TRABAJO SOBRE CARRERA ADMINISTRATIVA

PRESENTADO POR:

LETTY JINETH ALTAMIRANO MINA

PRESENTADO AL LIC. JORGE E. BARRERA

UNIVERSIDAD DEL CAUCA

TALENTO HUMANO

CONTADURIA PÚBLICA

SEXTO SEMESTRE

MIRANDA C.

2017
 TALLER SOBRE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

1. QUE ES LA CARRERA LA CARRERA ADMINISTRATIVA?

2. A QUIENES ESTA DIRIGIDA?

3. COMO SE INGRESA A ELLA

4. COMO SE PARMANECE EN ELLA

5. COMO SE SALE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

6. QUIENES NO PUEDEN INGRESAR A LA CARRERA ADMINISTRATIVA

7. QUE PAPEL CUMPLE LA CNSC

8. QUE PAPEL CUMPLE EL DAFP

SOLUCION

1. La carrera administrativa: En Colombia empezó a regularse desde el año 1938 con la

ley 165 significa que se viene desarrollando desde hace más de 70 años y consiste en un

tipo de vinculación laboral con el estado a través de una convocatoria pública y abierta,

que solo las personas mejores preparadas pueden acceder a ella mediante una evaluación

con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades para el acceso, y ascenso del

servicio público brindando una mejor estabilidad basándose exclusivamente en el mérito

del individuo.

2. La carrera administrativa está dirigida a todos los ciudadanos que reúnan los requisitos

exigidos por la ley para proveer a un cargo ya sea por concurso o una vacante por

encargo siempre y cuando no incurran con ninguna causal de inhabilidad o

incompatibilidad para el ejercicio del cargo.

3. Para ingresar a la carrera administrativa el aspirante debe inscribirse en un concurso de

méritos, público y abierto, cumplir con la totalidad de los requisitos de formación y

experiencia exigidos, y superar las pruebas de aptitudes y conocimiento con el más alto

puntaje, ocupar el cargo en un periodo de prueba durante seis meses y obtener una

calificación del desempeño como mínimo satisfactoria, para así poder ser inscrito en un

registro público de carrera cuya administración está a cargo de la Comisión Nacional del

Servicio Civil, y adquirir en definitiva el estatus de empleado público con derechos de

carrera Aparte de los requisitos mencionados anteriormente hay que tener en cuenta

también estos requisitos:

 Ser colombiano.

 Estar a paz y salvo con el tesoro público.

4. Para permanecer en la carrera pública está determinada por el desempeño y se rige por

los siguientes principios:

 Merito: fundado en buenos resultados y realización de la función pública.

 Cumplimiento a cabalidad de las normas

 Evaluación de desempeño laboral mediante 2 evaluaciones parciales al año

 Colaborar en un ambiente de trabajo a favor del interés público.

5. para salir de la carrera administrativa se hace por las siguientes causales:

 por insubsistencia: cuando se pierde la evaluación de desempeño laboral

 por renuncia

 por pensión de jubilación

  por invalidez absoluta

 por edad de retiro forzoso

 por destitución como consecuencia del proceso disciplinario

 por abandono del cargo

 por decisión judicial

 por supresión del cargo

 por muerte

6. no podrán ingresar a la carrera administrativa

 los de elección personal por ejemplos Alcaldes, Gobernadores etc.

 los trabajadores oficiales

 aquellos q las funciones deban ser ejercidas en las comunidades indígenas

 los de libre nombramiento y remoción

 miembros de la fuerza pública Ej.: policía, ejercito etc.

7. función de la CNSC: (COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL). Es un

organismo autónomo e independiente responsable de la administración y vigilancia de la

carrera pública que garantiza y protege, la eficiencia de la administración pública y la

participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así como la vigilancia y

el respeto por las normas y los derechos de carrera administrativa.

8. Función de la DAFP (DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION

PUBLICA).Es una entidad del gobierno que contribuye al bienestar de los colombianos a

través del mejoramiento permanente de la gestión de los servidores públicos de las

instituciones estatales. Busca la modernización del Estado y la transparencia de sus

actuaciones.