GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Problema ético  Favores políticos  Líderes políticos  No cumplen con un
o moral de (personal  Empleados horario
carácter recomendado pro  Jefes de personal  No cumplen con
organizacional líderes políticos) (gerente, actividades
identificado  Falta de Recursos  División en el grupo
(resultado del compromiso y humanos, de trabajo
ejercicio sentido de compañeros.)  Inconformismo del
realizado en la pertenencia personal
Guía 1)  Desigualdad  Pérdida de valores
laboral

Nussbaum: plantea en su obra que las

emociones tienen componentes
cognitivos, y que en el caso de ciertas
emociones particulares como el amor o la
Referentes compasión, son indispensables para
teóricos o comprender ciertas situaciones en el plano
conceptuales ético.

Nussbaum: pone como ejemplo que sin

la compasión es imposible comprender
realmente el precio humano de una
tragedia y por lo tanto, obrare éticamente
respecto a la tragedia de la mejor manera.

David Hume: era un gran pensador,

seguidor de las costumbres de s tiempo,
pero a la vez tenia nuevas formas de
pensar y de actuar en cuanto a la
practicas sociales que en esa época se
veían. Es considerado el padre de la moral
ya que consideraba esta como el
sentimiento natural de justicia y de
 responsabilidad.

según David Hume el sentimiento moral

es cuando nos rige una conducta y nos
indica los bueno, lo malo, lo justo, y lo
injusto, es un sentimiento natural que nos
empuja a sentir simpatía hacia el
bienestar de la personas que os rodean y
rechazo de las conductas negativas y
propias y del prójimo

en la teoría de Hume se considera que el

bien y el mal dependen de la constitución
del hombre y sus sentimiento, esta teoría
también considera que en todas las
personas existe un sentimiento natural de
simpatía hacia los demás, pero es posible
que hayan personas que no obedezcan a
estos impulsos o a estos sentiminetos ya
sea quizás por su constitución, estas
personas pueden ser consideradas
incapaces de compatibilizar sus intereses
particulares con los colectivos.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Propuesta de
solución La propuesta se
(resultado del plantea para dar
ejercicio solución a la
realizado en la problemática
Guía 2) evidenciada en la
organización, esta se
da como medio de
prevención y
mejoramiento a esta
situación para crear
un ambiente laboral
mas agradable
 CONCLUSIÓN

Desde la
perspectiva de
la teoría de
Adela Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3)
argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan
las
dimensiones
del trabajo en
equipo
utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?