Cuadro Comparativo

Sobre Aplicación del Código del Trabajo

Shirley Andrea Meneses Patiño

ID 734217

Profesor:

Francisco Javier Gonzalez Acevedo

Área:

Legislación laboral

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales

Contaduría Pública

San José de Cúcuta

2021
 Introducción

Con el presente trabajo realizamos cuadro comparativo donde nos permitirá identificar

las diferencias que hay entre los empleados del sector público y privado. Los trabajadores

del sector público son aquellos que trabajan para algún tipo de agencia gubernamental.

Cuando las personas se refieren a los trabajos en el sector público, frecuentemente se

refiere a aquellos en el gobierno federal. Sin embargo, estos empleados también se pueden

encontrar en los gobiernos locales y estatales. Los empleados del sector privado son

aquellos que se encuentran en los lugares que no son agencia.

 CUADRO COMPARATIVO

Diferencias que existen entre los empleados del sector público y privado con respecto a la

jornada laboral, estabilidad laboral y factor prestacional:

Empleados del sector público Empleados del sector privado

En materia de estabilidad de los empleados públicos, estos se Las empresas privadas manejan
regirán por las normas sobre la función pública en todo lo relativo mucha más estabilidad, pues sus
a su ingreso, ascenso, suspensión, retiro, sistema de remuneración, directivos,generalmente
estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional, y los permanecen grandes periodos en
beneficios acordados por esta ley en todo lo no previsto en los cargos de poder. Por lo cual
aquellos ordenamientos, a tenor de lo establecido en el art 6 de la es probable que su permanencia
LOTTT. en el trabajo no dependa del
La estabilidad de los empleados públicos es absoluta por cuando cambio de administración, algo
es inherente a la función pública, y la misma surge para garantizar que sí sucede con algunos de los
al empleado público de carrera su estabilidad frente al estado empleados públicos, quienes
empleador. En este caso el Estado para acordar la destitución de corren el riesgo de ser
Estabilidad un empleado público, debe cumplir los extremos y supuestos removidos de su cargo cuando el
laboral contenidos en la ley del Estatuto de la función Pública, por lo cual jefe del sector cambia.
solo mediante un procedimiento disciplinario pueden ser
suspendidos o destituidos de sus funciones.
En caso de que en el respectivo procedimiento se decrete la
nulidad del acto que dio origen a la destitución, el estado está en
la obligación de reincorporar inmediatamente al funcionario de
carrera a su puesto de trabajo, sin que tenga cabida alguna
indemnización, es decir no hay mecanismo alterno de despido.

La jornada ordinaria de trabajo que deben cumplir los empleados El sector privado se rige por las
Jornada de públicos corresponde a 44 horas semanales máximo según disposiciones del Código
trabajo (artículo 33 del decreto 1042 de 1978), podrá ser distribuida por el Sustantivo del Trabajo, que
jefe del Organismo de acuerdo con las necesidades del servicio, estatuye que el máximo de horas
para ser cumplida de lunes a sábado, pudiendo compensar la de jornada laboral es de ocho
jornada de este último día con tiempo diario adicional en los diarias y 48 semanales.
restantes.

El Decreto 1919 de 2002, estableció en el artículo 1 que todos los

empleados públicos vinculados o que se vinculen a las entidades
del sector central y descentralizado de la Rama Ejecutiva de los
niveles Departamental, Distrital y Municipal, a las Asambleas
Departamentales, a los Concejos Distritales y Municipales, a las
 Contralorías territoriales, a las Personerías Distritales y
Factor Municipales, a las Veedurías, así como el personal administrativo
prestacional de empleados públicos de las Juntas Administrativas Locales, de
las Instituciones de Educación Superior, de las Instituciones de
Educación Primaria, Secundaria y Media Vocacional, gozarán del
régimen de prestaciones sociales señalado para los empleados
públicos de la Rama Ejecutiva del Poder Públicos del Orden
Nacional.

A partir del 1 de septiembre de 2002, los empleados públicos

vinculados o que se vinculen a las entidades señaladas en el
párrafo anterior, únicamente se les podrá reconocer y pagar las
siguientes prestaciones sociales:

Prima de Navidad
Es equivalente a un mes correspondiente al treinta de noviembre
de cada año y se pagará en la primera quincena del mes de
diciembre.
Reglamentada por: Decreto Ley 3135 de 1968, articulo 11,
adicionado por el Decreto 3148 de 1968; Decreto Reglamentario
1848 de 1969, artículo 51; Decreto 1045 de 1976 artículo 32 y 33.
Factores para liquidar: establecidos en el artículo 33 del Decreto
1045 de 1978.

Vacaciones y Prima de Vacaciones

Los empleados públicos tienen derecho a quince (15) días hábiles
de vacaciones por cada año de servicios, que se liquidarán con el
salario devengado en el momento del disfrute, y la prima de
vacaciones será equivalente a quince días de salario por cada año
de servicio.
Reglamentadas por: Decreto Ley 3135 de 1968 artículos 8 y 9, 10;
Decreto Reglamentario 1848 de 1969 artículos 43 al 49, Decreto
1045 de 1978 artículo 8 al 26, 28 al 31.
Factores para liquidar: en concordancia con lo establecido en el
artículo 17 del Decreto 1045 de 1978.
Bonificación especial por Recreación
Se reconoce a los empleados públicos por cada período de
vacaciones, en cuantía equivalente a dos (2) días de la asignación
básica mensual que corresponda al momento de iniciar el disfrute
del respectivo período vacacional. Así mismo, se reconoce cuando
se compensen las vacaciones en dinero.
Regulada por: Decreto 451 de 1984 y normas que lo modifican o
adicionan.
Es necesario tener en cuenta que la bonificación especial por
recreación se encuentra contemplada en el Decreto 451 de 1984,
en el cual se dictan disposiciones en materia salarial para el
personal que presta servicios en los Ministerios, Departamentos
Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Públicos y
Unidades Administrativas del orden nacional; sin embargo, el
departamento administrativo de la función pública ha
considerado, que a pesar del enunciado de la norma, ello no puede
desvirtuar la naturaleza del emolumento que es de prestación
social, en cuanto que remunera directamente el servicio, y sí la
necesidad de un auxilio adicional para vacaciones, característica
propia de una prestación social.

Subsidio Familiar
Esta prestación se reconoce en dinero, especie o servicio, a los
trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al
número de personas a cargo.
Regulado por: Ley 21 de 1982 y demás normas que la modifican
o reglamentan.
Auxilio de cesantía
Es un auxilio monetario equivalente a un mes de sueldo por cada
año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.
Regulada por: Ley 65 de 1946, artículo 1; Decreto 1160 de 1947;
Ley 6 de 1945, artículo 17; Decreto 1045 de 1978, artículo 45;
Decreto 3118 de 1968, reorganizado por la Ley 432 de 1998;
Decreto 1582 de 1998, Ley 344 de 1996 artículo 13 y 14; Ley 244
de 1995.
Para el régimen de retroactividad: Ley 6 de 1945; Decreto 2755
de 1966; Ley 65 de 1946 artículo 1; Decreto 1160 de 1947; Ley
344 de 1996; Decreto 1582 de 1998; Decreto 1252 de 2000.

Calzado y vestido de labor

Es una prestación social que consiste en el suministro, cada cuatro
meses y en forma gratuita, de calzado y vestido de labor a
empleados que tengan una asignación básica mensual inferior a
dos veces el salario mínimo legal vigente, siempre que el
empleado haya laborado para la respectiva entidad por lo menos
tres meses en forma ininterrumpida.
Auxilio de maternidad
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de doce semanas en la época del parto, remunerada con el
salario que devengue al inicio de la licencia.
Regulada por: Código Sustantivo del Trabajo artículo 236; Ley 73
de 1966; Decreto 965 de 1968; Decreto 1848 de 1969; Decreto
1045 de 1978 artículo 39; Decreto 722 de 1973; Ley 100 de 1993,
artículos 207; Ley 755 de 2002.

Otras prestaciones
-Pensión de vejez.
-Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez.
-Pensión de invalidez.
-Indemnización sustitutiva de la pensión de invalidez.
-Pensión de sobrevivientes.
-Auxilio por enfermedad.
-Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
-Auxilio funerario.
-Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria,
servicio odontológico.
Reguladas por: Ley 70 de 1988; Decreto Reglamentario 1978 de
1989 y Ley 100 de 1993.

Bonificación de dirección para Gobernadores y Alcaldes

Esta bonificación equivale a tres (3) veces el salario mensual
compuesto por la asignación básica más los gastos de
representación, y se cancela en dos contados iguales en fechas 30
de junio y 30 de diciembre del respectivo año.
Regulada por: Decretos expedidos por el Gobierno Nacional
anualmente

Para los trabajadores oficiales

Se podrán establecer prestaciones sociales adicionales a las
mencionadas, las cuales deben quedar establecidas en el contrato
de trabajo, las convenciones colectivas, laudos arbitrales,
conforme a las disposiciones legales.

Factores salariales
La prima de servicios, gastos de representación, prima técnica,
auxilio de transporte, auxilio de alimentación y bonificación por
servicios prestados, constituyen factores salariales, los cuales se
tendrán en cuenta para la liquidación de las diferentes
prestaciones sociales, siempre que hayan sido establecidos para el
respectivo Departamento, Distrito o Municipio, mediante
Ordenanza o Acuerdo.
 JORNADA DE TRABAJO

Sector público Sector privado

Trabajan 44 horas semanales con excepción
para los que cumplan funciones
discontinuas, intermitentes o de simple Trabajan 48 horas semanales
vigilancia, en cuyo caso la jornada es
especial de 12 horas diarias, sin exceder el por lo que deberá laboral seis días a la
límite de 66 horas semanales. semana 8 horas cada uno

Este no está regulado con el código

sustantivo del trabajo si no por el decreto
10 42 del año 1978

ESTABILIDAD LABORAL

Las empresas privadas manejan mucha más

Corren el riesgo de ser removidos de su estabilidad, pues sus directivos,
cargo cuando el jefe del sector cambia.  generalmente permanecen grandes periodos
en los cargos de poder. Por lo cual es
probable que su permanencia en el trabajo
no dependa del cambio de administración.

PRIMA DE NAVIDAD

Es equivalente a un mes correspondiente al treinta de noviembre de cada año y se pagará

en la primera quincena del mes de diciembre.
 CONCLUSIONES

Al realizar el trabajo se puede concluir que a los trabajadores se compensa la jornada del
sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo
compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas extras, salvo que exceda la
jornada máxima semanal.
los empleados del sector público se rigen por una legislación laboral especial, debido a que
son empleados directos del estado; tanto las prestaciones sociales, los factores salariales
difieren de la normatividad del sector privado, que se regula principalmente por el código
sustantivo del trabajo.

Y en cuanto a la estabilidad entre estos dos tipos de empleados está en que el privado se le
garantiza un contrato individual de trabajo (indefinido, a término fijo, y obra o labor), y
para el público la garantiza lo que se denomina carrera administrativa, puede estar también
en provisionalidad o por libre nombramiento o remoción.

vacaciones y prima de vacaciones los empleados públicos tienen derecho a quince (15) días
hábiles de vacaciones por cada año de servicios, que se liquidarán con el salario devengado
en el momento del disfrute, y la prima de vacaciones será equivalente a quince días de
salario por cada año de servicio
 BIBLIOGRAFÍA

Actualícese. (18 de Febrero de 2019). Actualícese. Obtenido de

https://actualicese.com/actualidad/2015/04/06/prestaciones-sociales-de-los-empleados-
publicos-y-minimas-de-los-trabajadores-oficiales/
funcionpublica. (18 de Febrero de 2019). funcionpublica. Obtenido de
http://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-
frecuentes/-/asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/jornada-laboral
Valencia, O. A. (17 de Septiembre de 2017). slideshare.net. Obtenido de
https://es.slideshare.net/Tecno-Trabajos/cuadro-comparativo-sobre-la-estabilidad-laboral

https://www.obsbusiness.school/blog/un-empleado-publico-versus-un-empleado-privado
Instalaciones: Por lo general las empresas públicas tienen instalaciones antiguas, respecto a
las empresas del sector privado, por lo que las compañías privadas brindan salas de juego,
gimnasios y espacios de distensión a sus empleados.
Estabilidad: Las empresas privadas manejan mucha más estabilidad, pues sus directivos,
generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de poder. Por lo cual, es probable
que su permanencia en el trabajo no dependa del cambio de administración, algo que sí
sucede con algunos de los empleados públicos, quienes corren el riesgo de ser removidos
de su cargo cuando el jefe del sector cambia.
Horarios: El horario de trabajo de un empleado público suelen ser mucho más ameno que
del empleado privado, dependiendo claro está de cada entidad y persona. El primero suele
comenzar más temprano que el segundo, pero también desocuparse antes. En general, en el
sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el privado de unas 9.
Vacaciones: El trabajador de empresa privada tiene una cantidad determinada de días de
vacaciones, (regularmente 30 días naturales). No obstante, el empleado estatal tiene más
días de descanso y, en general, puede gozar de pequeñas vacaciones en diferentes épocas
del año.
Licencias: El trabajador estatal cuenta con la virtud de tomarse muchas y diferentes
licencias, lo cual no ocurre en el empleo privado.
Salario: Regularmente, en cargos altos, el salario que percibe un trabajador público tiende a
ser muy inferior al del que trabaja en una empresa privada, pero en ocasiones mandos
medios y técnicos, los puestos públicos sí se llevan una ventaja.
En concreto ¿qué ventajas y desventajas existe para trabajar, ya sea en el sector público o
privado, más significativas?
Las ventajas que destacan de trabajar para el Estado y son:
Estabilidad laboral, es menor el riesgo de despido
Beneficios laborales, que incluyen seguro de salud, jubilación, vacaciones, etc.
Rotación de puesto, es decir cambiar de área pero manteniendo los mismos beneficios
Horarios fijos, los horarios son respetados a cabalidad aunque en algunos casos se trabaja
mayor tiempo como por ejemplo el sector salud y educación.
Entre las desventajas de trabajar para el Estado tenemos:

Bajos salarios
Escasa probabilidad de ascender en lo profesional y/o laboral
Nula probabilidad de aumento de sueldos, y las funciones suelen hacerse rutinarias.
Ahora bien, entre las ventajas de trabajar para el sector privado tenemos:

Salarios altos, según el puesto y la carrera profesional a ejercer

Conseguir aumento de sueldo, este incentivo se debe a que las empresas cumplen metas que
benefician a todo su personal.
Posibilidad de desempeñarse en otros sectores, esto se debe por el resultado de méritos
propios
Mejores instalaciones, esto se debe que los empleadores se preocupan por la comodidad de
sus trabajadores
En algunas empresas se otorgan algunas facilidades, como por ejemplo movilidad para
traslado, celular con línea corporativa, etc.

https://pyme.lavoztx.com/cul-es-el-significado-de-empleo-del-sector-pblico-versus-vs-
privado-5692.
 https://issuu.com/robinsondanielrojasrivera/docs/11433_-_u7act10_-
_cartilla_digital_legislaci_n_lab
No existe norma legal que determine la estabilidad laboral cuando son madres o padres
cabezas de familia, discapacitados o pre-pensionados, son los valores y principios
constitucionales los que deben aplicarse en eventos donde se observe la vulneración de
derechos fundamentales como la seguridad social, el trabajo y la igualdad.

Prima de Navidad
Es equivalente a un mes correspondiente al treinta de noviembre de cada año y se pagará en
la primera quincena del mes de diciembre.
Reglamentada por: Decreto Ley 3135 de 1968, articulo 11, adicionado por el Decreto 3148
de 1968; Decreto Reglamentario 1848 de 1969, artículo 51; Decreto 1045 de 1976 artículo
32 y 33.
Vacaciones y Prima de Vacaciones
Los empleados públicos tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones por cada
año de servicios, que se liquidarán con el salario devengado en el momento del disfrute, y
la prima de vacaciones será equivalente a quince días de salario por cada año de servicio.
Reglamentadas por: Decreto Ley 3135 de 1968 artículos 8 y 9, 10; Decreto Reglamentario
1848 de 1969 artículos 43 al 49, Decreto 1045 de 1978 artículo 8 al 26, 28 al 31.
Bonificación especial por Recreación
Se reconoce a los empleados públicos por cada período de vacaciones, en cuantía
equivalente a dos (2) días de la asignación básica mensual que corresponda al momento de
iniciar el disfrute del respectivo período vacacional. Así mismo, se reconoce cuando se
compensen las vacaciones en dinero.
Subsidio Familiar
Esta prestación se reconoce en dinero, especie o servicio, a los trabajadores de medianos y
menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo.
Regulado por: Ley 21 de 1982 y demás normas que la modifican o reglamentan.
Auxilio de cesantía
Es un auxilio monetario equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y
proporcionalmente por fracciones de año.
Regulada por: Ley 65 de 1946, artículo 1; Decreto 1160 de 1947; Ley 6 de 1945, artículo
17; Decreto 1045 de 1978, artículo 45; Decreto 3118 de 1968, reorganizado por la Ley 432
de 1998; Decreto 1582 de 1998, Ley 344 de 1996 artículo 13 y 14; Ley 244 de 1995.
Calzado y vestido de labor
Es una prestación social que consiste en el suministro, cada cuatro meses y en forma
gratuita, de calzado y vestido de labor a empleados que tengan una asignación básica
mensual inferior a dos veces el salario mínimo legal vigente, siempre que el empleado haya
laborado para la respectiva entidad por lo menos tres meses en forma ininterrumpida.
Auxilio de maternidad
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce semanas en la
época del parto, remunerada con el salario que devengue al inicio de la licencia.
Regulada por: Código Sustantivo del Trabajo artículo 236; Ley 73 de 1966; Decreto 965 de
1968; Decreto 1848 de 1969; Decreto 1045 de 1978 artículo 39; Decreto 722 de 1973; Ley
100 de 1993, artículos 207; Ley 755 de 2002.
Otras prestaciones
 Pensión de vejez.
 Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez.
 Pensión de invalidez.
 Indemnización sustitutiva de la pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio por enfermedad.
 Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 Auxilio funerario.
 Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria, servicio odontológico.
Reguladas por: Ley 70 de 1988; Decreto Reglamentario 1978 de 1989 y Ley 100 de 1993.
Bonificación de dirección para Gobernadores y Alcaldes
Esta bonificación equivale a tres (3) veces el salario mensual compuesto por la asignación
básica más los gastos de representación, y se cancela en dos contados iguales en fechas 30
de junio y 30 de diciembre del respectivo año.
Regulada por: Decretos expedidos por el Gobierno Nacional anualmente
Para los trabajadores oficiales
“Se podrán establecer prestaciones sociales adicionales a las mencionadas, las cuales deben
quedar establecidas en el contrato de trabajo, las convenciones colectivas, laudos arbitrales,
conforme a las disposiciones legales”
Se podrán establecer prestaciones sociales adicionales a las mencionadas, las cuales deben
quedar establecidas en el contrato de trabajo, las convenciones colectivas, laudos arbitrales,
conforme a las disposiciones legales.
Factores salariales
La prima de servicios, gastos de representación, prima técnica, auxilio de transporte, auxilio
de alimentación y bonificación por servicios prestados, constituyen factores salariales, los
cuales se tendrán en cuenta para la liquidación de las diferentes prestaciones sociales,
siempre que hayan sido establecidos para el respectivo Departamento, Distrito o Municipio,
mediante Ordenanza o Acuerdo.
En el sector privado se considera como factor prestacional los aportes que se le hacen a los
trabajadores que laboran en el sector privado y están contenidas en diferentes artículos del
C.S.T., y son consideradas como tales las siguientes: auxilio de cesantía, intereses de
cesantía, auxilio de transporte, dotación de labor, prima de servicios, subsidio familiar,
afiliación al sistema de seguridad social integral en salud, pensión y riesgos profesionales.