PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
*Al ingreso a la E.S.E, se desinfecta al
personal con líquidos hidroalcohólicos en la
suela de los zapatos y con líquido antisépticos
en las manos.
*Uso obligatorio de tapabocas quirúrgico.
*Traje completo de anti fluidos, gorro, careta,
guantes látex y zapatos plásticos de fácil
lavado.
*Manejo adecuado de residuos según el
código de colores (Rojo, verde, negra), en caso
de guardianes se destinara uno para
elementos corto punzante y otro para
ampolletas.
*Lavado constante de manos cada dos horas,
antes y después de cada procedimiento o
contacto con el usuario.
*Distanciamiento de 2 metros entre
trabajadores y usuarios.
*Disposición de dispensadores de alcohol y gel
antibacterial por todas las áreas.
*Limpieza y desinfección y mantenimiento
permanente en todos los lugares, incluyendo
pisos, manijas, ventanas, escaleras,
computadores y sillas.
CONCEPTOS
*Capacitación: Conjunto de actividades para
mejoramiento de necesidades de la empresa,
buscando un mejor conocimiento y desempeño de
los empleados en el entorno laboral. PROCESO DE CAPACITACIÓN,
INDUCCIÓN Y PROTOCOLOS
DE BIOSEGURIDAD EN LA
E.S.E PRIMER NIVEL DE
GRANADA- META
*Inducción: Recepción
*Inducción: de nuevos trabajadores
Recepción de nuevos trabajadores
Integrantes:
en dicha empresa, generando conocimientos en
general y específicos del puesto de trabajo para el
Natalia Astrid Díaz Gaitán ID 587253
cual fue escogido.
Paola Andrea Romero Arias ID 635613
Cristian Cobo Caicedo ID 638541
*Bioseguridad: Conjunto de norma, medidas y Lic. Diana Paola Gutiérrez Romero
protocolos que se usan para prevenir reducir
riesgos en la salud accidentes laborales e
incluyendo la muerte dentro del entorno laboral.
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Gerencia del Talento Humano
Administración en Salud Ocupacional
Séptimo Semestre
2020
*S.S.S.T. (Plan hospitalario de emergencias).
*Portafolio de servicios.
*Deberes y derechos de los usuarios.
*Plan de residuos sólidos y hospitalarios.
*Retroalimentación y evaluación de la
información presentada.
´* Verificación de cumplimiento de la
inducción frente a los requisitos de la
institución.
-Inducción Específica:
*Presentación puesto de trabajo.
*Funciones.
*Responsabilidades.
*Documentación que maneja el cargo.
*Asignación de recursos.
*Explicación de las características del cargo
a desempeñar.
*Certificado de Inducción: Finalizada la
inducción, se anexa a la hoja de vida del
nuevo funcionario la evaluación de la
inducción, lo que garantiza que realizo
debidamente este proceso, así como la
evaluación del perfil
DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN
- ACTIVIDADES: EN LA E.S.E PRIMER NIVEL DE
GRANADA-META
*Contratación de personal: Se formaliza el
proceso con la firma del contratante y *OBJETIVO: Proporcionar al personal de la
documentación necesaria para iniciar actividades E.S.E primer nivel de Granada Salud, los
laborales. referentes institucionales que les permita
reconocer la institución, generalidades y
*Elaboración Cronograma de actividades de
aspectos específicos de las actividades que van
inducción: Programación de la fecha de
ejecutar.
inducción con base en las novedades de ingreso de
personal y preparación de material para entrega *RESPONSABLES: Jefe de talento
de inducción. humano junto con su equipo, subgerencia y
oficina de Contratación.
*Desarrollar inducción y verificar asistencia de
funcionarios: El equipo de Talento Humano en
las fechas establecidas para inducción de
lineamientos generales. (Diligenciar formato de
lista de asistencia PE-FR-01).
- Inducción General:
*Bienvenida
*Antecedentes de la E.S.E.
*Planeación estratégica: Misión, Visión,
Principios, Valores, Objetivo general y específicos
Estructura Orgánica, Plan de desarrollo políticas
institucionales.
*Sistema de gestión de la calidad.