTE II PERÍODO DE SESIONES DE LA JUNTA DE

SELECCIÓN DE(L) (categoría) DEL (unidad o reparticiÓn),
PROCESO DE CALIFICACIÓN 20....../20.....

AL GRADO, ESFÓN., APELLIDOS Y NOMBRES

1. Comunico a UD que la Junta de ……………………………………….,

reunida en su II Período de Sesiones, correspondiente al proceso de
calificación 20…/20…, por mayoría absoluta de sus integrantes adoptó
el siguiente acuerdo:

Ejemplos:
“Rechazar el recurso de reconsideración presentado, por……(exponer en forma precisa y
concisa el motivo en virtud de lo cual se adoptó el acuerdo), en consecuencia, se mantiene en
todas sus partes el acuerdo adoptado en el I. Período de Sesiones, que lo clasifica en Lista
Nº…….”
-.-
“Rechazar el recurso de reconsideración presentado, por……(exponer en forma precisa y
concisa el motivo en virtud de lo cual se adoptó el acuerdo), en consecuencia, se mantiene
 5-144
SECRETO

EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

en todas sus partes el acuerdo adoptado en el I. Período de Sesiones, que lo incluye en Lista
Anual de Retiros.”
-.-
“Rechazar el recurso de reconsideración presentado, por……(exponer en forma precisa y
concisa el motivo en virtud de lo cual se adoptó el acuerdo), en consecuencia, se mantiene en
todas sus partes el acuerdo adoptado en el I. Período de Sesiones”, que rebaja la anotación
de mérito + 1,00 punto estampada en su hoja de vida con fecha……….. en el concepto Nº……
(especificar), a + 0,50 puntos.”

2. El afectado tomará conocimiento bajo firma de la presente notificación en

el más breve plazo y su contenido el calificador directo lo estampará en
su hoja de vida, quien remitirá el presente documento al (Presidente de la
Junta que corresponda) por el debido conducto regular, teniendo presente
el plazo estipulado en el artículo 106 del DFL (G) N.º 1 del año 1997.

Saluda a UD.

PIE DE FIRMA
PRESIDENTE DE LA JUNTA.................

Firma :_________
Me declaro conforme :_________
Haré uso del recurso de :_________
Fecha y Hora :_________

DISTRIBUCIÓN:
1. Grado y Nombre del Afectado (El ejemplar N.º 1 queda en poder del afectado).
2. Organismo de Personal al cual pertenece el afectado (Archivo)
3. Carpeta de calificaciones del afectado.
3 Ejs 1 Hj
 5-145

ANEXO 13

PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS RELATIVOS

AL PROCESO DE CALIFICACIONES

A. INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LOS INCISOS 2.º Y 3.º

DEL ARTÍCULO 77 DEL DFL (G) N.º 1, DE 1997.

1. Las presentes instrucciones están basadas en la Circular CJE CGP

COP II/4 (R) Nº 1500/135, de fecha 12.MAR.2012, y regulan la aplicación
del artículo 77 del DFL (G) Nº 1, de 1997, inciso segundo, referido a las
calificaciones del personal ausente del servicio por cualquier causa, y el
inciso tercero, respecto a las calificaciones del personal comisionado al
extranjero o en la Base Antártica.

2. Dicha norma legal establece lo siguiente:

Inciso segundo: “Asimismo, quedará exento por el período de calificación

correspondiente, el personal que por cualquier causa se encontrare ausente
del servicio o se hubiera desempeñado efectivamente durante un período
inferior de seis meses. Este personal conservará su calificación y clasificación
del año anterior, a menos que durante el lapso en que hubiere cumplido
labores efectivas registrare felicitaciones o sanciones disciplinarias que
determinen un cambio de lista de clasificación, caso en el cual ésta podrá
ser modificada.”

Inciso tercero: “La exención anterior podrá hacerse extensiva al personal

que por motivo de destinación o cumplimiento de comisión se encuentre en
lugares apartados o de difícil acceso, tales como bases antárticas, zonas
aisladas o en el extranjero.

En este caso, tanto las anotaciones de mérito como las de demérito registradas
durante este lapso, se harán efectivas en el período de calificación vigente
a su regreso.”

3. Las normas antes señaladas se aplicarán al personal que se encuentre

en una de las siguientes situaciones, por un lapso de tiempo superior a
los seis meses, dentro del período de calificaciones correspondiente:

a. Conforme con el inciso segundo de dicho artículo, se aplicará al personal

ausente del servicio como consecuencia de licencias o tratamientos
médicos, permisos u otras causas.
 5-146

b. Conforme con el inciso tercero del mismo artículo, al personal que se

encuentre cumpliendo funciones en el extranjero u otro lugar de difícil
acceso. Para ello se definen a continuación los lugares de desempeño
que estarán afectos a esta norma:

1) Observadores militares de la ONU.

2) Intercambios, instructores y profesores invitados.
3) Base Antártica (lugar de difícil acceso).
4) Cursos de Perfeccionamiento.

Quedará exento de la aplicación del inciso tercero del artículo 77 del DFL
(G) N.º 1, de 1997, los oficiales y cuadro permanente comisionados a la
misión militar de Chile en EE.UU., agregadurías militares y operaciones de
paz.

4. Para materializar lo establecido en el punto 3. precedente y considerando

que, al personal aludido se le deberá llevar hoja de vida y elaborar la hoja de
calificación al término del período, sin perjuicio de la aplicación del aludido
artículo 77, tanto los E-1, S-1 como los calificadores directos respectivos,
darán cumplimiento a los siguientes procedimientos:

a. Para el personal ausente del servicio como consecuencia de licencias o

tratamientos médicos, permisos u otras causas (inciso segundo):

1) La hoja de vida de este personal continuará bajo la custodia y administración

del respectivo calificador directo, la que deberá llevarse al día, conforme a
los procedimientos establecidos en la presente cartilla. En ella se deberá
estampar la constancia que acredite el motivo de ausencia del calificado
y las anotaciones que se deriven producto de los tratamientos o licencias
médicas, según corresponda.

2) No obstante lo señalado en el punto precedente, será responsabilidad

de las oficinas de personal el seguimiento y supervisión de la hoja de vida
de dicho personal, como asimismo, mantener la información al día respecto
de la situación que los afecta, con la finalidad que los respectivos mandos
adopten las medidas administrativas que cada caso amerite, en forma
oportuna y asertiva.

3) Para los efectos del cierre del período de calificación de este personal,
en específico, cuando se elabore la hoja de calificación, los calificadores
directos y S-1, deberán tener presente que se conservará su calificación y
clasificación del período anterior, a menos que durante el período que realizó
 5-147

actividades efectivas del servicio, registrare en su hoja de vida anotaciones

de mérito o de demérito. En este caso, el calificador directo procederá a
modificar las calificaciones derivadas del período anterior y propondrá la
clasificación que amerite, conforme a las anotaciones estampadas en la
hoja de vida del período de calificación en proceso, cuyo procedimiento se
grafica en el anexo 9 de esta cartilla.

4) Sin perjuicio de lo anterior y acorde con los procedimientos antes

descritos, las autoridades calificadoras darán estricto cumplimiento a lo
establecido en el artículo 80 inciso quinto del DFL (G) N.º 1, de 1997, en
el sentido que todas las anotaciones que se efectúen en la hoja de vida
durante el período de calificación, deberán ser puestas de inmediato en
conocimiento del personal, como también lo estipulado en los artículos 105
y 106 del mencionado Estatuto, que los acuerdos que adopten las Juntas
de Selección y Apelaciones en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser
notificados al personal.

5) Para realizar la notificación a que se refiere el punto 4) que antecede,

se ceñirán a los procedimientos que se establecen en esta Cartilla o en su
defecto, a las normas que establece el artículo 46 de la Ley 19.880, sobre
las “Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los
Órganos de la Administración del Estado”.

b. Para el personal que se encuentra cumpliendo funciones en el extranjero

u otro lugar de difícil acceso, conforme se detalla en el punto 3. párrafo
b. precedente (inciso tercero):

1) Una vez resuelta la destinación o comisión de servicio al extranjero o

Base Antártica de este personal, como así también, su fecha de despacho,
el calificador directo procederá a dejar constancia del nuevo destino, con la
leyenda: “Con esta fecha es despachado de la Unidad”. Al margen de las
anotaciones que registre el calificado al momento del cierre, y previo a este,
deberá estampársele una apreciación de conjunto.

2) Hecho lo anterior, la oficina de personal de la unidad de origen, remitirá la

hoja de vida al organismo encargado del rodaje administrativo del personal
aludido (EMGE, DIVEDUC, DIRIDE, EMCO o Depto. Antártico), según
corresponda, considerando que dicho documento de calificación deberá
permanecer en el país.

3) Posteriormente los jefes y directores de los organismos señalados en el

punto anterior, dispondrán la designación de las autoridades calificadoras
 5-148

correspondientes, quienes tendrán bajo su responsabilidad, la custodia y

administración de la hoja de vida, conforme se establece en esta cartilla.

4) Cuando el calificado durante el ejercicio de su funciones en el extranjero,

haya demostrado un desempeño eficiente o se haya destacado en una
determinada actividad, cuya actuación amerite una felicitación; o por el
contrario, demuestre acciones u omisiones que impliquen un desempeño
reprochable, que lo hagan merecedor a una sanción; la autoridad competente
remitirá al calificador directo en el más breve plazo, la proposición de la
acción disciplinaria correspondiente o el informe de calificaciones según
sea el caso, dejándose constancia en forma inmediata en la hoja de vida.

5) En específico, cuando se trate de una sanción u observación, el

calificador directo notificará al calificado, remitiéndole la hoja de vida,
por el medio más rápido y eficiente posible, conforme con los conductos
establecidos en la Institución, para que el afectado tome conocimiento
bajo firma.

6) Si el afectado no se manifestare conforme con la sanción u observación,

podrá hacer uso de los recursos de reclamación que se establecen en los
capítulos I, II y III de la Segunda Parte “Reclamaciones” del DNL - 911
“Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”.

7) Los calificadores directos del personal aludido en coordinación con las

oficinas de personal respectivas, realizarán las gestiones pertinentes, a
objeto que se mantengan informados sobre el desempeño de sus calificados
durante su permanencia en el extranjero, ya que ello constituye una
diligencia de vital importancia, no solo para el proceso de calificaciones,
sino que, principalmente para el propio calificado.

8) Para los efectos de la elaboración de la hoja de calificación, el calificador

directo procederá a mantener el total de puntos y nota término medio
anual, como también, su clasificación del período anterior, en tal caso,
cada concepto quedará sin nota con la sigla S/N, conforme con el formato
establecido en el anexo 9 de esta cartilla.

9) Derivado del procedimiento antes señalado, tanto las anotaciones de

mérito y las de demérito estampadas en la hoja de vida del calificado
previo al cumplimiento de su comisión o destinación, como las obtenidas
durante el tiempo de permanencia en el extranjero o Base Antártica, se
harán efectivas en el período de calificación vigente a su regreso, aún
cuando la comisión exceda el período de calificaciones en ejercicio.
 5-149

10) No obstante de la aplicación del artículo 77 inciso tercero del

DFL (G) N.º 1, de 1997, los calificadores directos estamparán en la
letra “F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:”, de la Hoja de
Calificación N.º 2, su apreciación respecto del calificado, considerando
los antecedentes que obtengan de la gestión que se establece en el
punto 9) precedente.

11) Finalizado el período de calificaciones, el calificador directo abrirá la hoja

de vida del período siguiente, conforme con lo dispuesto en esta cartilla.
Posteriormente, seguirá con los procedimientos administrativos normales,
ya sea cambio de calificador directo, remisión de la hoja de vida al nuevo
destino, cierre del período, etc., según sea el caso.

12) Antes de finalizar la comisión, el calificador directo en coordinación

con la oficina de personal respectiva, realizará a lo menos con 30 días de
anticipación, las siguientes actividades:

a) En caso que lo amerite, efectuará las coordinaciones pertinentes con la

autoridad responsable del organismo objeto de la comisión (agregaduría,
observador militar o Base Antártica), con el propósito que dicha autoridad
elabore y canalice el informe de calificaciones correspondiente, el cual
considerará los aspectos conductuales y el desempeño profesional de
cada uno.

b) Recepcionado el informe, estudiará su contenido, con lo cual evaluará

la procedencia de una anotación de mérito o de demérito u observación,
las que, previo a estamparlas en la hoja de vida, se las dará a conocer
al respectivo calificado, precaviendo que los antecedentes aportados en
dicho informe, no hayan sido previamente objeto de una felicitación o
sanción anterior durante la comisión.

c) Respecto de los oficiales que desempeñan funciones en el extranjero

o Base Antártica en calidad de más antiguos, que no cuenten con una
autoridad superior que los evalúe directamente, los organismos de los
cuales dependen dichos Oficiales (JEMGE, DIVEDUC, DIRIDE, JEMCO
y Depto. Antártico), efectuarán un seguimiento sistemático a su gestión,
de tal forma que estén en condiciones de emitir un informe de desempeño
para los efectos del proceso de calificaciones.

13) A su regreso al país, este personal tomará conocimiento y firmará

sus calificaciones, una vez que le sean validadas las anotaciones
obtenidas durante su permanencia en el extranjero o Base Antártica.
 5-150

14) Finalmente, tanto los calificadores directos como los oficiales de personal,
responsables de elaborar, administrar y custodiar la documentación de
calificaciones del personal aludido durante su permanencia en comisión de
servicio en el extranjero o Base Antártica, tendrán presente que la hoja de
vida correspondiente al período de calificación en curso, al momento de su
despacho a la nueva unidad, deberá contener como primera anotación una
constancia que acredite que la entrevista inicial la realizará el calificador
directo de la unidad de destino (modelo en anexo 8) y posterior a ella, las
demás anotaciones que correspondan, considerando como última anotación
en esta instancia, una apreciación de conjunto, la cual refleje fielmente sus
cualidades personales y profesionales durante la comisión de servicio,
la que deberá estar acorde con el informe de calificaciones que emite el
organismo competente.

c. Considerando que los oficiales y cuadro permanente comisionados a

la Misión Militar de Chile en EE.UU. y agregadurías militares, quedan
exentos de la aplicación del inciso tercero del artículo 77 del DFL (G) Nº
1, de 1997, sus calificaciones se regirán, al igual que el resto del personal
de la Institución, conforme a los procedimientos que se establecen
en la presente cartilla. Junto con ello, los calificadores directos y S-1,
considerarán los procedimiento dispuestos en el punto 4., letra b.,
números 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7), 11), 12 y 14), anteriormente descritos.

d. En cuanto a las hojas de vida del personal destacado en operaciones de

paz, éstas deben permanecer en custodia en la unidad de origen, bajo la
administración del respectivo calificador directo y supervisión del oficial
de personal que corresponda. Éste último, deberá controlar entre otros
aspectos, que las mencionadas hojas de vida se lleven cronológicamente
al día.

B. PROCEDIMIENTOS RESPECTO A LAS ATRIBUCIONES

DISCIPLINARIAS DE LOS OFICIALES QUE SE DESEMPEÑAN EN
OPERACIONES DE PAZ Y QUE TIENEN PERSONAL SUBORDINADO.

1. Los oficiales que se desempeñen en misiones de paz y que tengan

personal subordinado en sus respectivas unidades, tienen atribuciones
disciplinarias conforme lo establece el Art. 58 del DN.L. 911.

2. El oficial que impone la sanción, procederá a notificar al afectado. Para

ello, elaborará una orden (R) de la respectiva unidad, conforme con el
formato de apéndice 1, disponiendo la sanción disciplinaria, documento
en el cual, el afectado tomará conocimiento de la sanción impuesta. En
 5-151

la parte final de la misma orden, se suscribirá un “acta de notificación”,

la que será firmada tanto por el oficial que impuso la sanción como por
el propio afectado, considerando que, para los efectos administrativos y
propósitos del proceso de calificaciones, el “acta de notificación” tendrá la
misma validez jurídica, como si se firmara la hoja de vida.

3. Al momento de tomar conocimiento el afectado, podrá hacer uso de los

recursos establecidos en la segunda parte “Reclamaciones” del DNL - 911
“Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”.

4. Si el calificado se manifestare conforme con la sanción, se remitirá una

copia de la Orden (R) a la unidad de origen del afectado, con copia informativa
al COT, con el propósito que el calificador directo proceda a dejar constancia
de la anotación de demérito en la hoja de vida.

5. En el evento que el afectado haga uso de los recursos correspondientes,

la resolución que adopte la autoridad competente, será notificada al
afectado en los términos establecidos en el punto 2. precedente. En este
caso, el “acta de notificación” será suscrita en el mismo documento de la
resolución, conforme con el formato de apéndice 2, remitiendo copia de
dicho documento a la unidad de origen, una vez que se tenga la resolución
definitiva, (Art. 80 del DFL. (G) N.º 1), para la constancia correspondiente
en la hoja de vida.

6. El conducto regular que deberá seguir la tramitación de las reclamaciones

a una sanción impuesta, al personal que cumple comisión en operaciones de
paz, será el siguiente:

a. El calificado solicita reconsideración al oficial que le impuso la sanción.

b. Si este no está conforme con la resolución adoptada, procederá a reclamar

ante la autoridad superior del Oficial que impuso la sanción.

c. Si esta autoridad mantuviera la sanción, el afectado podrá apelar al escalón

superior, en conformidad a lo prescrito en el Art. 93, inciso segundo del
DNL - 911 “Reglamento de Disciplina para las FAs”.

7. Cuando el calificado ha demostrado un desempeño eficiente o se haya

destacado en una determinada actividad, cuya actuación amerite una
felicitación, la autoridad competente remitirá al calificador directo en el más
breve plazo, el informe de calificaciones respectivo, para que estampe en la
hoja de vida la anotación de mérito correspondiente.
 5-152
8. Finalmente, cuando el calificado regrese de su comisión, el calificador
directo, personalmente realizará el acto administrativo para que el calificado
tome conocimiento de la hoja de vida y proceda a validar la(s) firma(s)
estampada(s) en la(s) acta(s) de notificación correspondientes, como
asimismo, a firmar las demás anotaciones.

C. CICLO DE ANOTACIONES DE MÉRITO O DE DEMÉRITO U

OBSERVACIÓN EN LA HOJA DE VIDA CONFORME CON RESULTADOS
DE LA CERTIFICACIÓN FÍSICA MILITAR
ANOTACIÓN DE
PERÍODO DE CERTIFICACIÓN
MÉRITO Y/O DE OBSERVACIONES
CALIFICACIÓN FÍSICA MILITAR
DEMÉRITO
Apto muy bueno + 0,50 ptos.
Condicional -.- No corresponde observación.

Cuando el calificado sea oficial

No apto - 0,50 ptos. superior, corresponderá
amonestación.
1.er período de
Solo y cuando la CFM de “No
calificación. rendida” sea sin justificación,
conforme a los establecido en el
Capítulo dos punto 2.2.4.6., letra
No rendida b…………
- 0,50 ptos.
(Sin justificación)
Cuando el calificado sea
oficial superior, corresponderá
amonestación.

Apto muy bueno + 0,50 ptos.

Condicional Observación

Si en los períodos de calificaciones

siguientes y en forma consecutiva,
se mantiene la certificación de
“No apto” u obtiene CFM de “No
rendida”, igualmente se mantiene
No apto - 1,00 ptos. la anotación de mérito - 1,00 Pto.

Cuando el calificado sea

oficial superior, corresponderá
reprensión.
2.º período de
calificación Solo y cuando la CFM de “No
rendida” sea sin justificación,
(consecutivo). conforme a los establecido en el
Capítulo dos punto 2.2.4.6., letra
b…………

Si en los períodos de calificaciones

No rendida siguientes y en forma consecutiva,
(sin justificación) - 1,00 ptos. se mantiene la certificación de “No
rendida” u obtiene CFM de “No
apto”, igualmente se mantiene la
anotación de mérito - 1,00 Pto.

Cuando el calificado sea

oficial superior, corresponderá
reprensión.
 5-153

ANOTACIÓN DE
PERÍODO DE CERTIFICACIÓN
MÉRITO Y/O DE OBSERVACIONES
CALIFICACIÓN FÍSICA MILITAR
DEMÉRITO

Si en los períodos de
er
calificaciones siguientes y
3. período en forma consecutiva, se
de calificación Apto muy bueno + 1,00 ptos. mantiene la certificación de
(consecutivo). “Apto muy bueno”, igualmente
se mantiene la anotación de
mérito + 1,00 Pto.

Con una de estas

Apto - condicional
certificaciones que se obtenga
- No apto - No en el período de calificación
-.-
rendidas (con o siguiente, se interrumpe el
ciclo de anotaciones de
sin justificación)
mérito.

Apto muy bueno Con una de estas

En el período
certificaciones que se obtenga
calificación -Apto - No apto -
-.- en el período de calificación
siguiente No rendida (con o siguiente, se interrumpe el
(consecutivo). sin justificación) ciclo de observación.

Apto muy Con una de estas

bueno -Apto – certificaciones que se obtenga
en el período de calificación
Condicional - No -.-
siguiente, se interrumpe el
rendida pero con ciclo de anotaciones de
justificación demérito.

1. El ciclo de anotaciones de mérito + 0,50 puntos ó + 1,00 punto se

interrumpe, cuando el personal obtiene como resultado en el período de
calificación siguiente, una certificación diferente a la de “Apto muy bueno”
(apto - condicional - no apto - no rendida). Al respecto se debe tener
presente que ello se logra nuevamente, en el caso de las anotaciones de
mérito + 0,50 puntos, con la certificación de “Apto muy bueno” al término
de un período, y + 1,00 punto, al término de un período de tres años
sucesivos.

2. Respecto al ciclo de observación, éste se interrumpe, cuando el personal

obtiene como resultado en el período de calificación siguiente, una
certificación diferente a la de “Condicional” (apto muy bueno - apto - no
apto - no rendida). Tener presente, que el calificado volverá ser observado,
cuando éste haya obtenido una nueva certificación de “Condicional” durante
dos períodos de calificaciones consecutivos.
 5-154

3. Por su parte, al obtener cualquier otro resultado de certificación

diferente a “No apto” o “No rendida” sin justificación (apto muy bueno -
apto - condicional - no rendida con justificación), se interrumpe el ciclo de
anotaciones de demérito – 0,50 puntos ó – 1,00 punto. Considerar que al
obtener una próxima certificación física militar de “No Apto” o “No rendida”
sin justificación, se comienza nuevamente con el ciclo de anotaciones de
deméritos.

4. Independiente de la certificación física militar que se trate, el resultado de

ella se debe consignar en el respectivo casillero de la hoja de calificación.

D. OTRAS MATERIAS COMPLEMENTARIAS

1. Acuerdos de juntas:

a. Las juntas de selección y apelación deben adoptar los acuerdos en el

marco de las atribuciones y funciones que les confieren los artículos 97,
99 y 111 del DFL (G) N.º 1 de 1997, respectivamente.

Esta normativa constituye la base fundamental de toda resolución que
ellas emiten, por lo tanto, es obligación ineludible de estos cuerpos
colegiados recabar, conocer, estudiar y analizar a cabalidad y en
forma acuciosa la totalidad de los antecedentes de cada calificado,
principalmente de aquellos que presentan situaciones de carácter
disciplinarios y especiales.

b. En virtud a lo señalado en el párrafo que antecede y a las cualidades

personales y profesionales que cada calificado refleja en su hoja de vida
y demás antecedentes a su disposición, las juntas de selección podrán
modificar la calificación y clasificación propuesta, estableciéndose de
manera clara, precisa y concisa los fundamentos que para ello tuvo en
consideración.

c. Para la modificación a que se refiere el párrafo precedente, se tendrá en

consideración los siguientes aspectos:

1) En caso de no registrar felicitaciones o sanciones, se rebajará la nota en

alguno de los conceptos enunciados en la hoja de calificación.

2) En caso de registrar felicitaciones o sanciones en la hoja de vida, se podrá

anular o rebajar la felicitación, aumentar o disminuir la sanción conforme con
el cuadro de atribuciones disciplinarias, establecido en el anexo 6.
 5-155

d. Para los acuerdos que dicen relación con las inclusiones en lista anual de
retiros y los pases al escalafón de complemento, se deberá tener presente:

1) Las políticas de administración de personal que anualmente establece la

Institución.

2) Las exigencias estipuladas en el artículo 123 letras a) y b) del DFL (G) N.º
1, año 1997, principalmente cuando se trate de inclusiones voluntarias, salvo
que por políticas de administración de personal, se disponga la inclusión
voluntaria en lista anual de retiros, considerando los años de servicios
estipulados en los artículos 54 letra b) y 57 letra b) de la Ley 18.948 “Orgánica
Constitucional para las FAs”, según corresponda.

3) Lo estipulado en el artículo 99 del DFL (G) N.º 1, año 1997, respecto a

la proposición de pases al escalafón de complemento o inclusión en lista
de retiros de oficiales subalternos, acordadas por las respectivas juntas de
selección.

e. Si un calificado en un determinado período de calificación fue clasificado

en lista N.º 3 “Condicional”, ello no implica, que teniendo los méritos para
su clasificación en lista N.º 1 “Muy bueno” , tenga que ser clasificado en
lista N.º 2 al período siguiente.

f. Los acuerdos que adoptan las juntas correspondientes deberán estamparse

en la hoja de vida del período de calificaciones que se inicia.

2. Instrucciones para el secretario relator:

a. El secretario relator será el responsable de la verificación, estudio y

preparación de los antecedentes para el funcionamiento de las juntas de
selección, debiendo conocer a fondo las materias que se tratarán en ellas.

b. En las juntas de selección de oficiales subalternos, cuadro permanente

y empleados civiles, el secretario relator asesorará tanto en materias de
calificaciones como en el conocimiento de los antecedentes personales
y profesionales de los calificados, con especial atención de aquellos
que presentan situaciones especiales (sancionados, sometidos a ISA,
procesos judiciales, licencias o tratamientos médicos, etc.).

c. Por cada junta de selección y apelación que se realice, sean estas de

oficiales, cuadro permanente o empleados civiles, el secretario relator
respectivo deberá redactar el acta correspondiente, salvo en la junta
 5-156

de selección de oficiales jefes y superiores y junta de apelaciones de

oficiales, cuya responsabilidad será del jefe de la Sección Calificaciones
del COP.

d. Los acuerdos que se adopten, el secretario relator dejará constancia en

el casillero “observaciones” del acta que se elabora para cada sesión,
considerando en forma detallada y concreta los antecedentes que
sustentan la resolución adoptada. Para tal efecto se deberá obviar la frase
“por antecedentes que obran en poder de la junta”.

e. Para los efectos de las modificaciones señaladas en el párrafo 1.c. de este

anexo y con el propósito de evitar correcciones o enmendaduras sobre la
escritura, el Secretario Relator procederá a registrar dichas modificaciones
como sigue:

1) En la hoja de vida, el acuerdo de la modificación se anotará a continuación

del cierre por término del período de calificación, conforme se indica en
el modelo de anexo 8 y será firmada solamente por el secretario relator.
Al respecto, se tendrá en consideración que estas anotaciones obedecen
únicamente a modificaciones o correcciones de la hoja de vida deducidas de
los acuerdos que se adoptan en el seno de la junta.

2) Respecto a la hoja de calificación procederá como sigue:

- Las correcciones a las modificaciones correspondientes a los conceptos

de calificaciones (hoja de calificaciones N.º 2), el secretario relator las
efectuará estampando su media firma y la sigla de la Junta que la haya
resuelto. Para ello tarjará con una línea los antecedentes a corregir.

- Respecto a los antecedentes de calificaciones correspondientes a la letra

“M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN” (Lista de clasificación
- Total de puntos anual - Nota T/M anual), se efectuarán las anotaciones
del caso, sólo una vez que éstas hayan quedado resueltas, considerando
las instancias de reconsideración y apelación que se originen conforme
con los recursos que presenten los afectados a los respectivos acuerdos
adoptados por las Juntas.

3) Con todo, bajo ninguna circunstancia, tanto la hoja de vida como la hoja de
calificaciones, podrán ser rehechas.

3. Notificaciones de los acuerdos:

a. Los acuerdos adoptados en el primer período de sesiones de la junta de

selección deberán ser comunicado al personal que se encuentre en uno
de los siguientes casos:
 5-157
1) Personal clasificado en lista N.º 3, segunda lista N.º 3 consecutiva y lista N.º 4.
2) Personal incluido en lista anual de retiros.
3) Personal pasado al escalafón de complemento.
4) Personal que haya sido afectado con un cambio de lista.
5) Personal a los cuales se les haya modificado una ADM o ADDM en su
hoja de vida.

b. Las comunicaciones que notifican los acuerdos adoptados por las

Juntas, cuyo formato se establece en el anexo 12 de esta cartilla, serán
secretas y remitidas por conducto regular a los calificados, ciñéndose a
los siguientes procedimientos:

1) El personal no afectado por la junta de selección correspondiente, tomará

conocimiento de sus calificaciones al término del I período de sesiones, en
la hoja de calificación respectiva (letra Ñ y O del formulario), salvo en este
caso, los oficiales jefes y superiores, los cuales tomarán conocimiento una
vez que el Comando de Personal les remita a sus unidades la carpeta de
calificación finalizado el proceso calificatorio.

2) El documento de notificación para el personal afectado se elaborará en

forma individual, haciendo mención de los artículos legales que otorgan la
facultad de presentar recurso de reconsideración y/o apelación, según sea
el caso, en virtud a lo prescrito en los artículos 105 y 106 del DFL (G) N.º
1, año 1997.

c. Los acuerdos resueltos por las juntas serán comunicados y notificados
al personal afectado, por las siguientes autoridades, según la categoría
de personal que se trate:

1) Los acuerdos de las juntas de selección:

a) A los oficiales jefes y superiores: comunicados por el Comandante del

Comando de Personal, y notificados por el oficial general del cual dependen.

b) A los oficiales subalternos por cambios de lista que no impliquen su inclusión

en lista anual de retiros o pase al escalafón de complemento: comunicados
por el presidente de la respectiva junta de selección (UACs, CDOs y ARs) y
notificados por los respectivos comandantes de URs, academias, escuela,
repartición o instalación militar a la que pertenecen.

c) A los oficiales subalternos incluidos en lista anual de retiros o pasados al

escalafón de complemento: comunicados por el comandante del Comando
de Personal y notificados por el oficial general del cual dependen.
 5-158

d) A los empleados civiles y PAC: comunicados por el presidente de la

respectiva junta de selección (UACs, CDOs y ARs) y notificados por los
respectivos comandantes de URs, academias, escuelas, reparticiones o
instalaciones militares a la que pertenecen, en presencia del calificador
directo correspondiente.

e) Al personal del cuadro permanente, tropa profesional y personal a

jornal: por el presidente de la respectiva junta de selección (UACs, CDOs,
ARs, URs, academias, escuelas, reparticiones e instalaciones militares) y
notificados por el calificador directo correspondiente.

2) Los acuerdos de las juntas de apelación:

a) A los oficiales: comunicados por el comandante del Comando de Personal

y notificados por el oficial general del cual dependen.

b) A los empleados civiles y PAC: comunicados por el comandante

del Comando de Personal y presidente de la Junta de Apelaciones y
notificados por los respectivos comandantes de URs, academias, escuelas,
reparticiones o instalaciones militares a la que pertenecen, en presencia
del calificador directo correspondiente.

c) Al personal del cuadro permanente, tropa profesional y personal a

jornal: comunicados por el comandante del Comando de Personal y
presidente de la Junta de Apelaciones y notificados por los respectivos
comandantes de URs, academias, escuelas, reparticiones o
instalaciones militares a la que pertenecen, en presencia del calificador
directo correspondiente.

c. El acto administrativo de notificación deberá efectuarse en forma

individual, en ningún caso colectivo, considerando que el personal
que se encuentre con licencia o tratamiento médico será notificado en
conformidad con los procedimientos establecidos en el punto D. 4., de
este anexo.

4. Procedimientos para notificar al personal que se encuentre con licencia

o tratamiento médico sobre materias relacionadas con el proceso de
calificaciones:

a. Para estos efectos, las autoridades calificadoras y oficiales de personal

deberán tener presente los siguientes dictámenes de la Contraloría
General de la República:
 5-159

1) Dictamen N.º 026080, de 14.MAY.2010, establece: “respecto al hecho de

encontrarse en tratamiento médico al momento de ser calificado, es dable
indicar que el ordenamiento jurídico vigente no consulta disposiciones que
autoricen suspender, por dicha causa, el procedimiento de evaluación de
un determinado empleado.”

2) Dictamen N.º 42533, de 26.SEP.2003, señala que: “La circunstancia de

que un funcionario esté haciendo uso de una licencia médica no impide
que la autoridad administrativa, en ejercicio de las atribuciones que le
corresponde, ponga término a sus servicios. Esto, pues el hecho de gozar
de licencia médica no otorga inamovilidad.”

3) Dictamen N.º 46.355, de fecha 02.OCT.2006, señala: “Procede

notificación, encontrándose funcionaria con licencia médica. Ello, por cuanto
el artículo 131 del Estatuto Administrativo, indica que las notificaciones
que se realicen en el proceso deberán hacerse personalmente y si el
funcionario no fuere habido por dos días consecutivos en su domicilio o
en su lugar de trabajo, se notificará por carta certificada en el domicilio
que el empleado registre en el servicio, considerando que el funcionario
se encuentra notificado al tercer día desde que la carta fue despachada
por correos. Por lo anterior, la licencia médica sólo permite al funcionario
ausentarse o reducir su jornada de trabajo, manteniendo su calidad de
servidor público como el resto de sus derechos y obligaciones, siendo
ineficaz para impedir la notificación.”

b. Concordante con la normativa descrita precedentemente, se dará

cumplimiento a lo establecido en el artículo 80 inciso quinto del DFL
(G) N.º 1 de 1997, en el sentido que todas las anotaciones que se
efectúen en la Hoja de Vida durante el período de calificación, deberán
ser puestas de inmediato en conocimiento del personal, como también
lo estipulado en los artículos 105 y 106 del mencionado Estatuto, el
cual dice relación que los acuerdos que adopten las juntas de selección
y apelaciones en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificadas
al personal.

c. A mayor abundamiento es preciso señalar que, el artículo 46 de la Ley

19.880 sobre “Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen
los actos de los Órganos de la Administración del Estado”, establece:
“Las notificaciones se harán por escrito, mediante carta certificada
dirigida al domicilio que el interesado hubiere designado en su primera
presentación o con posterioridad.”
 5-160

“Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas a

contar del tercer día siguiente a su recepción en la oficina de correos
que corresponda.”

“Las notificaciones podrán, también, hacerse de modo personal por
medio de un empleado del órgano correspondiente, quien dejará
copia íntegra del acto o resolución que se notifica en el domicilio del
interesado, dejando constancia de tal hecho.”

d. De los procedimientos legales antes mencionados, se desprende

que el personal que hace uso de licencias por enfermedad e
incluso aquellos cuya salud haya sido declarada irrecuperable, no
se encuentran al margen de la responsabilidad administrativa que
pudiera incumbirles en razón de las faltas en que hayan incurrido en
el cumplimiento de sus deberes funcionarios, por los tanto también
deben ser notificados.

e. Teniendo en consideración la referida normativa, no obstante de

lo estipulado en artículo 46 antes mencionado, las autoridades
calificadoras, comandantes de unidades y reparticiones, con la
asesoría directa del oficial de personal, adoptarán los siguientes
procedimientos administrativos, para notificar de sus calificaciones o
de los acuerdos que adopten las juntas de selección y/o apelaciones
en el cumplimiento de sus funciones, al personal que se encuentre
con reposo o tratamiento médico en su domicilio o centro asistencial,
sea por problemas de salud mental (estrés, depresión, etc.), o por
cualquier otra causa de orden médico:

1) Para notificar al personal que se encuentre con reposo o tratamiento

médico, de una anotación en la hoja de vida:

a) Una vez que la medida disciplinaria correspondiente haya sido resuelta

por la autoridad competente mediante la orden reservada correspondiente,
el calificador directo la estampará en la hoja de vida del calificado en el
más breve plazo.

b) La anotación aludida deberá ser puesta de inmediato en conocimiento del

afectado por el calificador directo, ciñéndose para tal efecto, a las siguientes
instrucciones:

- La notificación deberá ser personal y si ello no fuere posible, por carta

certificada.
 5-161

- Para la notificación a través de carta certificada, el calificador directo en

coordinación con el oficial de personal respectivo elaborarán el documento
correspondiente, en el cual se transcribirá la orden que estableció la
medida en cuestión, conforme con el formato de apéndice 3.

- Hecho lo anterior, el documento aludido se remitirá mediante carta

certificada dirigida al domicilio del afectado que tiene registrado en la
unidad, entendiéndose practicada la notificación, a contar del tercer día
siguiente a su recepción en la oficina de correos que corresponda (artículo
46 de la Ley 19.880). Copia de la carta certificada y comprobante de
recepción que entrega dicho organismo, se adjuntará a la respectiva hoja
de vida.

- De la diligencia antes descrita, se dejará constancia en la hoja de vida del

afectado a continuación de la anotación estampada.

- En consecuencia, la anotación en la hoja de vida quedará a firme una vez

que el afectado se haya declarado conforme; o se hayan agotados los
recursos de reconsideración, reclamación y apelación; o se haya cumplido
el plazo legal para interponer recurso de reconsideración; este último,
transcurrido los tres días de entregada la carta certificada en la oficina de
correos. Para los efectos de la elaboración de la hoja de calificación, la
anotación será considerada en el cómputo de notas.

2) Para notificar al afectado tanto de sus calificaciones (hoja de calificación)

como de los acuerdos que adopten las respectivas juntas, se realizará el
mismo procedimiento anterior, remitiendo en cada caso los siguientes
documentos:

a) En el caso de las calificaciones, se remitirá al afectado a través de una

comunicación breve, duplicado autenticado de la hoja 1 y 2 de la calificación.
Dicho documento deberá autenticarlo el calificador directo.

b) En el caso de los acuerdos que adoptan las juntas en el cumplimiento de sus

funciones, se remitirá al afectado la notificación correspondiente, la que deberá
contener la transcripción del acuerdo adoptado por la respectiva junta.

c) De las diligencias señaladas en las letras a) y b) precedentes, se dejará

constancia en la hoja de vida, como sigue:

- Para los efectos del procedimiento establecido en la letra a), la constancia

se estampará en la hoja de vida posterior al cierre del período.
 5-162

- Para los efectos del procedimiento estipulado en la b), la constancia se

estampará en la hoja de vida correspondiente al nuevo período.

5. Los recursos de reconsideración y apelación que interpone el personal a

los acuerdos que adopta una determinada junta de selección, deberán ser
redactados en términos respetuosos; no podrán contener frases con juicios
o conceptos contrarios a la disciplina, cuyo contenido deberá aportar nuevos
antecedentes del ámbito profesional y personal del afectado, el cual se estime
deba conocer la junta correspondiente para un mejor resolver.

6. Tramitación de la hojas de vida y calificaciones:

La tramitación de la hojas de vida y calificaciones se efectuará por conducto regular

y en carácter de “Reservado”, conforme con los siguientes procedimientos:

a. Cerradas las hojas de vida y de calificación, los calificadores directos

las remitirán a los respectivos organismos de personal conforme con las
disposiciones internas, para la revisión correspondiente y preparación del
I período de sesiones de la junta de selección de oficiales subalternos,
cuadro permanente y empleados civiles, según corresponda.

b. En caso de las hojas de vida y calificación de los oficiales jefes y

superiores, estas las centralizarán los E-1 o S-1, dependiendo de la unidad
o repartición que se trate, para la revisión de rigor, previo a ser entregadas
en el Comando de Personal.

c. Con el propósito que la herramienta computacional dispuestas por la

Institución para los efectos del proceso anual de calificaciones sea más
eficiente, los oficiales que se desempeñen como E-1, S-1 y oficiales
delegados de personal, controlarán el ingreso al SIAP de los siguientes
antecedentes de calificación correspondientes a cada categoría, quienes
se harán responsable de la información que allí se registre:

- Felicitaciones y/o sanciones.

- Notas de calificación conforme con cada concepto.
- Opiniones del calificador directo y superior.

d. Con anterioridad a la entrega de la documentación de calificaciones

a los organismos de personal respectivos, las hojas de vida con la
correspondiente hoja de calificación, que registren anotaciones de
mérito más 1,00 punto (sólo oficiales superiores y jefes), observaciones,
anotaciones de demérito, constancias de investigaciones sumarias o
 5-163

procesos judiciales, los calificadores directos elaborarán el duplicado.

Para tal efecto, se confeccionará a máquina o sistema computacional y
será autenticado por el propio calificador directo, escribiendo primero la
fecha y a reglón seguido la frase: “Es copia fiel del original” y bajo de dicha
frase se estampará el pie de firma y la firma correspondiente.

e Finalizado el II Período de las respectivas junta de selección de oficiales

subalternos, cuadro permanente y empleados civiles, los organismos
de personal responsables de preparar y ejecutar las sesiones de dichos
cuerpos colegiados, devolverán por el debido conducto regular a los
calificadores directos los originales y duplicados de las hojas de vida
y calificación correspondientes, para la toma de conocimiento final y
firma del calificado (letra N y Ñ del formulario). Se exceptuarán de dicho
procedimiento, las hojas de vida y calificación, cuyos calificados estén
haciendo uso del recurso de apelación.

f. Para su archivo definitivo (artículo 85 del DFL (G) N.º 1, de 1997), las
hojas de vida y calificación, serán entregadas al Comando de Personal en
original y con la totalidad de las firmas correspondientes. En este sentido,
dicho Comando no recepcionará la documentación de calificaciones que
vengan sin las firmas respectivas.

g. Consecuente con lo antes descrito, los E-1 y S-1, según corresponda,

harán entrega al COP conforme con el calendario anual, los originales
de dicha documentación, para su revisión y archivo en la carpeta de
antecedentes personales (CAP) de cada calificado. Previo a ello, los
Oficiales de Personal adoptarán las medidas del caso para que fotocopias
de las hojas de vida y calificaciones queden archivadas en las respectivas
carpetas de uso en la unidad.

h. Junto con lo anterior, las unidades harán entrega también, de las actas
correspondientes al I y II Período de la junta de oficiales subalternos,
cuadro permanente y empleados civiles.

i. Las hojas de vida y calificación del personal del cuadro permanente

clasificados en lista N.º 3, segunda lista N.º 3 consecutiva y lista N.º 4, se
entregarán al COP en relación nominal aparte.

j. Finalizadas las respectivas juntas de apelación, el Comando de Personal

devolverá a las unidades las hojas de vida y calificación, para su
conocimiento y firma definitiva, de aquellos calificados que interpusieron
recurso de apelación.
 5-164

k. En el caso de los oficiales jefes y superiores, una vez que haya terminado
el proceso en su totalidad, el Comando de Personal devolverá a las
unidades las hojas de vida y calificación para su conocimiento y firma
definitiva. Si uno de ellos hubiere sido destinado, la unidad de origen
remitirá dichos documentos a la nueva destinación, por oficio, con copia
informativa al Comando de Personal (Depto. II/3).

l. Finalmente y realizados los procedimientos descritos en los dos párrafo

precedentes, las unidades remitirán al Comando de Personal las hojas de
vida y calificación para su archivo definitivo.

7. Las hojas de vida del personal retirado durante el período de calificación,

deben cerrarse con la fecha del retiro, anotando la resolución correspondiente
y remitida junto con las del resto, al Comando de Personal, para su archivo
en la respectiva CAP.

8. Abreviaturas de grado, escalafones y categorías que deben emplearse en

la elaboración de la hoja de vida y hoja de calificación:

a. OFICIALES:

Escalafones de Línea

- Armas (OA)
- Material de Guerra (OMG)
- Intendencia (OI)
- Servicio Femenino Militar (OSFML)

Escalafones de los Servicios

- Transporte (OST)
- Ayudantía General (OSAG)
- Justicia (OSJM)
- Sanidad (OSS)
- Sanidad Dental (OSSD)
- Veterinaria (OSV)
- Servicio Religioso (OSR)
- Bandas (OSB)

Escalafón de Complemento

Complemento (OC)
 5-165
b. CUADRO PERMANENTE

Escalafones de Línea

- Armas (A)
- Operadores de Equipos de Ingenieros (Op.Eq.Ing.)
- Inteligencia (Intel.)

Escalafones de los Servicios

- Material de Guerra (MG)

- Material de Aviación (M Av.)
- Material de Ingenieros (M Ing.)
- Material de Telecomunicaciones (M Tel.)
- Intendencia (I)
- Transporte (T)
- Ayudantía General (AG)
- Sanidad (S)
- Veterinaria (V)
- Bandas (B)
- Servicios Generales (SG)
- Servicio Femenino Militar (SFM)

Escalafón de Complemento

Complemento (C)

c. EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA

PERSONAL ESCALAFONADO

Profesionales

- Arquitecto (Arquit.)
- Abogados (Abog.)
- Psicólogos y Sociólogos (Psic./Soc.)
- Constructores Civiles (Const.Civ.)
- Ingenieros Civiles (Ing.Civ.)
- Ingenieros Comerciales, Administradores Públicos y Contadores
Auditores:

Ÿ Ingenieros Comerciales (Ing.Com.)

Ÿ Administradores Públicos (Adm.Públ.)
Ÿ Contadores Auditores (Cont.Aud.)
 5-166

- Bioquímicos y Químicos:

Ÿ Bioquímicos (Bioq.)
Ÿ Químicos (Quím.)

- Periodistas (Period.)
- Ingenieros de Ejecución (Ing. Ej.)
- Enfermeras Universitarias (Enf.Univ.)
- Matronas (Matr.)
- Kinesiólogos (Kines.)
- Asistentes Sociales (As.Soc.)
- Educadoras de Párvulos (Ed.Parv.)
- Nutricionistas, Terapeutas y Fonoaudiólogas:

Ÿ Nutricionistas (Nutr.)
Ÿ Terapeutas (Terap.)
Ÿ Fonoaudiólogas (Fonoaud.)

- Tecnólogos Médicos (Tecn. Méd.)

- Bibliotecarios (Bibl.)
- Auxiliares Especializados (en Extinción) (Aux. E Ext.)

Técnicos

- Técnicos Nivel 1 (Téc.Niv.1)

- Técnicos Nivel 2 (Téc.Niv 2)

Administrativos

- Administrativos de Justicia Militar (Adm.JM)

- Administrativos (Adm.)
- Administrativos de Apoyo Técnico (Adm. A T)
- Administrativos Especialistas DINE (Adm.Esp.DINE)
- Administrativos Cartógrafos (Adm.Cart.)
- Administrativos Operadores de Computador (Adm.Op.Comp.)
- Administrativos Área de Salud (Adm. A S)

PERSONAL LEY Nº18914 (EN EXTINCIÓN)

- Profesionales (Ley 18914 Prof.)

- Administrativos (Ley 18914 Adm.)
 5-167

PERSONAL QUE NO FORMA ESCALAFÓN (EN EXTINCIÓN)

Profesionales

- Analistas de Sistema (N/E An.Sist.)

- Contadores Generales (N/E Cont.Gral.)

Técnicos

- Dibujante Técnico (N/E Dib.Téc.)

- Fotógrafo (N/E Fotógr.)
- Dibujante Técnico Proyectista (N/E Dib.Téc. Proy.)
- Técnico Fotógrafo (N/E Téc.Fot.)
- Técnico (N/E.Téc.)
- Camarógrafo (N/E Camar.)
- Técnico Electricista (N/E Téc.Elec.)
- Prácticos Agrícolas (N/E Pr.Agr.)
- Técnico Especializados (N/E Téc.Esp.)

Administrativos

- Secretarias Especializadas (N/E Sec.Esp.)

- Secretarias Ejecutivas Especializadas (N/E Sec.Ej.Esp.)
- Sastre (N/E Sast.)
- Administrador de Hostería (N/E Adm.Host.)
- Administrativos Especializados (N/E Adm.Esp.)
- Auxiliar de Hospital Militar (N/E Aux.Hosmil.)
- Sastre Femenino (N/E Sast.F)

ESCALAFONES DECLARADOS EN EXTINCIÓN

Técnicos

- Técnicos de Justicia Militar (Téc.JM)

- Artes Gráficas (A Gráf.)

LEY 15076

- Médicos (Méd.)
- Químicos (Quím.)
- Farmacéuticos (Farm.)
 5-168

PERSONAL DECRETO SUPREMO N.º 715 de 18.JUN.1979 EN EXTINCIÓN

Profesionales

Asistentes Sociales (D/S715 As.Soc.)

PERSONAL A CONTRATA

- Profesionales PAC (Prof.)

- Técnicos PAC (Téc.)
- Administrativos PAC (Adm.)

PERSONAL A CONTRATA RENTA GLOBAL ÚNICA

- Profesionales PAC (Prof.RGU)

- Técnicos PAC (Téc.RGU)
- Administrativos PAC (Adm.RGU)

PERSONAL LLAMADO AL SERVICIO ACTIVO

- Oficiales (ORASA)
- Cuadro permanente (CPRASA)

PERSONAL A JORNAL

- Especializado PAJ (E)

- Semiespecializado PAJ (SE)

SOLDADO TROPA PROFESIONAL

Cuadro permanente (SLTP)

SOLDADO PROFESIONAL

Cuadro permanente (SLP)

 5-169

ANEXO 13a
(MODELO)

MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

LUGAR Y FECHA

ORDEN RESERVADA N.º __ DE (indicar unidad)

A. CONSIDERANDO:

a) Las atribuciones que me confiere el DNL-911 “Reglamento de Disciplina

de las Fuerzas Armadas”.
b) Lo establecido en los artículos N.º……………………………………
c) ………………………………………………………………………………..

B. ORDENO:

Conducta.

Sanción.

Sanciónese al (indicar grado y nombre completo) con 2 (dos) días de

arresto militar con servicio, por no dar cumplimiento a lo dispuesto por el
comandante de la unidad destacada en (indicar país), en el sentido de
no……………………..

Esta sanción le afectará en el concepto indicado con -1,00 (menos un punto).

XXXXXXXX
Teniente Coronel
Comandante .........................

ACTA DE NOTIFICACIÓN

En (indicar lugar), a xx días del mes xxx (indicar día y mes) del año (indicar
año), se procede a notificar al (indicar grado y nombre completo), de la
sanción impuesta en la esta orden reservada, de la cual se informará a su
calificador directo, para que deje constancia en la respectiva hoja de vida, la
que será firmada por el (la) afectado (a), a su regreso al país.

XXXXXXXX Firma :_________

Teniente Coronel Tomé conocimiento el :_________
Comandante ......................... Me declaro conforme :_________
Reconsideraré :_________
 5-170

ANEXO 13b
(MODELO)

MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

BTN……... (R) N.º ______/____/

OBJ.:
Resuelve recurso de
reclamación.

LUGAR Y FECHA

RESOLUCIÓN DE .............................................

VISTOS:

1. La sanción impuesta por el comandante del batallón, al (indicar grado

y nombre) con fecha (indicar fecha), por (breve síntesis de la sanción,
puntaje y concepto afectado).

2. El recurso de reconsideración presentado por el (indicar grado y nombre)

a la sanción impuesta por el (indicar grado y nombre) infrascrito, el cual
no aporta nuevos antecedentes…………….

3. Las atribuciones que me confiere el DNL-911 “Reglamento de Disciplina

de las Fuerzas Armadas”.

RESUELVO:

1. (Acéptase o Recházase), el recurso de reconsideración presentado por

el (indicar grado y nombre) por la sanción impuesta con fecha (indicar
fecha), en el sentido de (breve síntesis de los motivos de su aceptación
o rechazo).

2. (La narración del punto 2. dependerá de lo que se resuelva en el punto

1. anterior). Ejemplo: manténgase en todas sus partes la sanción
impuesta…..

XXXXXXXX
Teniente Coronel
Comandante .........................
 5-171

EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

ACTA DE NOTIFICACIÓN

En (indicar lugar), a xx días del mes xxx (indicar día y mes) del año (indicar
año), se procede a notificar al (indicar grado y nombre completo), del resultado
de la reconsideración presentada al (indicar autoridad correspondiente), a
la sanción impuesta con fecha (indicar fecha) de lo cual se informará a su
calificador directo, para que deje constancia en la respectiva hoja de vida, la
que será firmada por el (la) afectado (a), a su regreso al país.

XXXXXXXX Firma :_________

Teniente Coronel Tomé conocimiento el :_________
Comandante ......................... Me declaro conforme :_________
Reconsideraré :_________
 5-172

ANEXO 13c

FORMATOS DE CARTA CERTIFICADA “COMUNICA SANCIÓN”

MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

R R N.º 1 “Calama” Comp. Mort. (R) N.º

1500/____/ S/D

OBJ.: Comunica sanción disciplinaria.

REF.: DNL - 911 “Reglamento de

Disciplina para las FAs”, artículos
74,75, 76 y 79.

CALAMA,

DEL COMANDANTE DE LA COMPAÑÍA DE MORTEROS

AL CB2 (A) JORGE CÓRDOVA CONCHA

1. Por este documento comunico a UD, que mediante la orden reservada N.º
12 de la Compañía de Morteros de fecha 23.OCT.2011, fue sancionado
por el Comandante de Compañía infrascrito, en virtud a las atribuciones
que le confiere el “Reglamento de Disciplina para las FAs”, conforme con
el párrafo que a continuación se transcribe:

“Conducta.”
“Sanción:”
“Sanciónase al CB2.º JORGE CÓRDOVA CONCHA, con 3 (tres) días de
arresto con servicio, por haber sido sorprendido por el oficial de semana
de la Compañía, STE. JUAN MALDONADO REYES, durmiendo mientras
se desempeñaba como clase de servicio de la unidad en la noche del 18
al 19 de octubre 2011. Se hace presente que no se le aplica una sanción
mayor, en consideración a sus buenos antecedentes anteriores registrados
en su hoja de vida. Esta sanción le afectará en el concepto indicado con –
1,00 (menos un punto)”.

2. Consecuente con lo anterior, UD tomará conocimiento bajo firma de la

sanción impuesta, debiendo remitir este documento al jefe de la plana
mayor de la unidad fundamental, indicando si hará uso del recurso de
 5-173

EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

reconsideración, en conformidad con lo establecido en el artículo 79

del reglamento mencionado en “Referencia”.

Saluda a UD.

FERNANDO MANRÍQUEZ BRAVO

Capitán
Comandante de la Compañía de Morteros

Firma :_________
Me declaro conforme :_________
Haré uso del recurso :_________
Fecha y Hora :_________

DISTRIBUCIÓN:
1. CB2 (A) JORGE CÓRDOVA CONCHA
2. Hoja de vida afectado (Archivo)
3. RR N.º 1 S-1 (C.I.)
4. RR N.º 1 Comp. Mort. (Archivo)
4 Ejs 1 Hj
 5-174

ANEXO 13d

FORMATO DE CARTA CERTIFICADA

“COMUNICA ACUERDO DE JUNTA”

MEMBRETE EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

R R N.º 1 “Calama” S-1 (R) N.º

1500/____/ S/D

OBJ.: Comunica acurdo I Sesión de la

Junta de Selección del CP del R
R N.º 1 “Topater”.

REF.: 1) Ley Nº 18.948 “Orgánica

Constitucional de las FAs” artícu-
los 24 y 26.

2) DFL (G) Nº 1, año 1997, artí-

culos (según corresponda).

CALAMA,

DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DEL CUADRO

PERMANENTE, ASIMILADOS A GRADO Y PERSONAL A
JORNAL

AL SG2 (T) RAÚL VERDUGO PEÑA

1. Por este documento comunico a UD, que la Junta de Selección del Cuadro
Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal, reunida en su
primer período de sesiones correspondiente al proceso de calificaciones
2010/2011, por mayoría absoluta de sus integrantes y en virtud a las
atribuciones que le otorga el artículo 97 del DFL (G) N.º 1, de 1997, adoptó
el siguiente acuerdo:

“Aumentar la sanción de 3(tres) días de arresto con servicio con -1,00

punto estampada en su hoja de vida en el concepto N.º 1 “Conducta”
con fecha 06.ENE.2010, a 6 (seis) días de arresto con servicio con -1,50
puntos, en consecuencia de lista N.º 2 “Normal” queda clasificado por
segunda vez consecutiva en lista N.º 3 “Condicional” e incluido en lista
anual de retiros.”
 5-175

EJEMPLAR N.º_____/ HOJA N.º ____/

2. Consecuente con lo anterior, UD tomará conocimiento bajo firma del

acuerdo transcrito, debiendo remitir este documento a la Oficina de
Personal de la unidad, indicando si hará uso del recurso de reconsideración,
en conformidad con lo establecido en el artículo 105 del DFL (G) N.º 1, de
1997.

Saluda a UD.

LUIS RODRÍGUEZ LIRA

Coronel
Presidente de la Junta de Selección del CP Y PAJ.

Firma :_________
Me declaro conforme :_________
Haré uso del recurso :_________
Fecha y Hora :_________

DISTRIBUCIÓN:
1. SG2 (T) RAÚL VERDUGO PEÑA
2. Hoja de vida afectado (Archivo)
3. RR Nº 1 S-1. (Archivo)
3 Ejs 1 Hj
 FLUJOGRAMA

ACTIVIDAD: PROCESO GENÉRICO PARA PROPONER Y APROBAR LAS ANOTACIONES DE MÉRITO + 1,00 PUNTO

CALIFICADOR CALIFICADOR AUTORIDAD AUTORIDAD

CALIFICADO OBSERVACIONES
DIRECTO SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR

INICIO 1. Conforme se establece en el anexo

Se distingue entre sus pares, por
su sobresaliente desempeño en el
contexto de una actividad o
hecho específico.
1.º AM + 1,00 PTO.
PROPONE
7 de esta cartilla, el calificado
podrá ser distinguido dentro del
período de calificaciones, a lo más
1.º AM + 1,00 PTO.
con una anotación de mérito
NO +1,00 punto, salvo cuando la
APRUEBA distinción sea por motivos que se
SÍ establecen en el párrafo 3 de dicho
anexo, en cuyo caso, se podrá
1.º AM + 1,00 PTO. distinguir con hasta tres anotacio-
PROPONE nes de mérito +1,00 punto.

Se distingue entre sus pares, por 2. Las atribuciones de los calificado-

su sobresaliente desempeño en el
contexto de una actividad o
hecho específico.
res directos para resolver una
2.º AM + 1,00 PTO.
anotación de mérito +1,00 punto,
NO estará sujeta al grado y puesto que
APRUEBA
ellos ostenten, como asimismo, al
5-176

2.º AM + 1,00 PTO. SÍ gradoy categoría de cada califica-

do.
2.º AM + 1,00 PTO.
NO
APRUEBA 3. En el cuadro de autoridades
PROPONE facultadas para resolver anota-
Se distingue entre sus pares, por SÍ ciones de mérito +1,00 punto
su sobresaliente desempeño en el detallado en anexo 13f, se aplican
contexto de una actividad o 3.º AM + 1,00 PTO. 2.º AM + 1,00 PTO.
los pasos de este flujograma, para
hecho específico.
NO proponer y aprobar las distincio-
APRUEBA nes a que se hagan merecedores
3.º AM + 1,00 PTO. los calificados.
SÍ

3.º AM + 1,00 PTO. 4. Las autoridades calificadoras

NO
APRUEBA deberán tener presente, que las
anotaciones de mérito +1,00
SÍ punto (distinción), se propondrán
y resolverán, considerando el
3.º AM + 1,00 PTO.
NO sobresaliente desempeño del
APRUEBA calificado entre sus pares, con
SÍ ocasión de una actividad o
hecho específico. No existen las
3.º AM + 1,00 PTO. anotaciones de mérito +1,00
punto colectivas.
ANEXO 13e
 AUTORIDADES FACULTADAS PARA RESOLVER
ANOTACIONES DE MÉRITO +1,00 PUNTO

OFICIALES SUPERIORES OFICIALES JEFES OFICIALES SUBALTERNOS

UNIDADES DE DESEMPEÑO ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO

1.ª 2.ª 3.ª 1.ª 2.ª 3.ª 1.ª 2.ª 3.ª

OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL.

SGE (CESIM) - AUGE - COTRAE JEMGE CJE JEMGE JEMGE
(Respectivo). (Respectivo). (Respectivo).

OF. GRAL.
JEMGE - JAL - EMGE JEMGE CJE JEMGE JEMGE JEMGE JEMGE
(Respectivo)

DIRECTORES DIRECTORES DIRECTORES

DIRECCIONES EMGE JEMGE CJE JEMGE JEMGE
EMGE EMGE EMGE

CGP (CIMI - IDs) - COP - COB -

OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL.
COSALE - RESPECTIVOS CGs CGP CJE CGP CGP
(Respectivo) (Respectivo). (Respectivo).
y UDs
5-177

CEDOC - DIVESC (IDs)

OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL.
- DIVEDUC - DIVDOC - CEDOC CJE CEDOC CEDOC
(Respectivo) (Respectivo). (Respectivo).
RESPECTIVOS CGs

COT - UACs - RESPECTIVOS OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL.

COT CJE COT COT
CGs y URs (Respectivo) (Respectivo). (Respectivo).

CAF - DIVLOG - DIVMAN - CINGE

OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL.
- CTE - RESPECTIVOS CGs, URs CAF CJE CAF CAF
(Respectivo) (Respectivo). (Respectivo).
y JEFs
Calif. superior / o calif. directo cuando sea oficial general.

CDTE. GRAL. CDTE. GRAL. CDTE. GRAL.

CGGRM Y UDs JEMGE CJE JEMGE JEMGE
Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. Jefe o subal.

GRM GRM GRM

EMCO EMCO
EMCO (CNN -
EMCO - CCN (CNN - CCA) (CNN - CCS)
REPARTICIONES OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL. CCS) JEMFGE
- CCA - DGMN - JEMFGE CJE JEMFGE
MINISTERIALES (Respectivo) (Respectivo). (Respectivo). (DGMN -
ANEPE (DGMN - (DGMN -
ANEPE)
ANEPE) ANEPE)
ANEXO 13f
 CUADRO PERMANENTE EMPLEADOS CIVILES

ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO ANOTACIÓN DE MÉRITO +1,00 PUNTO

UNIDADES DE
DESEMPEÑO 2.ª 3.ª 2.ª 3.ª
1.ª 1.ª
SOMs SOFs y CLASES SOMs SOFs y CLASES ECs PROFs ECs TÉCs y ADMs ECs PROFs ECs TÉCs y ADMs

SGE (CESIM) - AUGE - OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL.
JEMGE JEMGE
COTRAE (Respectivo) (Respectivo) (Respectivo) (Respectivo) (Respectivo) (Respectivo)

SEMGE / o SEMGE / O
JEMGE - JAL - EMGE JEMGE JEMGE (según JEMGE JEMGE JEMGE JEMGE (según JEMGE JEMGE
corresponda) corresponda)

SUBDIRs / o DIRs SUBDIRs / o DIRs

DIRECTORES DIRECTORES DIRECTORES DIRECTORES
DIRECCIONES EMGE EMGE (según JEMGE EMGE (según JEMGE
EMGE EMGE EMGE EMGE
corresponda) corresponda)

CGP (CIMI - IDs) - COP JEMs / u Of. JEMs / u Of.

OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL. OF. GRAL.
- COB - COSALE - Gral. (según CGP Gral. (según CGP
(Respectivo) (Respectivo) (Respectivo) (Respectivo)
RESPECTIVOS CGs y UDs corresponda) corresponda)

CEDOC - DIVESC (IDs) DIRs IIs / JEMs DIRs IIs / JEMs

OF. GRAL. / o CDTEs (Of. OF. GRAL. OF. GRAL. / o CDTEs OF. GRAL.
- DIVEDUC - DIVDOC - CEDOC CEDOC
5-178

(Respectivo) Gral.) (según (Respectivo) (Respectivo) UACs (según (Respectivo)

RESPECTIVOS CGs corresponda) corresponda)

CDTEs URs / CDTEs URs /

COT - UACs - OF. GRAL. JEMs / o CDTEs OF. GRAL. OF. GRAL. JEMs / o CDTEs OF. GRAL.
COT COT
RESPECTIVOS CGs y URs (Respectivo) UACs (según (Respectivo) (Respectivo) UACs (según (Respectivo)
corresponda) corresponda)

CAF - DIVLOG - DIVMAN CDTEs URs / CDTEs URs /

- CINGE - CTE - OF. GRAL. JEMs / o CDTEs OF. GRAL. OF. GRAL. JEMs / o CDTEs OF. GRAL.
CAF CAF
RESPECTIVOS CGs, URs (Respectivo) CDOs (según (Respectivo) (Respectivo) CDOs (según (Respectivo)
y JEFs corresponda) corresponda)

CDTEs UDs / JEM CDTEs UDs / JEM

CDTE. GRAL. CDTE. GRAL. CDTE. GRAL. CDTE. GRAL.
CGGRM Y UDs / o CGGRM (según JEMGE / o CGGRM (según JEMGE
GRM GRM GRM GRM

Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. jefe o subal. (Para SOMs).
corresponda) corresponda)
Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. jefe o subal. (Para ECs PROFs).

Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. jefe o subal. (Para SOFs y Clases).
Calif. directo / o calif. superior cuando el CD sea Of. jefe o subal. (Para ECs TÉCs y ADMs).

EMCO EMCO
EMCO - (CNN (CNN
Directores / u Directores / u
REPARTICIONES CCN - CCA OF. GRAL. - CCS) OF. GRAL. OF. GRAL. - CCS)- OF. GRAL.
Of. Gral. (según Of. Gral. (según
MINISTERIALES - DGMN - (Respectivo) JEMFGE (Respectivo) (Respectivo) JEMFGE (Respectivo)
corresponda) corresponda)
ANEPE (DGMN - (DGMN -
ANEPE) ANEPE)
 5-179

NOTAS:

1. En el caso de los 2.os Cdtes. de URs, la 1.ª AM +1,00 punto la resolverá el

oficial general del cual dependen.

2. La autoridad, independiente del grado o rango que ostente, que aprobó o

resolvió la 1.ª AM +1,00 punto, no estará facultada para resolver o aprobar
la 2.ª distinción a que excepcionalmente se haga acreedor el calificado,
solo la propondrá a la autoridad superior. Cuando el calificado se haga
acreedor a una 3.ª distinción, esta será resuelta por la autoridad superior
de aquella que resolvió la 2.ª AM +1,00 punto.

3. Los oficiales jefes merecedores de una 2.ª distinción será resuelta por una
autoridad del rango de oficial general y una 3.ª distinción por la autoridad
superior de aquella que resolvió la 2.ª.

4. Cuando se trate de oficiales subalternos, la 1.ª AM +1,00 punto a que

se hagan merecedores, la resolverá el calificador directo. En caso que
el calificador directo sea oficial jefe o subalterno, dicha distinción será
resuleta por el calificador superior. La 2.ª y 3.ª distinción para los oficiales
de esta jerarquía, se regirá de igual forma que para los oficiales jefes.

5. Para el cuadro permanente, en específicos los SOMs, las AM +1,00

punto serán resueltas en los términos establecidos para los oficiales
subalternos.

6. Referido a los empleados civiles profesionales, la aprobación de las

anotaciones de mérito +1,00 punto procederán de igual forma que para
los oficiales subalternos. Respecto a los empleados civiles técnicos
y administrativos, dichas distinciones se regirán conforme con los
procedimientos establecidos para el cuadro permanente (SOFs y
Clases).
 5-180

Página intencionalmente en blanco.

 HOJA N.º ________/
(Unidad o Repartición)

H O J A DE V I D A
DEL :
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____ DE _____ DE _____ HASTA EL _____ DE _____ DE _____

FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
 FECHA FIRMAS
ANOTACIONES
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
 RUN: _____________________
(Unidad o Repartición)

CALIFICACIÓN HOJA N.º 1

DEL :
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____ DE _____ DE _____ HASTA EL _____ DE _____ DE _____

A . DATOS GENERALES

1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:

a)

b)

c)

2. Tiempo en el grado : años y meses (*)

3. Tiempo efectivo en la Institución : años y meses (*)

4. Tiempo válido para el retiro : años y meses (**)

5. Especialidades primarias y/o secundarias que ostenta :

a) b)

c) d)

e) f)

6. Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período:

a) Denominación

Desde el hasta el Aprobado SÍ NO con:

Nota T/M y puntos; ocupó el puesto entre alumnos

7. Exámenes rendidos durante el período: (solo para el personal del CP)

a) Técnico Profesional: Plan específico SÍ NO ; Nota T/M Fecha

8. Estado Civil 9. Número de hijos

NOTA: Los tiempos de los N.os 2, 3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.
(*) El Tiempo efectivo en la Institución como oficial, cuadro permanente o empleado civil.
(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art. 77 de la LOC.
 B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL
B1. Calificación Médica
Con fecha…........ de……..............…. del….........., se efectuó el examen de salud, en cumplimiento con lo dispuesto en el Art.
37 del DNL. 928 de 1982 “Reglamento para el Servicio de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia y de acuerdo
con los antecedentes de la ficha médica, el estado de salud es el que se indica:

a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).

1) APTO MÉDICO:
2) APTO CON LIMITACIÓN MÉDICA: ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: SÍ NO

3) NO APTO MÉDICO:

b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura: Peso: IMC: Clasificación:

c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de Licencias: Días acumulados:

Licencia Desde - hasta Licencia Desde - Hasta Licencia Desde - Hasta

Primera Quinta Novena
Segunda Sexta Décima
Tercera Séptima Undécima
Cuarta Octava Otras

d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:

e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

B2. Calificación Odontológica

Con fecha…....... de……..................…. del…........, se efectuó el examen odontológico, en consecuencia y de acuerdo con los
antecedentes de la ficha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica:

a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).

1) SANO:
2) DE RIESGO:
3) DE ALTO RIESGO:

b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:

c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

C. Certificación Física Militar

a. HA OBTENIDO EL SIGUIENTE NIVEL DE CERTIFICACIÓN:
APTO MUY BUENO: APTO: CONDICIONAL: NO APTO: NO RENDIDA:

OBSERVACIONES:

b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

FIRMA DEL CALIFICADO

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
 CALIFICACIÓN HOJA N.º 2
DEL :
(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL _____ DE _____ DE _____ HASTA EL _____ DE _____ DE _____

N.º VIRTUDES MILITARES PUNTAJE PARCIAL NOTA FINAL

D. CUALIDADES PERSONALES
CONDUCTA:
1 Comportamiento y forma de proceder de cada calificado en el desempeño
profesional y personal en el ejercicio de su cargo y cumplimiento de sus
deberes y obligaciones militares.

CRITERIO Y DISCRECIÓN:
2
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.

COMPAÑERISMO:
3
Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores.

E. EFICIENCIA PROFESIONAL
PREPARACIÓN PROFESIONAL:
4 Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo.
Condiciones de ejecutante.

VOCACIÓN PROFESIONAL:
5
Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
6 Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su
cargo.

F. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

7 Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado
funcionamiento de la unidad, organización o estructura puesta bajo su
responsabilidad. Obtención del máximo rendimiento de los medios.

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando

corresponda)
8
Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus
subordinados.

LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo
9 personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan
las tareas, con altos estándares. Actuar con energía y transmitirla a otros,
generando criterios de satisfacción y realización profesional y personal.
TOTAL DEL PUNTOS
TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
LISTA DE CASIFICACIÓN PROPUESTA
G. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

H. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

I. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (Cuando corresponda):

J. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

y me declaro conforme
K. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE
Reclamaré

L. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

M. RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

1. Lista de Clasificación N.º

2. Total de puntos anuales
3. Nota T/M Anual

N. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O COMANDANTE DEL COMANDO DE PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

Ñ. TOMÉ CONOCIMIENTO EL DE DE

O. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS